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人力资源捆绑实践与组织创新能力：基于74家企业的调查研究被引量：3: 1; 作者刘帮成唐宁玉朱晓妹《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第4期6-9,共4页; 通过对74家企业的调研,发现单一组织的人力资源管理实践对组织创新能力的贡献性虽然存在,但并不显著;而基于系统性、战略性的人力资源管理捆绑实践却对组织创新能力具有显著的贡献性。; 关键词人力资源管理实践创新能力战略性人力资源捆绑; 下载PDF 职称材料

人力资源捆绑效应及模式研究: 2; 作者陈实陈志刚《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第3期48-49,共2页; 人力资源捆绑是人力资源研究领域里的一个比较前沿的课题。人力资源中的各种因素从来都不是独立起作用的,只有将它们有效地捆绑在一起才能取得最大的效益。研究了人力资源捆绑效应以及几种人力资源捆绑模式。; 关键词人力资源捆绑效应人力资源管理企业合同工人战略价值人力资本; 下载PDF 职称材料

人力资源管理内部契合对组织承诺的影响机制被引量：2: 3; 作者陈明淑唐莉《财务与金融》北大核心 2010年第6期71-75,共5页; 文章首先回顾了人力资源管理内部契合和组织承诺的研究现状,然后从结构和整体两个层面分析了人力资源内部契合对组织承诺的影响机制,并在此基础上指出了目前研究的一些困境,提出未来的研究方向。; 关键词人力资源内部契合组织承诺人力资源“捆绑”人力资源系统; 下载PDF 职称材料

创业策略逻辑影响新创电商企业绩效的机理: 4; 作者王艳红安乔治《商业经济研究》北大核心 2023年第5期163-166,共4页; 本文就创业策略逻辑影响新创电商企业绩效的机理进行了实证分析,同时考虑了资源捆绑的中介效应,旨在引导新创电商企业选择适宜的创业策略逻辑,从而实现企业绩效的稳步增长。通过实证分析得出以下结论:回报优先逻辑能够促进新创电商企业... 展开更多; 关键词创业策略因果逻辑效果逻辑新创电商企业企业绩效资源捆绑; 下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究被引量：14: 5; 作者彭娟张光磊刘善仕《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第5期175-185,共11页; 人力资源实践捆绑及其产生的协同效用是一个非常值得研究者关注的话题。文章以人力资源实践捆绑而形成的协同和互补效应为焦点,引入模糊集定性比较分析方法,重点探讨哪些人力资源实践捆绑能带来较低员工流失率。研究发现:(1)当组织试图... 展开更多; 关键词人力资源实践捆绑协同效应互补效应员工流失率; 原文传递

关于民生节目出路与发展的思考被引量：2: 6; 作者王蔚然《中国广播电视学刊》 CSSCI 北大核心 2021年第4期64-65,共2页; 民生节目自诞生之日起,因为和老百姓的生活息息相关,又是政府与百姓沟通的桥梁,所以始终备受关注。近年来,民生节目更被精耕细作,精细划分。随着互联时代的到来,在新媒体的冲击下,它的发展将是何走向,出路又在何方?本文就此予以探讨。; 关键词民生节目民生集群资源捆绑抢占“留”量大数据依托; 原文传递

影响跨国并购交易完成的因素探讨: 7; 作者杨步韵江婷婷《中国物流与采购》 2020年第7期42-43,共2页; 从跨国并购的过程来看,并购前阶段的成败和并购后的知识转移对于整个跨国并购至关重要,这两个过程相互联系、不可分割。并购是否完成是指企业在公开宣布跨国并购后,能否最终达成并购交易。本文回顾了跨国并购交易完成问题的已有文献,在... 展开更多; 关键词跨国并购完成万向集团资源捆绑; 原文传递

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