避而不谈抑或巧言令色?薪酬不公平与非财务信息的薪酬辩护效应

1

作者 王雄元 胡彩霞 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第6期76-88,共13页

价值相关性越来越高的非财务信息是否具有薪酬辩护效应?既有文献仅在文本可读性上找到了证据。本文基于“管理层讨论与分析”(MD&A)文本,从文本相似度角度探讨非财务信息的薪酬辩护效应。研究发现:(1)存在超额薪酬时,公司会提高MD&a... 价值相关性越来越高的非财务信息是否具有薪酬辩护效应?既有文献仅在文本可读性上找到了证据。本文基于“管理层讨论与分析”(MD&A)文本,从文本相似度角度探讨非财务信息的薪酬辩护效应。研究发现:(1)存在超额薪酬时,公司会提高MD&A文本相似度,即公司对普遍存在的超额薪酬采取了“避而不谈”的辩护策略,而且这种策略更可能发生在业绩辩护手段匮乏的情形下,会减少风险、人力资源以及薪酬主题的信息披露。(2)但当超额薪酬较极端时,公司会降低MD&A文本相似度,“巧言令色”地为其辩护,而且这种策略更可能发生在业绩辩护手段较为有效的情形下,会增加风险、人力资源以及薪酬主题的信息披露。这些结论有助于从非财务信息文本操纵角度丰富薪酬辩护假说,以及从薪酬披露角度丰富非财务信息文本操纵的经济后果。 展开更多

关键词 超额薪酬 薪酬辩护 文本相似度 文本主题

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大股东掏空、管理层权力与高管薪酬——基于薪酬辩护理论视角的分析 被引量：13

2

作者 孙园园 梁相 史燕丽 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2017年第6期86-92,共7页

笔者从薪酬辩护理论的视角,对大股东掏空行为给高管薪酬激励带来的影响进行了分析。研究发现,大股东掏空对公司业绩造成不利影响后,高管会将大股东掏空作为卸责的借口,降低高管薪酬业绩敏感性、增加在职消费。特别是在上市公司管理层权... 笔者从薪酬辩护理论的视角,对大股东掏空行为给高管薪酬激励带来的影响进行了分析。研究发现,大股东掏空对公司业绩造成不利影响后,高管会将大股东掏空作为卸责的借口,降低高管薪酬业绩敏感性、增加在职消费。特别是在上市公司管理层权力较大的情形下,辩护能力增强,这种现象更加突出。这说明大股东掏空会成为高管薪酬卸责的借口,降低高管薪酬激励的效果。上市公司应注重优化股权结构,限制管理层权力的膨胀,才能促进高管薪酬激励效果的有效发挥。 展开更多

关键词 大股东掏空 管理层权力 高管薪酬 薪酬辩护理论 在职消费

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内部收入差距、辩护动机与高管薪酬辩护 被引量：44

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作者 缪毅 胡奕明 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期32-41,共10页

基于薪酬辩护的假说,本文以2003-2012年间的A股上市公司为样本,实证检验了内部收入差距对高管行为的影响。结果显示,当企业内部的收入差距相对过大时,高管人员会做出种种薪酬辩护行为,可能会通过盈余管理来对业绩进行调整,也可能会在薪... 基于薪酬辩护的假说,本文以2003-2012年间的A股上市公司为样本,实证检验了内部收入差距对高管行为的影响。结果显示,当企业内部的收入差距相对过大时,高管人员会做出种种薪酬辩护行为,可能会通过盈余管理来对业绩进行调整,也可能会在薪酬契约中增加较好业绩指标的权重。进一步研究证实,在内部收入差距相对过大的情况下,国有企业高管的辩护动机更强,其辩护行为也更加明显,同时权力较小的管理者往往通过盈余管理虚构业绩的方式来进行薪酬辩护,而权力较大的管理者往往通过增加有利业绩指标权重的方式来进行薪酬辩护。本文从业绩指标的调整和选择两方面对管理者的薪酬辩护行为进行检验,考察了在不同环境下管理者实施薪酬辩护的具体路径选择,不仅为薪酬辩护假说提供了新的证据,同时也在某种程度上丰富了有关内部收入差距经济后果的研究文献。 展开更多

关键词 内部收入差距 薪酬辩护 盈余管理 管理者权力

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企业社会责任与高管薪酬辩护 被引量：15

4

作者 吉利 吴萌 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第6期116-125,共10页

随着社会责任意识的普及,企业社会责任已成为企业战略发展的重要组成部分。采用2009—2013年发布企业社会责任报告的上市公司为研究样本,实证检验了企业社会责任对高管薪酬的影响;并且基于薪酬辩护假说,进一步检验内部收入差距、高管权... 随着社会责任意识的普及,企业社会责任已成为企业战略发展的重要组成部分。采用2009—2013年发布企业社会责任报告的上市公司为研究样本,实证检验了企业社会责任对高管薪酬的影响;并且基于薪酬辩护假说,进一步检验内部收入差距、高管权力等对企业社会责任与高管薪酬关系的影响。研究结果显示,企业社会责任是高管绩效考核的重要的非财务指标,企业社会责任增加高管薪酬。当企业内部收入差距较大时,高管可能通过增加薪酬契约中社会责任指标权重的方式进行薪酬辩护,并且相较于非国有企业,国有企业高管的薪酬辩护行为更明显。管理层权力影响高管的薪酬辩护行为,相较于权力较小的高管,权力较大的高管更可能通过增加社会责任业绩指标权重的方式进行薪酬辩护。 展开更多

关键词 企业社会责任 高管薪酬 薪酬辩护 内部收入差距 管理层权力

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媒体报道、薪酬辩护与盈余管理方式选择 被引量：13

5

作者 张玮倩 乔明哲 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期98-107,159-160,共10页

本文基于薪酬辩护的视角探究媒体报道对高管薪酬的监督影响作用,利用2007-2014报纸媒体对上市公司高管薪酬的新闻报道研究发现：被媒体报道的企业高管会通过提升薪酬—业绩敏感性为自身薪酬进行辩护;媒体报道后,企业高管会利用盈余管理... 本文基于薪酬辩护的视角探究媒体报道对高管薪酬的监督影响作用,利用2007-2014报纸媒体对上市公司高管薪酬的新闻报道研究发现：被媒体报道的企业高管会通过提升薪酬—业绩敏感性为自身薪酬进行辩护;媒体报道后,企业高管会利用盈余管理达到薪酬辩护的目的,并且相较于真实活动盈余管理方式,被媒体报道的企业更倾向于采用应计制盈余管理方式进行薪酬辩护。本文的研究厘清了外部条件制约下（媒体监督）高管薪酬与企业业绩的互动机理,同时为我国企业设计合理有效的高管薪酬激励契约提供了有价值的参考。 展开更多

关键词 媒体报道 薪酬辩护 应计制盈余管理 真实活动盈余管理

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产品市场竞争、管理层权力与薪酬辩护 被引量：12

6

作者 王东清 刘艳辉 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2016年第4期105-110,共6页

以2011~2014年我国A股上市公司为研究样本,基于薪酬辩护的视角,考察管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响以及产品市场竞争的监督约束作用。实证结果表明,企业高管利用手中权力获取超额薪酬、谋取私利的同时,会通过提升薪酬—业绩敏感性... 以2011~2014年我国A股上市公司为研究样本,基于薪酬辩护的视角,考察管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响以及产品市场竞争的监督约束作用。实证结果表明,企业高管利用手中权力获取超额薪酬、谋取私利的同时,会通过提升薪酬—业绩敏感性为自身薪酬进行辩护,形成薪酬契约合理有效的表象;产品市场竞争能够显著抑制企业高管的薪酬辩护行为,降低管理层权力对薪酬契约的影响和扭曲。 展开更多

关键词 管理层权力 超额薪酬 薪酬—业绩敏感性 薪酬辩护 产品市场竞争

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企业社会责任在高管薪酬契约中的作用——激励机制还是薪酬辩护工具 被引量：6

7

作者 潘婷 宋玉 《财会月刊（中）》 北大核心 2017年第8期10-15,共6页

以2011~2015年我国沪深两市发布企业社会责任报告的上市公司为样本,研究企业社会责任履行度对高管薪酬水平的影响,并从公司治理的角度研究社会责任在高管薪酬契约中的真实作用。结果表明:高管会因履行社会责任而获得更高的薪酬,而社会... 以2011~2015年我国沪深两市发布企业社会责任报告的上市公司为样本,研究企业社会责任履行度对高管薪酬水平的影响,并从公司治理的角度研究社会责任在高管薪酬契约中的真实作用。结果表明:高管会因履行社会责任而获得更高的薪酬,而社会责任很可能作为高管薪酬辩护的工具,成为高管薪酬契约中的新型代理因素。此外,国有企业高管利用社会责任进行薪酬辩护的行为更多地受到来自企业内部的监督,而非国有企业高管更多地受到来自企业外部的监督。 展开更多

关键词 社会责任 高管薪酬 薪酬辩护 激励机制 公司治理

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薪酬辩护的压力来源与行为逻辑——跨案例研究 被引量：2

8

作者 邵剑兵 陈永恒 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2019年第1期1-25,共25页

薪酬辩护是高管为应对超额薪酬的负面效应而采取的主动应对措施,有助于确保高管职位的稳固。当前对薪酬辩护的讨论集中在运用手段上,即认为高管会利用操纵性应计、信息披露等手段来提高薪酬-业绩敏感度,以获得超额薪酬的程序合法性及结... 薪酬辩护是高管为应对超额薪酬的负面效应而采取的主动应对措施,有助于确保高管职位的稳固。当前对薪酬辩护的讨论集中在运用手段上,即认为高管会利用操纵性应计、信息披露等手段来提高薪酬-业绩敏感度,以获得超额薪酬的程序合法性及结果合法性。但该领域仍然有诸多理论空白亟须填补。本文利用案例研究方法,选取中国平安、联想集团和方大特钢三家近年来遭遇到薪酬辩护压力的样本企业,一是向前探究了在不同时间阶段CEO所面临的薪酬辩护压力来源以及可能采取的薪酬辩护行为类型;二是归纳整理了三种薪酬辩护行为,并指明了其具体的辩护路径;三是向后考虑了所有权性质不同的企业,其辩护目的导向差异性。通过综合考虑辩护行为的"前因后果",为今后的薪酬辩护研究提供了若干探索性命题。 展开更多

关键词 薪酬辩护 行为逻辑 压力来源 管理层权力 跨案例研究

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薪酬辩护、高管特征与盈余管理

9

作者 戴书松 黄楠 《财会通讯（下）》 北大核心 2017年第4期27-30,129,共4页

本文以2011-2015年A股全部上市公司为样本构建平衡面板数据,基于"薪酬辩护假说"及"高层梯队理论",探讨了薪酬辩护需求对高管实施应计盈余管理及真实盈余管理的影响,并分别依据产权性质以及高管特征进行进一步分析... 本文以2011-2015年A股全部上市公司为样本构建平衡面板数据,基于"薪酬辩护假说"及"高层梯队理论",探讨了薪酬辩护需求对高管实施应计盈余管理及真实盈余管理的影响,并分别依据产权性质以及高管特征进行进一步分析。研究结果表明:当存在薪酬辩护需求时,高管会采用盈余管理的方式调节业绩进行薪酬辩护,掩饰自身的自利行为,而且这种情况在非国企中更加明显。同时,年轻高管以及任期较短的高管更容易这么做。 展开更多

关键词 薪酬辩护 盈余管理 高管特征

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民营企业金字塔结构、高管超额薪酬与薪酬辩护 被引量：8

10

作者 高梦捷 柳志南 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第9期166-174,共9页

探讨民营企业金字塔结构对底层企业高管超额薪酬与薪酬辩护的影响,成为揭开金字塔结构对企业集团薪酬影响中不可或缺的议题,具有重要的理论和实践价值.利用2004-2015年中国A股的民营上市公司数据,研究发现,金字塔结构层级的延长显著增... 探讨民营企业金字塔结构对底层企业高管超额薪酬与薪酬辩护的影响,成为揭开金字塔结构对企业集团薪酬影响中不可或缺的议题,具有重要的理论和实践价值.利用2004-2015年中国A股的民营上市公司数据,研究发现,金字塔结构层级的延长显著增加了底层企业高管的超额薪酬,底层企业董事长与总经理两职合一在上述层级延长的影响中具有显著的正向调节作用,且层级的延长显著加重了底层企业高管实施"结果正当性"的薪酬辩护行为.本文弥补了现有高管薪酬与金字塔结构理论研究的不足,对民营企业集团的高管薪酬管理与相关监管部门促进社会公平与优化民营企业融资环境,提供了理论支撑和政策建议. 展开更多

关键词 民营企业金字塔结构 超额薪酬 薪酬辩护

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金字塔式股权结构、超额薪酬与薪酬辩护 被引量：4

11

作者 张先治 柳志南 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期85-93,共9页

本文以2004—2015年中国沪深A股上市公司为样本,运用Stata13.0统计软件,采用多元OLS回归方法,考察金字塔式股权结构对超额薪酬及薪酬辩护的影响,并探讨产权性质在上述影响中的作用。研究发现,金字塔式股权结构层级的延长显著加剧了底层... 本文以2004—2015年中国沪深A股上市公司为样本,运用Stata13.0统计软件,采用多元OLS回归方法,考察金字塔式股权结构对超额薪酬及薪酬辩护的影响,并探讨产权性质在上述影响中的作用。研究发现,金字塔式股权结构层级的延长显著加剧了底层企业高管的超额薪酬及"结果正当性"的薪酬辩护;在相关薪酬政策的约束下,国有产权性质在金字塔式股权结构对超额薪酬的影响中具有显著的负向调节效应,但其在金字塔式股权结构对薪酬辩护的影响中却存在显著的正向调节效应。本文从企业集团的视角,丰富了超额薪酬及薪酬辩护的理论研究,且为企业集团及相关监管机构抑制超额薪酬与薪酬辩护提供了来自微观企业的经验证据。 展开更多

关键词 金字塔式股权结构 超额薪酬 薪酬辩护 产权性质 上市公司

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独立董事薪酬与关键审计事项披露:薪酬辩护还是才能信号? 被引量：2

12

作者 李正 张慧 《中国注册会计师》 北大核心 2022年第7期51-57,共7页

本文以2016-2020年披露关键审计事项(CAM)的A股上市公司为样本,实证分析发现,独立董事获得的薪酬越高,CAM的披露水平越高。而且在国有企业、内部控制质量较低的企业、独立董事来自异地、独立董事网络中心度较低的情况下,独立董事薪酬对... 本文以2016-2020年披露关键审计事项(CAM)的A股上市公司为样本,实证分析发现,独立董事获得的薪酬越高,CAM的披露水平越高。而且在国有企业、内部控制质量较低的企业、独立董事来自异地、独立董事网络中心度较低的情况下,独立董事薪酬对CAM披露的促进作用更强。进一步研究发现,在独立董事薪酬高于年度行业中位数而且CAM披露高于年度行业中位数的企业中,大股东掏空程度减弱,从而验证了才能信号假说的成立。本文首次将独立董事薪酬纳入才能信号传递研究框架,并提供了相应的经验证据。 展开更多

关键词 独立董事薪酬 关键审计事项 信息披露 薪酬辩护 才能信号

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薪酬不公平与非财务信息的薪酬辩护效应

13

作者 王雄元 胡彩霞 《高等学校文科学术文摘》 2024年第7期124-125,共2页

收入增长与薪酬公平是党中央与国务院关注的重要民生问题。尽管国家试图通过限薪令以及提高最低工资标准抑制收入分配中的不公平现象,但“天价薪酬”仍屡见不鲜,并引发社会公众的普遍质疑。“天价薪酬”能引起“愤怒成本”,有损高管声誉... 收入增长与薪酬公平是党中央与国务院关注的重要民生问题。尽管国家试图通过限薪令以及提高最低工资标准抑制收入分配中的不公平现象,但“天价薪酬”仍屡见不鲜,并引发社会公众的普遍质疑。“天价薪酬”能引起“愤怒成本”,有损高管声誉,并可能使其失去控股股东的支持,还会降低员工的公平感及合作意愿,并最终不利于公司绩效,因此公司有动机进行薪酬辩护以降低其负面影响。 展开更多

关键词 最低工资标准 非财务信息 合作意愿 收入分配 薪酬辩护 薪酬公平 公司绩效 控股股东

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国企高管超额薪酬与自愿披露社会责任:“为公利”还是“解私忧”? 被引量：3

14

作者 陈艳 黄诗华 +1 位作者 陈邑早 王雪霁 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2023年第1期42-50,共9页

基于代理理论,运用回归分析模型,依据社会责任披露意愿和质量的相关数据,考量国有企业高管超额薪酬对自愿披露社会责任的影响。结果发现:国有企业高管超额薪酬与企业自愿披露社会责任正相关;高管薪酬超过契约参照点的程度越高,超额薪酬... 基于代理理论,运用回归分析模型,依据社会责任披露意愿和质量的相关数据,考量国有企业高管超额薪酬对自愿披露社会责任的影响。结果发现:国有企业高管超额薪酬与企业自愿披露社会责任正相关;高管薪酬超过契约参照点的程度越高,超额薪酬对自愿披露社会责任质量的影响程度就越高,会导致企业的股价崩盘风险升高的经济后果,高管超额薪酬与企业业绩显著负相关。鉴于此,可为企业自愿披露社会责任的“薪酬辩护”动机提供证据。 展开更多

关键词 国有企业 高管超额薪酬 社会责任 自愿披露 薪酬辩护

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政府补助、超额薪酬与薪酬辩护 被引量：165

15

作者 罗宏 黄敏 +1 位作者 周大伟 刘宝华 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2014年第1期42-48,95,共7页

本文以我国上市公司2008-2011年的数据为样本,通过考察政府补助这一外生变量对高管超额薪酬以及薪酬-业绩敏感性的影响,检验高管薪酬契约的有效性。结果发现,经理人利用政府补助获得超额薪酬,谋取私利;并且经理人还通过提高薪酬-业绩敏... 本文以我国上市公司2008-2011年的数据为样本,通过考察政府补助这一外生变量对高管超额薪酬以及薪酬-业绩敏感性的影响,检验高管薪酬契约的有效性。结果发现,经理人利用政府补助获得超额薪酬,谋取私利;并且经理人还通过提高薪酬-业绩敏感性,为其超额薪酬进行结果正当性辩护,以掩盖其自利的行为。上述研究显示,简单地将薪酬与业绩挂钩的契约会受到业绩噪音的影响,降低契约激励经理人努力的效应,这为我国进一步完善薪酬契约提供了新的经验证据。 展开更多

关键词 政府补助 超额薪酬 薪酬辩护 薪酬-业绩敏感性

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薪酬委员会独立性与更高的经理人报酬—业绩敏感度——基于薪酬辩护假说的分析和检验 被引量：150

16

作者 谢德仁 林乐 陈运森 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2012年第1期121-140,188,共20页

本文提出并初步实证检验了"薪酬辩护假说"。首先,本文论证提出了薪酬辩护假说,并基于它提出了薪酬辩护假说之子假说——当经理人有着薪酬辩护需求和较强能力影响公司薪酬政策制定时,在薪酬辩护净效用增加的情形下会通过经理... 本文提出并初步实证检验了"薪酬辩护假说"。首先,本文论证提出了薪酬辩护假说,并基于它提出了薪酬辩护假说之子假说——当经理人有着薪酬辩护需求和较强能力影响公司薪酬政策制定时,在薪酬辩护净效用增加的情形下会通过经理人报酬—业绩敏感度的提高来为薪酬做"结果正当性"辩护。本文对此进行了检验,结果发现:在经理人薪酬辩护需求强烈的国有控股上市公司中,相对于经理人没有兼任薪酬委员会委员的企业,经理人兼任薪酬委员会委员的企业经理人报酬—业绩敏感度显著更高,且经理人兼任薪酬委员会委员与更高的报酬—业绩敏感度之关联主要出现在相对薪酬较高、相对业绩较好和公司所在地区市场化程度相对较低的公司之中,这说明经理人报酬—业绩敏感度之提高是出于经理人薪酬辩护之需,是经理人自利行为的表现。本文为经理人的薪酬辩护假说提供了初步的经验证据。需指出的是,虽然本文的假说推断和发现与主流代理理论预期不一致,但本文的研究并不意味着从经济后果来看,经理人兼任薪酬委员会委员的国有控股上市公司代理成本更高。 展开更多

关键词 薪酬辩护 薪酬委员会 独立性 经理人 报酬-业绩敏感度

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经理人薪酬辩护与开发支出会计政策隐性选择 被引量：52

17

作者 谢德仁 姜博 刘永涛 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2014年第1期125-134,共10页

文章利用我国上市公司2007-2011年数据研究了公司经理人薪酬辩护和开发支出会计政策隐性选择之间的关联。结果发现,当公司经理人当期薪酬辩护需求相对更大时(如公司当期业绩相对较差、当期薪酬相对较高或两者同时具备),公司更倾向于选... 文章利用我国上市公司2007-2011年数据研究了公司经理人薪酬辩护和开发支出会计政策隐性选择之间的关联。结果发现,当公司经理人当期薪酬辩护需求相对更大时(如公司当期业绩相对较差、当期薪酬相对较高或两者同时具备),公司更倾向于选择开发支出资本化的会计政策。文章的发现表明,公司会利用开发支出会计政策的隐性选择进行盈余管理,且其目的之一就是进行当期的薪酬辩护或提升未来薪酬辩护空间。 展开更多

关键词 薪酬辩护 开发支出 资本化 隐性选择

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才能信号抑或薪酬辩护:超额薪酬与战略信息披露 被引量：46

18

作者 程新生 刘建梅 陈靖涵 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2015年第12期146-161,共16页

本文研究了高管在获得超额薪酬时是否披露了更多的战略信息,并进一步检验了此时战略信息披露动机符合管理者才能信号假说还是薪酬辩护假说。结果表明,战略信息披露与超额薪酬正相关,且在国企尤其是央企中、薪酬业绩敏感性较低以及机构... 本文研究了高管在获得超额薪酬时是否披露了更多的战略信息,并进一步检验了此时战略信息披露动机符合管理者才能信号假说还是薪酬辩护假说。结果表明,战略信息披露与超额薪酬正相关,且在国企尤其是央企中、薪酬业绩敏感性较低以及机构投资者持股比例较低的公司中两者正相关性更强,这表明两者的关系符合薪酬辩护假说,即高管在获得超额薪酬时,为了提高薪酬的正当性和合理性,会披露较多的战略信息来展现自己的才能。本文从高管薪酬辩护视角考察了信息披露的动机,特别是在发展中国家的制度背景下丰富了有关信息披露动机的研究。 展开更多

关键词 超额薪酬 战略信息披露 管理者才能信号假说 薪酬辩护假说

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融资行为、研发支出与薪酬辩护

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作者 刘桂良 徐晓虹 《求索》 CSSCI 北大核心 2016年第11期84-88,共5页

以我国上市公司2011-2015年的数据为样本,研究高管薪酬辩护与融资行为、融资结构变动以及研发支出资本化之间的关联。结果表明,公司的融资行为与研发支出资本化行为等非绩效因素有利于高管获得高额薪酬影响最优薪酬契约的有效性。进一... 以我国上市公司2011-2015年的数据为样本,研究高管薪酬辩护与融资行为、融资结构变动以及研发支出资本化之间的关联。结果表明,公司的融资行为与研发支出资本化行为等非绩效因素有利于高管获得高额薪酬影响最优薪酬契约的有效性。进一步发现,高管薪酬对不同融资行为的敏感度不一致,不同的融资行为会导致企业权益结构发生改变,债券融资额的减少或股权融资额的增加与高管薪酬存在正相关关系。因此,仅将薪酬与公司业绩挂钩的最优契约不完全有效,经理人会利用融资行为以及研发支出资本化行为等业绩噪音进行薪酬辩护。 展开更多

关键词 融资行为 权益结构 资本化研发支出 薪酬辩护

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高管超额薪酬与企业会计信息可比性——基于薪酬辩护理论视角 被引量：21

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作者 张勇 《会计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2020年第3期50-67,共18页

基于薪酬辩护理论,文章考察了中国上市公司高管超额薪酬是否会影响其信息披露动机,进而导致对外公开披露会计信息可比性水平的变化。研究发现,高管超额薪酬水平越高,企业会计信息可比性越低;区分产权性质后发现,国有企业高管超额薪酬与... 基于薪酬辩护理论,文章考察了中国上市公司高管超额薪酬是否会影响其信息披露动机,进而导致对外公开披露会计信息可比性水平的变化。研究发现,高管超额薪酬水平越高,企业会计信息可比性越低;区分产权性质后发现,国有企业高管超额薪酬与会计信息可比性没有显著相关关系,非国有企业高管超额薪酬与会计信息可比性具有显著的负相关关系。进一步研究发现,具有公司治理功能的机构投资者持股、分析师跟踪可以有效抑制非国有企业高管超额薪酬对会计信息可比性的负向影响。 展开更多

关键词 超额薪酬 薪酬辩护 会计信息可比性 产权性质 外部监督机制

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