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员工资质过度感对离职意愿的影响机制——基于HR从业者的实证研究 被引量：1
1
作者 刘松博 王亚楠 李靓 《现代管理科学》 CSSCI 2013年第7期36-38,共3页
文章提出了资质过度感对离职意愿的影响机制模型。以316名HR从业者为研究对象,采用问卷调查的方式,文章发现认为自己"大材小用"的员工会产生更加强烈的离职意愿,并且组织支持感和职业身份认同均对员工资质过度感与离职意愿之... 文章提出了资质过度感对离职意愿的影响机制模型。以316名HR从业者为研究对象,采用问卷调查的方式,文章发现认为自己"大材小用"的员工会产生更加强烈的离职意愿,并且组织支持感和职业身份认同均对员工资质过度感与离职意愿之间关系产生负向的调节作用。 展开更多
关键词 资质过度感 离职意愿 组织支持感 职业身份认同
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“大材小用”也有积极效应?团队集体主义取向对资质过度感和创造力关系的调节作用 被引量：4
2
作者 刘松博 潘静洲 +2 位作者 唐贵瑶 王亚楠 李金 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第4期205-214,共10页
企业中"大材小用"的现象越来越普遍,员工对资质过度的感知逐渐成为人力资源管理研究的热点课题。本研究通过对高科技企业的66个研发及职能团队的316名员工的两波次纵向调查,采用跨层次分析方法检验了资质过度感对员工创造力... 企业中"大材小用"的现象越来越普遍,员工对资质过度的感知逐渐成为人力资源管理研究的热点课题。本研究通过对高科技企业的66个研发及职能团队的316名员工的两波次纵向调查,采用跨层次分析方法检验了资质过度感对员工创造力的影响。结果表明:员工的资质过度感与跨边界行为、员工创造力正向相关,跨边界行为在员工资质过度感和员工创造力之间起到中介作用,团队集体主义取向在员工资质过度感与跨边界行为之间起到正向调节作用。最后,讨论了本研究的缺陷和未来的研究方向。 展开更多
关键词 资质过度感 跨边界行为 员工创造力 集体主义取向
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