构建面向全球化的中国人力资源管理理论--赵曙明教授访谈 被引量：2

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作者 赵曙明 者苏明 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第11期1-6,共6页

全球化过程为新经济的产生和发展提供了广阔的机遇，作为企业如何获取持续竞争的优势工具，人力资源管理在全球竞争中，面临着经济全球化、信息网络化、社会知识化、人才国际化、以及企业管理广泛变革等多领域的挑战。面向持续深入的全... 全球化过程为新经济的产生和发展提供了广阔的机遇，作为企业如何获取持续竞争的优势工具，人力资源管理在全球竞争中，面临着经济全球化、信息网络化、社会知识化、人才国际化、以及企业管理广泛变革等多领域的挑战。面向持续深入的全球化进程，中国人力资源管理更加要考虑，在全球化背景下我们企业人力资源管理和开发怎么做。为此，围绕全球化所引发一系列关于人力资源管理的问题，本刊访谈了著名人力资源管理研究学者、南京大学商学院名誉院长赵曙明教授。o您作为最早将西方人力资源管理理论引进到中国的资深权威专家，长期致力于转型经济条件下的人力资源理论研究，那么在您看来，随着新经济的内涵在不断深化，特别是进入后信息经济时代后，全球性的企业组织变革，这些新的变化将对人力资源的理论发展带来哪些挑战？ 展开更多

关键词 人力资源管理理论 全球化过程 赵曙明 中国 教授 企业人力资源管理 企业组织变革 人力资源理论

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胜任素质构建：我国管理者职业化的核心路径--评赵曙明教授的《我国管理者职业化胜任素质研究》 被引量：1

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作者 李新春 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第5期137-139,共3页

关键词 职业化进程 素质研究 管理者 赵曙明 胜任 素质构建 北京大学出版社 路径

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困难与希望同在 挑战与机遇并存——专访南京大学商学院院长、博士生导师赵曙明教授 被引量：2

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作者 张天运 《人才瞭望》 2004年第4期4-6,共3页

关键词 赵曙明 人力资源开发 人力资源管理 企业管理 人才市场 工作业绩

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管理者职业化胜任素质研究的新起点——赵曙明教授新作《我国管理者职业化胜任素质研究》评介

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作者 李维安 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第1期159-160,共2页

在发达国家，职业经理人已从营利性组织逐步扩展到非营利性组织，而我国企业在建立现代企业制度的过程中迫切希望有一个完善的职业经理人市场为其提供胜任的管理者。探讨管理者职业化及其胜任素质问题已成为我国管理研究者特别关注的研... 在发达国家，职业经理人已从营利性组织逐步扩展到非营利性组织，而我国企业在建立现代企业制度的过程中迫切希望有一个完善的职业经理人市场为其提供胜任的管理者。探讨管理者职业化及其胜任素质问题已成为我国管理研究者特别关注的研究领域之一。目前国内外尽管已出版了较多有关管理者胜任素质的书籍，但从职业化角度并结合我国现阶段转型经济发展进程来探讨管理者的胜任素质的不多，系统而专门探讨转型经济体制下管理者职业化的胜任素质的专著更为鲜见。 展开更多

关键词 胜任素质 管理者 职业化 素质研究 职业经理人市场 赵曙明 非营利性组织 现代企业制度

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赵曙明:艺术让管理变温情

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作者 王海天 《商界（评论）》 2012年第12期140-141,共2页

说到管理,不得不提大师彼得·德鲁克,他被誉为现代管理学之父,在管理学界享有极高声誉。而说到德鲁克,又不得不提赵曙明,他不仅是德鲁克的学生,更是国内管理领域研究的先行者,也是德鲁克诸多管理理论和思想的倡导者和传播者。即使... 说到管理,不得不提大师彼得·德鲁克,他被誉为现代管理学之父,在管理学界享有极高声誉。而说到德鲁克,又不得不提赵曙明,他不仅是德鲁克的学生,更是国内管理领域研究的先行者,也是德鲁克诸多管理理论和思想的倡导者和传播者。即使年近退休,赵曙明依然活跃在一线。60岁的赵曙明,除了要承担一些国家级课题的主持研究,还要到全球各地演讲、交流,出席一些国际性的管理论坛。当一些人劝他可以享受人生时,他总是面带微笑地说:"我是一个工作狂,人活在世上总要为社会做点贡献,这样生活才有意义。" 展开更多

关键词 中国式管理 赵曙明 企业家 艺术

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赵曙明中国管理学的开拓者

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作者 曹继军 《管理观察》 2014年第25期5-5,共1页

对于中国的管理学来说，赵曙明作出了开创性的贡献。他是中国改革开放以来第一批向西方学习管理的学者之一，也是最早将西方人力资源管理理论引进国内、并将它与中国实际相结合的学者之一，更是最早向西方介绍中国管理学研究和实践的学... 对于中国的管理学来说，赵曙明作出了开创性的贡献。他是中国改革开放以来第一批向西方学习管理的学者之一，也是最早将西方人力资源管理理论引进国内、并将它与中国实际相结合的学者之一，更是最早向西方介绍中国管理学研究和实践的学者之一。 展开更多

关键词 中国管理学 赵曙明 开拓者 人力资源管理理论 学习管理 改革开放 理学研究 开创性

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赵曙明 财智-亚太人力资源网专家团国际人力资源研究专家

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《企业研究》 2002年第6X期49-49,共1页

著名人力资源管理专家,南京大学国际商学院院长、教授。

关键词 商学院院长 赵曙明 人力资源研究 人力资源管理 资源网 南京大学 企业绩效 大学商学院 彼得 基本理论框架

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管理是个复杂的问题——赵曙明谈“外行管内行”

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作者 潘小燕 《企业研究》 2002年第3X期47-48,共2页

请并无人力资源领域经历,却有经营管理或其他方面经验的人担任人力资源部门主管,并不只是某些国外公司的做法。 近日,借人力资源管理专家赵曙明先生来沪为复旦大学网络教育学院工商管理硕士高级经理研修班授课之际,我们请他结合国内情况... 请并无人力资源领域经历,却有经营管理或其他方面经验的人担任人力资源部门主管,并不只是某些国外公司的做法。 近日,借人力资源管理专家赵曙明先生来沪为复旦大学网络教育学院工商管理硕士高级经理研修班授课之际,我们请他结合国内情况,就这种职务安排谈谈自己的看法。 展开更多

关键词 赵曙明 人力资源管理 人力资源领域 职务安排 部门主管 网络教育学院 工商管理硕士 经营管理 人力资源专业 国内情况

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时代巨变中的中国人力资源管理研究——《中国人力资源开发》编辑部专访赵曙明教授 被引量：9

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作者 赵曙明 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第11期6-11,共6页

1、赵老师，您好!您是最早将人力资源管理学科引入国内，并推动西方人力资源管理理论和中国管理实践相结合的学者之一，可否请您简要回顾一下您在人力资源管理领域的研究历程。我从事人力资源管理的研究，最早可以追溯到上世纪90年代。1... 1、赵老师，您好!您是最早将人力资源管理学科引入国内，并推动西方人力资源管理理论和中国管理实践相结合的学者之一，可否请您简要回顾一下您在人力资源管理领域的研究历程。我从事人力资源管理的研究，最早可以追溯到上世纪90年代。1990年，我在美国加州克莱蒙特研究生大学获得高等教育与人力资源管理学博士学位。 展开更多

关键词 人力资源开发 中国 管理研究 人力资源管理理论 赵曙明 编辑部 人力资源管理学 教授

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赵曙明:为未来,培养领导力 被引量：1

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作者 赵曙明 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第22期23-24,共2页

面对宏观产业升级，越来越多的企业有了人力资源开发的意识，开始将人的问题上升到战略层面。由于劳动密集型、资本密集型和智力密集型产业的管理特点不同，如何调整人才观和领导观、提升领导力，就成为企业产业转型中的重要议题。

关键词 领导力 赵曙明 智力密集型产业 培养 人力资源开发 劳动密集型 资本密集型 产业升级

原文传递

构建中国的管理者胜任素质体系——评赵曙明新著《我国管理者职业化胜任素质研究》

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作者 张维迎 《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》 CSSCI 北大核心 2009年第1期139-141,共3页

关键词 管理者 素质研究 素质体系 职业化 赵曙明 胜任 知识工作者 中国

原文传递

MBTI人格类型测验在企业管理中的作用 被引量：7

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作者 许明月 《领导科学》 北大核心 2009年第12Z期31-32,共2页

MBTI是近20年来世界上广为使用的一个人格测验,其全称是"Myers-Briggs Type Indicator",是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具,用于衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和行为倾向。

关键词 MBTI 人格类型 INDICATOR 心理活动规律 人格测验 测评工具 人格特征 赵曙明 组织冲突 验型

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管理资讯

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作者 严碧华 《管理观察》 2007年第4期9-9,共1页

中国卓越领导者大会在京召开本刊讯4月20日,中国卓越领导者大会在北京香山金源商旅中心酒店召开。原全国政协副主席王文元、国家发展和改革委员会副主任陈德铭出席开幕式并讲话,张维迎、赵曙明、于丹、葛兆光、董明珠等出席了本次活动... 中国卓越领导者大会在京召开本刊讯4月20日,中国卓越领导者大会在北京香山金源商旅中心酒店召开。原全国政协副主席王文元、国家发展和改革委员会副主任陈德铭出席开幕式并讲话,张维迎、赵曙明、于丹、葛兆光、董明珠等出席了本次活动并做精彩发言。 展开更多

关键词 董明珠 政协副主席 葛兆光 于丹 王文元 北京香山 财经媒体 西方管理思想 赵曙明 航空航天

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“闪电裁员”是“温柔一刀”吗?

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作者 李兴 《中国商界》 2006年第9期39-44,共6页

目前,在严峻的就业形势和生存压力下,裁员成为全社会关注的焦点,在此大背景下,一家公司的裁员行为就特别引人关注,加上网络传播与博客的引用,百度闪电裁员成为近期全国企业人力资源新闻的热点。"闪电裁员"对吗?记者:有人说这... 目前,在严峻的就业形势和生存压力下,裁员成为全社会关注的焦点,在此大背景下,一家公司的裁员行为就特别引人关注,加上网络传播与博客的引用,百度闪电裁员成为近期全国企业人力资源新闻的热点。"闪电裁员"对吗?记者:有人说这种"闪电裁员"在IT企业司空见惯,您认为"闪电裁员" 展开更多

关键词 人力资源 企业裁员 赵曙明 就业形势 裁减人员 企业行为 文化风险 工作态度 企业财务绩效 招聘选拔

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企业员工培训存在的问题及应对措施

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作者 程卉 汪畅 《湖北电业》 2009年第5期61-62,共2页

当今世界,企业的竞争已转向知识和科技的竞争,但其实质是知识和科技的"承载者"——人才的竞争。职工单凭学校正规教育所获得的一点知识难以应对社会的挑战,必须进行终身学习,不断补充新知识、新技术。

关键词 企业员工培训 人力资源 承载者 企业竞争 知识经济时代 正规教育 现代经营管理 赵曙明 科学技术知识

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《南大商学评论》编辑委员会

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《南大商学评论》 2006年第4期5-5,共1页

关键词 编辑委员会 商学 刘志彪 赵曙明 沈冲 洪银兴 张二震 陈传明 刘洪

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高素质人才需“四识”齐备

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作者 彭春芳 《中国监狱学刊》 2015年第2期112-112,共1页

赵曙明在2014年12月8日《光明日报》撰文《高素质人才需“四识”齐备》说，转型经济下的中国正经历一场全面而深刻的变革，社会结构日益复杂、利益格局深刻调整、思想观念不断变化、价值追求日趋多元化，这使我国人才队伍建设面临新问... 赵曙明在2014年12月8日《光明日报》撰文《高素质人才需“四识”齐备》说，转型经济下的中国正经历一场全面而深刻的变革，社会结构日益复杂、利益格局深刻调整、思想观念不断变化、价值追求日趋多元化，这使我国人才队伍建设面临新问题、新挑战。人才必须具备更高的素质和能力，尤为重要的是，要具备知识、胆识、见识和共识，做到“四识齐备”。 展开更多

关键词 高素质人才 《光明日报》 人才队伍建设 转型经济 社会结构 利益格局 思想观念 赵曙明

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环球书吧

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《环球市场信息导报》 2003年第19期117-117,共1页

关键词 《解决》 《高效经理人的8个思维原则》 《人力资源管理》 赵曙明 马库姆 路长全 书刊宣传

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