中国西部地区全科医生资源配置公平性分析及需求预测研究 被引量：1

1

作者 张兰 张瑞华 +3 位作者 吴雪莲 杨燕 段桂敏 赵大仁 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第25期3171-3177,共7页

背景全科医生是居民健康的守门人,其资源的合理配置是实现卫生服务公平性的基本保障。目前我国对全科医生配置方面的研究主要集中于全国和部分单体省份,缺乏针对以西部地区为研究对象的全科医生人力资源配置的研究。目的评价2015—2020... 背景全科医生是居民健康的守门人,其资源的合理配置是实现卫生服务公平性的基本保障。目前我国对全科医生配置方面的研究主要集中于全国和部分单体省份,缺乏针对以西部地区为研究对象的全科医生人力资源配置的研究。目的评价2015—2020年我国西部地区全科医生资源配置现状,为西部地区优化全科医生资源配置提供参考。方法本研究数据来源于2016—2017年《中国卫生和计划生育统计年鉴》、2018—2022年《中国卫生健康统计年鉴》、2016—2022年《中国统计年鉴》。运用阿特金森指数和区位熵对西部地区全科医生配置进行总体测算和具体分解;运用灰色预测模型对西部地区2022—2025年全科医生需求量进行预测。结果2015—2020年西部地区全科医生数从39290人增加至94652人,年均增长率为19.23%;2015年和2020年按人口、经济和地理面积分布的阿特金森指数分别是0.1265和0.0493、0.1244和0.0382、0.7865和0.6944;2020年西部各省份的人口、经济、地理指标的区位熵分别在0.7943~1.2190、0.6970~1.3373、0.0432~7.7270,西南地区地理配置区位熵>1,西北地区人口配置区位熵优于地理配置,甘肃省、青海省和广西壮族自治区经济指标的区位熵在研究年限内均>1;灰色模型预测2022—2025年西部地区全科医生数量呈增长趋势。结论西部地区全科医生资源配置水平逐渐提升,结构逐步优化,但仍存在总量不足、分布不均、注册率较低、公平性较差等问题。建议应以地理分级为标准,以“调增优存”为原则,以职业吸引力为目标,以资源整合和区域协同为导向,进一步优化西部地区全科医生资源配置。 展开更多

关键词 全科医生 资源配置 健康公平性 西部地区 阿特金森指数 区位熵 灰色预测

下载PDF 职称材料

“十三五”期间湖北省卫生人力资源配置公平性研究 被引量：8

2

作者 王艺诺 闫萍 +3 位作者 徐玉英 张玺 安子芬 余立平 《护理学报》 北大核心 2023年第3期45-50,共6页

目的分析湖北省“十三五”期间卫生资源配置情况及公平性差异,为优化卫生人力资源配置提供依据。方法描述性分析“十三五”期间湖北省卫生人力资源现状,采用阿特金森指数、泰尔指数与集聚度从人口和地理面积分析湖北省卫生人力资源配置... 目的分析湖北省“十三五”期间卫生资源配置情况及公平性差异,为优化卫生人力资源配置提供依据。方法描述性分析“十三五”期间湖北省卫生人力资源现状,采用阿特金森指数、泰尔指数与集聚度从人口和地理面积分析湖北省卫生人力资源配置的公平性。结果“十三五”期间湖北省卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数逐年递增;阿特金森指数按地理面积分布分别为0.430~0.457、0.421~0.457、0.466~0.474;阿特金森指数按人口分布则分别为0.013~0.042、0.013~0.036、0.028~0.062。区域间泰尔指数均大于区域内,区域间差异贡献率基本大于85%;武汉市卫生资源集聚度最高,各区域卫生资源集聚度差异较大,卫生人力资源配置公平性存在差异,人口分布优于地理面积分布。结论“十三五”期间湖北省卫生人力资源总量逐年提升,配置公平性存在差异,按人口分布优于按地理面积分布,执业(助理)医师配置公平性优于护士。建议加强政府主导,强化各类卫生人力资源建设,缩小区域间差距,引导护理人力资源配置向欠发达区域倾斜,促进卫生领域人力资源的合理分配。 展开更多

关键词 卫生人力资源 阿特金森指数 泰尔指数 集聚度 公平性

下载PDF 职称材料

2004—2015年我国卫生人力资源配置公平性趋势研究 被引量：28

3

作者 张小娟 朱坤 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2018年第1期82-87,共6页

目的探讨2004—2015年我国卫生人力资源配置的公平性及发展趋势。方法以2005—2016年《中国统计年鉴》、2005—2013年《中国卫生统计年鉴》以及2014—2016年《中国卫生和计划生育统计年鉴》为资料来源,收集2004—2015年我国卫生技术人... 目的探讨2004—2015年我国卫生人力资源配置的公平性及发展趋势。方法以2005—2016年《中国统计年鉴》、2005—2013年《中国卫生统计年鉴》以及2014—2016年《中国卫生和计划生育统计年鉴》为资料来源,收集2004—2015年我国卫生技术人员数、执业(助理)医师数及注册护士数。分析我国卫生人力资源配置的基本情况及变化趋势,并采用基尼系数、阿特金森指数、泰尔指数进行公平性分析。结果 2004—2015年我国卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别增长了3 521 554、1 039 678、1 933 036名,年均增长率分别为5.41%、3.88%、8.60%;每千人口卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别增长2.27、0.63、1.37名,年均增长率分别为4.62%、3.11%、7.99%;每千公顷地理面积卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别增长5.21、1.54、2.80名,年均增长率分别为5.50%、3.95%、8.58%。2004—2015年,我国卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数按人口分布的基尼系数分别为0.136~0.074、0.140~0.078、0.169~0.085;按地理面积分布的基尼系数分别为0.580~0.591、0.569~0.596、0.591~0.600。按人口分布的阿特金森指数分别为0.906~0.902、0.906~0.902、0.908~0.902;按地理面积分布的阿特金森指数分别为0.892~0.900、0.877~0.890、0.915~0.938。按人口分布的泰尔指数分别为0.033~0.011、0.034~0.011、0.052~0.013;按地理面积分布的泰尔指数分别为0.616~0.640、0.592~0.650、0.660~0.663。结论 2004—2015年,我国卫生人力资源总量持续增长,按人口分布的公平性优于按地理面积分布的公平性,卫生技术人员数、执业(助理)医师数分布的公平性优于注册护士数。应加大护理队伍人才建设,在对卫生人力资源配置统筹规划时注重地理面积因素。 展开更多

关键词 卫生人员 卫生保健公平提供 基尼系数 阿特金森指数 泰尔指数

下载PDF 职称材料

欧盟一体化进程中的区域差距研究 被引量：1

4

作者 刘丹 《商业时代》 北大核心 2012年第25期131-132,共2页

本文对欧盟NUTS2地区的人均GDP、失业率、人力资本和研发支出占GDP比重等主要经济指标进行了对比,并通过不同的方法对欧盟区域差距进行测量。得出如下结论:欧盟成员国之间的区域差距有所收敛,但是成员国内部差距却呈现扩大的趋势。

关键词 欧盟 区域差距 基尼系数 阿特金森指数 泰尔指数

下载PDF 职称材料

2016-2020年北京市卫生人力资源配置及公平性分析 被引量：4

5

作者 王佩璇 王志伟 +4 位作者 江晓言 宁皓 曹楠 杨欣维 常慧 《卫生软科学》 2022年第9期70-76,共7页

[目的]分析比较2016年和2020年北京市卫生人力资源配置现状及公平性,为“十四五”期间优化配置卫生人力资源提供依据。[方法]对北京市卫生人力资源配置的变化情况进行描述性分析,综合运用洛伦兹曲线、基尼系数、阿特金森指数及泰尔指数... [目的]分析比较2016年和2020年北京市卫生人力资源配置现状及公平性,为“十四五”期间优化配置卫生人力资源提供依据。[方法]对北京市卫生人力资源配置的变化情况进行描述性分析,综合运用洛伦兹曲线、基尼系数、阿特金森指数及泰尔指数研究卫生人力资源配置的公平性。[结果]2020年,北京市共有卫生技术人员303699人,其中执业(助理)医师118541人,注册护士134656人;每千人口卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士分别为13.87人、5.41人和6.15人;每千平方公里卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士分别为18.51人、7.22人和8.21人。2016年、2020年对应的卫生技术人员基尼系数值分别为0.246、0.292;2020年北京市卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数按人口配置的阿特金森指数分别为0.240、0.237和0.252,相较于2016年值均有升高。[结论]北京市当前卫生人力资源疏解与人口疏解不相匹配,2020年北京市卫生人力资源配置整体公平性有所下降,区域间公平性差异有所扩大;卫生人力资源的地理公平性仍有待提升。应通过重视护理人才队伍的培养、加强政府对医疗卫生人力资源的规划与管理、优化创新医疗服务模式等途径,促进卫生人力资源合理配置。 展开更多

关键词 卫生人力资源配置 公平性 基尼系数 泰尔指数 阿特金森指数 北京市

下载PDF 职称材料

基于微观调查数据的城乡家庭收入差距分解 被引量：1

6

作者 谭飞燕 李孟刚 吴伟 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2015年第8期64-67,共4页

文章基于中国家庭金融调查的调查数据,利用自适应核密度函数估计刻画了城乡家庭人均收入的分布,测算和分解了城乡家庭人均收入不平等状况,还运用计量模型讨论了影响城乡家庭人均收入差距的主要因素,并测算了各影响因素的贡献。研究结果... 文章基于中国家庭金融调查的调查数据,利用自适应核密度函数估计刻画了城乡家庭人均收入的分布,测算和分解了城乡家庭人均收入不平等状况,还运用计量模型讨论了影响城乡家庭人均收入差距的主要因素,并测算了各影响因素的贡献。研究结果表明,我国城乡居民收入不平等状况还比较严重,受教育程度、党员身份和城乡、地区因素等都是影响居民收入的主要因素,其中户主的受教育年限和工作经验等因素在城乡家庭人均收入差距中贡献最大。 展开更多

关键词 自适应核密度函数估计 阿特金森不平等指数 广义熵指数 OAXACA-BLINDER分解

下载PDF 职称材料

西部主体功能区福利效应及均等化转移支付政策研究--以广西钦州三区(县)为例

7

作者 徐筱越 《大众科技》 2020年第5期158-162,共5页

文章根据广西主体功能区区划,以广西钦州三区县为例,通过测算三区县的不平等指数及社会福利指数,描绘主体功能区政策实施前后近十年三区县间福利水平的变化情况,进而实证分析财政转移支付政策对福利效应的调节作用。研究发现,广西主体... 文章根据广西主体功能区区划,以广西钦州三区县为例,通过测算三区县的不平等指数及社会福利指数,描绘主体功能区政策实施前后近十年三区县间福利水平的变化情况,进而实证分析财政转移支付政策对福利效应的调节作用。研究发现,广西主体功能区政策推行后,不同区域间(县域)福利不均的状况并没有得到明显改善;而相关性表明通过减少地方政府税收,增加政府在公共医疗卫生、义务教育、社会保障上的支出,在不同程度上能够缓解功能区之间福利水平不均衡发展的状况,其中公共医疗卫生支出作用效果最为明显。基于此,政府需加大主体功能区转移支付力度,完善税收体制,增加一般性转移支出,以实现区域福利均等化目标。 展开更多

关键词 主体功能区 阿特金森指数 福利 均等化 转移支付

下载PDF 职称材料

医疗资源地理分配对健康状况的影响:基于省级面板数据的实证分析 被引量：12

8

作者 杨晓胜 刘海兰 《中国卫生经济》 北大核心 2016年第1期63-65,共3页

目的:评估医疗资源地理分配对健康状况的影响。方法:利用阿特金森(Anthony)指数分析医疗资源分布的均等性,利用固定效应回归模型分析医疗资源地理分配对死亡率的影响。结果:医疗资源在省级区域的配置的不均等损害了居民健康。结论:增加... 目的:评估医疗资源地理分配对健康状况的影响。方法:利用阿特金森(Anthony)指数分析医疗资源分布的均等性,利用固定效应回归模型分析医疗资源地理分配对死亡率的影响。结果:医疗资源在省级区域的配置的不均等损害了居民健康。结论:增加政府在医疗领域财政投入以及转移支付的力度,以提高医疗资源地理上的可及性。 展开更多

关键词 医疗资源 地理分配 阿特金森指数 固定效应

原文传递

城乡居民健康消费差异与分解 被引量：16

9

作者 解垩 《农业技术经济》 CSSCI 北大核心 2008年第5期57-66,共10页

文章利用泰尔指数、基尼系数和阿特金森指数对城乡居民健康消费不平等进行了测度。研究结果表明,城乡间的差距构成居民总体健康消费差距的主体;东、中、西部居民健康消费差异特点各异;人口变动在减缓居民健康消费差距扩大方面起到的作... 文章利用泰尔指数、基尼系数和阿特金森指数对城乡居民健康消费不平等进行了测度。研究结果表明,城乡间的差距构成居民总体健康消费差距的主体;东、中、西部居民健康消费差异特点各异;人口变动在减缓居民健康消费差距扩大方面起到的作用微小;最近几年农村内部居民健康消费不平等逐渐缩小,城镇内部居民健康消费不平等逐渐扩大。 展开更多

关键词 居民健康消费不平等 泰尔指数 基尼系数 阿特金森指数 城乡

原文传递

新医改前后内蒙古自治区卫生资源配置公平性变化趋势研究 被引量：1

10

作者 咸本松 范艳存 +3 位作者 靳蔚云 何刚 敖晶 张楠 《医学与社会》 北大核心 2019年第9期33-36,共4页

目的:对新医改前后内蒙古自治区卫生资源配置的公平性变化趋势进行分析,为内蒙古卫生资源配置提供参考依据。方法:采用泰尔指数和阿特金森指数进行公平性分析。结果:新医改前后,内蒙古卫生机构数、床位数、专业技术人员数、执业(助理)... 目的:对新医改前后内蒙古自治区卫生资源配置的公平性变化趋势进行分析,为内蒙古卫生资源配置提供参考依据。方法:采用泰尔指数和阿特金森指数进行公平性分析。结果:新医改前后,内蒙古卫生机构数、床位数、专业技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数逐年增加;各项卫生资源按人口分布的总泰尔指数范围为0.0696-0.0077;区域间差异对总泰尔指数的贡献率范围为41.38%-1.3%;区域内的差异对总泰尔指数的贡献率范围为58.62%-98.70%;阿特金森指数范围为0.0499-0.2647。结论:新医改前后内蒙古各项卫生资源总量呈增加趋势,各项卫生资源配置公平性不断改善,各项卫生资源配置公平性的改善存在差异,区域间和区域内卫生资源配置公平性差异明显。 展开更多

关键词 卫生资源配置 公平性 泰尔指数 阿特金森指数 内蒙古

下载PDF 职称材料

基于蚁群优化的非均匀分簇路由算法 被引量：15

11

作者 刘宏 李好威 《华中科技大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2018年第8期50-54,共5页

针对无线传感器网络路由协议能耗不均的问题,提出一种基于蚁群优化的非均匀分簇路由算法.为改善簇首质量,提出基于熵权法的簇首选举策略.在簇间路由阶段,通过优化的蚁群算法建立簇间路由.首先,引入经济学中的阿特金森福利指数和改进启... 针对无线传感器网络路由协议能耗不均的问题,提出一种基于蚁群优化的非均匀分簇路由算法.为改善簇首质量,提出基于熵权法的簇首选举策略.在簇间路由阶段,通过优化的蚁群算法建立簇间路由.首先,引入经济学中的阿特金森福利指数和改进启发函数以使下一跳簇首节点的选取更具针对性;其次,利用能量和变异系数提出路径优越度的概念,在全局信息素更新过程中引入路径优越度以优化路径质量.仿真实验结果表明：该算法延长了网络生命周期,提高了能量利用率,实现了进一步均衡能耗的目标. 展开更多

关键词 无线传感器网络 蚁群优化 熵权法 阿特金森福利指数 变异系数 路径优越度

原文传递