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包容型领导风格对雇佣关系氛围和员工主动行为的影响研究 被引量：45
1
作者 刘泱 朱伟 赵曙明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第10期1482-1489,共8页
基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明,CEO包容型领导风格可以通过在组织中形成良好的... 基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介作用和组织结构对这一中介过程的调节作用。研究结果表明,CEO包容型领导风格可以通过在组织中形成良好的雇佣关系氛围,进而影响员工在工作中的主动行为。通过跨层次整合组织层面和员工层面的因素,揭示了包容型领导风格对员工主动行为的影响过程,这能为企业的员工行为管理实践提供启示和借鉴。 展开更多
关键词 包容型领导风格 雇佣关系氛围 主动行为 组织结构
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差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究--雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用 被引量：15
2
作者 杨皖苏 赵天滋 杨善林 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第10期110-119,共10页
基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、... 基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)具有显著负向影响;自我效能感中介了差序式领导与员工沉默行为之间的关系;雇佣关系氛围和组织结构有机性在差序式领导与自我效能感之间起正向调节作用。在此基础上提出了以下管理启示:避免"圈子"固化,保持"圈子"内外人员流动;重视员工自信感知问题,增强员工心理归属感;营造和谐的雇佣关系氛围,构建有机式的组织结构。本文为研究中国情境下差序式领导对员工沉默行为的影响提供了借鉴。 展开更多
关键词 差序式领导 自我效能感 员工沉默行为 雇佣关系氛围 组织结构有机性
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真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用 被引量：14
3
作者 马苓 赵曙明 陈昕 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第2期218-231,共14页
基于对146家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的调查,检验了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在二者之间的中介作用,以及组织文化的调节效应。研究结果表明:具有真实型领导风格的CEO可以通过... 基于对146家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的调查,检验了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在二者之间的中介作用,以及组织文化的调节效应。研究结果表明:具有真实型领导风格的CEO可以通过在组织中营造和谐的雇佣关系氛围来提升员工的敬业度;同时,增强组织文化的内部整合性和外部适应性,也有利于良好雇佣关系氛围的形成。通过跨层次研究高层领导对于员工个人的影响,揭示了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的影响机制,能够为企业的人力资源管理实践提供启示和借鉴。 展开更多
关键词 真实型领导 工作敬业度 组织敬业度 雇佣关系氛围 组织文化
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工作压力对员工创新行为的影响研究:心理距离的中介作用与雇佣关系氛围的调节效应 被引量：5
4
作者 曹勇 周红枝 谷佳 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第12期163-176,共14页
工作压力对员工创新行为的影响逐渐成为管理者和学界日益关注的焦点。基于369名高新技术企业员工的大样本问卷调查数据,探讨了不同性质的工作压力对员工创新行为的影响机制,并分析了心理距离的中介作用及雇佣关系氛围的调节效应。结果发... 工作压力对员工创新行为的影响逐渐成为管理者和学界日益关注的焦点。基于369名高新技术企业员工的大样本问卷调查数据,探讨了不同性质的工作压力对员工创新行为的影响机制,并分析了心理距离的中介作用及雇佣关系氛围的调节效应。结果发现:挑战性压力有助于缩小心理距离并促进员工的创新行为,阻断性压力会增加心理距离并对员工创新行为产生显著负影响;心理距离分别在挑战性压力和阻断性压力与员工创新行为之间具有中介作用;雇佣关系氛围正向调节挑战性压力与员工创新行为之间的关系,负向调节阻断性压力与员工创新行为之间的关系;而且雇佣关系氛围的调节效应是通过心理距离的中介作用实现,即雇佣关系氛围在工作压力与员工创新行为关系之间发挥了有中介的调节效应。 展开更多
关键词 挑战性压力 阻断性压力 心理距离 雇佣关系氛围 员工创新行为
原文传递
数字零工非体面工作感知与主动服务行为
5
作者 阚卓凡 陈嘉茜 赵曙明 《经济与管理研究》 北大核心 2024年第4期76-92,共17页
本文基于认知评估理论,通过对460名数字零工的多期追踪调研,重点探讨数字零工非体面工作感知与主动服务行为的关系及内在机制。研究结果表明,非体面工作感知负向影响数字零工的主动服务行为,挑战性评估和工作重塑在非体面工作感知和主... 本文基于认知评估理论,通过对460名数字零工的多期追踪调研,重点探讨数字零工非体面工作感知与主动服务行为的关系及内在机制。研究结果表明,非体面工作感知负向影响数字零工的主动服务行为,挑战性评估和工作重塑在非体面工作感知和主动服务行为之间起链式中介作用;雇佣关系氛围在非体面工作感知和挑战性评估关系中起调节作用,并且通过减弱非体面工作感知对挑战性评估的负向影响,调节挑战性评估和工作重塑在非体面工作感知与主动服务行为之间的链式中介作用。本文的研究结论不仅丰富了非体面工作感知和主动服务行为的相关研究,也可为平台管理者如何推动数字零工展现主动服务行为提供借鉴。 展开更多
关键词 数字零工 非体面工作感知 认知评估 工作重塑 主动服务行为 雇佣关系氛围
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授权型领导对知识型员工主动性行为的非线性影响机制
6
作者 梁荣成 《福州大学学报（哲学社会科学版）》 2023年第1期48-58,共11页
作为一种资源支持,授权型领导是预测知识型员工主动性行为的重要变量。然而领导授权过度增加了工作和环境的不确定性,使员工难以形成清晰的角色定位,进而对知识型员工主动性行为产生负面影响,所以授权型领导与知识型员工主动性行为之间... 作为一种资源支持,授权型领导是预测知识型员工主动性行为的重要变量。然而领导授权过度增加了工作和环境的不确定性,使员工难以形成清晰的角色定位,进而对知识型员工主动性行为产生负面影响,所以授权型领导与知识型员工主动性行为之间可能是一种非线性的关系。基于资源保存理论,以400位知识型员工为被试,研究发现:授权型领导对知识型员工主动性行为产生“倒U型”影响。授权型领导对员工感知的雇佣关系氛围产生显著性的正向影响。员工感知的雇佣关系氛围对知识型员工主动性行为产生“倒U型”影响。授权型领导通过员工感知的雇佣关系氛围这一曲线路径对知识型员工主动性行为产生间接影响。 展开更多
关键词 授权型领导 员工感知的雇佣关系氛围 知识型员工 主动性行为
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高绩效工作系统对员工主动性行为的影响机制研究——基于社会情境理论视角的跨层次模型 被引量：11
7
作者 曹曼 席猛 赵曙明 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第6期244-254,共11页
主动性行为(proactive behavior)是近年来组织行为学领域的一个重要议题。基于社会情境理论,本研究旨在探讨高绩效工作系统对主动性行为的影响机制。通过对110位高层管理者,110位人力资源经理,1005位员工的配对样本数据进行分析,本研究... 主动性行为(proactive behavior)是近年来组织行为学领域的一个重要议题。基于社会情境理论,本研究旨在探讨高绩效工作系统对主动性行为的影响机制。通过对110位高层管理者,110位人力资源经理,1005位员工的配对样本数据进行分析,本研究发现:(1)高绩效工作系统与员工的主动性行为显著正相关;(2)雇佣关系氛围在高绩效工作系统与主动性行为之间起完全中介作用;(3)环境不确定性显著负向调节了高绩效工作系统与雇佣关系氛围之间的关系。即当环境不确定性程度越高时,高绩效工作系统对雇佣关系氛围的影响越弱,反之,越强。本研究为深入理解战略人力资源管理和主动性行为提供了新的理论视角,同时,外部环境因素-环境不确定性的引入扩展了主动性行为研究的边界条件。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 主动性行为 雇佣关系氛围 环境不确定性
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