转制医院的病案首页改造 被引量：2

1

作者 艾育华 李国宝 +2 位作者 周洪波 刘一强 严静东 《医疗卫生装备》 CAS 2007年第5期37-37,40,共2页

介绍了医院在整体转制过程中对住院病案首页的改造过程,包括公共字典整理、数据结构完善、医生工作站与病案编目系统改造等,对于军队医院信息系统与地方卫生管理体系接轨具有一定意义。

关键词 转制医院 病案首页改造 医院信息系统

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基于义利平衡观的社会责任取向与持续经营之关系——一家转制医院的案例研究

2

作者 晁罡 申传泉 +1 位作者 石杜丽 程鹏 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2014年第4期317-325,共9页

本文选取一家具有50多年发展历程的转制医院RQ医院为研究对象,通过案例研究的方法,对其在公立医院和股份制医院两个不同发展阶段的社会责任取向、社会责任行为和持续经营的情况进行了对比研究。研究发现:社会责任取向分为义取向和利取... 本文选取一家具有50多年发展历程的转制医院RQ医院为研究对象,通过案例研究的方法,对其在公立医院和股份制医院两个不同发展阶段的社会责任取向、社会责任行为和持续经营的情况进行了对比研究。研究发现:社会责任取向分为义取向和利取向两种,医院的义(利)取向越高,社会责任行为越高(低);义利平衡的社会责任取向有利于持续经营,社会责任取向和社会责任行为水平过低或过高均不利于组织的持续经营;与组织自身特征相适应的社会责任行为对持续经营有正向影响。因此本文认为组织应当保持一个适合于自身发展阶段和特征的社会责任取向水平,并选择相应的社会责任战略,唯如此,组织方能持续经营。 展开更多

关键词 转制医院 义利平衡 社会责任 持续经营 案例研究

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企业转制医院聘用医务人员现状分析

3

作者 何夏玲 《中国医药导报》 CAS 2013年第13期156-158,共3页

目的研究企业医院改制后招聘合同制医务人员在医院工作和生活的现状，探讨如何加强这一特殊群体的管理．及对促进医院医疗质量和服务质量提升的意义。方法通过对2011年7月～2012年6月在岗聘用合同制医务人员进行调查，选取其“压力状况... 目的研究企业医院改制后招聘合同制医务人员在医院工作和生活的现状，探讨如何加强这一特殊群体的管理．及对促进医院医疗质量和服务质量提升的意义。方法通过对2011年7月～2012年6月在岗聘用合同制医务人员进行调查，选取其“压力状况”、“满意度自我评价状况”、“担忧的问题”3个方面的评价结果做统计分析。结果转制医院聘用医务人员总体生活和工作状况较好，同时也存在一些问题和困惑。结论采取人性化管理、合理配置人力资源、科学规划职业生涯、提高薪酬福利、规范学习培训体系等方式有针对性地解决聘用合同制医务人员的合理需求，可有效调动其工作积极性，最终实现医院综合目标和个人奋斗目标。 展开更多

关键词 企业转制医院 聘用医务人员 现状 分析

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转型转制医院构建和谐医患关系的探讨 被引量：3

4

作者 代群仙 《中国医学创新》 CAS 2010年第7期151-152,共2页

纵观当前医务人员执业环境状况，医患关系成为社会热点问题。转型转制医院的医患关系不和谐更为严重，笔者所在医院为典型的转型转制医院，且时间短，但经过笔者所在医院全体同仁的共同努力：加强管理，加强自身队伍建设，更新观念，增... 纵观当前医务人员执业环境状况，医患关系成为社会热点问题。转型转制医院的医患关系不和谐更为严重，笔者所在医院为典型的转型转制医院，且时间短，但经过笔者所在医院全体同仁的共同努力：加强管理，加强自身队伍建设，更新观念，增进医患问的理解与支持等措施，提高治疗效果，以化解、缓和、疏导医患矛盾，近3年未发生重大医疗事故及医疗纠纷，笔者所在医院医患关系越来越融洽。本文就笔者所在医院所做的努力和同行分享以求共勉。 展开更多

关键词 转型转制医院 医患关系 医德医风 医患沟通

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护理危机管理在转制医院安全管理中的应用 被引量：4

5

作者 白金玉 《中国民族民间医药》 2011年第24期11-12,共2页

将护理危机管理应用在转制医院安全管理中,对转制医院存在的各种危机因素进行分析、归纳,制订出一系列管理方法,以规避护理风险,提高护理质量。

关键词 危机管理 转制医院 护理安全

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转制医院护理队伍不稳定的原因分析与对策

6

作者 徐凤英 《当代护士（中旬刊）》 2009年第6期101-102,共2页

总结转制医院护理队伍不稳定的原因，包括社会环境、医院、个人、就业压力等因素，认为只有通过完善激励机制、提供发展平台、营造良好的工作和生活环境，理解和尊重护士，才能稳定护理队伍，促进医院可持续发展。

关键词 转制医院 护理人员 短缺

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企业医院转制后显性人才流失现状及原因探析 被引量：1

7

作者 陈艳 李亚新 郭建新 《中国医院统计》 2014年第1期54-56,共3页

目的分析某市三级甲等综合医院2003--2012年人才流失现状，找出人才流失原因及规律。方法对人才流失人员的学历层次、职称结构、专业类型、用工方式、年龄分布进行统计分析。结果人才流失数量每年呈上升趋势，主要是非在编人员，以40岁... 目的分析某市三级甲等综合医院2003--2012年人才流失现状，找出人才流失原因及规律。方法对人才流失人员的学历层次、职称结构、专业类型、用工方式、年龄分布进行统计分析。结果人才流失数量每年呈上升趋势，主要是非在编人员，以40岁以下人员为主，流失专业类型以临床医生、护理人员为主，且学历层次较低的护理队伍尤为严重。结论分析发现医疗工作责任、风险、压力与所得报酬不匹配，薪酬待遇较低，对人才重视程度不够等造成人才流失。这就要求管理者要重视人才的显性流失，关注到人才流失的连锁效应，制定出更加科学的医院管理办法。 展开更多

关键词 转制医院 人才流失 原因探析

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军队医院转制后的文化建设实践

8

作者 田柯 许崇伟 +1 位作者 邓光璞 林加兴 《现代医院》 2011年第9期100-101,共2页

对于我国医疗体系中占有重要组成部分的军队医院来说,转制为地方医院的过程就是一次文化再造的过程。本文以实际案例对军队医院转制的文化再造和对医院发展的影响进行分析总结,供医院管理者进行医院文化建设实践参考。

关键词 军队医院 文化再造 医院转制

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医改过程中医院转制现象引发的思考

9

作者 吉训明 杜淑英 《中国医院》 2010年第3期25-27,共3页

两次医改过程中,我们分别看到了一种怪现象即少数地方出现公立医院被"卖出"后又被"回购",引起了人们的高度关注。新医改方案出台伊始,人们不禁担忧个别地方的"回购"风潮将使新医改走向何方?面对新动向,... 两次医改过程中,我们分别看到了一种怪现象即少数地方出现公立医院被"卖出"后又被"回购",引起了人们的高度关注。新医改方案出台伊始,人们不禁担忧个别地方的"回购"风潮将使新医改走向何方?面对新动向,医院管理同仁有必要对此现象进行深入思考,为建立、健全医改配套方案和行为规范积极作为,以保障新医改的正确方向。文章认为,保障宏观卫生政策的稳定和促进医疗卫生事业的发展既是政府的责任,也是医务人员的心声,要加强医改配套方案和制度建设,提高地方政府行政能力,维护人民健康权益、"实现人人享有基本医疗卫生服务"的责任和义务。 展开更多

关键词 医院转制 现象 思考

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未补偿服务与佛罗里达州医院转制之间的关系 被引量：1

10

作者 李静 《国外医学（医院管理分册）》 2002年第2期25-27,共3页

非营利性医院转制为营利性医院对社区来说意味着什么?当医院性质转为营利性时,人们更加关注医院是否能够继续为贫困与没有保险的人群提供保健服务。本文分析研究了佛罗里达州的医院在转为营利性的前后,提供未补偿服务(Uncompensated Car... 非营利性医院转制为营利性医院对社区来说意味着什么?当医院性质转为营利性时,人们更加关注医院是否能够继续为贫困与没有保险的人群提供保健服务。本文分析研究了佛罗里达州的医院在转为营利性的前后,提供未补偿服务(Uncompensated Care,UC)的变化情况。结果发现:公立医院转制后,UC 大幅度下降,尽管这些医院在转制之前是UC的主要提供者。发生转制的非营利性的医院,转制前UC 的水平虽然不高,但转制后UC仍保持不变。这项研究结果建议决策者应该在考虑到医院所承担的职责及目前在社区中所扮演的角色之后,再来评估医院转制所要承担的一些风险。Jack Needleman等人的研究成果发表在1999年第4期的Health Affairs杂志上。 展开更多

关键词 未补偿服务 佛罗里达州医院转制 美国

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企业医院转制前后运营和提供卫生服务状况的调查分析 被引量：1

11

作者 田利剑 方鹏骞 《中国医院》 2010年第4期28-32,共5页

通过对三所转制企业医院的深入研究,阐述了企业医院转制前后运营和提供的医疗卫生服务情况,并论证了企业医院转制的理论意义与实践价值,为今后企业医院更加顺畅的转制提供参考依据。

关键词 企业医院 医院转制 卫生服务状况

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军队医院转制后的人才引进发展出路 被引量：1

12

作者 孙云 《医院院长论坛-首都医科大学学报（社会科学版）》 2012年第1期37-40,共4页

本文分析了医院转制前人才队伍工作存在的问题,包括军队自身卫生人才不足,军队医院引进地方卫生人才的局限性,医院人才结构和使用不合理,医院自身培养的高端人才的流失,医院的发展直接影响着人才的发展,军队医院转制时人才流失严重等。... 本文分析了医院转制前人才队伍工作存在的问题,包括军队自身卫生人才不足,军队医院引进地方卫生人才的局限性,医院人才结构和使用不合理,医院自身培养的高端人才的流失,医院的发展直接影响着人才的发展,军队医院转制时人才流失严重等。并从依托高等医学院校地方人事政策迅速引进急需人才,不拘一格挖掘人才,通过公招规范人才引进程序提高人才引进层次,自我造血培养高级人才,加快医院发展提高待遇促进人才发展等几个方面提出了对策。 展开更多

关键词 军队医院转制 人才战略 医院管理

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部分公立医院将转制为民营

13

《西部医学》 2009年第4期668-668,共1页

关键词 民营医疗机构 公立医院 医院转制 新闻发布会 办公室主任 民营医院 有序竞争 卫生部

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转制与改革——浙江绍兴市第五人民医院转制改革的实践与体会

14

作者 余利明 祝颖川 《卫生政策》 2003年第7期45-47,60,共4页

关键词 医院转制 医院改革 浙江绍兴市第五人民医院 医院管理

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理顺法人治理孕育医院新机

15

作者 胡彦如 陈林 《当代医学》 2006年第1期92-93,共2页

2005年6月28日，在上海召开的“第一届国际医学论坛”上，由上海第一家公立医院转制为社会办的非营利性医院——上海曲阳医院独家承办的“非营利医院的法人治理”这一分论坛主题成为与会各位专家学者、卫生监管官员、医院院长以及医院... 2005年6月28日，在上海召开的“第一届国际医学论坛”上，由上海第一家公立医院转制为社会办的非营利性医院——上海曲阳医院独家承办的“非营利医院的法人治理”这一分论坛主题成为与会各位专家学者、卫生监管官员、医院院长以及医院投资公司负责人讨论激烈的一个焦点话题。 展开更多

关键词 法人治理 医院新 非营利性医院 医院投资公司 医学论坛 非营利医院 医院转制 卫生监管 医院院长 上海

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新医改首家“公转民”医院破壳

16

作者 甘细连 《中国卫生产业》 2009年第9期16-17,共2页

4月6日公布的新医改方案，鼓励部分公立医院转制民．营医院，广州民生医院成为省内首家吃“螃蟹”的医院。

关键词 医院转制 医改方案 民生医院

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在转身中变招求新——北京健宫医院的品牌建设技巧 被引量：2

17

作者 崔建军 孙乃强 《中国卫生产业》 2005年第6期18-23,共6页

北京健宫医院是凤凰医院集团通过参与国有医院改制,把原北京建工集团所属的职工医院转制为股份制营利性医院的。在体制拐点上,如何在服务理念和经营手法上除旧布新,调整和明确新的战略发展思路?在医院品牌经营上,又如何秉承凤凰医院集... 北京健宫医院是凤凰医院集团通过参与国有医院改制,把原北京建工集团所属的职工医院转制为股份制营利性医院的。在体制拐点上,如何在服务理念和经营手法上除旧布新,调整和明确新的战略发展思路?在医院品牌经营上,又如何秉承凤凰医院集团经营管理方式,达到预期的品牌经营效果?换种活法的北京健宫医院以实践求解,让时间作答。 展开更多

关键词 品牌建设 民营医院 凤凰医院集团 嬗变 北京建工集团 经营管理方式 营利性医院 医院改制 医院转制 服务理念 战略发展 品牌经营 经营效果 股份制

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公立医院转私营 广东首吃“螃蟹”

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《今日药学》 CAS 2009年第5期4-4,共1页

4月10日，广州越秀北路一家名为“广州民生医院”的民营医院开始公开营业，这家民营医院的前身是公立的“广东省建筑中心医院”。这是4月6日新医改方案公布之后全国首家公立医院转制的医院。

关键词 公立医院 广东省 私营 螃蟹 民营医院 民生医院 医院转制 医改方案

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用科学发展观统领军队医院转制的探讨 被引量：14

19

作者 苏元林 《中华医院管理杂志》 北大核心 2006年第1期23-25,共3页

关键词 医院转制 科学发展观 军队医院 军事战略

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转制后南方医院科研管理工作的做法与成效 被引量：2

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作者 胡桂周 鲁鸿 +1 位作者 钱毅 杨培梁 《中华医学科研管理杂志》 2011年第1期71-72,共2页

本文主要阐述南方医院在转制后科研管理工作所采取的各项做法以及取得的成效，肯定了医院转制后这5年来的科研成绩，总结了取得这些成绩的经验，为今后医院科研工作更好地融人地方管理模式提供借鉴，促进医院科研工作的良好发展。

关键词 医院转制 科研管理

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