基于需求层次理论的海乘人员职业幸福感提升策略

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作者 刘玉婷 张言庆 +1 位作者 陈蓓 庄群 《水运管理》 2024年第8期29-33,共5页

借助马斯洛需求层次理论,剖析海乘人员职业幸福感的内涵和困境。通过对海乘人员在不同需求层次上的满足情况进行分析,提出相应策略,为提升海乘群体职业幸福感提供理论支持和实践指导,促进海乘队伍健康发展。

关键词 需求层次理论海乘人员 职业幸福感 提升策略

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需求层次理论视域下高校教学管理人员职业幸福感的影响因素及提升对策研究

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作者 韩梅 《中文科技期刊数据库（引文版）教育科学》 2024年第8期0096-0099,共4页

本研究以需求层次理论为理论基础,探讨影响高校教学管理人员职业幸福感的因素,并提出相应的提升对策。通过问卷调查和深度访谈等多种研究方法,对我国部分高校的教学管理人员进行了实证研究。研究发现,待遇满意度、工作环境、职业成长、... 本研究以需求层次理论为理论基础,探讨影响高校教学管理人员职业幸福感的因素,并提出相应的提升对策。通过问卷调查和深度访谈等多种研究方法,对我国部分高校的教学管理人员进行了实证研究。研究发现,待遇满意度、工作环境、职业成长、人际关系和职业个性匹配等因素对教学管理人员的职业幸福感影响较大。其中,待遇满意度与职业幸福感的关系最为密切。基于研究结果,提出提升教学管理人员职业幸福感的策略:优化教学管理人员的待遇保障制度,改善工作环境,加强职业培训,促使职业发展,优化人际关系,加强职业个性的适配度。本研究有助于理解并提升高校教学管理人员的职业幸福感,同时为相关研究提供有价值的参考。 展开更多

关键词 需求层次理论 高校教学管理人员 职业幸福感 影响因素 提升对策

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试析马斯洛需求层次理论视角下的医务人员满意度 被引量：1

3

作者 原明明 王敏 《中国卫生标准管理》 2023年第16期21-24,共4页

公立医院作为我国医疗服务体系的核心,能够为人民群众提供高质量的医疗服务,已成为群众看病就医的第一选择。当前国家高度重视公立医院的发展情况,将其作为全面深化改革的核心内容,出台一系列改革体制,严格监督公立医院各项政策、制度... 公立医院作为我国医疗服务体系的核心,能够为人民群众提供高质量的医疗服务,已成为群众看病就医的第一选择。当前国家高度重视公立医院的发展情况,将其作为全面深化改革的核心内容,出台一系列改革体制,严格监督公立医院各项政策、制度的落实情况。其中绩效考核属于关键,由持续发展、满意度评价、运营效率、医疗质量等组成,医务人员的职业满意度影响着医院发展情况。本文以甘肃省某三甲公立医院为例,深入研究影响医务人员满意度的主要因素,重点阐述提升医务人员职业满意度的改善策略及建议等内容,希望对相关工作有所帮助,推动医院高质量发展。 展开更多

关键词 医务人员 满意度 马斯洛需求层次理论 公立医院 双向沟通机制 影响因素

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基层医务人员激励策略研究 --基于马斯洛需求层次理论 被引量：5

4

作者 马丽云 《中国管理信息化》 2023年第7期128-131,共4页

基层医疗机构是我国卫生事业的网底,是群众身体健康的“守护神”,对我国基层医疗卫生事业的发展起着举足轻重的作用。随着医改工作的持续深入推进,国家对基层医疗单位越来越重视。如何调动医务人员工作的积极性,从而为老百姓提供更高水... 基层医疗机构是我国卫生事业的网底,是群众身体健康的“守护神”,对我国基层医疗卫生事业的发展起着举足轻重的作用。随着医改工作的持续深入推进,国家对基层医疗单位越来越重视。如何调动医务人员工作的积极性,从而为老百姓提供更高水平的基本医疗服务是目前基层医疗单位面临的重要问题。本文基于马斯洛需求层次理论,从基层医务人员各层次实际需求出发,深刻分析了目前基层医务人员激励机制存在的问题及相应的激励策略,以期进一步激发基层医务人员的内在潜力,提高工作的积极性和主动性,促进基层医疗卫生事业高质量发展。 展开更多

关键词 马斯洛需求层次理论 基层 医务人员 激励策略

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高校行政管理人员激励机制构建探究——基于“需求层次理论”的分析视审 被引量：18

5

作者 吴铁坚 《宜春学院学报》 2011年第10期156-158,共3页

高校行政管理人员对高校教育教学、科研工作的正常运行起着保障和促进作用。然而,当前高校部分行政管理人员工作状态并不容乐观,这与高校管理机制有违人的需求直接相关。从"需求层次理论"出发,探究高校行政管理人员的工作现... 高校行政管理人员对高校教育教学、科研工作的正常运行起着保障和促进作用。然而,当前高校部分行政管理人员工作状态并不容乐观,这与高校管理机制有违人的需求直接相关。从"需求层次理论"出发,探究高校行政管理人员的工作现状和诱因,并基于更高层次需求的激励效用,探索和完善高校行政管理人员的长效激励机制是文章的要义所在。 展开更多

关键词 高校管理 行政管理人员 激励机制 需求层次理论

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基于需求层次理论的高校行政管理人员激励机制研究 被引量：5

6

作者 华炜 《当代教育理论与实践》 2014年第11期154-156,共3页

高校行政管理工作服务于教学、科研等多方面,为高校的正常运行提供全方位服务。但是,目前行政管理人员的工作状态存在许多问题,其产生的负面因素影响了高校行政管理工作的良性发展。基于"需求层次理论",分析高校行政管理工作... 高校行政管理工作服务于教学、科研等多方面,为高校的正常运行提供全方位服务。但是,目前行政管理人员的工作状态存在许多问题,其产生的负面因素影响了高校行政管理工作的良性发展。基于"需求层次理论",分析高校行政管理工作产生问题的诱因,并基于更高层次需求激励作用的理论,探索对高校行政管理人员激励机制的构建。 展开更多

关键词 高校管理 行政管理人员 需求层次理论 激励机制

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试论职业指导人员的职业素养——基于马斯洛需求层次理论的分析 被引量：1

7

作者 吴志先 《新余学院学报》 2013年第2期90-91,共2页

通过对职业指导人员职业素养概念性分析,试图运用马斯洛需求层次理论,将市场中不同职业指导服务对象划分为不同职业需求类型,按照不同职业类型服务对象的职业诉求,对职业指导人员职业素养问题进行了探讨,以寻求构建科学合理的职业指导... 通过对职业指导人员职业素养概念性分析,试图运用马斯洛需求层次理论,将市场中不同职业指导服务对象划分为不同职业需求类型,按照不同职业类型服务对象的职业诉求,对职业指导人员职业素养问题进行了探讨,以寻求构建科学合理的职业指导人员职业素养。 展开更多

关键词 职业指导人员 需求层次理论 职业素养 分析

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基于需求层次理论的科技查新人员激励研究 被引量：5

8

作者 刘念 《科技情报开发与经济》 2015年第21期108-110,共3页

将马斯洛需求层次理论应用于科技查新人员的激励研究,分析科技查新人员在生理、安全、社交、尊重和自我实现等方面的需求,针对不同需求提出了不同的激励策略,以期更好地提高查新人员素质和服务质量。

关键词 科技查新人员 激励机制 需求层次理论

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基于需求层次理论的医务人员职业倦怠对策分析 被引量：3

9

作者 张雯 《中国卫生产业》 2021年第1期34-36,共3页

随着我国社会经济的发展和医改进程的加快,医务人员的工作强度和工作压力日益增加,职业倦怠现象日趋严重。职业倦怠不仅有损医务人员个人健康,影响工作效率和工作质量,更是直接对医患关系产生负面影响。该文以马斯洛需求层次理论为切入... 随着我国社会经济的发展和医改进程的加快,医务人员的工作强度和工作压力日益增加,职业倦怠现象日趋严重。职业倦怠不仅有损医务人员个人健康,影响工作效率和工作质量,更是直接对医患关系产生负面影响。该文以马斯洛需求层次理论为切入点,探讨医务人员职业倦怠现状及主要影响因素,为建立医务人员职业倦怠干预机制提供对策建议。 展开更多

关键词 需求层次理论 职业倦怠 医务人员

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基于需求层次理论的公立医院卫生技术人员个人需求浅析

10

作者 方华芳 岳玺中 吴伟 《人力资源管理》 2015年第8期228-229,共2页

以马斯洛的需求层次理论为模型,按照不同的需求层次归纳出我国公立医院卫生技术人员需求产生的原因,为进一步分析工作满意度提供理论依据。目前,公立医院的卫生技术人员在五个层次里均有需求,且主要集中在精神需求层次上。在初级需要层... 以马斯洛的需求层次理论为模型,按照不同的需求层次归纳出我国公立医院卫生技术人员需求产生的原因,为进一步分析工作满意度提供理论依据。目前,公立医院的卫生技术人员在五个层次里均有需求,且主要集中在精神需求层次上。在初级需要层次中虽存在较少,但会对卫生技术人员职业的忠诚度造成巨大影响。从需求形成原因方面来看,工作内容、社会态度是需求产生的直接原因,而其根本原因是我国医疗卫生体制改革中政府在人力资源方面投入跟不上政策变革速度造成的。改革的均衡推进将有助于这一现状的改善。 展开更多

关键词 需求层次理论 卫生技术人员 需求

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运用马斯洛的需求层次理论分析导游人员的职业倦怠

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作者 顾金梅 《焦作师范高等专科学校学报》 2011年第4期58-60,共3页

导游人员职业倦怠问题已引起社会广泛关注。根据马斯洛的需求层次理论分析发现,工作压力大、社会保障机制不健全、缺乏社会交往的平台、缺乏社会的支持和理解等是导游人员产生职业倦怠的主要原因。改革激励机制、导游人员自我调整和做... 导游人员职业倦怠问题已引起社会广泛关注。根据马斯洛的需求层次理论分析发现,工作压力大、社会保障机制不健全、缺乏社会交往的平台、缺乏社会的支持和理解等是导游人员产生职业倦怠的主要原因。改革激励机制、导游人员自我调整和做好职业规划等是消解职业倦怠的重要措施。 展开更多

关键词 导游人员 马斯洛需求层次理论 职业倦怠 压力源 措施

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基于需求层次理论的军队医院聘用人员管理 被引量：1

12

作者 范黎 《人力资源管理》 2016年第8期200-200,共1页

目的:探讨分析基于需求层次理论的军队医院聘用人员管理方式。方法:收集国内相关研究文献,结合笔者长期的工作经验以及对相关知识的掌握和了解,综合分析基于需求层次理论的军队医院对聘用人员的合理管理方法。结果:军队医院对于聘用人... 目的:探讨分析基于需求层次理论的军队医院聘用人员管理方式。方法:收集国内相关研究文献,结合笔者长期的工作经验以及对相关知识的掌握和了解,综合分析基于需求层次理论的军队医院对聘用人员的合理管理方法。结果:军队医院对于聘用人员管理不仅需要研究各要素之间的关联,同时还应该充分研究聘用人员管理与社会人力资源环境的关系,同时,聘用人员管理也是一个动态有序的系统,需要不断的优化、调整。结论:满足不同层次需求是聘用人员管理的中心工作环节。 展开更多

关键词 需求层次理论 军队医院 聘用人员 管理

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基于马斯洛需求层次理论的心内科护理人员防控疫情心理需求的研究 被引量：10

13

作者 柳彦君 胡桃红 +3 位作者 丁力平 高国杰 辛超 祝成红 《中国循证心血管医学杂志》 2021年第4期496-498,共3页

目的防控疫情期间由于工作场所的特殊性,心内科护理人员不仅要面对普通人需面对的心理问题,还随时可能接触新型冠状病毒感染患者,因此具有更加复杂的心理需求。本研究旨在探索抗击新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情期间心内科护理人员心... 目的防控疫情期间由于工作场所的特殊性,心内科护理人员不仅要面对普通人需面对的心理问题,还随时可能接触新型冠状病毒感染患者,因此具有更加复杂的心理需求。本研究旨在探索抗击新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情期间心内科护理人员心理需求的主要内容,并提出相应干预措施。方法马斯洛理论提出的5个基本需求—生理需求,安全需求,社会需求,尊重需求以及自我实现需求,相互影响和促进。使用分类调查法对COVID-19爆发期间坚守岗位的心内科护士33名进行调查并对结果进行分析,以论证在这一特殊时期护理人员的需求层次构成变化。结果按照马斯洛层次需求理论,护理人员满足安全和生理的需求是基本需求所占最高,最多也是最迫切需求超过61%,社会和尊重需求的提高占护理人员的52.3%。社会和尊重的需求属于生长需求,可产生成长性动机,甚至可能超越基本需求。结论生理需求和安全需求是当前护理人员最主要、最基本的需求,只有上述需求得到满足,社会需求和尊重需求才会不断增强,最终才能够达到自我实现的目标。 展开更多

关键词 马斯洛需求层次理论 心内科护理人员 防控疫情 心理需求研究

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马斯洛需求层次理论视角下的高校管理人员专业化发展动机与路径分析 被引量：1

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作者 刘一鸣 张峰 王洪彩 《职业》 2019年第5期67-68,共2页

一、问题的提出当前,随着中国高等教育的发展,高校无论是推进“双一流”高校建设,还是深入内涵式发展,除了需要有一支专业化的授课教师队伍之外,还需要有一支专业化的管理队伍,为高校的教学、科研和日常管理提供专业、高效和优质的服务... 一、问题的提出当前,随着中国高等教育的发展,高校无论是推进“双一流”高校建设,还是深入内涵式发展,除了需要有一支专业化的授课教师队伍之外,还需要有一支专业化的管理队伍,为高校的教学、科研和日常管理提供专业、高效和优质的服务。然而,由于我国高校转制发展历史、吸引高层次人才并帮助其配偶就业等因素,我国部分高校的管理人员普遍存在学历层次较低、专业不对口等问题。除此之外,高校为了激励教科研一线的教师,在薪酬激励、职称晋升等方面制定的各项政策,也尽可能地向一线教师倾斜,使得大部分处于管理岗位的管理人员对未来的职业发展看不到希望,无法激励其在管理岗位上深入思考、发展,因此很多高校管理人员的专业化水平较低。同时,管理人员带给学校的效益并不像教科研成果那样显而易见,大多数高校也没有动力提高本校管理人员的专业化水平,这就造成了高校在未来发展的瓶颈。 展开更多

关键词 专业化发展 高校建设 管理人员 马斯洛需求层次理论 路径分析 专业化水平 中国高等教育 薪酬激励

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浅议财务人员心理需求——基于需求层次理论应用的分析 被引量：3

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作者 孙冰峰 《现代商业》 2013年第2期194-195,共2页

随着社会的发展,人们认识到健康不仅仅指身体的健康,也指心理的健康。人不仅仅是经济的人,也是社会的人。心理需求的满足和物质利益的满足同样能对员工起到激励的作用,有些时候效果甚至更好。具体到财务工作中,财务人员良好的心理状态... 随着社会的发展,人们认识到健康不仅仅指身体的健康,也指心理的健康。人不仅仅是经济的人,也是社会的人。心理需求的满足和物质利益的满足同样能对员工起到激励的作用,有些时候效果甚至更好。具体到财务工作中,财务人员良好的心理状态能够提高工作效率,增进组织内部和谐,降低错误和舞弊的发生,也能使财务人员快乐的生活,在事业上取得更大的发展。本文以马斯洛的需求层次理论作为主要工具,浅议财务人员在工作中各层次心理需求的表现及应对。 展开更多

关键词 需求层次理论 财务人员 心理需求

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基于需求层次理论高校财务人员职业发展研究

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作者 崔树卿 杨敬坡 《商情》 2022年第13期154-156,共3页

在本文的分析中,主要基于当下高校财务人员在进行工作开展中所出现的一些职业方面面临的问题进行集中阐述,从需求层次理念进行指导与管理,保证能够全面提升高校内部财务工作人员的工作效率和工作积极性,从财务人员角度出发,解决各种工... 在本文的分析中,主要基于当下高校财务人员在进行工作开展中所出现的一些职业方面面临的问题进行集中阐述,从需求层次理念进行指导与管理,保证能够全面提升高校内部财务工作人员的工作效率和工作积极性,从财务人员角度出发,解决各种工作当中的问题,从而全面提升整体的工作能力与水平。特别是在现阶段的发展进程中,需求层次理论越发的受到人们的关注与重视,成为引导高效财务人员未来职业发展的主要理念之一。 展开更多

关键词 需求层次理论 高校财务工作 财务人员 自我实现 经济奖励

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强制隔离戒毒人员再社会化路径研究--基于马斯洛需求层次理论 被引量：3

17

作者 朱静 《云南警官学院学报》 2020年第3期8-12,共5页

正当需求能否得到保障是影响强制隔离戒毒人员再社会化的内在动因,直接关系强制隔离戒毒工作能否取得实质性成效。因此,基于马斯洛需求层次理论,从生理、安全、情感归属、尊重和自我实现五个维度分析强制隔离戒毒人员再社会化中需求实... 正当需求能否得到保障是影响强制隔离戒毒人员再社会化的内在动因,直接关系强制隔离戒毒工作能否取得实质性成效。因此,基于马斯洛需求层次理论,从生理、安全、情感归属、尊重和自我实现五个维度分析强制隔离戒毒人员再社会化中需求实现困境以及探索相应改善路径,以期通过保障正当需求,消融强制隔离戒毒人员再社会化中的障碍,促使其顺利回归与融入社会。 展开更多

关键词 强制隔离戒毒 戒毒人员 需求层次理论 再社会化

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马斯洛需求层次理论在外来流动务工人员献血护理中的应用 被引量：2

18

作者 陈芳 《现代实用医学》 2014年第10期1321-1322,共2页

马斯洛需求层次理论,亦称＂基本需求层次理论＂,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》中所提出的,在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。马斯洛五种需求层次理论像阶梯一样... 马斯洛需求层次理论,亦称＂基本需求层次理论＂,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》中所提出的,在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。马斯洛五种需求层次理论像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,一个人需求所占的主导比例与他本人所处生活环境的经济发展水平、科技发展水平、文化和受教育的程度、职业等直接相关,也与个人的价值观和世界观息息相关。本文探讨马斯洛需求层次理论在外来流动务工人员献血护理中的应用价值，报道如下。 展开更多

关键词 外来流动务工人员 无偿献血 马斯洛需求层次理论 护理

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运用需求层次理论搭建公共图书馆人员管理创新平台

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作者 龚焰 《图书情报论坛》 2005年第3期13-15,共3页

公共图书馆事业要在竞争中求发展,必须注重人员管理的创新,激发全体人员的内在动力,使个人的发展与图书馆的可持续发展得到最佳结合。本文运用马斯洛需求层次理论对当前我国公共图书馆馆员需求层次进行了分析,并提出了相应的激励措施,... 公共图书馆事业要在竞争中求发展,必须注重人员管理的创新,激发全体人员的内在动力,使个人的发展与图书馆的可持续发展得到最佳结合。本文运用马斯洛需求层次理论对当前我国公共图书馆馆员需求层次进行了分析,并提出了相应的激励措施,希望通过对需求层次管理理论的运用来为公共图书馆人员管理创新搭建平台。 展开更多

关键词 需求层次理论 图书馆 人员管理 馆员

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赋能高校管理人员,提高工作积极性——基于马斯洛需求层次理论的思考

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作者 李秋韵 《成才》 2022年第7期19-20,共2页

高校管理人员是大学管理工作的组织者、实施者,承担着重要职责和任务,为学校的建设与发展作出了应有的贡献,然而他们其中一些人的工作效能却不尽人意。本文运用马斯洛需求层次理论,通过满足他们的各种需求进行赋能,可以提高其工作积极性... 高校管理人员是大学管理工作的组织者、实施者,承担着重要职责和任务,为学校的建设与发展作出了应有的贡献,然而他们其中一些人的工作效能却不尽人意。本文运用马斯洛需求层次理论,通过满足他们的各种需求进行赋能,可以提高其工作积极性,能够提升高校办学运行的效率和质量,推进落实履行高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与发扬、国际交流与合作五大职能。 展开更多

关键词 马斯洛需求 层次理论 高校管理 人员

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