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浅析事业单位人力资源规划与人才储备
1
作者 崔丽娟 《四川劳动保障》 2024年第2期12-13,共2页
人力资源规划也称为人才资源规划,是人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。
关键词 人力资源规划 人力资源管理 人才储备 人事政策 人才资源规划 融为一体
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聚智用心擘画美丽空间蓝图――广西国土资源规划设计集团有限公司开展国土空间规划实践略记
2
作者 邓茹今 何靖宁 《南方自然资源》 2024年第3期14-17,共4页
匠心筑梦,构绘蓝图。近年来,广西国土资源规划设计集团有限公司(以下简称广西国土规划集团)围绕统筹全区高质量发展和高水平保护,认真贯彻落实国土空间规划新部署新要求,强化规划引领保障,持续探索国土空间规划领域新理念、新方法和关... 匠心筑梦,构绘蓝图。近年来,广西国土资源规划设计集团有限公司(以下简称广西国土规划集团)围绕统筹全区高质量发展和高水平保护,认真贯彻落实国土空间规划新部署新要求,强化规划引领保障,持续探索国土空间规划领域新理念、新方法和关键技术,积极推动全区各级各类国土空间规划编制工作,并参与多项省级、市级国土空间规划技术标准制定工作,打造“规划+”全流程业务,以融合创新成果与地方特色的点滴实践,为广西构建新发展蓝图增光添彩。 展开更多
关键词 国土资源规划 融合创新 标准制定工作 国土空间规划 规划引领 新理念 全流程
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AI时代饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展研究
3
作者 王亚男 王昇 《中国饲料》 北大核心 2024年第6期89-92,共4页
随着饲料行业竞争加剧以及市场规模不断扩大,传统粗放式管理已不再符合饲料企业的经营需求。在AI时代背景下,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展能为企业发展提供源源不断的核心动力。当前,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发... 随着饲料行业竞争加剧以及市场规模不断扩大,传统粗放式管理已不再符合饲料企业的经营需求。在AI时代背景下,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展能为企业发展提供源源不断的核心动力。当前,饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展仍面临一系列的不确定性,如缺乏对多部门协同发展的重视,缺少AI技术开发和运营资金,缺失有效的内部管理协同机制等。针对以上问题,建议从以下途径推动AI时代饲料企业人力资源规划与财务管理协同发展,包括转变企业管理者的思想意识,实现物力资源向智力资源的转化,以及构建有效的企业内部协同发展机制。 展开更多
关键词 AI技术 人力资源规划 财务管理 协同发展
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基于企业战略的人力资源规划研究
4
作者 桑颖 《中国市场》 2024年第5期120-123,共4页
基于企业战略的人力资源规划,就是要从企业实际需要和发展目标出发,预计未来一段时间内企业可能的人力需求情况,通过协调人力资源管理各项工作,保证企业在各个发展阶段都能够获得必需的岗位人才。无论从企业运行与发展角度,还是从人力... 基于企业战略的人力资源规划,就是要从企业实际需要和发展目标出发,预计未来一段时间内企业可能的人力需求情况,通过协调人力资源管理各项工作,保证企业在各个发展阶段都能够获得必需的岗位人才。无论从企业运行与发展角度,还是从人力资源管理相关理论研究角度,对基于企业战略的人力资源规划工作开展深入研究是十分必要的。文章针对企业人力资源规划工作展开了系统分析,通过分析当前时代人力资源规划的重要价值与实际情况,了解目前大部分企业存在的实际问题,并提出相应的优化对策,希望为相关研究者和管理者提供些许经验。 展开更多
关键词 企业战略 人力资源规划 人才培养
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企业人力资源规划中的挑战与策略
5
作者 秦彦 《环渤海经济瞭望》 2024年第3期28-30,共3页
一、前言 在当今不断变化和竞争激烈的市场环境中,企业面临着复杂的人力资源挑战。全球化的经济环境使市场更加多元化,技术的迅猛发展引领着商业模式的变革,而不断涌现的新型业务模式也对企业的人才需求提出了更高的要求,因此,科学有效... 一、前言 在当今不断变化和竞争激烈的市场环境中,企业面临着复杂的人力资源挑战。全球化的经济环境使市场更加多元化,技术的迅猛发展引领着商业模式的变革,而不断涌现的新型业务模式也对企业的人才需求提出了更高的要求,因此,科学有效的人力资源规划变得至关重要。 展开更多
关键词 人力资源规划 商业模式 新型业务模式 挑战与策略 竞争激烈 人才需求 多元化 全球化
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高质量发展背景下优化自然资源规划实施机制探析
6
作者 王春磊 郭琳琳 《山东国土资源》 2024年第1期65-70,共6页
自然资源规划实施对于提升资源要素保供水平、指引规划期内资源政策导向具有重要作用。本文通过梳理新时期关于完善规划实施的政策要求,基于“十三五”时期有关规划实施评估的实践经验,结合自然资源事业发展需求,提出进一步强化规划管... 自然资源规划实施对于提升资源要素保供水平、指引规划期内资源政策导向具有重要作用。本文通过梳理新时期关于完善规划实施的政策要求,基于“十三五”时期有关规划实施评估的实践经验,结合自然资源事业发展需求,提出进一步强化规划管理制度建设,健全规划实施考核评价与激励约束机制,完善规划实施监测评估机制和拓宽公众参与规划的渠道方式等政策建议,以期为高质量发展背景下优化规划实施机制提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 高质量发展 自然资源规划 实施机制
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卫生事业单位人力资源规划与柔性管理
7
作者 张凯 《中国经贸》 2024年第7期137-139,共3页
人力资源规划是企事业单位对人力资源配置与使用所做出的系列计划安排,有利于单位合理配置、高效使用人力资源。柔性管理作为一种新的人力资源管理方式,以“人性化”为标志,通过采取非强制方式将组织意志转变为个体的自觉行动,关注个体... 人力资源规划是企事业单位对人力资源配置与使用所做出的系列计划安排,有利于单位合理配置、高效使用人力资源。柔性管理作为一种新的人力资源管理方式,以“人性化”为标志,通过采取非强制方式将组织意志转变为个体的自觉行动,关注个体的积极性与创造性。新医疗改革背景下,卫生事业单位应做好人力资源规划与柔性管理工作,以实现对人力资源潜能的深入挖掘,以及对人力资本的有效积累,为自身高质量发展与地方医疗服务保障体系的完善提供有力的人才支持。本文简单阐述了人力资源规划的概念、原则以及柔性管理的内涵、特点,重点从组织建设、统筹规划、人力资源开发、绩效管理、激励奖惩等方面讨论了当前卫生事业单位人力资源规划与柔性管理的问题,并提出几点问题应对措施,旨在为卫生事业单位挖掘人力资源潜能、夯实人力资本基础提供借鉴。 展开更多
关键词 人力资源规划 柔性管理 卫生事业单位 人力资源开发 人力资本 人力资源配置 企事业单位 绩效管理
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PDA与GIS技术联合在森林资源规划设计调查中的具体应用
8
作者 张辉 《林业科技情报》 2024年第1期36-40,共5页
以往的森林资源二类调查主要以地面调查为主,工作量重、流程繁琐,同时存在表、图、卡片分离的情况,调查期间会牵涉大量属性数据与空间数据,其中空间数据需要在纸质地形图采集,属性数据调查结果则以代码的形式进行保存,所以业内数据录入... 以往的森林资源二类调查主要以地面调查为主,工作量重、流程繁琐,同时存在表、图、卡片分离的情况,调查期间会牵涉大量属性数据与空间数据,其中空间数据需要在纸质地形图采集,属性数据调查结果则以代码的形式进行保存,所以业内数据录入任务重,且在工作开展中出错率高,数据更新困难,与当前林业资源管理工作的开展不相符。在卫星技术、航空航天技术、遥感数字图像计算机解译技术持续发展背景下,以GIS、RS、GPS为主的3S集成技术因独特的高效快速、低耗科学等优势在森林资源规划设计调查领域中得到了大力应用,实现了传统工作模式不足的弥补,更能满足森林资源再生性、动态性与辽阔性等特征。在现代信息技术持续发展背景下,各类功能强大设备的出现更是为先进技术的应用提供了便利,将PDA与GIS技术联合开展森林资源规划设计调查成为了现下关注的焦点,可实现工作效率与质量的提升,促森林资源管理更加规范。故而本文结合工作实际致力于这方面展开探索,以供参考。 展开更多
关键词 PDA GIS 森林资源规划设计 调查 应用
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探讨森林资源规划和保护措施
9
作者 任增光 《中文科技期刊数据库（全文版）自然科学》 2024年第3期0079-0081,共3页
随着社会进步日新月异的发生变化,人类不再满足于当前物质文化需求,为了满足人类的贪婪心理,对生态环境以及森林资源进行大肆破坏,这一举动无疑加剧了自然环境和生态系统能够承受的压力,加速了地球灭亡的脚步,由于自然资源以及各种吸血... 随着社会进步日新月异的发生变化,人类不再满足于当前物质文化需求,为了满足人类的贪婪心理,对生态环境以及森林资源进行大肆破坏,这一举动无疑加剧了自然环境和生态系统能够承受的压力,加速了地球灭亡的脚步,由于自然资源以及各种吸血资源损耗速度过快,相继引发了许多环境问题,给人类生产生活带来巨大危险。在这样的国际生态环境宏观背景下,世界各国都对环境保护和资源保护提高重视程度,我国也提出大力生态文明和低碳环保的经济理念,大力开展生态文明建设及其相关活动,与此同时,加大对森林资源管理工作的重视和支持,从而在更大程度上促进生态文明建设的发展进程。在这个过程当中需要国家相关部门对森林资源进行合理规划,优质高效的对森林资源管理工作进行开展,与此同时,对森林资源保护方面也要同步推进,从而掌握正确的生态环境和森林资源发展方向和趋势,本文基于此,对森林资源规划及其保护措施展开如下探究。 展开更多
关键词 资源规划 资源保护 森林
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事业单位人力资源规划与组织发展战略研究
10
作者 丁秋仲 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第2期0075-0078,共4页
事业单位作为国家和社会治理体系中不可或缺的一部分,其人力资源规划与组织发展战略研究显得尤为重要。随着经济社会的发展和变革,事业单位在面临着外部环境快速变化的同时,也需适应内部管理现代化的需求。在这一背景下,通过对事业单位... 事业单位作为国家和社会治理体系中不可或缺的一部分,其人力资源规划与组织发展战略研究显得尤为重要。随着经济社会的发展和变革,事业单位在面临着外部环境快速变化的同时,也需适应内部管理现代化的需求。在这一背景下,通过对事业单位人力资源规划和组织发展战略进行深入研究,可以更好地适应市场变化,提升组织效能,实现高质量发展。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源规划 组织发展 战略
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事业单位人力资源规划与招聘策略的分析与改进建议
11
作者 高红梅 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第2期0017-0020,共4页
人力资源规划与招聘是事业单位的重点工作内容,对优化单位人才质量、提升员工核心凝聚力、保障单位健康发展具有重要的意义。然而,受诸多因素影响,当前的人力资源规划与招聘策略存在着一定的问题,如规划目标不明确、招聘流程不够规范等... 人力资源规划与招聘是事业单位的重点工作内容,对优化单位人才质量、提升员工核心凝聚力、保障单位健康发展具有重要的意义。然而,受诸多因素影响,当前的人力资源规划与招聘策略存在着一定的问题,如规划目标不明确、招聘流程不够规范等,影响着事业单位的服务水平。鉴于此,单位应制定清晰的目标、正确分析供求关系、完善信息数据系统、关注资源开发问题,并在此基础之上,明确各个岗位需求、开拓多元招聘渠道、优化招聘工作效率、建立候选评估体系,发挥人力资源部分效用与价值,推动事业单位发展。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源规划 招聘策略
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煤矿企业人力资源规划与需求分析
12
作者 雷志强 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第4期0194-0197,共4页
企业运营过程中,人才是企业发展成功与否的关键,同时也是企业在市场竞争能力的体现,因此,在企业管理工作中,人力资源规划工作非常重要。本文从煤矿企业的人才结构、岗位需求方面出发,并提出了具有针对性的优化方案,帮助煤矿企业及时分... 企业运营过程中,人才是企业发展成功与否的关键,同时也是企业在市场竞争能力的体现,因此,在企业管理工作中,人力资源规划工作非常重要。本文从煤矿企业的人才结构、岗位需求方面出发,并提出了具有针对性的优化方案,帮助煤矿企业及时分析自身的人力资源规划情况,并做好相应的需求分析,进一步促进企业人力资源管理设计工作效率的提升,希望可以实现煤矿产业的可持续发展。 展开更多
关键词 煤矿企业 人力资源规划 需求分析
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人力资源规划与可持续发展研究
13
作者 张秀娟 《市场周刊》 2024年第11期175-178,共4页
促进经济的可持续发展,在激烈的市场竞争中保持有利地位,是我国现代经济发展的方向,也是企业关注的重点问题。研究人力资源规划与可持续发展的关系,不仅可以帮助企业更好地理解自身的需求和能力,也可以帮助企业更好地平衡经济、社会和... 促进经济的可持续发展,在激烈的市场竞争中保持有利地位,是我国现代经济发展的方向,也是企业关注的重点问题。研究人力资源规划与可持续发展的关系,不仅可以帮助企业更好地理解自身的需求和能力,也可以帮助企业更好地平衡经济、社会和环境的发展,最终实现可持续发展。 展开更多
关键词 人力资源规划 可持续发展 企业
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人力资源规划与事业单位人才管理策略的匹配性研究
14
作者 刘昌合 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第2期0131-0134,共4页
本文旨在探讨人力资源规划与事业单位人才管理策略之间的匹配性问题。通过文献综述和实证研究,发现在当前复杂多变的市场环境下,人力资源规划需要与事业单位的人才管理策略相互匹配,以实现人力资源的有效配置和优化。本文首先分析了人... 本文旨在探讨人力资源规划与事业单位人才管理策略之间的匹配性问题。通过文献综述和实证研究,发现在当前复杂多变的市场环境下,人力资源规划需要与事业单位的人才管理策略相互匹配,以实现人力资源的有效配置和优化。本文首先分析了人力资源规划的概念、目标和步骤,并探讨了事业单位人才管理策略的特点和优势。然后,本文结合实际案例,分析了人力资源规划与事业单位人才管理策略不匹配的原因,如缺乏长期战略规划、对人才需求的估计不准确等。接着,本文提出了解决人力资源规划和事业单位人才管理策略不匹配问题的对策,包括加强领导层的沟通协调、完善人才招聘和培养机制、建立科学的人才评价机制等。最后,通过问卷调查的统计结果,验证了这些对策的有效性,并得出了一些启示性的结论。 展开更多
关键词 人力资源规划 事业单位 人才管理策略 匹配性
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论基层事业单位人力资源规划及柔性管理对策
15
作者 张纪红 《活力》 2024年第5期19-21,共3页
基层事业单位是我国政府组织机构的重要组成部分,人力资源规划与管理是事业单位内部管理运行的主要工作之一,做好人力资源规划,推进柔性管理,对提高基层事业单位社会公共服务质量和综合管理效率有着至关重要的影响。因此,文章首先阐述... 基层事业单位是我国政府组织机构的重要组成部分,人力资源规划与管理是事业单位内部管理运行的主要工作之一,做好人力资源规划,推进柔性管理,对提高基层事业单位社会公共服务质量和综合管理效率有着至关重要的影响。因此,文章首先阐述事业单位人力资源柔性管理的定义,分析强化人力资源规划与柔性管理的积极意义;其次根据当下具体实际情况,研究现阶段人力资源管理过程中出现的问题;最后提出合理化建议,以期帮助基层事业单位提高综合管理能力,实现可持续发展目标。 展开更多
关键词 基层事业单位 人力资源规划 柔性管理
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智慧城市建设中的国土资源规划与经济效益分析
16
作者 张志佳 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第2期0138-0140,共3页
本论文旨在探讨智慧城市建设中国土资源规划与经济效益之间的关系。通过对智慧技术在城市规划中的应用、智慧城市对经济的影响以及国土资源规划对智慧城市经济效益的支持进行详细分析,以案例研究为基础,深入剖析智慧城市建设与国土资源... 本论文旨在探讨智慧城市建设中国土资源规划与经济效益之间的关系。通过对智慧技术在城市规划中的应用、智慧城市对经济的影响以及国土资源规划对智慧城市经济效益的支持进行详细分析,以案例研究为基础,深入剖析智慧城市建设与国土资源规划在经济可持续发展中的作用。本研究有助于为未来城市规划与发展提供有益的经验和建议。 展开更多
关键词 智慧城市 国土资源规划 经济效益 可持续发展 城市规划
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高质量发展背景下国有企业人力资源规划研究
17
作者 钟红兰 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第3期0056-0059,共4页
国有企业是国民经济的重要支撑主体,国企的发展水平和发展前景直接影响到整个国家的社会经济稳定性。新时代国内外市场全面开放,国企所面临的市场竞争进一步加大,要想获得核心竞争优势,关键还在于具备充足且稳定的人力资源、文章以高质... 国有企业是国民经济的重要支撑主体,国企的发展水平和发展前景直接影响到整个国家的社会经济稳定性。新时代国内外市场全面开放,国企所面临的市场竞争进一步加大,要想获得核心竞争优势,关键还在于具备充足且稳定的人力资源、文章以高质量发展为背景,首先概述了人力资源规划的概念及内涵,其次分析了国企人力资源规划的现状问题,最后结合实际提出针对性应对策略,以期有助于促进我国国企的全面可持续性高质量发展。 展开更多
关键词 国有企业 高质量发展 人力资源规划
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矿产资源规划在区域土地利用与空间规划中的整合与应用
18
作者 周玉兰 《大众标准化》 2024年第6期166-168,共3页
矿产资源规划在区域土地利用与空间规划中的整合与应用,是实现资源优化配置和区域可持续发展的重要战略。文章对区域土地利用与空间规划进行了一定论述,在此基础上,进一步探讨了矿产资源规划在区域土地利用与空间规划中的综合考虑,并结... 矿产资源规划在区域土地利用与空间规划中的整合与应用,是实现资源优化配置和区域可持续发展的重要战略。文章对区域土地利用与空间规划进行了一定论述,在此基础上,进一步探讨了矿产资源规划在区域土地利用与空间规划中的综合考虑,并结合矿产资源规划的特点,分析了矿产资源规划的空间分析在整合中的应用,有助于推动矿产资源规划在区域土地利用与空间规划中应用的不断深入,进而为资源配置和区域规划提供空间分析工具。 展开更多
关键词 矿产资源规划 区域土地利用 空间规划
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大数据时代国有企业人力资源规划问题及对策
19
作者 佟蕾 《河北企业》 2024年第5期114-116,共3页
国有企业正在经历市场全球化和大数据技术进步等一系列环境因素导致的前所未有的不可预测事件,为了适应不断变化的环境要求,国企改革必须迅速部署其核心资源以产生可持续的竞争优势。在大数据时代,人力资源作为企业首要资源有其独特的功... 国有企业正在经历市场全球化和大数据技术进步等一系列环境因素导致的前所未有的不可预测事件,为了适应不断变化的环境要求,国企改革必须迅速部署其核心资源以产生可持续的竞争优势。在大数据时代,人力资源作为企业首要资源有其独特的功能,而国有企业的资源管理仍处于起步阶段。基于国有企业在国家经济发展中的重要作用,亟须解决国企人力资源配置的优化问题。分析了人力资源管理的相关政策和规律,归纳总结了大数据时代国有企业人力资源规划的现实问题,提出要明晰国有企业功能定位、改革国有企业管理制度、建立共培共享管理模式、优化绩效考评机制模式等相关对策,为优化我国国有企业人力资源规划问题提供借鉴途径,为国有企业高质量发展提供科学有效的管理见解。 展开更多
关键词 大数据时代 国有企业 人力资源规划
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