经营者控制权收益与货币报酬激励的比较研究

1

作者 曹慧 吴悦 《商业时代》 北大核心 2010年第18期86-87,76,共3页

本文以我国2004-2006年沪市A股上市公司为研究对象,考察了经营者控制权收益现状及其激励效果,并与货币报酬激励进行了比较分析,结果发现:控制权收益是我国上市公司经营者收益的主要来源,占经营者总收益的90%以上;控制权收益具有明显的... 本文以我国2004-2006年沪市A股上市公司为研究对象,考察了经营者控制权收益现状及其激励效果,并与货币报酬激励进行了比较分析,结果发现:控制权收益是我国上市公司经营者收益的主要来源,占经营者总收益的90%以上;控制权收益具有明显的行业特征、地区特征,并受企业规模和第一大股东持股比例的影响;但控制权收益的激励效果不如货币报酬;非国有控股上市公司的控制权收益和货币报酬的激励效果均优于国有控股上市公司。 展开更多

关键词 上市公司 经营者 控制权收益 货币报酬 激励

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不同岗位人员货币报酬构成的分析比较 被引量：2

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作者 孙云锦 《绵阳师范学院学报》 2007年第1期28-31,共4页

货币报酬是员工整体薪酬的重要组成部分。货币报酬一般可视为由基本工资、奖金、福利工资三部分构成。不同工作岗位人员所获得的货币报酬中各个部分所占比重都有所不同。本文通过调查不同岗位人员货币报酬有关数据并结合我国实际情况,... 货币报酬是员工整体薪酬的重要组成部分。货币报酬一般可视为由基本工资、奖金、福利工资三部分构成。不同工作岗位人员所获得的货币报酬中各个部分所占比重都有所不同。本文通过调查不同岗位人员货币报酬有关数据并结合我国实际情况,浅析这其中的差异及原因。 展开更多

关键词 货币报酬 基本工资 奖金 福利工资 分析比较

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上市公司高管层货币性报酬影响因素实证研究 被引量：5

3

作者 刘海英 刘志远 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2007年第13期31-32,共2页

在委托代理理论的框架下,对我国国有企业薪酬演变制度背景进行了分析。利用2001年￣2004年沪市上市公司的数据,对高管人员货币性薪酬的影响因素进行了检验。结果表明:货币性薪酬水平与公司期初资产总额、规模、总资产报酬率是正相关关系... 在委托代理理论的框架下,对我国国有企业薪酬演变制度背景进行了分析。利用2001年￣2004年沪市上市公司的数据,对高管人员货币性薪酬的影响因素进行了检验。结果表明:货币性薪酬水平与公司期初资产总额、规模、总资产报酬率是正相关关系;与国有股比例是负相关关系,报酬激励受转轨经济中的管制约束;与主营业务收入增长率关系为负。 展开更多

关键词 货币性报酬 高管层激励 委托代理理论

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企业家货币型报酬机制初探

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作者 佟石 赵明剑 《上海综合经济》 2003年第9期72-75,共4页

货币性报酬是企业家激励的一个重要内容。就我国目前情况来说,物质需求刚刚解放,计划经济下企业家报酬一直偏低的历史使得货币性报酬成为激励我国企业家的一个非常重要的手段。如何恰当地制定企业家的报酬已成为企业改革中一个亟待解决... 货币性报酬是企业家激励的一个重要内容。就我国目前情况来说,物质需求刚刚解放,计划经济下企业家报酬一直偏低的历史使得货币性报酬成为激励我国企业家的一个非常重要的手段。如何恰当地制定企业家的报酬已成为企业改革中一个亟待解决的问题。 一、国内外企业家报酬比较及实行企业经营者年薪制中存在的问题 企业家报酬一般包括三个方面,金额。 展开更多

关键词 企业家 中国 激励机制 货币型报酬 企业管理 年薪制 期权激励

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我国上市公司高管人员报酬影响因素分析及实证研究 被引量：7

5

作者 蹇明 崔红卫 武振业 《软科学》 CSSCI 2006年第5期46-50,共5页

分析了我国上市公司高级管理人员报酬的影响因素,并就这些因素与高管报酬间的关系进行了实证研究。发现:高管报酬低;决定高管报酬的主要因素为企业的规模和高管学历,报酬与绩效没有关系,董事会结构、股权结构、高管年龄对报酬的影响较小。

关键词 高管人员 货币报酬 上市公司

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管理者报酬与公司多元化的实证研究 被引量：5

6

作者 顾乃康 孙进军 《中山大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第4期95-101,共7页

该文以代理理论为依据探讨了公司多元化经营对管理者报酬的影响。为了避免管理者报酬被低估的问题,文章在管理者货币性报酬的基础上引入在职消费。回归结果表明,尽管公司多元化经营降低了管理者货币性报酬,但却增加了管理者的在职消费... 该文以代理理论为依据探讨了公司多元化经营对管理者报酬的影响。为了避免管理者报酬被低估的问题,文章在管理者货币性报酬的基础上引入在职消费。回归结果表明,尽管公司多元化经营降低了管理者货币性报酬,但却增加了管理者的在职消费及总报酬;与任期较短的管理者相比,任期较长的管理者从多元化经营中获得的报酬更多。这些研究结果支持了代理理论的假设。研究还发现公司业绩与管理者总报酬之间存在正相关性。 展开更多

关键词 管理者货币性报酬 在职消费 多元化经营 代理理论 公司业绩

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总体报酬思维在薪酬管理中的应用研究

7

作者 刘冰 《知识经济》 2021年第17期60-61,共2页

随着时代的不断发展,薪酬福利管理作为人力资源管理的核心模块,管理思维和激励模式也在进一步转变。本文将总体报酬思维作为理论基础,从货币报酬激励的局限性和总体报酬思维的先进性两个方面进行了论述分析,阐述了总体报酬思维的发展前... 随着时代的不断发展,薪酬福利管理作为人力资源管理的核心模块,管理思维和激励模式也在进一步转变。本文将总体报酬思维作为理论基础,从货币报酬激励的局限性和总体报酬思维的先进性两个方面进行了论述分析,阐述了总体报酬思维的发展前景,突出总体报酬核心思维在薪酬管理工作中的重要性。旨在探讨总体报酬思维在薪酬管理工作中的应用研究,从而构建内容多样化、激励个性化、成本节约化的薪酬激励体系,从而实现人才的激励、吸引和保留。 展开更多

关键词 总体报酬 薪酬管理 创新性绩效 员工激励 非货币报酬

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安徽省上市公司技术效率及其影响因素实证研究 被引量：2

8

作者 张庆利 《科技管理研究》 北大核心 2011年第7期102-106,共5页

以2007～2009年43家安徽省上市公司为样本,运用随机前沿(SFA)方法测算各家公司的技术效率,同时考察总经理年度报酬以及技术人员数量对企业技术效率的影响。实证分析结果表明,安徽省上市公司的技术效率均值只有71.5%,说明经济增长仍然是... 以2007～2009年43家安徽省上市公司为样本,运用随机前沿(SFA)方法测算各家公司的技术效率,同时考察总经理年度报酬以及技术人员数量对企业技术效率的影响。实证分析结果表明,安徽省上市公司的技术效率均值只有71.5%,说明经济增长仍然是靠增加要素投入而不是真正的内涵型增长;总经理报酬与企业技术效率呈现正相关关系;但技术人员数量与技术效率没有显著关系。 展开更多

关键词 技术效率 技术人员 总经理年度货币报酬 随机前沿分析

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论经营者财务激励机制 被引量：1

9

作者 向锐 谭勇 《统计教育》 2003年第3期35-37,共3页

笔者在明确经营者财务激励机制含义和理论基础之后,深入分析了我国经营者财务激励机制现状和西方经营者财务激励机制主要模式,并提出了完善我国经营者财务激励机制的新思路。

关键词 经营者财务激励机制 委托-代理理论 需要层次理论 人力资本理论 经营者财务诱导机制 财务约束机制 设计模式 基薪制 年薪制激励 股票期权激励 解雇威胁激励 非货币报酬激励 外部力量激励

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国有企业管理者的激励约束机制

10

作者 章和杰 《中共浙江省委党校学报》 2004年第1期67-70,共4页

制约国有企业管理者成长的有体制、社会环境因素和管理者的素质水平等。管理者的激励约束因素包括控制权收益和货币收益。存在的问题是所有者缺位和外部环境非市场化 ,由于认识和实践上的误区 ,导致根本无法解决委托—代理问题。改革路... 制约国有企业管理者成长的有体制、社会环境因素和管理者的素质水平等。管理者的激励约束因素包括控制权收益和货币收益。存在的问题是所有者缺位和外部环境非市场化 ,由于认识和实践上的误区 ,导致根本无法解决委托—代理问题。改革路径是健全国有企业的出资机制 ,解决国有企业所有权主体非人格化 ,强化对管理者的监督 ,建立多元化的股权约束结构 ,建立以市场为价值取向的管理者选拔制度 ,落实股票来源 ,确定行权价格。 展开更多

关键词 国有企业 管理者 激励机制 约束机制 中国 股票期权 货币报酬

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经济学实验方案的科学设计 被引量：5

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作者 叶芬 张坚 盛玉林 《商业时代》 北大核心 2006年第19期8-9,共2页

随着经济学的不断发展,实验经济学作为经济学研究中不可或缺的方法之一,正在全世界范围内迅速传播。我国的实验经济学研究起步较晚,大多停留在理论研究阶段,真正开展的实验还很少,因此缺乏一般的科学设计步骤。本文基于此讨论了在我国... 随着经济学的不断发展,实验经济学作为经济学研究中不可或缺的方法之一,正在全世界范围内迅速传播。我国的实验经济学研究起步较晚,大多停留在理论研究阶段,真正开展的实验还很少,因此缺乏一般的科学设计步骤。本文基于此讨论了在我国如何科学的设计经济学实验,并在前人研究的基础上总结出适合于我国实验环境的一般设计步骤,以期为完善我国实验经济学的设计提供借鉴。 展开更多

关键词 实验经济学 经济学实验 实验设计 货币报酬 变量

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国有企业高管薪酬结构对费用粘性的影响研究 被引量：27

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作者 赵息 李粮 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第4期114-120,144,共7页

本文以2007～2010年国有控股上市公司为样本,研究国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬水平对费用粘性的影响。研究结果显示,当国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较高时,高管会在业务量下降时迅速调整企业资源,从而导致较低... 本文以2007～2010年国有控股上市公司为样本,研究国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬水平对费用粘性的影响。研究结果显示,当国有企业高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较高时,高管会在业务量下降时迅速调整企业资源,从而导致较低水平的费用粘性;而当高管薪酬结构中短期货币性报酬的比例较低时,面临企业业务量的下降,高管将会延迟企业资源的调整,以待业务量回升。该研究结论表明,国有企业可以通过调整高管薪酬结构来影响费用粘性水平,从而为国有企业费用管理提供了新的思路。 展开更多

关键词 国有企业 高管薪酬 费用粘性 货币性报酬 股权性报酬

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经理层激励机制对公司绩效影响的实证分析——基于江苏民营上市公司的研究

13

作者 马梦姣 《市场论坛》 2010年第3期33-35,共3页

文章以2005年以前上市的31家江苏民营公司为研究样本,从经理层货币报酬和经理层持股比例两个方面实证检验了经理层激励水平对公司绩效的影响,得出经理层货币报酬对公司绩效有显著性正向作用、经理层持股比例对公司绩效有非显著性正向作... 文章以2005年以前上市的31家江苏民营公司为研究样本,从经理层货币报酬和经理层持股比例两个方面实证检验了经理层激励水平对公司绩效的影响,得出经理层货币报酬对公司绩效有显著性正向作用、经理层持股比例对公司绩效有非显著性正向作用的结论,并在此基础上提出了相应的建议。 展开更多

关键词 民营上市公司 经理层激励机制 货币报酬 持股比例 公司绩效

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知识型员工激励机制问题分析与改进

14

作者 杨扬 《现代企业》 2020年第9期28-29,共2页

信息经济时代,企业大多都是新兴的知识型企业,需要的是知识型人才,而不是劳动型人才,所以平均年龄比传统行业的平均年龄更低。他们并非不注重货币报酬,而是他们在重视基础工资的同时,也更加注重其他方式的货币报酬;他们在注视货币报酬... 信息经济时代,企业大多都是新兴的知识型企业,需要的是知识型人才,而不是劳动型人才,所以平均年龄比传统行业的平均年龄更低。他们并非不注重货币报酬,而是他们在重视基础工资的同时,也更加注重其他方式的货币报酬;他们在注视货币报酬与福利的同时,也更加注重发展机遇,绩效认可,与生活的平衡。他们对这些因素的需求是因人而异的。信息经济时代,企业的知识型员工更加知道规则的重要性,更加认同和配合管理,更有主人翁意识,也更好沟通。对新的规章制度有较强的接受和适应能力,在工作中的自主性更强,可以进行自我管理。他们更需求灵活的工作安排,更加注重工作环境和团队协作。 展开更多

关键词 主人翁意识 信息经济时代 知识型人才 团队协作 知识型企业 货币报酬 知识型员工 自我管理

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完善激励机制 调动国有企业管理者积极性

15

作者 李军 《中共四川省委省级机关党校学报》 1996年第1期78-81,共4页

企业效益的好坏,管理水平是最重要的因素之一。而管理水平的高低,与企业管理者主观能动性的发挥有着必然联系。因此,从微观的角度来看,要想搞活国有企业,必须首先调动国有企业管理者的经营管理积极性。本文试图从理性经济人的假定出发。

关键词 国有企业管理者 职位消费 激励机 理性经济人 经济人行为 理性行为 货币报酬 中央政府 利他主义 经理市场

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居民储蓄行为与我国储蓄政策

16

作者 张龙根 《上海金融》 1986年第3期26-27,共2页

居民储蓄行为是储蓄理论的重要组成部分。本文试图从分析居民储蓄行为的动机出发,谈谈我国银行的储蓄政策。 一、居民储蓄行为的动机 任何一个居民都可以通过向社会提供劳务而获得货币报酬,或以借入、赠与、继承等形式来收入货币,这些... 居民储蓄行为是储蓄理论的重要组成部分。本文试图从分析居民储蓄行为的动机出发,谈谈我国银行的储蓄政策。 一、居民储蓄行为的动机 任何一个居民都可以通过向社会提供劳务而获得货币报酬,或以借入、赠与、继承等形式来收入货币,这些货币收入的一部分用于消费支出,另一部分用于储蓄。 展开更多

关键词 居民储蓄 行为的动机 储蓄理论 货币报酬 消费支出 我国银行 提供劳务 货币收入 重要组成部分 分用

原文传递

注重提高员工心理收入

17

作者 王艾丁 《科技智囊》 2012年第12期66-67,共2页

一提到收入，人们往往将其等同于经济性收入，即以工资、奖金、红利等形式支付的直接货币报酬和以间接形式支付的各种福利。在这种传统收入观念支配下，很多单位往往只关注员工经济性收入的水平，而忽略了员工对所获得收入的心理感受。

关键词 员工心理 收入 货币报酬 心理感受 经济性 工资 福利 红利

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传统的竞赛及其对小组工作的影响

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作者 孙奉嫒 《管理观察》 1997年第1期52-52,共1页

关键词 小组工作 开展竞赛 受过高等教育的人 生产进度表 相互关系 工作可靠性 紧急工作 货币报酬 竞争气氛 协调性

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董事会及公司工作效率的评价

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作者 孙奉媛 《管理观察》 1997年第10期59-59,共1页

关键词 工作效率 董事会 过渡时期经济 效率的评价 高层管理人员 自我评价 货币报酬 评价程序 年度报告 领导人

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俄罗斯经济纪事(九)

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作者 高振芝 《西伯利亚研究》 1999年第6期48-50,共3页

“红十月”糖果厂安装了生产夹心糖果的第一条流水作业线。苏联贮藏食品的冷库总容量为66.14万吨。美国等西方国家对苏联等社会主义国家实行“战略物资”禁运。安加尔斯克、杜金卡(泰梅尔)建城。1月　有工资和其他收入来源的获得勋章的... “红十月”糖果厂安装了生产夹心糖果的第一条流水作业线。苏联贮藏食品的冷库总容量为66.14万吨。美国等西方国家对苏联等社会主义国家实行“战略物资”禁运。安加尔斯克、杜金卡(泰梅尔)建城。1月　有工资和其他收入来源的获得勋章的公民以及军人(列兵、军士和准尉除外... 展开更多

关键词 俄罗斯经济 苏联科学院 集体农庄 水电站 最高苏维埃 部长会议 苏共 俄罗斯联邦 货币形式的报酬 社会主义国家

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