薪酬理论及其对完善我国高校教师薪酬制度的启示 被引量：15

1

作者 陈乐一 陈洁 魏紫 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2011年第2期137-141,共5页

高校教师薪酬是高校教师从劳动中获得各种形式的经济收入及有形服务和福利。薪酬理论是高校教师薪酬机制的基础,是高校薪酬管理的理论依据。本文从经济学、管理学和心理学三个角度阐述薪酬理论。薪酬理论对提高高校教师收入有较大的启示... 高校教师薪酬是高校教师从劳动中获得各种形式的经济收入及有形服务和福利。薪酬理论是高校教师薪酬机制的基础,是高校薪酬管理的理论依据。本文从经济学、管理学和心理学三个角度阐述薪酬理论。薪酬理论对提高高校教师收入有较大的启示,这对高校在发展过程中对薪酬的管理具有一定的指导和借鉴意义。 展开更多

关键词 高校教师 薪酬理论 薪酬启示

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企业高管薪酬理论选择及其影响因素分析 被引量：5

2

作者 谢获宝 陈春艳 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 北大核心 2012年第3期344-349,共6页

关于高管薪酬激励机制的研究,学术界逐渐形成了"锦标赛理论"和"行为理论"两种思想流派,综观现有文献,不同组织如何根据薪酬影响因素并结合高管类型选择适合的薪酬理论,并没有得到深入的研究。对此进行了问卷调查,... 关于高管薪酬激励机制的研究,学术界逐渐形成了"锦标赛理论"和"行为理论"两种思想流派,综观现有文献,不同组织如何根据薪酬影响因素并结合高管类型选择适合的薪酬理论,并没有得到深入的研究。对此进行了问卷调查,分析结果发现,在影响薪酬的因素中,能够用业绩直接或者间接衡量的因素——绩效、相对行业业绩、相对市场业绩和企业成长潜力宜采用锦标赛理论,不能用业绩直接或者间接衡量的因素——行业、企业性质和企业规模宜采用行为理论;公司高管类型中,能够用业绩直接衡量工作成果的市场型高管和项目型高管宜采用锦标赛理论,不能用业绩直接衡量工作成果的其它类型高管宜采用行为理论。 展开更多

关键词 薪酬理论 薪酬影响因素 高管类型

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论经济学视角的微观薪酬理论的演变 被引量：4

3

作者 常荔 《华中科技大学学报（社会科学版）》 2004年第4期66-70,124,共6页

经济学对薪酬问题的研究伴随着社会经济技术的发展和组织管理实践的创新已经相当系统化,其理论观点已被广泛应用于组织的管理实务中,无论是薪酬设计模式,还是具体的管理技术和方法,无一不折射出这些理论的精髓。从经济学视角,分析微观... 经济学对薪酬问题的研究伴随着社会经济技术的发展和组织管理实践的创新已经相当系统化,其理论观点已被广泛应用于组织的管理实务中,无论是薪酬设计模式,还是具体的管理技术和方法,无一不折射出这些理论的精髓。从经济学视角,分析微观薪酬理论的演变轨迹,把握其内在的逻辑联系,无疑对于我国企业薪酬管理实践具有重要的理论指导意义。 展开更多

关键词 薪酬 薪酬理论 经济学视角

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浅析现代薪酬理论在科技型中小企业中的应用 被引量：2

4

作者 黄敏 《经济导刊》 北大核心 2011年第4期9-10,共2页

根据我国《中小企业标准暂行规定》提出的中小企业分类标准,工业企业,中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人以下,或销售额30000万元以下,或资产总额为40000万元以下。按照科技部中小企业创新基金中对科技型中小企业的相关要求：在... 根据我国《中小企业标准暂行规定》提出的中小企业分类标准,工业企业,中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人以下,或销售额30000万元以下,或资产总额为40000万元以下。按照科技部中小企业创新基金中对科技型中小企业的相关要求：在中国境内注册,具有独立企业法人资格; 展开更多

关键词 薪酬理论 科技型 中小企业

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现代薪酬理论对我国民办高校薪酬管理的启示 被引量：3

5

作者 邱立姝 《黑龙江教育学院学报》 2009年第4期63-64,共2页

现代薪酬理论对我国民办高校薪酬具有指导与借鉴意义。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对现代薪酬理论对民办高校合理分配、盈余分享、薪酬水平定位和激励薪酬设计方面的研究具有一定的启示。

关键词 薪酬理论 民办高校 薪酬启示

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两类薪酬理论的发展与比较——基于经济学与管理学的视角 被引量：1

6

作者 徐全军 《环渤海经济瞭望》 2007年第3期42-44,共3页

薪酬理论的发展与经济理论、管理理论的演变紧密相关。在现代社会，薪酬理论与管理理论的关系越来越密切，但薪酬理论的早期发展，则与经济理论有着更紧密的联系。

关键词 薪酬理论 管理学 经济学 经济理论 管理理论 现代社会 早期发展

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薪酬理论下中小企业发展与大学生就业互动效应研究

7

作者 赵研 生阳 《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 2012年第6期82-84,共3页

中小企业与大学生是人力资源市场中需求和供给的双方,而薪酬即作为企业人力资源管理的重要手段,又是大学毕业生就业首要考虑的问题。以薪酬理论的视角,对中小企业发展与大学生就业之间的关系进行探讨,以期为中小企业发展和大学生就业提... 中小企业与大学生是人力资源市场中需求和供给的双方,而薪酬即作为企业人力资源管理的重要手段,又是大学毕业生就业首要考虑的问题。以薪酬理论的视角,对中小企业发展与大学生就业之间的关系进行探讨,以期为中小企业发展和大学生就业提供有益借鉴,最终实现中小企业与大学生就业互利共赢的良好局面。 展开更多

关键词 薪酬理论 中小企业发展 大学生就业

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现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示 被引量：2

8

作者 刘彦伯 张浩 梁海英 《中小企业管理与科技》 2012年第6期52-52,64,共2页

当前的薪酬体系中普遍存在薪酬组合中绩效薪酬的比重偏低;对内在薪酬或精神需求关注不够;经营者与组织间的风险共享机制尚不完备等缺陷。文中对现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示做了祥解。

关键词 现代薪酬理论 事业单位 薪酬制度 改革启示

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应用全面薪酬理论解决人才流失问题的有效策略 被引量：2

9

作者 王海波 《管理观察》 2016年第6期65-67,共3页

本文对全面薪酬理论进行了简单的阐述,在分析艰苦边远地区工程项目人才流失现状的基础上,探讨了基于全面薪酬理论解决人才流失问题的有效策略。

关键词 艰苦边远地区 工程项目 人才流失 全面薪酬理论 模式设计

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基于宽带薪酬理论阐释我国公务员制度

10

作者 孙晓红 代杨 《经济研究导刊》 2013年第2期67-68,共2页

国外公务员的薪酬制度建立的相对较早,并在不断改革和完善中日趋成熟。具有代表性的为美国的宽带薪酬理论。通过了解此种理论可以从中吸取经验,借鉴有利于我国公务员薪酬制度改革的方法,深入分析我国公务员制度的现状和存在的问题,从而... 国外公务员的薪酬制度建立的相对较早,并在不断改革和完善中日趋成熟。具有代表性的为美国的宽带薪酬理论。通过了解此种理论可以从中吸取经验,借鉴有利于我国公务员薪酬制度改革的方法,深入分析我国公务员制度的现状和存在的问题,从而完善符合我国现状的公务员薪酬制度。 展开更多

关键词 宽带薪酬理论 公务员 薪酬制度

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基于全面薪酬理论的新生代知识型员工激励策略探析 被引量：2

11

作者 王涛 《全国流通经济》 2020年第19期96-98,共3页

新生代知识型员工正逐步成长为企业核心力量,然而新生代知识性员工有着投资性、自主性、个性化和价值多元化、需求多样化、成果难以量化等特征,传统的激励方法和策略已经很难对新生代知识型员工起到激励作用。因此,本文在全面薪酬理论... 新生代知识型员工正逐步成长为企业核心力量,然而新生代知识性员工有着投资性、自主性、个性化和价值多元化、需求多样化、成果难以量化等特征,传统的激励方法和策略已经很难对新生代知识型员工起到激励作用。因此,本文在全面薪酬理论的基础上,从薪酬策略、成就动机、工作自身和企业文化四方面内外部激励策略方面,提出了新生代知识型员工的激励策略,以期对企业的新生代知识型员工激励策略的制定和实施起到一定的参考和借鉴作用。 展开更多

关键词 新生代知识型员工 全面薪酬理论 激励 策略

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现代薪酬理论在企业人力资源管理中的应用

12

作者 宋成存 《人力资源管理》 2011年第10期91-93,共3页

本文结合现代薪酬理论的主流理论,提出基于3P理论的宽带激励薪酬体系的应用,并根据某企业的实施案例,分析其实施的具体效果。

关键词 薪酬理论 应用 效果

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薪酬理论对地方性本科院校薪酬管理的启示

13

作者 杨庭业 《怀化学院学报》 2011年第1期112-113,共2页

地方性本科院校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部欠公平、结构不合理等问题。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对地方性本科院校构建合理的薪酬管理制度方面的研究具有一定的启示。

关键词 地方性本科院校 薪酬理论 薪酬启示

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基于宽带薪酬理论的薪酬再设计

14

作者 周华 《商情》 2014年第31期354-354,共1页

文章通过对人力资源还有相关人力资源管理理论出发，通过运用更加科学的分析以及研究工具，来发现以及探索我国大部分企业在人力资源管理当中薪酬体系方面存在的问题，并且通过介绍宽带薪酬这个概念，尤其是应该考虑到当前大部分企业的... 文章通过对人力资源还有相关人力资源管理理论出发，通过运用更加科学的分析以及研究工具，来发现以及探索我国大部分企业在人力资源管理当中薪酬体系方面存在的问题，并且通过介绍宽带薪酬这个概念，尤其是应该考虑到当前大部分企业的工资体系，应该做到和薪酬以及激励相结合的办法，创建一套科学的以及系统的，并且是具有较强可操作性的薪酬体系。 展开更多

关键词 宽带薪酬理论 薪酬体系 创造 设计

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经典薪酬理论运用中的四大难点

15

作者 刘政 《湖北经济》 2003年第11期13-13,共1页

关键词 经典薪酬理论 市场薪酬调查 界定薪酬等级 职位分析 配套福利

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现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启发

16

作者 刘东来 《传播力研究》 2017年第12期234-234,共1页

事业单位作为国家机构不可分割的一部分,其在社会经济中占据重要地位,其中人力资源管理的关键内容就是薪酬,薪酬的完善体系对员工的内心有着直接影响,能有效激励员工的工作积极性与主动性,并提升其责任感和使命感。本文就针对现代薪酬... 事业单位作为国家机构不可分割的一部分,其在社会经济中占据重要地位,其中人力资源管理的关键内容就是薪酬,薪酬的完善体系对员工的内心有着直接影响,能有效激励员工的工作积极性与主动性,并提升其责任感和使命感。本文就针对现代薪酬理论在我国事业单位薪酬制度改革的现状及启发进行有关分析与探讨。以供读者参考借鉴。 展开更多

关键词 薪酬理论 事业单位 制度 改革 问题 启发

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全面薪酬理论及其对企业员工激励的启示

17

作者 何秀玲 《科技与企业》 2016年第8期13-13,共1页

作为企业成本的一部分,薪酬中投入和产出的比例关系是企业需要重视的问题。企业发展中,薪酬的投入量需要控制在一定的范围内,而对企业员工,随着收入的不断提高,薪酬的增加量及边际收益也会出现递减。本文通过对全面薪酬的相关概念进行论... 作为企业成本的一部分,薪酬中投入和产出的比例关系是企业需要重视的问题。企业发展中,薪酬的投入量需要控制在一定的范围内,而对企业员工,随着收入的不断提高,薪酬的增加量及边际收益也会出现递减。本文通过对全面薪酬的相关概念进行论述,分析了企业如何运用全面薪酬理论,探索对员工的激励机制。 展开更多

关键词 薪酬理论 企业员工 激励

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基于宽带薪酬理论的国有企业薪酬优化

18

作者 李智敏 《缔客世界》 2019年第11期38-38,79,共2页

宽带薪酬理论是对传统垂直性薪酬理论的改进,对企业薪酬制度的优化具有积极作用。企业薪酬制度是保障企业发展持续性的重要途径,宽带薪酬理论能够帮助国企对薪酬管理制度进行优化完善,以实现薪酬制度对企业员工的激励作用。基于宽带薪... 宽带薪酬理论是对传统垂直性薪酬理论的改进,对企业薪酬制度的优化具有积极作用。企业薪酬制度是保障企业发展持续性的重要途径,宽带薪酬理论能够帮助国企对薪酬管理制度进行优化完善,以实现薪酬制度对企业员工的激励作用。基于宽带薪酬理论下国有企业薪酬管理体系的构建具有创新性,笔者就宽带薪酬理论下国有企业薪酬制度进行研究,以切实提升薪酬体系对企业人力资源管理的促进作用,进而对企业经营发展起到有力支撑。 展开更多

关键词 宽带薪酬理论 国有企业 薪酬体系

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现代薪酬理论对民办高校薪酬管理的启示分析

19

作者 付萍英 《经贸实践》 2017年第7X期66-67,共2页

民办高校是高校的重要组成,要实现发展,必须要借助完善的薪酬管理制度。目前,我国的民办高校迎来了特殊的社会转型期,由于各类因素的影响,普遍存在制度公平性不足、薪酬差距大、薪酬结构不科学、五险一金较低的问题。本文阐述了常见的... 民办高校是高校的重要组成,要实现发展,必须要借助完善的薪酬管理制度。目前,我国的民办高校迎来了特殊的社会转型期,由于各类因素的影响,普遍存在制度公平性不足、薪酬差距大、薪酬结构不科学、五险一金较低的问题。本文阐述了常见的现代薪酬理论,并分析现代薪酬理论对民办高校薪酬管理的启示。 展开更多

关键词 现代薪酬理论 民办高校薪酬管理 启示

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基于宽带型薪酬理论的科研机构薪酬制度研究

20

作者 冯文静 《中国农业会计》 2024年第11期46-49,共4页

为适应社会发展,科研机构对高素质科研人才的需求日益增长,因此,广泛吸引人才、留住人才、充分挖掘并发挥人才的潜能成为人力资源部门工作的重中之重。收入分配关系到员工的切身利益,同时密切关系到人事工作能否顺利进行以及薪酬绩效制... 为适应社会发展,科研机构对高素质科研人才的需求日益增长,因此,广泛吸引人才、留住人才、充分挖掘并发挥人才的潜能成为人力资源部门工作的重中之重。收入分配关系到员工的切身利益,同时密切关系到人事工作能否顺利进行以及薪酬绩效制度能否有效执行。合理有效的薪酬管理体系不仅能使员工感受到获得感和公平感,还能激发他们的责任感。本文通过阐述宽带型薪酬结构的背景,分析科研机构薪酬体系现有的不足之处,为宽带型薪酬机制的设立指明了方向,设计出了符合科研机构发展需要的宽带型薪酬结构体系,同时为单位的发展、员工满意度的提高及个人价值的实现提供了帮助。 展开更多

关键词 科研机构 宽带型薪酬理论 薪酬管理

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