关于完善领导干部选拔考核制度的几点探索 被引量：2

1

作者 李俊清 《湖北民族学院学报（哲学社会科学版）》 2005年第1期100-104,共5页

为政之要,首在举人。必须发扬党内民主和人民民主,解决好党政领导干部“向党负责和向人民负责的一致性”的问题;要正确理解GDP增长与社会全面协调发展的关系,为建立科学完善的干部考核指标体系,准确界定社会主义市场经济条件下的政府职... 为政之要,首在举人。必须发扬党内民主和人民民主,解决好党政领导干部“向党负责和向人民负责的一致性”的问题;要正确理解GDP增长与社会全面协调发展的关系,为建立科学完善的干部考核指标体系,准确界定社会主义市场经济条件下的政府职能,为建立科学完善的干部考核指标体系提供科学依据。 展开更多

关键词 领导干部 选拔考核 制度指标体系

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我院临床药师培训基地学员入学选拔考核的实施与探讨

2

作者 钱懿轶 何瑾 +2 位作者 柳汝明 卢珊珊 张峻 《中国继续医学教育》 2016年第26期2-5,共4页

目的建立临床药师培训基地学员入学选拔考核的方式,为选拔学员工作提供参考。方法从实施流程和考核内容方面介绍我院临床药师培训基地对学员的选拔考核方法,并对实施入学选拔考核的经验进行总结和探讨。结果我院按照考前准备、实施考核... 目的建立临床药师培训基地学员入学选拔考核的方式,为选拔学员工作提供参考。方法从实施流程和考核内容方面介绍我院临床药师培训基地对学员的选拔考核方法,并对实施入学选拔考核的经验进行总结和探讨。结果我院按照考前准备、实施考核、成绩评定和录取4个步骤,以笔试结合面试的方式实施入学考核,对学员的理论知识储备、综合工作能力和工作学习态度进行全面考核,择优录取学员。结论临床药师培训基地举行入学选拔考核,有利于全面考察学员的工作和学习能力,做到公平公正,择优录取,促进学员自我完善,推动临床药师培训基地管理工作规范化发展。 展开更多

关键词 临床药师 培训 选拔考核

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汉代孝廉制度对当今领导干部选拔考核的启示

3

作者 刘学民 张鹏远 《华北水利水电大学学报（社会科学版）》 2017年第3期82-85,共4页

"举孝廉"是汉代选拔任用官员的一种形式,经过"一岁一举",最终成为汉代最主要的官员选拔任用制度。虽然这一制度随着历史的发展而消失,但其中孝廉官员选拔考核的价值取向,对建构我国以法以德治国方略,完善"德... "举孝廉"是汉代选拔任用官员的一种形式,经过"一岁一举",最终成为汉代最主要的官员选拔任用制度。虽然这一制度随着历史的发展而消失,但其中孝廉官员选拔考核的价值取向,对建构我国以法以德治国方略,完善"德才兼备、以德为先"的选人用人标准,提升选人用人水平,有着重要的借鉴意义。 展开更多

关键词 孝廉 领导干部 选拔考核 以德为先

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关于完善领导人员选拔考核制度的几点探索

4

作者 罗平 《管理学家》 2019年第8期113-114,共2页

在领导人员选拔考核制度的完善过程中,要培养以素质导向为基础的选拔意识。领导人员选拔考核制度能否得到进一步的完善,是解决考核标准中的长期缺陷的关键因素。换句话说,岗位入职标准规范的量化以及领导人员选拔考核制度的细化会对行... 在领导人员选拔考核制度的完善过程中,要培养以素质导向为基础的选拔意识。领导人员选拔考核制度能否得到进一步的完善,是解决考核标准中的长期缺陷的关键因素。换句话说,岗位入职标准规范的量化以及领导人员选拔考核制度的细化会对行为取向起到引导作用。除此之外,领导人员选拔考核制度的完善还要充分结合实际情况,并让其满足人事制度改革的要求。领导人员能力素质模型的建立十分重要,它能够充分地权衡备选人的能力是否与新任职务相符。文章围绕完善领导人员选拔考核制度的几点展开论述,并提出了相应的建议。 展开更多

关键词 领导人员 选拔考核 制度完善

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层次分析法在高校学生干部选拔考核体系中的应用 被引量：1

5

作者 凌大为 李娜 《文教资料》 2009年第2期217-219,共3页

本文通过引入层次分析法,将定性与定量相结合,进行多因素决策分析,通过建立多层次结构、构建成对比较矩阵、检验矩阵的一致性、确定指标合成权重四个步骤建立了学生干部的选拔考核体系模型,并举例说明综合评价的具体计算方法。该模型能... 本文通过引入层次分析法,将定性与定量相结合,进行多因素决策分析,通过建立多层次结构、构建成对比较矩阵、检验矩阵的一致性、确定指标合成权重四个步骤建立了学生干部的选拔考核体系模型,并举例说明综合评价的具体计算方法。该模型能使高校学生干部的选拔和考核过程更简洁、更高效,选拔和考核结果则更加客观准确,从而培养更优秀的学生干部,进一步实现大学生的自我教育、自我管理和自我服务。 展开更多

关键词 层次分析法 学生干部 选拔和考核 矩阵 模型

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建立以能力素质为导向的领导干部选拔考核制度 被引量：4

6

作者 周新军 《党政干部学刊》 2012年第10期44-47,共4页

通过引入能力素质模型,构建以能力素质为导向的领导干部选拔与考核制度,有助于解决领导干部选拔和考核中长期存在的标准缺失或标准模糊的制度缺陷,以量化和细化的岗位入职标准规范和引导领导干部选拔考核的行为取向。从现实出发,未来数... 通过引入能力素质模型,构建以能力素质为导向的领导干部选拔与考核制度,有助于解决领导干部选拔和考核中长期存在的标准缺失或标准模糊的制度缺陷,以量化和细化的岗位入职标准规范和引导领导干部选拔考核的行为取向。从现实出发,未来数年围绕能力素质所进行的领导干部人事制度改革主要是针对"增量"的改革,从程序上可实行从下至上的渐进式改革。 展开更多

关键词 能力素质模型 领导干部 改革导向 选拔考核

原文传递

高校学生干部选拔培养和考核机制探讨 被引量：18

7

作者 王小巍 《重庆科技学院学报（社会科学版）》 2010年第6期168-169,共2页

结合学生工作实际,阐述高校学生干部在学校教育管理工作中的重要性,探讨高校学生干部选拔、培养、评价考核的重要方法和学生干部队伍建设的实施途径。

关键词 高校管理 学生干部 选拔培养考核

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地方高校拔尖创新人才选拔与考核机制研究--以宁波大学阳明创新班为例 被引量：1

8

作者 张维 《太原城市职业技术学院学报》 2022年第6期75-79,共5页

选拔具有技尖创新人才特质的学生进行精英化培养,对建设创新型国家具有重要意义。新时代人才培养价值观要求在构建人才选拔与考核机制时,需坚特多元化与多样化、坚特目标导向与结果导向、坚持科学性与客观公正的原则。以宁波大学阳明创... 选拔具有技尖创新人才特质的学生进行精英化培养,对建设创新型国家具有重要意义。新时代人才培养价值观要求在构建人才选拔与考核机制时,需坚特多元化与多样化、坚特目标导向与结果导向、坚持科学性与客观公正的原则。以宁波大学阳明创新班校内选拔与考核机制的改革为例,结合拔尖创新人才内涵要求,从价值追求、综合素质、身体素质、学业成绩和创新成果等维度设置了校内选拔准入指标,根据对学校所培养的拔尖创新人才进行追溯分析,建立了校内选拔综合评价模型,并对学生考核机制进行了优化。 展开更多

关键词 高等教育 拔尖创新人才 人才选拔与考核

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关于博士研究生“申请-考核”招生选拔机制的路径研究 被引量：2

9

作者 郑曌 《辽宁广播电视大学学报》 2017年第3期21-23,共3页

实施开展博士研究生"申请-考核"招生选拔机制是推进博士研究生招生制度改革、加强创新型人才选拔力度、提升博士研究生教育质量的重要举措。博士研究生"申请-考核"招生选拔机制是对传统选拔机制的补充和延伸,有利... 实施开展博士研究生"申请-考核"招生选拔机制是推进博士研究生招生制度改革、加强创新型人才选拔力度、提升博士研究生教育质量的重要举措。博士研究生"申请-考核"招生选拔机制是对传统选拔机制的补充和延伸,有利于实现博士研究生招生的公平与公正。通过规范的考核程序、科学的考核标准、特色的考核内容来遴选符合博士研究生招生单位实际的优秀博士研究生生源,从而提高博士研究生培养质量。调动博士研究生招生单位和博士研究生指导教师在招生培养中的积极性和主动性,激发博士研究生"申请-考核"招生选拔机制的内生动力。加强博士研究生招生全程监督管理,完善配套机制建设,保障博士研究生"申请-考核"招生选拔机制运行。 展开更多

关键词 博士研究生“申请-考核”招生选拔机制 生源质量 培养质量 质量保障

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营以下干部选拔考核要突出五个方面

10

作者 赵江涛 《基层政治工作研究》 2021年第1期41-41,共1页

军队调整改革以来,各单位重组重建,干部交流任职显著增加。如何在上下级互不熟悉的新常态下客观考察识别干部,成为当前各级党委面临的重难点问题。本文结合工作实际,围绕“战、实、清、精、真”五个方面,采取定性与定量相结合的方式,探... 军队调整改革以来,各单位重组重建,干部交流任职显著增加。如何在上下级互不熟悉的新常态下客观考察识别干部,成为当前各级党委面临的重难点问题。本文结合工作实际,围绕“战、实、清、精、真”五个方面,采取定性与定量相结合的方式,探索营以下干部选拔考核的办法。 展开更多

关键词 交流任职 选拔考核 五个方面 显著增加 重难点问题 上下级 新常态下 干部

原文传递

基于岗位胜任力视角的技术技能人才的选拔和考核研究

11

作者 张涛 《纳税》 2018年第18期252-252,共1页

岗位胜任力是企业进行人员评价和选拔的重要因素,其理论来源于"冰山理论模型",即认为人的能力结构分成显性和隐性的两部分,基于岗位胜任力所实施的管理方法对企业的发展具有很好的效果。

关键词 胜任力 技术技能 选拔考核

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现代学徒制培养模式下校企合作“双导师”的选拔与考核 被引量：3

12

作者 夏秋 《环渤海经济瞭望》 2018年第10期192-192,共1页

随着国家政策的大力支持,国内现代学徒制教育成为研究的重点领域,师资队伍水平是决定人才培养质量的关键因素之一,在现代学徒制人才培养模式下对师资队伍的选拔和考核提出了更高的要求,本文采用校企合作"双导师"的策略,由企... 随着国家政策的大力支持,国内现代学徒制教育成为研究的重点领域,师资队伍水平是决定人才培养质量的关键因素之一,在现代学徒制人才培养模式下对师资队伍的选拔和考核提出了更高的要求,本文采用校企合作"双导师"的策略,由企业和学校共同在企业和学校选拔优秀师傅和教师组建现代学徒制师资团队,并制定对应的考核办法。 展开更多

关键词 现代学徒制 “双导师” 选拔与考核

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日本高校入学者选拔概述

13

作者 崔成学 朴成日 《东疆学刊》 2001年第4期78-80,共3页

日本在高校入学者选拔方面采取了有效的改革措施 ,如 :扩大高校的招生自主权 ,向考生提供较多的考试机会 ,导入多元化的评价、选拔方法 ,支援高中教育多样化发展等。

关键词 日本 高校 选拔考核 改革 招生 评价方法 高中教育 多样化 发展 入学考试

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从胜任力特征角度谈高职院校学生干部的选拔与考核

14

作者 郑新艳 《中国科技经济新闻数据库 教育》 2024年第3期0078-0081,共4页

高职院校学生干部在培养未来社会精英方面发挥着重要作用。为了提高选拔与考核的科学性和有效性,胜任力特征模型逐渐成为评估学生干部能力的关键工具。本研究旨在概述胜任力特征模型,探讨其在高职院校学生干部选拔与考核中的应用。通过... 高职院校学生干部在培养未来社会精英方面发挥着重要作用。为了提高选拔与考核的科学性和有效性,胜任力特征模型逐渐成为评估学生干部能力的关键工具。本研究旨在概述胜任力特征模型,探讨其在高职院校学生干部选拔与考核中的应用。通过分析难点和问题,提出相关的优化策略以促进选拔与考核的公正性和可持续性。通过分析研究,可以更好地了解胜任力特征模型在高职院校学生干部选拔与考核中的作用,为提升选拔制度和培养优秀学生干部提供理论依据以及为其他高校及相关领域提供借鉴。 展开更多

关键词 胜任力特征 高职院校 学生干部 选拔考核

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科学考核选干部,“四评一考”制度新

15

作者 陶书杰 《决策探索》 2003年第12期37-38,共2页

关键词 科学考核 “四评一考”制度 领导干部 选拔考核体制 监督 干部政绩考察 中国

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试用期间编校新人培训与选拔技巧分享

16

作者 张德喜 刘莹 《出版参考》 2017年第10期49-51,共3页

为了实现新老交替,出版社每年都要补充数量不等的编校新人。他们虽然掌握了一定的专业知识和具备了相当的学习技能,但对于出版业,他们往往只具有朴素的感性认识。出版业作为文化意识形态领域,有其特殊性。如何在试用期间通过专题培训与... 为了实现新老交替,出版社每年都要补充数量不等的编校新人。他们虽然掌握了一定的专业知识和具备了相当的学习技能,但对于出版业,他们往往只具有朴素的感性认识。出版业作为文化意识形态领域,有其特殊性。如何在试用期间通过专题培训与考核选拔等手段遴选出既有潜质又有潜力的编校新人,是各社都在探讨的问题。 展开更多

关键词 编校新人 试用期间 专题培训 考核选拔 职业技能

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中高职一体化教育教学管理模式分析

17

作者 王建翔 《职业技术》 2023年第8期43-49,共7页

中高职一体化教育教学管理模式的作用在于强化中职学校与高职学校的协调发展,拓宽学生发展渠道,更好地培养技术人才。为此,围绕中高职一体化教育教学管理模式开展分析,并以四川城市职业学院作为研究对象,阐述了管理模式在建设时存在的不... 中高职一体化教育教学管理模式的作用在于强化中职学校与高职学校的协调发展,拓宽学生发展渠道,更好地培养技术人才。为此,围绕中高职一体化教育教学管理模式开展分析,并以四川城市职业学院作为研究对象,阐述了管理模式在建设时存在的不足,提出了打造统一管理平台、强化教学质量监管、设计一体化课程体系、完善考核选拔机制等解决措施,以期提高职业院校的人才培养质量,丰富中高职分段人才培养衔接体系,为地方发展持续输送高素质人才。 展开更多

关键词 中高职一体化教育 考核选拔机制 教学资源管理

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科研院所科研财务助理岗位运行机制 被引量：1

18

作者 张海霞 王妹 徐哲 《船舶标准化工程师》 2023年第1期21-24,共4页

为适应国家对于科研经费管理日趋规范化、科学化的需要,提升科研院所精细化管理水平,科研财务助理制度的建设迫在眉睫。通过在项目全生命周期各个阶段设置科研财务助理岗位,按照“按需设岗、依法用工、规范管理”的原则,选拔符合条件的... 为适应国家对于科研经费管理日趋规范化、科学化的需要,提升科研院所精细化管理水平,科研财务助理制度的建设迫在眉睫。通过在项目全生命周期各个阶段设置科研财务助理岗位,按照“按需设岗、依法用工、规范管理”的原则,选拔符合条件的人员担任科研财务助理,并履行相应的职责与义务。在该运行机制下,结合科学的考核激励,能够使科研财务助理主动服务于科研经费管理,极大激发岗位人员的活力,切实发挥科研财务助理制度的优势。 展开更多

关键词 科研院所 科研财务助理 选拔与考核

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高校辅导员队伍继续教育的研究 被引量：2

19

作者 赵小明 《中国成人教育》 北大核心 2016年第15期137-140,共4页

分析了高校辅导员队伍继续教育的必要性、现状以及存在的问题,从丰富继续教育的形式和内容、发挥高层次人才的辐射作用、建立继续教育的选拔考核机制三方面给出了关于高校辅导员队伍继续教育的思考。

关键词 高校辅导员 继续教育 选拔考核机制

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网络安全实验示范班人才培养模式探索 被引量：2

20

作者 李斌勇 乔少杰 +1 位作者 熊熙 姚瑶 《计算机教育》 2018年第3期25-28,共4页

分析网络空间安全人才培养过程中面临的问题,提出构建网络安全实验示范班的培养模式,介绍网络空间安全实验示范班的人才选拔考核机制和标准。在此基础上,围绕网络空间安全学科的人才培养目标,从多个方面阐述创新网络空间安全人才培养模... 分析网络空间安全人才培养过程中面临的问题,提出构建网络安全实验示范班的培养模式,介绍网络空间安全实验示范班的人才选拔考核机制和标准。在此基础上,围绕网络空间安全学科的人才培养目标,从多个方面阐述创新网络空间安全人才培养模式的方案,并给出面向网络空间安全实验示范班的人才激励与竞争机制。 展开更多

关键词 网络安全 实验示范班 培养模式 选拔考核

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