并购企业的薪酬文化整合探讨 被引量：1

1

作者 郭毅夫 《管理观察》 2007年第4期43-45,共3页

薪酬文化是企业文化的核心,不同的薪酬文化具有不同的特点。在并购中,薪酬文化整合的好坏直接关系到员工队伍的稳定,乃至整合的成功与否。企业并购时,进行好薪酬文化分析,做好薪酬沟通,并建立起监控整合过程的机制,对于并购企业薪酬文... 薪酬文化是企业文化的核心,不同的薪酬文化具有不同的特点。在并购中,薪酬文化整合的好坏直接关系到员工队伍的稳定,乃至整合的成功与否。企业并购时,进行好薪酬文化分析,做好薪酬沟通,并建立起监控整合过程的机制,对于并购企业薪酬文化的整合是非常必要的。 展开更多

关键词 并购企业 薪酬文化 整合

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知识型员工薪酬文化建设

2

作者 马红玉 《大众商务（下半月）》 2009年第4期102-103,共2页

企业的文化作为企业生存和发展的灵魂,是企业薪酬管理和创新的催化剂,是企业核心竞争力的一部分,有人说没有健康向上的企业薪酬文化,就没有卓越的价值观,因此本文针对企业个性化特点鲜明的知识型员工,从战略的高度建立相应的薪酬文化。

关键词 企业文化 知识型员工 薪酬文化

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国有合资企业如何整合不同的薪酬文化

3

作者 张治民 《沿海企业与科技》 2007年第3期86-87,共2页

薪酬问题一直是困扰企业的大问题,处理得好,可以起到激励作用;处理得不好,就会产生负面作用。文章通过对国有合资企业薪酬文化现状的分析,提出整合国有合资企业不同薪酬文化的几种方法,使国有合资企业在薪酬分配过程中实现公平分配。

关键词 激励 公平 国有合资企业 薪酬文化

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薪酬文化——现代企业薪酬管理的核心内容 被引量：6

4

作者 项荣 《市场周刊》 2005年第9期114-115,共2页

薪酬以及与之相关的收入分配问题,无论是在中国还是在其他市场经济国家,无论是在宏观层面还是在微观层面都是人们最为关心的问题,知识经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬作为吸引、激励和保留人才的重要手段在企业人力资源管理中发... 薪酬以及与之相关的收入分配问题,无论是在中国还是在其他市场经济国家,无论是在宏观层面还是在微观层面都是人们最为关心的问题,知识经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬作为吸引、激励和保留人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可替代的作用。但是,薪酬只是人才待遇的一部分,企业更应注重薪酬文化的建设,建立长期激励机制,吸引并留住员工。 展开更多

关键词 薪酬 薪酬管理 薪酬文化

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农民工薪酬文化与企业文化

5

作者 戴荣里 《中外企业文化》 2018年第1期56-58,共3页

农民工已成为一些劳动密集型企业的生力军,农民工薪酬问题体现着企业管理科学化水平和人文关怀的深度,也构成企业品牌文化的重要内容。农民工薪酬文化的构建,是对企业文化的深层挖掘。

关键词 企业文化 薪酬文化 农民工 劳动密集型企业 企业品牌文化 科学化水平 人文关怀 企业管理

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农民工薪酬文化与企业文化

6

作者 戴荣里 《企业家信息》 2018年第7期82-84,共3页

围绕农民工薪酬，企业应建立一系列有效的薪酬制度，营造更好的农民工薪酬文化体系，这对企业品牌文化的促进提升无疑是最好的催化器。

关键词 薪酬文化 企业文化 农民工 企业品牌文化 薪酬制度 文化体系

原文传递

浅析企业并购整合中的薪酬冲突 被引量：2

7

作者 何桃富 林瑛 《经济与管理》 2008年第8期57-59,共3页

企业并购中薪酬整合的冲突主要体现在薪酬结构、薪酬文化的冲突,心理契约重构和公平感失衡等几个方面。为实施战略性人力资源管理策略,应制定适宜薪酬整合策略、重构并购薪酬文化价值观、加强沟通和科学合理地设计薪酬体系,以保证并购... 企业并购中薪酬整合的冲突主要体现在薪酬结构、薪酬文化的冲突,心理契约重构和公平感失衡等几个方面。为实施战略性人力资源管理策略,应制定适宜薪酬整合策略、重构并购薪酬文化价值观、加强沟通和科学合理地设计薪酬体系,以保证并购活动的顺畅和高效。 展开更多

关键词 薪酬整合 薪酬文化 心理契约

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论我国企业跨国并购中的薪酬整合问题

8

作者 吴刚 《西南农业大学学报（社会科学版）》 2009年第3期45-48,共4页

随着我国经济的持续增长,我国企业已经迈出了跨国并购的步伐,但是由于地区间文化与制度的差异,导致了我国企业跨国并购整合困难重重,其中尤以薪酬整合为甚为棘手。如何整合薪酬已成为我国企业跨国并购中的关键问题之一。文中就我国企业... 随着我国经济的持续增长,我国企业已经迈出了跨国并购的步伐,但是由于地区间文化与制度的差异,导致了我国企业跨国并购整合困难重重,其中尤以薪酬整合为甚为棘手。如何整合薪酬已成为我国企业跨国并购中的关键问题之一。文中就我国企业跨国并购中遇到的薪酬问题进行了讨论,并从战略的角度出发讨论了我国企业跨国并购的薪酬整合过程,即:全面薪酬调查—制定匹配的薪酬战略—薪酬战略的有效实施。 展开更多

关键词 薪酬整合 跨国并购 薪酬文化

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薪酬管理如何满足基层公务员的公平感 被引量：3

9

作者 宋新玲 门浩 《长春大学学报》 2008年第5期25-27,共3页

薪酬管理制度的优劣是影响基层政府工作效率的重要因素。基层政府的组织目标是制定公务员薪酬管理制度的依据,良好的薪酬文化是薪酬管理顺利实施的保障。在此基础上,充分把握影响基层公务员公平感的因素,包括外部公平、内部公平和个人... 薪酬管理制度的优劣是影响基层政府工作效率的重要因素。基层政府的组织目标是制定公务员薪酬管理制度的依据,良好的薪酬文化是薪酬管理顺利实施的保障。在此基础上,充分把握影响基层公务员公平感的因素,包括外部公平、内部公平和个人公平等因素,才能制定科学的薪酬管理制度,使组织实现发展目标的同时,能够较好地激发员工的个人积极性。 展开更多

关键词 薪酬管理 薪酬文化 公平感

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探析并购企业薪酬整合路径 被引量：1

10

作者 林瑛 《劳动保障世界》 2015年第5Z期5-6,共2页

薪酬整合是企业并购人力资源整合的关键问题之一,也是实践中遇到的一个难点。但在学界对人力资源整合的大量研究中,对薪酬整合问题的关注相对较少。基于此,本文针对企业并购中薪酬整合中的主要问题——薪酬冲突进行分析,并为薪酬冲突化... 薪酬整合是企业并购人力资源整合的关键问题之一,也是实践中遇到的一个难点。但在学界对人力资源整合的大量研究中,对薪酬整合问题的关注相对较少。基于此,本文针对企业并购中薪酬整合中的主要问题——薪酬冲突进行分析,并为薪酬冲突化解提供对策,最后提出企业并购过程中薪酬整合的路径。 展开更多

关键词 薪酬整合 薪酬文化 薪酬冲突

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BBC资深女编辑抗议薪酬性别歧视离岗

11

《青年记者》 北大核心 2018年第4期90-90,共1页

1月8日，英国广播公司（BBC）中国新闻总编郭艾莉宣布，由于收入低于男同事，她离开现任岗位。她在一份公开信中说，BBC存在“秘密且非法的薪酬文化”，面临“信任危机”，三分之二年薪超过15万英镑（约合132万元人民币）的雇员是男性... 1月8日，英国广播公司（BBC）中国新闻总编郭艾莉宣布，由于收入低于男同事，她离开现任岗位。她在一份公开信中说，BBC存在“秘密且非法的薪酬文化”，面临“信任危机”，三分之二年薪超过15万英镑（约合132万元人民币）的雇员是男性。郭艾莉说，她已辞去中国新闻总编一职，但将继续留在BBC，回到之前工作过的电视新闻编辑室。对此，BBC回应称，不存在“系统性歧视女性”现象。 展开更多

关键词 性别歧视 薪酬文化 BBC 编辑室 英国广播公司 中国新闻 信任危机 电视新闻

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国有企业管理型员工薪酬激励问题对策

12

作者 寇健 《中国外资》 2008年第7期52-52,共1页

本文立足分析国有企业管理型员工薪酬激励的现状与问题，为我国企业调整其管理型员工薪酬激励对策提供了建设性的意见。

关键词 管理型员工 薪酬激励 薪酬战略 薪酬文化

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浅析现代企业薪酬激励机制

13

作者 罗志坚 《商情》 2009年第8期77-77,共1页

本文拟通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足的问题进行分析，提出现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激励可采用的策略，以期为现代企业薪酬激励机制的建立提供一个较为宽阔的视野。

关键词 薪酬激励 薪酬体系 薪酬文化

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薪酬与文化建设

14

作者 启明 《政工师指南》 2011年第4期39-39,共1页

在企业中，薪酬实际上是文化的重要决定因素，往往是企业中有什么样的薪酬体系，就有什么样的文化。．薪酬文化本身就是企业文化的一个重要组成部分，它反映了企业组织的价值观、期望员工表现出来的理想行为以及为引导企业员工实现某些... 在企业中，薪酬实际上是文化的重要决定因素，往往是企业中有什么样的薪酬体系，就有什么样的文化。．薪酬文化本身就是企业文化的一个重要组成部分，它反映了企业组织的价值观、期望员工表现出来的理想行为以及为引导企业员工实现某些理想结果而提供的各种诱因，它实际上界定了员工和企业之间关系的性质以及这种关系的构建方式。 展开更多

关键词 文化建设 薪酬体系 企业文化 企业员工 薪酬文化 企业组织 员工表现 构建方式

原文传递

读者点评2008年10月号

15

《中外企业文化》 2008年第12期80-80,共1页

读了《节能减排目标下中国企业的社会责任》一文后,颇受启发。现在,节能减排已经在社会各界形成共识,政府也将节能减排工作提高到前所未有的地位,把节能减排视为维护中华民族长远利益的工作,功在当代利在千秋。

关键词 薪酬文化 文章 薪酬分配 读者

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企业生态之十:解读"薪文化"

16

作者 尹雯 《企业文化》 2004年第8期35-36,共2页

薪酬文化是企业内部生态的一种,不能忽视。核心薪酬是 我们常说的货币薪酬,相应的,边缘薪酬则包括各种非货币薪 酬,如补充保险、晋升机会、组织认同、带薪假期、工作多样化、 免费定期体检等,边缘薪酬往往包含了浓厚的文化意蕴。如果 ... 薪酬文化是企业内部生态的一种,不能忽视。核心薪酬是 我们常说的货币薪酬,相应的,边缘薪酬则包括各种非货币薪 酬,如补充保险、晋升机会、组织认同、带薪假期、工作多样化、 免费定期体检等,边缘薪酬往往包含了浓厚的文化意蕴。如果 在最艰难时刻也能坚守承诺,树立了良好可靠的形象。当企业 陷入危机时,更多的员工就会抱着信任的态度,与企业并肩作 战,共渡难关。 展开更多

关键词 薪酬文化 企业管理 核心薪酬 边缘薪酬 企业文化 人力资源管理 激励机制

原文传递

探析建立有效的企业员工激励机制策略——核心员工激励机制为例 被引量：1

17

作者 康久安 《商情》 2009年第15期27-28,共2页

企业要在竞争中保持优势，就必须在人力资源的开发和管理中取得主动地位。因此如何留住企业核心人才成为企业人力资源管理的一项重要课题。薪酬管理是人力资源管理的运用的一项核心工具，薪酬管理的核心工作是如何发挥薪酬的最大激励作... 企业要在竞争中保持优势，就必须在人力资源的开发和管理中取得主动地位。因此如何留住企业核心人才成为企业人力资源管理的一项重要课题。薪酬管理是人力资源管理的运用的一项核心工具，薪酬管理的核心工作是如何发挥薪酬的最大激励作用，以薪酬来激励存量人力资本，吸引增量人力资本，将薪酬作用尽最大可能发挥出来。 展开更多

关键词 企业员工 激励机制 薪酬管理企业文化

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你遭遇过“同工不同酬”吗

18

作者 胡文莉 《党员生活（湖北）》 2018年第5期54-54,共1页

2018年新年伊始，英国广播公司（BBC）中国新闻主编郭艾莉在得知两名同级别的男同事薪酬显著高于自己后，。愤然辞职，在BBC深藏多年的“秘密且非法的薪酬文化”浮出水面。职场性别平等的话题又一次被推上了风口浪尖。

关键词 同工不同酬 英国广播公司 薪酬文化 中国新闻 性别平等 BBC 主编

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