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1
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社会认同理论视角下领导底线心态对辱虐管理作用机制研究 |
王迪
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《心理学进展》
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2024 |
0 |
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2
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职场辱虐管理的组织影响机制及综合治理体系 |
白丽洁
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《知识经济》
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2024 |
0 |
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3
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辱虐管理研究前沿综述:新构念与新思路 |
李燕萍
洪江鹏
胡翔
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
8
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4
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领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响 |
孙旭
赵楠
何斌
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《管理学报》
北大核心
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2023 |
0 |
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5
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下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响机制研究 |
丁晨
张佳蕾
邢志杰
赵曙明
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《管理学报》
北大核心
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2023 |
0 |
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6
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资源保存视角下辱虐管理对团队创新的影响——团队凝聚力和协调力的作用 |
褚昊
熊胜绪
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《财经理论与实践》
北大核心
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2023 |
0 |
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7
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工作压力与辱虐管理的关系研究 |
王倩
李志莹
董道兴
陈海啸
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《医院管理论坛》
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2023 |
0 |
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8
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情感事件理论视域下辱虐管理影响效应研究——一项Meta分析 |
朱祖平
阮荣彬
陈莞
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《商业经济与管理》
北大核心
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2023 |
0 |
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9
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辱虐管理与新员工主动行为——基于第三方视角 |
王琳琳
杜雨涵
熊文
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《天津大学学报（社会科学版）》
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2023 |
0 |
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10
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建筑施工企业辱虐管理行为对员工绩效水平的影响研究 |
刘明
汪顺兴
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《沈阳建筑大学学报（社会科学版）》
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2023 |
0 |
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11
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辱虐管理对员工工作投入的影响: 一个被调节的中介模型 |
焦育琛
赵玉田
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《郑州航空工业管理学院学报》
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2023 |
0 |
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12
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辱虐管理与员工离职倾向的关系:一项元分析 |
段成龙
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《商学研究》
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2023 |
0 |
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13
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辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用 |
吴隆增
刘军
刘刚
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2009 |
132
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14
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辱虐管理、心理安全感知与员工建言 |
吴维库
王未
刘军
吴隆增
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
92
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15
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宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属传统性和上下级关系的作用 |
于维娜
樊耘
张婕
门一
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2015 |
38
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16
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应对辱虐管理：下属逢迎与政治技能的作用机制研究 |
刘军
吴隆增
林雨
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2009 |
77
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17
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辱虐管理从何而来?来自期望理论的解释 |
毛江华
廖建桥
刘文兴
汪兴东
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2014 |
23
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18
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辱虐管理研究的“特征-过程-结果”理论框架 |
李爱梅
华涛
高文
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2013 |
39
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19
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辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响:领导认同和权力距离的作用 |
孙健敏
宋萌
王震
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
41
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20
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辱虐管理对下属沉默行为的影响--一个跨层次多特征的调节模型 |
席猛
许勤
仲为国
赵曙明
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2015 |
35
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