-
题名跨文化优势、冲突与管理
被引量：16
- 1
-
-
作者
章丽萍
沈雄白
-
机构
浙江大学
-
出处
《商业经济与管理》
北大核心
2002年第9期37-39,共3页
-
文摘
本文在对跨文化优势分析的基础上 ,进一步探讨了跨文化存在的冲突问题 ,文章最后对跨文化管理战略的构建进行了阐述。
-
关键词
企业
经营管理
跨文化优势
跨文化冲突
跨文化管理
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
F270
[经济管理—企业管理]
-
-
题名企业国际化经营的跨文化管理
被引量：3
- 2
-
-
作者
姜炳麟
李梅
-
机构
哈尔滨工程大学经济管理学院
北京联合大学商务学院
-
出处
《北方经济》
北大核心
2002年第S1期211-213,共3页
-
文摘
随着信息时代的到来,越来越多的企业参与到国际市场竞争之中。一方面,作为一个开放的大市场中国对国外跨国企业有着巨大的吸引力。另一方面,中国企业积极参与国际市场竞争,在海外投资经营的规模也越来越大。企业国际化是企业在竞争中生存并不断发展壮大的必然趋势,而国际化经营必然会受到各种复杂因素的影响。
-
关键词
文化差异
企业国际化经营
跨文化优势
文化冲突
文化风险管理
跨国经营
文化因素
功利主义
跨文化培训
国际市场竞争
-
分类号
F272
[经济管理—企业管理]
-
-
题名基于跨文化管理的一个企业成功范式
- 3
-
-
作者
胡敏华
-
机构
安徽财经大学管理学院
-
出处
《全国商情》
2005年第11期33-34,37,共3页
-
文摘
从本质上讲,企业跨国经营管理就是跨文化管理。由于各国或地区之间存在客观的文化差异的事实以及人们对文化认知的主观局限性的原因,企业在国际化进程中会面临文化冲突和碰撞,如果不能进行合理有效的文化调适,就必然会使企业跨国经营步入困境,甚至使企业经营失败。基于中国企业国际化的事实,本文以麦当劳为例,通过其跨文化管理的范式的透视,以期能够得出某些可资借鉴的经验启示。
-
关键词
企业国际化
文化差异
跨文化优势
跨文化管理
-
分类号
C
[社会学]
-
