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我国优秀企业选人标准的特点及启示 被引量:1
1
作者 何波 周朝发 《绵阳师范学院学报》 2008年第6期24-27,共4页
本文采用内容分析法,对中国500强企业的人才招聘信息进行抽样调查,定量分析比较,揭示出中国优秀企业在选人标准方面的差异与共性特征,同时对高校大学生的择业提出相应的对策建议。
关键词 优秀企业 选人标准 招聘信息 内容分析法
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用人单位看重什么——百家知名企业选人标准研究报告 被引量:18
2
作者 刘俊彦 《中国青年研究》 CSSCI 2004年第10期88-98,共11页
关键词 用人单位 知名企业 选人标准 人力资源管理 企业管理 团队精神 智力型素质
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世界顶级企业的选人标准
3
作者 马力 《八桂侨刊》 2005年第2期56-57,共2页
关键词 世界顶级企业 选人标准 跨国公司 素质
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《世界500强选人标准》
4
《中国高新技术企业》 2006年第1期91-91,共1页
本书是两位作者十几年来的研究成果,其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美,经年不衰的书中,内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强... 本书是两位作者十几年来的研究成果,其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美,经年不衰的书中,内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘: 展开更多
关键词 《世界500强选人标准 研究成果 杂志 作者 报纸 日报
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企业如何把握选人标准
5
作者 郑秀红 《中国西部科技》 2010年第13期61-61,55,共2页
文章以辽源辽河纺织有限责任公司为例,简要阐述了如何灵活把握选人标准,决定选到的人才能最大限度地为公司(企业)服务,满足公司(企业)需要,应该遵守的几个原则。
关键词 选人标准 工作能力 人格魅力 德才兼备 协调配合
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司马光的选人标准
6
《党的生活(云南)》 2010年第8期51-51,共1页
宋代名臣、古代政治家、杰出的历史学家司马光的选人、用人标准,以“德”当头。对德与才的位置,他是这样说的:“才对德只是起着借助作用,德对才则起着统帅作用。”于是,他按德与才的辩证关系,把人分为四种类型。
关键词 司马光 选人标准 历史学家 用人标准 政治家 “德”
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新时期以德为先的选人用人标准探析
7
作者 张云 《文教资料》 2014年第8期93-94,共2页
坚持德才兼备、以德为先的用人标准,是中国共产党对干部选拔任用的工作历史经验的科学总结,是对党的组织路线和干部政策的丰富发展。这符合马克思主义的干部选拔任用观。领导干部要准确把握党员干部德的基本要求和核心要素,遵守领导... 坚持德才兼备、以德为先的用人标准,是中国共产党对干部选拔任用的工作历史经验的科学总结,是对党的组织路线和干部政策的丰富发展。这符合马克思主义的干部选拔任用观。领导干部要准确把握党员干部德的基本要求和核心要素,遵守领导干部德的行为规范和准则,对自身严要求、严标准。各级党组织要积极探索有效途径和制度机制.加强领导干部德的考核,以不同形式加强对领导干部的教育。以此促进领导干部自觉提高品德修养。 展开更多
关键词 德才兼备 选人标准 用人标准
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选人标准是与岗位要匹配——访上海通用人事经理胡胜兰女士 被引量:2
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作者 叶海玲 邵爱国 +1 位作者 徐艳 胡胜兰 《中国大学生就业》 2006年第7期41-43,共3页
记者:二十一世纪最重要的资源是人才,通用长期高居世界500强企业的前十位,可以说得上人才济济、人才荟萃、人才辈出。胡经理能否先向我们介绍一下上海通用的人才观?对于上海通用而言,最看重的是什么样的人才?
关键词 上海通用汽车有限公司 人事经理 选人标准 岗位职责 人才观
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世界顶级企业的选人标准
9
作者 马力 《企业世界》 北大核心 2007年第3期44-45,共2页
世界顶级企业在选人、聘人、用人方面,除了一些共性的要求和条件外,都有各自独特的要求和标准。
关键词 世界顶级企业 选人标准 用人
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我的选人标准是又“红”又“专”
10
作者 史玉柱 《中国商人》 2020年第4期26-27,共2页
一个团队好不好,首先要看老板做得正不正民营企业在创业初期,股权一定不能分散。到一定规模之后,可以股权分散,尤其上市之后,股权更应该要分散。但创业初期的时候,不能搞得像五个哥们儿,每个人五分之一的股份,这种公司十个有九个是要出... 一个团队好不好,首先要看老板做得正不正民营企业在创业初期,股权一定不能分散。到一定规模之后,可以股权分散,尤其上市之后,股权更应该要分散。但创业初期的时候,不能搞得像五个哥们儿,每个人五分之一的股份,这种公司十个有九个是要出事的。只要情况好转,内部就会斗争。 展开更多
关键词 股权分散 民营企业 创业初期 选人标准 公司 股份
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《世界500强选人标准》
11
《成功营销》 2004年第8期81-81,共1页
关键词 《世界500强选人标准 高等教育出版社 李·豪佛 汤永辉 书评 人才战略 人才选拔
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坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准 被引量:1
12
作者 程竹亭 《中共石家庄市委党校学报》 2009年第12期10-12,共3页
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。"这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是弘扬优秀历史文化和继承党的优良传统... 党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。"这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是弘扬优秀历史文化和继承党的优良传统的需要,是顺应时代发展新要求和人民群众新期盼,保持党的先进性和纯洁性,提高选人用人公信度的重大战略举措,是新时期党的干部工作的重要指导方针。深刻理解和全面贯彻这一重要标准,对于建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍,具有十分重要的意义。 展开更多
关键词 十七届四中全会精神:选人用人标准:以德为先
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认真学习贯彻《条例》 准确把握选人用人标准
13
作者 李国海 《党的生活(青海)》 2003年第4期29-29,共1页
关键词 选人用人标准 “三个代表” 领导干部 干部管理 干部选拔任用机制 干部学历 中国共产党
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习近平选人用人标准及其当代价值研究
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作者 王盘威 胡春霞 苏超越 《新西部》 2020年第2期17-19,共3页
本文介绍了习近平选人用人标准提出的时代背景,分析了习近平选人用人标准的主要内容,阐述了习近平选人用人标准的时代意蕴:以德为先识人,校正德才失衡误区;五湖四海选人,开放聚才引进规则;精准科学用人,营造良好人才环境;一心为民任人,... 本文介绍了习近平选人用人标准提出的时代背景,分析了习近平选人用人标准的主要内容,阐述了习近平选人用人标准的时代意蕴:以德为先识人,校正德才失衡误区;五湖四海选人,开放聚才引进规则;精准科学用人,营造良好人才环境;一心为民任人,齐心共筑伟大梦想。 展开更多
关键词 习近平 选人用人标准 优秀人才
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选人用人机制科学化的三个理论问题 被引量:2
15
作者 马恩 《中国延安干部学院学报》 2012年第2期59-63,共5页
本文在对近年来干部人事制度改革主要措施分析的基础上,提出当前推进选人用人机制科学化,必须解决三个方面的深层次理论问题:一是要认清我国公务员队伍作为执政群体的政治属性,从体现公务员队伍政治代表功能的角度,确立多样化的选人标... 本文在对近年来干部人事制度改革主要措施分析的基础上,提出当前推进选人用人机制科学化,必须解决三个方面的深层次理论问题:一是要认清我国公务员队伍作为执政群体的政治属性,从体现公务员队伍政治代表功能的角度,确立多样化的选人标准和选拔方式;二是要从科学配置干部任用权的角度,从提名权主体多元化的误区中摆脱出来;三是要对群众在干部选拔任用中的作用有科学定位,厘清干部选拔任用中民主的形式和限度。 展开更多
关键词 选人标准 提名权 干部工作民主
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如何选人用人
16
作者 张玉琴 《中共山西省委党校学报》 2005年第6期15-16,共2页
德才兼备作为干部选拔的一个基本标准,同时也是一个比较高的标准。作为基本标准,德才兼备应该有层次上的差别;作为一个比较高的标准,德才兼备不能求全责备。在选人方法上,要打破封闭性和神秘性,大力增强透明度,使干部选拔工作的每一个... 德才兼备作为干部选拔的一个基本标准,同时也是一个比较高的标准。作为基本标准,德才兼备应该有层次上的差别;作为一个比较高的标准,德才兼备不能求全责备。在选人方法上,要打破封闭性和神秘性,大力增强透明度,使干部选拔工作的每一个环节都尽可能做到公开化。 展开更多
关键词 选人标准 选人方法 干部
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深入把握高素质国企领导人员标准
17
作者 吴广星 《企业研究》 2017年第4期58-59,共2页
选人用人标准问题是干部工作首要问题,准确把握选人用人标准是严格执行标准、真做好干部工作的前提和基础。在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、
关键词 标准问题 领导人员 选人用人标准 国企 素质 干部工作 执行标准 党的建设
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中国浦东、井冈山、延安干部学院举行2008年秋季开学典礼 李源潮强调:坚持德才兼备以德为先的用人标准
18
作者 慎敏 古舟 《中国井冈山干部学院学报》 2008年第5期F0002-F0002,共1页
关键词 选人用人标准 开学典礼 干部学院 德才兼备 井冈山 李源潮 浦东 中国
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论邓小平人才观的特色 被引量:1
19
作者 于学强 《中共南昌市委党校学报》 2004年第5期16-19,共4页
邓小平人才观的特色突出体现在三个方面:选人标准的原则性,主张用人唯贤,德才兼备,注重政绩,群众公认;用人策略的灵活性,主张用人不求全责备,不墨守成规;育人意识的前瞻性,主张百年大计,教育为本,解放思想,打破框框。当前,我们党着眼于... 邓小平人才观的特色突出体现在三个方面:选人标准的原则性,主张用人唯贤,德才兼备,注重政绩,群众公认;用人策略的灵活性,主张用人不求全责备,不墨守成规;育人意识的前瞻性,主张百年大计,教育为本,解放思想,打破框框。当前,我们党着眼于全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴,此时重温邓小平关于人才的论述,对于新形势下推进党管人才工作的顺利开展有积极意义。 展开更多
关键词 邓小平 人才观 用人策略 选人标准 育人意识
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