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河北省战略性新兴产业集群发展背景下的雇主品牌建设研究
1
作者 郑艳艳 《中国管理信息化》 2024年第12期168-170,共3页
随着经济全球化的加速和人才竞争的日益激烈,企业在人才招聘和留用方面越来越重视雇主品牌建设。要想在激烈的竞争环境中生存下来,企业必须拥有高素质的员工队伍,塑造优秀雇主形象,吸引并留住高绩效的员工。文章立足河北省战略性新兴产... 随着经济全球化的加速和人才竞争的日益激烈,企业在人才招聘和留用方面越来越重视雇主品牌建设。要想在激烈的竞争环境中生存下来,企业必须拥有高素质的员工队伍,塑造优秀雇主形象,吸引并留住高绩效的员工。文章立足河北省战略性新兴产业集群发展背景,在分析河北省企业雇主品牌现状的基础上,提出雇主品牌建设策略,以期进一步提高企业的发展水平,进而推动河北省经济的发展。 展开更多
关键词 雇主品牌 产业集群 新兴产业
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酒店雇主品牌的模型构建与测量
2
作者 邱洁威 陈灵逸 《现代管理》 2024年第6期1281-1292,共12页
雇主品牌在企业人力资源管理中发挥着重要作用,且雇主品牌在不同的国家、行业语境侧重不同的维度与要素,然而,中国过往学者的研究中关于酒店雇主品牌的研究较少。因此,本研究针对酒店行业Z世代群体,研究酒店雇主品牌功能性维度和象征性... 雇主品牌在企业人力资源管理中发挥着重要作用,且雇主品牌在不同的国家、行业语境侧重不同的维度与要素,然而,中国过往学者的研究中关于酒店雇主品牌的研究较少。因此,本研究针对酒店行业Z世代群体,研究酒店雇主品牌功能性维度和象征性维度的要素构成。研究结果发现,酒店雇主品牌功能性维度由“企业制度与氛围”、“企业实力”和“雇佣体验”三个要素构成,象征性维度由“积极”、“领袖”、“可靠”三个要素构成。在此基础上,本文提出了针对酒店组织的相关管理建议,总结研究的不足之处并提出未来可能的研究方向。 展开更多
关键词 雇主品牌 功能性维度 象征性维度 因子分析
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乡村振兴战略背景下雇主品牌对人才吸引的影响研究
3
作者 郑艳艳 《农村经济与科技》 2024年第6期250-253,共4页
在乡村振兴战略的背景下,企业雇主品牌建设不仅是吸引人才和推动乡村经济发展的重要手段,也是实现乡村振兴战略目标的途径之一。为了更好地解决乡村振兴过程中的人才吸引问题,通过分析企业面临的新机遇和挑战,从政府政策、目标人才群体... 在乡村振兴战略的背景下,企业雇主品牌建设不仅是吸引人才和推动乡村经济发展的重要手段,也是实现乡村振兴战略目标的途径之一。为了更好地解决乡村振兴过程中的人才吸引问题,通过分析企业面临的新机遇和挑战,从政府政策、目标人才群体、员工口碑、社交媒体和持续改进五个方面提出雇主品牌构建的路径。 展开更多
关键词 乡村振兴战略 雇主品牌 人才吸引
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雇主品牌建设在儿科医师吸引与保留中的应用
4
作者 潘禹竹 李一卿 《现代医院》 2024年第5期677-679,共3页
2022年,国家卫健委发布《国家卫生健康委关于贯彻2021—2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》明确,到2030年每千名儿童拥有儿科执业医生达到1.12名、床位增至3.17张。儿童医院如何按期达成目标,吸引并保留儿科医学人才,为儿童健康提... 2022年,国家卫健委发布《国家卫生健康委关于贯彻2021—2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》明确,到2030年每千名儿童拥有儿科执业医生达到1.12名、床位增至3.17张。儿童医院如何按期达成目标,吸引并保留儿科医学人才,为儿童健康提供保障是目前备受关注的话题。本文基于雇主品牌建设4P模型理论,结合天津市儿科人才引进工作的经验,从儿科医师工作需求、雇主品牌定位、人力资源产品及雇主品牌推广等几个方面,探索如何通过雇主品牌建设提升儿科医疗机构对儿科医师吸引力,实现儿科医疗机构有效招聘和保留人才的目标。同时,本文中运用国内外的理论文献,提出了系统的雇主品牌建设思路和方法。这一套行之有效的雇主品牌建设方案能够提高儿科医疗机构雇主品牌建设的有效性,促使儿科医疗机构在激烈的人力资源市场竞争中立于不败之地,为类似的医疗机构提供参考,促进儿科医疗机构的发展壮大。 展开更多
关键词 雇主品牌 儿童医院 儿科医师
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新时期背景下企业雇主品牌建设的研究 被引量：1
5
作者 罗嘉欣 周煜 田宇 《商展经济》 2024年第3期189-192,共4页
新时期背景下,信息技术飞速发展,市场环境变化莫测,竞争日趋激烈,面对瞬息万变、错综复杂的市场环境,企业如何有效、灵敏地应对,在市场中形成良好的口碑,拥有与其战略目标和可持续发展相适应的人力资源管理能力,并进一步建立竞争优势尤... 新时期背景下,信息技术飞速发展,市场环境变化莫测,竞争日趋激烈,面对瞬息万变、错综复杂的市场环境,企业如何有效、灵敏地应对,在市场中形成良好的口碑,拥有与其战略目标和可持续发展相适应的人力资源管理能力,并进一步建立竞争优势尤为关键。基于此,本文论述了新时期背景下企业雇主品牌建设的必要性,并针对不同对象提出实现路径,以期对企业雇主品牌差异性定位及雇佣价值主张的开发实现可持续发展提供一定帮助。 展开更多
关键词 雇主品牌管理 品牌定位 雇佣价值主张 企业转型 企业管理 人力资源
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数字赋能零售企业雇主品牌建设及提升策略研究
6
作者 蒋勋 《市场周刊》 2024年第16期86-89,共4页
雇主品牌是企业在人力资源市场上独特的定位和形象,体现了企业的文化和价值观,成为区别于其他企业的重要特质,有利于吸引优秀人才、降低雇佣双方的适配风险,提高员工满意度,增强企业的核心竞争力。文章基于对多家零售企业在雇主品牌建... 雇主品牌是企业在人力资源市场上独特的定位和形象,体现了企业的文化和价值观,成为区别于其他企业的重要特质,有利于吸引优秀人才、降低雇佣双方的适配风险,提高员工满意度,增强企业的核心竞争力。文章基于对多家零售企业在雇主品牌建设方面的调查研究,发现零售企业普遍存在雇主品牌意识淡薄、雇员雇佣体验不佳、雇主品牌宣传力度小以及雇员留任率低的问题,有针对性地提出树立雇主品牌理念、改善雇员雇佣体验、塑造良好社会口碑和形象以及深化产教融合的雇主品牌提升策略。 展开更多
关键词 雇主品牌 EVP 提升策略
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知识型员工组织认同对雇主品牌资产的影响研究
7
作者 裴姗 《老字号品牌营销》 2024年第4期24-26,共3页
知识型员工的组织认同是企业重要的无形资源。本文基于715份企业员工数据,探讨员工组织认同对雇主品牌资产的影响。利用SmartPLS 3.0软件对数据进行分析,得到以下结论:强化知识型员工的组织认同可以积累企业的雇主品牌资产,增强知识型... 知识型员工的组织认同是企业重要的无形资源。本文基于715份企业员工数据,探讨员工组织认同对雇主品牌资产的影响。利用SmartPLS 3.0软件对数据进行分析,得到以下结论:强化知识型员工的组织认同可以积累企业的雇主品牌资产,增强知识型员工的组织认同是提高其忠诚度的有效方法,知识型员工对企业的忠诚度对雇主品牌资产的形成至关重要。在此基础上,本文提出提升雇主品牌资产的建议。 展开更多
关键词 知识型员工 组织认同 员工忠诚度 雇主品牌资产
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数字赋能民办高校雇主品牌建设研究
8
作者 罗嘉欣 许容珍 田宇 《现代营销（上）》 2024年第12期170-172,共3页
民办高校是高等教育的重要组成部分,为国家培养人才、输送人才,同时也为国家的经济增长作出重大贡献。知识经济时代到来,“互联网+”、人工智能、大数据等深刻影响着其生产和经营管理。在人才市场竞争日趋激烈、人才资源分配高度市场化... 民办高校是高等教育的重要组成部分,为国家培养人才、输送人才,同时也为国家的经济增长作出重大贡献。知识经济时代到来,“互联网+”、人工智能、大数据等深刻影响着其生产和经营管理。在人才市场竞争日趋激烈、人才资源分配高度市场化的当下,优秀师资成为民办高校生存与发展的决定性因素。基于此,本文论述民办高校建设雇主品牌的必要性,探讨如何打造民办高校特有的雇主品牌,对民办高校赢得竞争优势具有实践意义。 展开更多
关键词 数字化 民办高校 雇主品牌建设
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卓越雇主品牌建设 被引量：2
9
作者 王萍 谢芳永 《现代商业》 2011年第7期194-196,共3页
能否吸引和保留优秀的人才是决定企业成败的关键。如今,众多企业都将营销管理领域的品牌理念引入人力资源管理领域,试图通过品牌建设的方法来塑造优秀的雇主品牌,以此来提高企业作为雇主的吸引力。文章在分析卓越雇主品牌对企业价值的... 能否吸引和保留优秀的人才是决定企业成败的关键。如今,众多企业都将营销管理领域的品牌理念引入人力资源管理领域,试图通过品牌建设的方法来塑造优秀的雇主品牌,以此来提高企业作为雇主的吸引力。文章在分析卓越雇主品牌对企业价值的基础上,提出卓越雇主品牌建设的思路及其形成的过程。旨在促进企业在人才竞争中取胜,获得长远发展。 展开更多
关键词 雇主品牌 卓越雇主品牌 雇主品牌建设
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新常态下企业雇主品牌建设和管理策略研究——以英特尔公司为例 被引量：2
10
作者 何舒婷 《商展经济》 2023年第4期153-155,共3页
构建一个有效的雇主品牌,在吸引优秀人才、充满变数的时代变得愈发重要,连续12年入选《财富》杂志“最佳雇主百强榜”的英特尔公司通过雇主品牌建设创造了巨大的商业价值,并借助“优秀雇主”形象打造自身人才竞争优势。基于此,本文从雇... 构建一个有效的雇主品牌,在吸引优秀人才、充满变数的时代变得愈发重要,连续12年入选《财富》杂志“最佳雇主百强榜”的英特尔公司通过雇主品牌建设创造了巨大的商业价值,并借助“优秀雇主”形象打造自身人才竞争优势。基于此,本文从雇主品牌的定义、构成及特点、功能及作用出发,分析英特尔公司在雇主品牌建设的举措,总结英特尔公司雇主品牌建设的成功经验,以期对其他企业从提炼EVP、内外部雇主品牌建设、经营战略三方面增强雇主品牌建设提供借鉴。 展开更多
关键词 雇主品牌 雇佣体验 EVP 雇主吸引力 英特尔公司
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雇主品牌的价值分析与构建对策 被引量：1
11
作者 张运婷 《中国经贸》 2009年第16期111-111,共1页
雇主品牌是当下人力资源管理领域的热点问题。雇主品牌可以为目标员工提供功能性价值、体验性价值和象征型价值。在雇主品牌价值分析的基础上，本文提出了雇主品牌的构建对策。
关键词 雇主品牌 雇主品牌价值 雇主品牌构建
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企业雇主品牌管理的程序和方法探讨——以海底捞为例 被引量：1
12
作者 王逸涵 《商展经济》 2023年第2期61-63,共3页
雇主品牌以雇员为内核,以别具一格的服务为基础,是作为雇主与外界沟通的标志,旨在提高雇主在人才市场上的竞争力,获得内外部的声誉优势,与企业的激励、晋升、人力资源管理等息息相关。海底捞作为一家典型的高雇主品牌管理公司,在餐饮界... 雇主品牌以雇员为内核,以别具一格的服务为基础,是作为雇主与外界沟通的标志,旨在提高雇主在人才市场上的竞争力,获得内外部的声誉优势,与企业的激励、晋升、人力资源管理等息息相关。海底捞作为一家典型的高雇主品牌管理公司,在餐饮界较为突出。本文基于海底捞的相关背景,论述雇主品牌差异化定位、雇佣价值主张(EVP)开发、雇主品牌的传播营销和体验管理,有效解读“海底捞式服务”,以供参考。 展开更多
关键词 雇主品牌管理 EVP 雇佣价值主张 品牌定位 海底捞
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企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究 被引量：9
13
作者 周晖 侯慧娟 马瑞 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第11期80-83,共4页
在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论... 在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论和个人组织适配理论,探讨了雇主品牌吸引力的形成机理,并提出管理建议。 展开更多
关键词 雇主品牌 雇主品牌吸引力 内部营销理论 个人组织适配理论 雇主知识
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雇主品牌结构与求职倾向关系 被引量：5
14
作者 皇甫刚 吕峰 +2 位作者 孙道军 肖春锦 司莙鹏 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第5期647-656,共10页
利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时... 利用重新修订非特指行业的雇主品牌量表,以求职倾向为因变量,通过两个有递进关系的研究,证实不仅雇主品牌结构的功能特征正向影响求职倾向,雇主品牌结构的象征特征与求职者追求的理想自我形象一致性也正向影响求职倾向,表明人们求职时既注重满足个人物质利益的雇主品牌功能特征,也关注求职企业雇主的特征风格与自我理想形象的契合。 展开更多
关键词 雇主品牌 功能特征 象征特征 理想自我形象-雇主品牌象征特征一致性 求职倾向
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雇主品牌对工作产出的影响机制研究
15
作者 周琪 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第7期105-107,共3页
雇主品牌理念主要是将市场营销当中的品牌不断引入人力资源管理当中,可以看作是雇佣关系提供的一系列利益的组合,产出管理是人力资源管理领域当中比较成熟的理论,在企业发展当中有着非常重要的影响。本文在阐述雇主品牌概念与对工作产... 雇主品牌理念主要是将市场营销当中的品牌不断引入人力资源管理当中,可以看作是雇佣关系提供的一系列利益的组合,产出管理是人力资源管理领域当中比较成熟的理论,在企业发展当中有着非常重要的影响。本文在阐述雇主品牌概念与对工作产出影响的基础上,结合作者自身工作经历提出雇主品牌下提升工作产出的措施,帮助企业提升产出,同时为其他企业提供借鉴。 展开更多
关键词 雇主品牌 工作产出 影响机制
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雇主品牌对消费者购买行为影响的实证研究 被引量：2
16
作者 吴水龙 白莹 王丽娇 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2015年第4期87-92,共6页
以华硕公司为研究对象,收集202份有效问卷,通过运用SPSS 17.0对雇主品牌竞争力评估和消费者行为进行方差分析,探索雇主品牌对内、外部消费者购买行为的影响。研究结果表明:雇主品牌对外部消费者在重复购买、推荐购买和购买意向方面均具... 以华硕公司为研究对象,收集202份有效问卷,通过运用SPSS 17.0对雇主品牌竞争力评估和消费者行为进行方差分析,探索雇主品牌对内、外部消费者购买行为的影响。研究结果表明:雇主品牌对外部消费者在重复购买、推荐购买和购买意向方面均具有显著影响;而对于内部消费者,仅在推荐购买和购买意向方面具有显著效应。在营销实践中,企业可以通过履行和传播社会责任、改善员工薪酬和培育优秀企业文化等策略,提升雇主品牌形象,从而提高长期的品牌资产,获得消费者心灵市场份额。 展开更多
关键词 雇主品牌 购买行为 雇主品牌竞争力 晕轮效应
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浅谈新时代国有企业校园雇主品牌建设的组织路径
17
作者 徐谷雄 《中国人力资源社会保障》 2023年第6期54-55,共2页
人才是第一资源。近年来,为适应城市发展和社会进步新要求,各地企事业单位纷纷争夺人才红利,高校成为抢夺人才的主战场之一。随着人才竞争的白热化,国有企业也开始加入校招大军。高校作为人才的蓄水池,是国有企业获取优质人力资源的重... 人才是第一资源。近年来,为适应城市发展和社会进步新要求,各地企事业单位纷纷争夺人才红利,高校成为抢夺人才的主战场之一。随着人才竞争的白热化,国有企业也开始加入校招大军。高校作为人才的蓄水池,是国有企业获取优质人力资源的重要来源。而国有企业作为中国特色社会主义经济的顶梁柱,也要履行社会责任,应当加大对应届高校毕业生的招引力度。当前,市场竞争日益激烈,各类企业对优质人才的需求越来越大,应届高校毕业生的诉求也越来越多元,国有企业要在校招中持续保持优势,需要进一步加强雇主品牌建设。 展开更多
关键词 国有企业 雇主品牌建设 人才竞争 中国特色社会主义经济 高校毕业生 企事业单位 履行社会责任 组织路径
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雇主品牌与员工心理契约探讨 被引量：8
18
作者 谭艳华 《商业时代》 北大核心 2007年第6期48-49,共2页
人力资源管理中的理论和方法层出不穷,心理契约和雇主品牌就是其中两个最受关注的方面,本文认为心理契约是人力资源管理领域中的新理念,可以通过打造雇主品牌来建立和维护员工的心理契约,并对具体的策略进行了探讨。
关键词 心理契约 雇主品牌 打造雇主品牌
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雇主品牌研究综述 被引量：2
19
作者 吕媛 王养成 《科技经济市场》 2012年第6期72-75,共4页
本文从面向组织内部、组织外部以及内外部综合三种不同的视角对雇主品牌内涵进行了归类,讨论了不同视角下的雇主品牌评价维度及其建设,并指出目前雇主品牌研究存在的问题和今后的发展方向。
关键词 雇主品牌 雇主品牌建设 雇主品牌评价
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企业外部雇主品牌吸引力因素的实证研究 被引量：1
20
作者 付春阳 李辉 《北京市经济管理干部学院学报》 2013年第1期33-37,共5页
本文首先采用因子分析法从潜在雇员的角度对企业外部雇主品牌吸引力因素进行了实证分析,得出工作价值、文化氛围、企业实力、管理制度、工作特性五个公因子;其次通过独立样本T检验和单因素方差检验,发现不同性别、年龄、婚姻状况、工作... 本文首先采用因子分析法从潜在雇员的角度对企业外部雇主品牌吸引力因素进行了实证分析,得出工作价值、文化氛围、企业实力、管理制度、工作特性五个公因子;其次通过独立样本T检验和单因素方差检验,发现不同性别、年龄、婚姻状况、工作年限的求职者对外部雇主品牌吸引力因素的感知存在显著性差异,并对产生差异的原因进行了分析。 展开更多
关键词 雇主品牌 雇主品牌吸引力 潜在雇员 因子分析
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