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人力资源虚拟管理的动因、问题及价值分析 被引量：1
1
作者 薛淑珍 《中国集体经济》 2008年第2X期103-104,共2页
虚拟管理是伴随着虚拟企业的产生而产生的。企业人力资源管理正经历着来自信息化、全球化、组织变革等各种力量的挑战与冲击,企业只有突破原来封闭落后的传统人事管理模式,实施人力资源虚拟管理,集中优势资源关注自身的核心能力,提升竞... 虚拟管理是伴随着虚拟企业的产生而产生的。企业人力资源管理正经历着来自信息化、全球化、组织变革等各种力量的挑战与冲击,企业只有突破原来封闭落后的传统人事管理模式,实施人力资源虚拟管理,集中优势资源关注自身的核心能力,提升竞争力,在未来的国际化竞争中赢得主动,获得优势,最终提高管理效率。 展开更多
关键词 虚拟管理 人力资源虚拟管理 管理效率
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论企业人力资源的虚拟管理 被引量：5
2
作者 赵立龙 赵光洲 《经济问题探索》 CSSCI 北大核心 2003年第12期72-74,共3页
虚拟管理作为企业有效借助外部力量和整合外部资源的现代管理模式,已经被越来越多的企业所运用,适应于现今追求企业弹性化的经营管理潮流。本文通过对国外企业内人力资源虚拟管理的探讨为国内相对落后的人力资源管理提供一点借鉴。
关键词 企业 人力资源管理 虚拟管理 战略规划 文化变革 人事管理
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中小企业人力资源虚拟管理研究 被引量：5
3
作者 范如国 陈妮娜 《商业时代》 北大核心 2004年第17期14-15,64,共3页
中小企业由于其规模、资金等方面的限制,人力资源开发与管理相对滞后于大企业,因而阻碍了企业的进一步发展。为解决这一问题,本文引入人力资源虚拟管理的概念并尝试将之扩充和拓展,使其能应用于我国的中小企业。人力资源虚拟管理在中小... 中小企业由于其规模、资金等方面的限制,人力资源开发与管理相对滞后于大企业,因而阻碍了企业的进一步发展。为解决这一问题,本文引入人力资源虚拟管理的概念并尝试将之扩充和拓展,使其能应用于我国的中小企业。人力资源虚拟管理在中小企业的应用能够降低人力资源开发的成本和培训风险,提高管理效率以及充分利用企业有限的资源。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源 虚拟管理 员工培训 中国
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图书馆知识管理和虚拟管理的合作研究 被引量：8
4
作者 尚加宁 《图书馆理论与实践》 CSSCI 北大核心 2002年第3期18-19,共2页
对图书馆知识管理与虚拟管理的区别。
关键词 图书馆 知识管理 虚拟管理 馆际协作 资源配置 资源共享
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诌议人力资源的虚拟管理 被引量：30
5
作者 邱雯 《华南理工大学学报（社会科学版）》 2002年第2期47-53,共7页
伴随和适应网络经济的发展 ,虚拟企业与虚拟管理应运而生 ,引发组织理论和管理理论的变革。虚拟企业的经营模式带来企业模式的新观念 ,也对人力资源管理产生极大冲击 ,与此相关的研究为我国企业人力资源管理提供了有益借鉴。
关键词 人力资源 虚拟管理 人力资源管理 企业 定义 特征 薪酬 技术 职业生涯 员工招聘 竞争 成本 企业文化 员工素质
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虚拟管理——一种全新的管理模式 被引量：1
6
作者 张庆昌 吴博 《经济师》 北大核心 2001年第4期75-76,共2页
随着科学技术和生产力的发展 ,特别是计算机、互联网、电子多媒体的出现 ,人类社会已步入知识经济时代。为此 ,生产关系和传统的管理科学理论 ,必须进行相应的变革 ,适应生产力发展的客观需要。文章从哲学和管理学角度论述了虚拟管理产... 随着科学技术和生产力的发展 ,特别是计算机、互联网、电子多媒体的出现 ,人类社会已步入知识经济时代。为此 ,生产关系和传统的管理科学理论 ,必须进行相应的变革 ,适应生产力发展的客观需要。文章从哲学和管理学角度论述了虚拟管理产生的必然性 ,并从物理学的角度来构建虚拟管理 ,试图将读者引入对这些问题的思索 ,从而触及更为广泛和更为深入的问题。 展开更多
关键词 虚拟企业 虚拟管理 管理理论 理论研究
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信息化条件下企业人力资源虚拟管理系统应用模式 被引量：3
7
作者 刘晖 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2006年第10期1551-1555,共5页
人力资源虚拟管理是信息经济条件下呈现出的一种资源配置模式,本文试图对人力资源虚拟管理的类型及我国企业在应用中应注意的问题加以论述。
关键词 虚拟管理 人力资源 系统应用
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人力资源虚拟管理的特点与模式选择 被引量：3
8
作者 屠春友 《自然辩证法研究》 CSSCI 北大核心 2006年第7期50-54,共5页
虚拟管理是伴随网络经济发展而兴起的一种管理理念。由于虚拟现实技术在管理中的运用,提高了企业的生产经营效率,大大降低交易成本,同时也对现代组织的人力资源管理方式产生了巨大影响。现代组织对智力载体(人)的管理出现了新的趋势—... 虚拟管理是伴随网络经济发展而兴起的一种管理理念。由于虚拟现实技术在管理中的运用,提高了企业的生产经营效率,大大降低交易成本,同时也对现代组织的人力资源管理方式产生了巨大影响。现代组织对智力载体(人)的管理出现了新的趋势———人力资源虚拟管理。本文以人力资源管理理念变革为历史背景,阐述了人力资源虚拟管理的实质和特点,探讨了人力资源虚拟管理的模式选择问题。 展开更多
关键词 人力资源 虚拟管理 模式选择
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悖离与异化:工具理性视域下高校虚拟管理模式的价值反思 被引量：4
9
作者 任小燕 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2013年第6期45-48,共4页
工具理性作为现代工业革命以来科学技术高速发展和急遽变革下产生的人类社会现代性的重要表征,在高校虚拟管理模式中体现出一定的公平、信任和效率。但与此同时,无可避免地导致了高校管理中人际关系的脱域、机械思维的主导、情感道德的... 工具理性作为现代工业革命以来科学技术高速发展和急遽变革下产生的人类社会现代性的重要表征,在高校虚拟管理模式中体现出一定的公平、信任和效率。但与此同时,无可避免地导致了高校管理中人际关系的脱域、机械思维的主导、情感道德的缺场、管理权力的隐性转移、管理责任的虚化、信任危机的显现等一系列问题。 展开更多
关键词 工具理性 高校管理 虚拟管理模式
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企业人力资源虚拟管理探讨 被引量：1
10
作者 司马雪放 《河海大学学报（哲学社会科学版）》 2003年第1期76-78,共3页
利用企业战略发展理论 ,从知识经济背景出发 ,对人力资源虚拟管理进行了动因、形式以及虚拟管理后的人力资源部门的角色进行了分析 。
关键词 人力资源 虚拟管理 角色
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新形势下公立医院人力资源虚拟管理研究 被引量：1
11
作者 王艳婷 《中国现代药物应用》 2014年第3期252-253,共2页
当前是我国卫生体制改革的全面铺开阶段,也是对公立医院人力资源管理改革的一次探索。但公立医院的人力资源管理者对现代人力资源管理理念的接触时间和了解程度还都比较欠缺,靠自身的力量可能难以在短时间内完成现代医院人力资源管理模... 当前是我国卫生体制改革的全面铺开阶段,也是对公立医院人力资源管理改革的一次探索。但公立医院的人力资源管理者对现代人力资源管理理念的接触时间和了解程度还都比较欠缺,靠自身的力量可能难以在短时间内完成现代医院人力资源管理模式的转变。参考企业的人力资源虚拟管理模式,整合外部专业人力资源管理服务资源,提升医院人力资源管理的专业化水平,为目前公立医院人力资源管理存在的问题可提出有效的建议。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源 虚拟管理
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企业员工招聘虚拟管理的风险与规避
12
作者 吴艳丽 应晓跃 文建秀 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第3期82-84,共3页
为适应知识管理的要求,人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理。但员工招聘实施虚拟管理存在着一定风险,企业必须预先对可能发生的风险有充分的认识和估计,并采取一定的措施加以控制,才能真正发挥虚拟管... 为适应知识管理的要求,人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理。但员工招聘实施虚拟管理存在着一定风险,企业必须预先对可能发生的风险有充分的认识和估计,并采取一定的措施加以控制,才能真正发挥虚拟管理的优势,使企业能集中优势和资源关注自身的人力资源管理核心业务。 展开更多
关键词 员工招聘 虚拟管理 风险 规避
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浅论中小企业“虚拟管理”的优势和几种常见的基本形式 被引量：1
13
作者 张云华 宋剑奇 《中小企业管理与科技》 2009年第27期42-42,共1页
在激烈的市场经济时代,中小企业如何才能保持可持续发展,本文通过阐述虚拟管理在成本、风险等方面的优势,为中小企业提供了几种可行的虚拟经营形式,以便能更好地为中小企业找到适合自身成长的发展之路。
关键词 虚拟管理 优势 基本形式
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虚拟管理理论在教改中的运用
14
作者 楼旭明 张铭华 《教育评论》 CSSCI 北大核心 2006年第2期36-38,共3页
自1999年扩大招生以来，整个高等教育的情况发生了很大的变化，高校在校生的规模不断扩大，办学层次也在提升。同时，许多高校开设的专业追求“小而全”、“大而全”，忽视了现实条件、办学基础、办学能力。于是，出现师资短缺、教学设... 自1999年扩大招生以来，整个高等教育的情况发生了很大的变化，高校在校生的规模不断扩大，办学层次也在提升。同时，许多高校开设的专业追求“小而全”、“大而全”，忽视了现实条件、办学基础、办学能力。于是，出现师资短缺、教学设备和设施短缺等一系列问题。显然，应解决目前大多数高校面临的资源短缺问题，将有限的教育资源优化配置、合理使用、高效运转。本文试图通过把管理领域出现的一种新理论——虚拟管理理论应用到高校改革中，从而为解决这一问题提供参考意见。 展开更多
关键词 虚拟管理理论 教育资源优化配置 高校改革 中国 学校管理 资源短缺 师资短缺 扩招 办学层次
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虚拟管理:跨地区合并高校教学管理的有效选择
15
作者 张维红 黎奇升 《吉首大学学报（社会科学版）》 2006年第3期142-144,共3页
从跨地区合并高校教学管理面临的新环境入手,分析了跨地区合并高校虚拟管理的可行性、内涵及其途径,提出跨地区合并高校为提高教学管理效率,必然要推行虚拟管理。
关键词 跨地区合并高校 教学管理 虚拟管理
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VMware虚拟管理平台的实施与应用评价 被引量：1
16
作者 慕永明 《炼油与化工》 2013年第1期33-35,62,共3页
应用2台高配置的服务器和1台光纤存储器,采用VMware服务器软件搭建虚拟平台,统一运行10个单位(分厂)的门户网站数据库和WEB服务。实现了2台服务器完成传统方案的20台服务器的任务,有效降低了门户网站整合IT的总成本、为各分厂门户网站... 应用2台高配置的服务器和1台光纤存储器,采用VMware服务器软件搭建虚拟平台,统一运行10个单位(分厂)的门户网站数据库和WEB服务。实现了2台服务器完成传统方案的20台服务器的任务,有效降低了门户网站整合IT的总成本、为各分厂门户网站提供了集中管理及远程维护、系统故障自动切换、数据安全备份等功能。 展开更多
关键词 VMWARE 虚拟管理 门户网站 实施
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中小企业人力资源虚拟管理探析
17
作者 刘从军 米新丽 《中国商贸》 北大核心 2011年第04Z期40-41,共2页
人力资源虚拟管理是在市场经济发展新阶段和信息网络技术迅速发展的基础上产生的,其出现赋予了人力资源管理新的含义。对中小企业而言,这种新的管理模式对帮助其走出人力资源管理的困境、提高人力资源管理水平都具有非常积极的意义,值... 人力资源虚拟管理是在市场经济发展新阶段和信息网络技术迅速发展的基础上产生的,其出现赋予了人力资源管理新的含义。对中小企业而言,这种新的管理模式对帮助其走出人力资源管理的困境、提高人力资源管理水平都具有非常积极的意义,值得进行探讨并实施一些初步的尝试。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源 虚拟管理
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会计虚拟管理研究
18
作者 赵艳 《财会通讯（上）》 北大核心 2016年第10期97-100,共4页
互联时代,传统会计工作到了变革的关键时点。如何推动会计工作变革,虚拟管理值得借鉴。本文将虚拟管理的思路引入会计工作,阐释了会计虚拟管理内涵和理论基础;探讨了会计虚拟管理的具体路径,即以信息技术和网络技术为基础、确定会计虚... 互联时代,传统会计工作到了变革的关键时点。如何推动会计工作变革,虚拟管理值得借鉴。本文将虚拟管理的思路引入会计工作,阐释了会计虚拟管理内涵和理论基础;探讨了会计虚拟管理的具体路径,即以信息技术和网络技术为基础、确定会计虚拟度、实施会计流程再造;最后简单介绍了会计虚拟管理的几种现实模式。 展开更多
关键词 会计虚拟管理 内涵 路径 现实模式
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2型糖尿病出院患者基于云门诊的虚拟管理 被引量：10
19
作者 黄文贞 韦伟 +6 位作者 李德霞 王洁 马建新 李莉 吕英华 李俊芳 葛艳红 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第17期1-4,共4页
目的探讨基于"云门诊"的虚拟管理模式在2型糖尿病出院患者自我管理中的应用效果,为院外延伸护理提供新方案。方法将96例2型糖尿病出院患者按随机数字表法分为观察组与对照组各48例。对照组实施门诊个体化诊疗及健康指导,电话... 目的探讨基于"云门诊"的虚拟管理模式在2型糖尿病出院患者自我管理中的应用效果,为院外延伸护理提供新方案。方法将96例2型糖尿病出院患者按随机数字表法分为观察组与对照组各48例。对照组实施门诊个体化诊疗及健康指导,电话随访每2周1次。观察组采用App线上咨询结合"云门诊"视频问诊的管理模式。出院前、出院后3、6个月测评两组糖代谢指标和自我管理行为。结果两组餐后2h血糖、自我管理行为得分比较,组间效应、时间效应、交互效应差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);出院后6个月糖化血红蛋白达标率显著高于对照组(P<0.05)。结论对糖尿病患者实施基于"云门诊"的虚拟管理可改善患者血糖,提高其自我管理行为。 展开更多
关键词 2型糖尿病 出院患者 云门诊 虚拟管理 延伸护理 健康教育 自我管理能力 血糖
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企业员工招聘虚拟管理研究
20
作者 吴艳丽 《商场现代化》 北大核心 2006年第03S期205-206,共2页
适应知识管理的要求,人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理。本文对企业员工招聘实施虚拟管理的动因进行了分析,主要是基于成本、风险、核心竞争力和社会环境等因素的考虑,并进一步提出了企业实施员工... 适应知识管理的要求,人力资源管理可将那些作业性的人事管理工作如招聘、培训等进行虚拟管理。本文对企业员工招聘实施虚拟管理的动因进行了分析,主要是基于成本、风险、核心竞争力和社会环境等因素的考虑,并进一步提出了企业实施员工招聘虚拟管理的具体形式。 展开更多
关键词 知识管理 虚拟管理 员工招聘
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