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动态网络型组织中的成员认知异质性、重复合作概率与学习绩效 被引量:1
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作者 林子秋 张天逸 李秋甫 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第5期1061-1073,共13页
新一轮科技革命和产业变革趋势对交叉学科知识生产形成了迫切需求,由此催生了以动态合作网络为主要形态的组织结构,既有研究在成员认知异质性与组织学习绩效的关系上存在争论,而该争论尚未在动态合作网络型组织中加以探讨。引入重复合... 新一轮科技革命和产业变革趋势对交叉学科知识生产形成了迫切需求,由此催生了以动态合作网络为主要形态的组织结构,既有研究在成员认知异质性与组织学习绩效的关系上存在争论,而该争论尚未在动态合作网络型组织中加以探讨。引入重复合作概率这一因素构建动态合作网络,基于Agent-Based Model模拟仿真,研究了成员认知异质性对动态网络型组织学习绩效的影响,得到三方面主要发现:首先,成员认知异质性对组织学习绩效均值有正向影响,但同时也会导致组织学习绩效方差增大,可靠性降低,提高重复合作概率可以对这一负面影响起到减缓作用,让组织学习获得“高均值”与“低方差”的兼顾。其次,当认知共识化程度较高时,组织奉行同质化成员认知的策略能够有效降低学习绩效的方差;当认知共识化程度较低时,组织奉行同质化成员认知的策略对于降低学习绩效方差的作用不大。最后,在重复合作概率较高的组织中,认知同质性组织在发展初期的学习表现要优于认知异质性组织,但随着时间推移,认知异质性组织的学习表现曲线会相交并超过认知同质性组织的曲线,在长期中达到更高的水平。通过引入“重复合作概率”这一变量,在一定程度上弥合了现有关于成员认知异质性与组织学习绩效的理论争论,为合作网络型组织收获高效且稳定的学习提供了理论指导。 展开更多
关键词 动态网络型组织 认知异质性 重复合作 组织学习
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TMT认知异质性、自反性对决策绩效的影响——基于中国企业的实证研究 被引量:33
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作者 杨卫忠 葛玉辉 《预测》 CSSCI 北大核心 2012年第2期23-30,共8页
本文基于信息加工理论,提出了高层管理团队(TMT)认知异质性、情感自反性和任务自反性对决策绩效影响作用的研究假设。通过中国高新技术企业85个团队361份配对样本的实证研究结果表明:TMT认知异质性对决策质量和决策满意度有显著的正向效... 本文基于信息加工理论,提出了高层管理团队(TMT)认知异质性、情感自反性和任务自反性对决策绩效影响作用的研究假设。通过中国高新技术企业85个团队361份配对样本的实证研究结果表明:TMT认知异质性对决策质量和决策满意度有显著的正向效应;情感自反性影响了团队成员之间信息解释的方式,有利于TMT成员更愿意发表自己的观点,主动参与决策制定过程,因而增强了TMT认知异质性对决策绩效的正向影响;任务自反性程度高的团队,鼓励不同的观点和不同的声音,有利于多样化信息的引出,同时促进了TMT对外部动态复杂环境的审视,展开深度讨论,增强了决策方案与环境的匹配程度,从而强化了TMT认知异质性对决策绩效的正向效应。 展开更多
关键词 高层管理团队 认知异质性 团队自反性 决策绩效 信息加工理论
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CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好——基于中国跨国公司微观数据 被引量:5
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作者 舒波 杜晓君 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2020年第5期753-760,共8页
以CEO管理认知异质性为视角,选择2009~2017年中国沪深两市跨国公司OFDI事件为研究样本,基于高阶理论探索CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好之间的逻辑关系与边界条件.结果表明:CEO管理认知异质性(显性知识和隐性知识两... 以CEO管理认知异质性为视角,选择2009~2017年中国沪深两市跨国公司OFDI事件为研究样本,基于高阶理论探索CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好之间的逻辑关系与边界条件.结果表明:CEO管理认知异质性(显性知识和隐性知识两个维度)与跨国公司OFDI政治风险区位偏好之间存在显著的U型关系,CEO风险忍受对CEO管理认知异质性与跨国公司OFDI政治风险区位偏好之间U型关系的正向调节作用不显著. 展开更多
关键词 CEO管理认知异质性 风险忍受 OFDI政治风险区位偏好 显性知识 隐性知识
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董事会认知异质性对企业价值影响研究——基于创新战略中介作用的视角 被引量:18
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作者 李小青 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第8期14-22,共9页
自主创新能力是企业成功的一个关键要素。文章以中国沪深两市2007~2010年86家高科技行业上市公司344个公司年的数据为研究样本,基于创新战略中介作用的视角,运用分层多元回归技术实证考察了董事会认知异质性对企业价值的影响。相关和... 自主创新能力是企业成功的一个关键要素。文章以中国沪深两市2007~2010年86家高科技行业上市公司344个公司年的数据为研究样本,基于创新战略中介作用的视角,运用分层多元回归技术实证考察了董事会认知异质性对企业价值的影响。相关和回归分析表明,董事会职能背景异质性与创新战略显著正相关,董事会任期异质性与创新战略显著负相关,创新战略部分中介了董事会职能背景和任期异质性对企业价值的影响。本研究丰富了董事会认知异质性与企业价值关系的经验研究成果,同时为在实践中优化董事会构成提供了决策依据。 展开更多
关键词 董事会 认知异质性 创新战略 企业价值
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董事会认知异质性对企业创新战略影响的实证研究 被引量:109
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作者 周建 李小青 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2012年第6期1-12,共12页
自主创新能力是企业成功的一个关键要素。以中国沪深两市2007年至2009年261家高科技行业上市公司为研究对象,运用分层多元回归技术,尝试在中国情境下基于高阶梯队和群体断裂带理论的双重视角,实证考察董事会认知异质性总量和结构对企业... 自主创新能力是企业成功的一个关键要素。以中国沪深两市2007年至2009年261家高科技行业上市公司为研究对象,运用分层多元回归技术,尝试在中国情境下基于高阶梯队和群体断裂带理论的双重视角,实证考察董事会认知异质性总量和结构对企业创新战略的影响。研究结果表明,董事会成员职能背景异质性、教育程度和董事会群体断裂带强度对企业创新战略具有积极的影响,董事会成员行业背景异质性对创新战略没有显著影响。该结果为在实践中优化董事会构成提供了新的决策依据。 展开更多
关键词 董事会 认知异质性 高阶梯队理论 群体断裂带 创新战略
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瘦素在脑老化认知发展不同阶段中的作用 被引量:2
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作者 张慧 何屹峰 李爱萍 《生理科学进展》 CAS CSCD 北大核心 2015年第5期321-326,共6页
脑老化过程中伴随脑结构、功能退化和认知能力减退,其认知发展呈异质性,即发展的不均一性,有成功脑老化、正常脑老化、轻度认知功能障碍和阿尔茨海默病等状态。瘦素在不同认知状态下含量不同。研究发现,无神经病理改变的老年人群瘦素水... 脑老化过程中伴随脑结构、功能退化和认知能力减退,其认知发展呈异质性,即发展的不均一性,有成功脑老化、正常脑老化、轻度认知功能障碍和阿尔茨海默病等状态。瘦素在不同认知状态下含量不同。研究发现,无神经病理改变的老年人群瘦素水平高,认知功能减退不明显;多数轻度认知功能障碍者瘦素水平降低;瘦素可改善阿尔茨海默病患者的认知障碍,被认为是一种潜在的认知增强剂。瘦素水平降低在脑老化认知障碍的发展中起重要作用。 展开更多
关键词 脑老化 瘦素 认知功能异质性 阿尔茨海默病 轻度认知功能障碍
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城市规模与主观幸福感——基于认知主体异质性的视角 被引量:2
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作者 张浩然 《社会科学战线》 CSSCI 北大核心 2022年第5期83-91,共9页
文章基于中国劳动力动态调查(CLDS)数据,估计了城市规模对居民主观幸福感的影响。研究发现:随着城市规模的扩大,居民主观幸福感呈现先上升后下降的“倒U型”变化,顶点对应的市区常住人口规模约为350万,且最优城市规模随服务业的发展而... 文章基于中国劳动力动态调查(CLDS)数据,估计了城市规模对居民主观幸福感的影响。研究发现:随着城市规模的扩大,居民主观幸福感呈现先上升后下降的“倒U型”变化,顶点对应的市区常住人口规模约为350万,且最优城市规模随服务业的发展而增大。研究显示,中老年群体、低技能劳动力以及农村户籍居民的“倒U型”拐点更大,反映了不同认知主体的内化标准以及居住成本存在差异。当前,中国绝大多数城市尚未达到幸福感的最优规模,应进一步优化基础设施供给,以中心城市周边地区为重点扩大中小城市规模,并深化土地、财税体制改革,缓解大城市住房问题。 展开更多
关键词 城市规模 主观幸福感 中国劳动力动态调查 认知主体异质性
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跨学科团队的知识创新及其演化特征——基于创新单元和创新个体的双重视角 被引量:29
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作者 王晓红 金子祺 姜华 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2013年第5期732-741,共10页
特定的社会化科学结构与主体创造性思维的交互作用是跨学科研究的创意来源。基于社会网络理论和创造性思维理论分析跨学科团队的知识创新过程,引入创新单元和创新个体之间的知识创新与认知扩展的互动关系视角建立跨学科团队的知识创新模... 特定的社会化科学结构与主体创造性思维的交互作用是跨学科研究的创意来源。基于社会网络理论和创造性思维理论分析跨学科团队的知识创新过程,引入创新单元和创新个体之间的知识创新与认知扩展的互动关系视角建立跨学科团队的知识创新模型,揭示多学科知识和创造性思维在内的异质性整合和认知调整,解释创新个体间知识关联与运动促进认知发展过程,和实现跨学科团队知识创新目标的本质。通过对模型性能及影响因素的仿真分析得出,累进式知识创新和激进式知识创新改变网络的知识分布状况,共同扩充个人和群体的知识存量,提升跨学科团队整体知识水平。 展开更多
关键词 跨学科团队 知识创新 创造性思维 认知异质性 仿真
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职场排斥影响因素的研究——一个有调节的中介模型 被引量:2
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作者 高源 乐嘉昂 彭正龙 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第4期147-157,共11页
近年来,以职场排斥为代表的职场冷暴力愈加普遍,明确职场排斥行为的形成机制对理论研究和管理实践都具有重要的意义。在现有研究的基础上,基于焦点调节理论和社会交换理论构建了职场排斥行为形成机制的概念模型,并通过576份员工—同事... 近年来,以职场排斥为代表的职场冷暴力愈加普遍,明确职场排斥行为的形成机制对理论研究和管理实践都具有重要的意义。在现有研究的基础上,基于焦点调节理论和社会交换理论构建了职场排斥行为形成机制的概念模型,并通过576份员工—同事的配对数据的实证分析发现,认知异质性、情感自反性、关系利益与职场排斥行为显著相关,且团队成员交换在其中起到了有调节的中介作用。 展开更多
关键词 职场排斥行为 认知异质性 情感自反性 关系利益 焦点调节
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