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新形势下公立医院青年医生人才队伍离职趋势与稳定机制探索——以北京市某妇产专科公立医院为例
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作者 段婷 《中国人事科学》 2024年第4期14-21,共8页
以北京市某三级妇产专科公立医院为研究对象,对2015—2022年74名离职青年医生进行问卷调查,典型抽样20名离职人员进行深入访谈,对青年医生离职趋势进行分析,探索青年医生人才队伍稳定性策略,助力公立医院高质量发展。研究发现,2015—202... 以北京市某三级妇产专科公立医院为研究对象,对2015—2022年74名离职青年医生进行问卷调查,典型抽样20名离职人员进行深入访谈,对青年医生离职趋势进行分析,探索青年医生人才队伍稳定性策略,助力公立医院高质量发展。研究发现,2015—2022年离职的青年医生总数占该群体年平均人数的20.39%,离职趋势明显。在不同性别、用工形式、职称、年龄、在该院工作时长方面,青年医生离职率均有显著差异。单位层面引起的离职占58.10%,离职后有60.82%继续从事医生工作。为进一步稳定青年医生人才队伍,公立医院应针对不同层次青年医生建立差异化的分类评价机制、激励策略与培育路径,重视青年医生的自我实现需求;适应多点执业政策,加大全职招聘与柔性引才力度,改善执业环境。 展开更多
关键词 公立医院 青年医生 离职 对策
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三级医院青年医生科研工作现状调研——以S市为例
2
作者 王晶晶 赵永胜 《管理学家》 2024年第4期91-93,共3页
为了深入剖析S市三级医院青年医师在科研领域的工作现状,识别他们面临的挑战,分析他们的需求,文章开展了一项结合文献分析和个体访谈的调查研究。通过在线平台“问卷星”对S市部分三级医院进行随机抽样调查,收集了248名医务人员的有效... 为了深入剖析S市三级医院青年医师在科研领域的工作现状,识别他们面临的挑战,分析他们的需求,文章开展了一项结合文献分析和个体访谈的调查研究。通过在线平台“问卷星”对S市部分三级医院进行随机抽样调查,收集了248名医务人员的有效反馈。研究分析了青年医师的基本情况、科研经历、成果、所遇问题以及他们的需求。结果显示,尽管85.49%的青年医生认识到了科研的重要性,但仅有39.52%的人表现出强烈的科研热情。研究提出了包括系统化科研培训、提高薪酬待遇、提供优质工作平台和建立人才培养制度等对策,激发科研人员的积极性,促进他们主动参与科学研究,推动提升科研水平。 展开更多
关键词 三级医院 青年医生 科研现状 科研管理
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医学院青年医生的培养路径
3
作者 蒋浩 张苗 王娟 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2023年第4期114-116,共3页
医学院青年医生拥有三重身份:医务工作者,教育者,科研者。新时代赋予青年医生新的历史责任和使命,如何从党的“二十大”报告中汲取拼搏、实干、奋斗的精神力量,把人民至上、生命至上的理念根植于心中,保持清晰的头脑,夯实自身临床操作基... 医学院青年医生拥有三重身份:医务工作者,教育者,科研者。新时代赋予青年医生新的历史责任和使命,如何从党的“二十大”报告中汲取拼搏、实干、奋斗的精神力量,把人民至上、生命至上的理念根植于心中,保持清晰的头脑,夯实自身临床操作基础,明确自身的定位;如何在日渐繁杂的工作中保持医务工作者的初心,弘扬大医精神;教育者如何构建出适合当前时代的育人准则,科研者如何提升创新能力和诚信行为,用心用情用力做好人民群众的“健康卫士”,本文将结合“二十大”精神内容进行相关的理论阐述。 展开更多
关键词 医学院 青年医生 育人准则
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“组团式”援疆科研导师制对提升青年医生科研能力的实践效果分析
4
作者 张宇洁 艾莱姆古丽·阿卜杜克热木 +1 位作者 杨博逸 吴建华 《新疆医学》 2023年第12期1500-1503,共4页
科技创新是医院发展的内驱动力。2017年课题组开展“组团式”援疆对喀什地区医学科研能力的提升效果及对策研究。科技援疆使得受援医院的科研能力和科研成果取得了显著提高和增加^([1])。但是,因喀什地区地处偏远,科研起步较晚,科研实... 科技创新是医院发展的内驱动力。2017年课题组开展“组团式”援疆对喀什地区医学科研能力的提升效果及对策研究。科技援疆使得受援医院的科研能力和科研成果取得了显著提高和增加^([1])。但是,因喀什地区地处偏远,科研起步较晚,科研实力较弱,受援医院科研氛围较差,医务人员年轻化,学历偏低,本科学历占比大,而研究生及以上学历医务人员较少。尽管科研认知度相对援疆前有明显提升,但受援医院青年医生科研基础知识薄弱,处于被动接受援疆专家帮助的状况。 展开更多
关键词 青年医生 科研成果 科研能力 对策研究 提升效果 认知度 研究生 科研导师制
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青年医生培养中加强医学人文精神教育的意义及措施 被引量:28
5
作者 孙宏亮 姜兰姝 +1 位作者 宫福清 高坤 《中国医学伦理学》 2014年第6期797-799,共3页
论述了医学人文精神对培养青年医生的重要性,针对部分青年医生医学人文精神缺失的现状:(职业倦怠感增强,缺少职业信念;功利主义思想浓重,缺少奉献精神;个人主义盛行,缺少团队意识;技术至上现象严重,缺少人文关怀)。提出了加强政府支持... 论述了医学人文精神对培养青年医生的重要性,针对部分青年医生医学人文精神缺失的现状:(职业倦怠感增强,缺少职业信念;功利主义思想浓重,缺少奉献精神;个人主义盛行,缺少团队意识;技术至上现象严重,缺少人文关怀)。提出了加强政府支持、完善继续教育制度、注重医院文化建设、制定合理教育评价指标以及树立正确的卫生价值观等五个方面的培养措施,从培养其医学人文精神的角度加强对青年医生的培养。 展开更多
关键词 临床实践 青年医生 倦怠感 医学人文精神
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现代医学模式下青年医生培养的体会 被引量:4
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作者 孔佩艳 刘红 +3 位作者 常城 曾东风 高蕾 梁雪 《中国现代医生》 2008年第6期141-142,共2页
在现代医学模式下,如何培养临床青年医师、使他们沿着正确的道路成长,成为全面发展的现代医学人才,以适应医学事业快速发展的需求,这是每个从事临床工作的老师所面临的课题。作者通过自身经历及做法为青年医师的培养提出了一些成功的经... 在现代医学模式下,如何培养临床青年医师、使他们沿着正确的道路成长,成为全面发展的现代医学人才,以适应医学事业快速发展的需求,这是每个从事临床工作的老师所面临的课题。作者通过自身经历及做法为青年医师的培养提出了一些成功的经验和体会,以与同道商榷,并力求在实践中不断提高我们在指导年轻医生方面的水平。 展开更多
关键词 现代医学模式 青年医生 培养
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当前青年医生医学伦理教育缺失对构建和谐医患关系的影响 被引量:11
7
作者 方灿辉 李云胜 王济强 《中国医学伦理学》 2008年第1期99-100,103,共3页
当前青年医生中普遍存在医学伦理教育缺失的问题是造成医患关系不和谐的重要原因之一。通过对医患关系中存在的不和谐现象和道德矛盾冲突等问题的分析,揭露和剖析了青年医生医学伦理教育缺失的主要原因,并由此对如何加强青年医生的医学... 当前青年医生中普遍存在医学伦理教育缺失的问题是造成医患关系不和谐的重要原因之一。通过对医患关系中存在的不和谐现象和道德矛盾冲突等问题的分析,揭露和剖析了青年医生医学伦理教育缺失的主要原因,并由此对如何加强青年医生的医学伦理教育提出了一些基本思路和对策。 展开更多
关键词 医学伦理 青年医生 教育 补强措施
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影响大学医院青年医生成长的因素分析及对策研究 被引量:9
8
作者 贾敏 张申 +1 位作者 杨练 张玲 《中国高等医学教育》 2009年第2期53-54,共2页
大学医院青年医生的培养对人才队伍建设具有重要意义。因此,要把握青年医生的特点,认真分析影响青年医生成长的因素,采取各种切实可行的措施,促进青年医生尽快成长。
关键词 大学医院 青年医生 成长 影响因素
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上海市某三甲中医医院青年医生职业价值观现状及影响因素分析与探讨 被引量:4
9
作者 朱文轶 朱梅萍 江云 《上海中医药杂志》 2016年第S1期67-69,共3页
目的调查并分析上海市某三甲中医医院青年医生职业价值观的现状及影响因素,为中医类青年医生职业生涯规划的制定提供科学合理的依据。方法将人力资源部的职业规划工作与最新的Serv Qual量表相结合,设计完成专门针对青年医师的职业价值... 目的调查并分析上海市某三甲中医医院青年医生职业价值观的现状及影响因素,为中医类青年医生职业生涯规划的制定提供科学合理的依据。方法将人力资源部的职业规划工作与最新的Serv Qual量表相结合,设计完成专门针对青年医师的职业价值观量表。采用该量表对上海市某三甲中医医院的232名在岗青年医生进行问卷调查。结果 1中医类青年医生总体职业价值观较好,但在利他价值观方面存在不足。2女性内在价值观优于男性;年龄、学历、职称的差异,影响青年医生社会价值观的改变;户籍和家庭年收入影响青年医生的外在价值观。结论医院针对中医类青年医生的职业价值观特点,应建立轻松和谐的工作氛围、改善外部工作环境、调整外部价值;应合理分配岗位、明确岗位职责、制定青年医生人才培养方案;可将中医文化内涵与青年医生的职业成长相结合。 展开更多
关键词 青年医生 中医 职业价值观 中医文化
原文传递
甘肃省青年医生职业倾向实证研究 被引量:2
10
作者 罗中华 杨敬宇 +1 位作者 云立新 张维 《中国医院管理》 2012年第12期37-39,共3页
目的通过对青年医生职业倾向的调查研究,为医院人力资源管理提供依据。方法以甘肃省18个市州468位青年医生为样本,以职业锚理论为基础对他们的职业倾向状况进行实证分析。结果青年医生在各种职业倾向上均有一定的比例,且职业倾向因个体... 目的通过对青年医生职业倾向的调查研究,为医院人力资源管理提供依据。方法以甘肃省18个市州468位青年医生为样本,以职业锚理论为基础对他们的职业倾向状况进行实证分析。结果青年医生在各种职业倾向上均有一定的比例,且职业倾向因个体人口学特征的不同而存在差异。结论青年医生的职业倾向呈现多元化,并受管理环境等多种因素的影响,是变化发展的。 展开更多
关键词 青年医生 职业倾向 实证研究
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对青年医生继续医学教育的探讨 被引量:5
11
作者 谢汉平 阴正勤 +1 位作者 王一 郑汉 《继续医学教育》 2002年第3期3-4,共2页
从 3个方面着手 ,对青年医生进行继续医学教育 :1 )开展经常性、多角度的业务学习 ,扩大知识面 ,提高专业理论水平 ;2 )加强临床技能培训 ,保障临床培训时间和临床培训项目的实施 ,指定发展方向 ;3 )鼓励并督促临床科研 ,使青年医生的... 从 3个方面着手 ,对青年医生进行继续医学教育 :1 )开展经常性、多角度的业务学习 ,扩大知识面 ,提高专业理论水平 ;2 )加强临床技能培训 ,保障临床培训时间和临床培训项目的实施 ,指定发展方向 ;3 )鼓励并督促临床科研 ,使青年医生的素质得到了明显提高。认为 :加强青年医生的继续医学教育 。 展开更多
关键词 青年医生 继续医学教育 医学教育 继续教育
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社会支持、职业成长对青年医生职业倦怠的影响研究 被引量:4
12
作者 于利群 房琳 《经济师》 2020年第12期243-244,247,共3页
目的是探讨青年医生职业倦怠情况与社会支持、职业成长之间的关系。方法是采用李永鑫编制的《工作倦怠问卷》、由Zimet等编制、姜乾金等修订的《领悟社会支持量表》以及翁清雄和席西民编制的《职业成长量表》对北京某三甲公立医院190名... 目的是探讨青年医生职业倦怠情况与社会支持、职业成长之间的关系。方法是采用李永鑫编制的《工作倦怠问卷》、由Zimet等编制、姜乾金等修订的《领悟社会支持量表》以及翁清雄和席西民编制的《职业成长量表》对北京某三甲公立医院190名青年医生进行问卷调查,调查数据通过SPSS22.0统计软件进行描述性统计分析、t检验、Pearson相关分析和线性回归分析。结果为某三甲公立医院青年医生存在一定程度职业倦怠,其中高度倦怠为31人,占到17.03%;领悟社会支持、职业成长与青年医生职业倦怠各维度之间存在相关性,均呈负相关,差异有统计学意义(P<0.01)。结论为青年医生职业倦怠问题值得重视,政府、社会、医疗机构应加强对青年医生社会支持系统的构建,医院应为青年医生提供职业发展的帮助和指导,拓展职业成长空间。 展开更多
关键词 青年医生 职业倦怠 社会支持 职业成长
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青年医生个人品牌建设的影响因素分析——基于NVivo11的质性研究 被引量:2
13
作者 李春霞 房琳 《经济师》 2020年第9期219-221,共3页
管理学大师汤姆·彼得斯首次提出"个人品牌"这一术语,他认为公司CEO最重要的任务是营销自己,而这一概念的外沿现在已经扩展至更广。互联网的发展为个人品牌提供了更多的平台和机会。青年医生是医院人才梯队中的重要力量,... 管理学大师汤姆·彼得斯首次提出"个人品牌"这一术语,他认为公司CEO最重要的任务是营销自己,而这一概念的外沿现在已经扩展至更广。互联网的发展为个人品牌提供了更多的平台和机会。青年医生是医院人才梯队中的重要力量,他们学习能力强,个人素质和学历水平较高,善于接受新的观念,希望得到肯定和发展的机会。对于青年医生来说,品牌的树立意味着个人实力,意味着社会和患者的认可。微信、微博等新媒体工具也为青年医生个人品牌的打造提供了更多契机和途径。青年医生应该提高自己的品牌意识,用品牌为个人发展提供更大的附加值。文章通过调查和访谈来了解青年医生对个人品牌的理解和态度,对青年医生在打造个人品牌过程中的影响因素进行分析,为青年医生如何树立个人品牌、医院如何为青年医生品牌建设提供管理服务和有效扶持提出相关建议。 展开更多
关键词 个人品牌 青年医生 影响因素
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青年医生减压初探 被引量:3
14
作者 韩烨 《当代医学》 2010年第1期37-38,共2页
青年医生是医疗事业的未来和希望,为医疗队伍注入了活力和生机,但因其在社会中所处的特殊环境和承担的特殊使命,使得他们承受着多重压力。笔者从对青年医生心理压力的情况调查入手,分析压力的主要来源,并从社会角度、医院角度和个人角度... 青年医生是医疗事业的未来和希望,为医疗队伍注入了活力和生机,但因其在社会中所处的特殊环境和承担的特殊使命,使得他们承受着多重压力。笔者从对青年医生心理压力的情况调查入手,分析压力的主要来源,并从社会角度、医院角度和个人角度,初步提出减轻青年医生心理压力的对策。 展开更多
关键词 青年医生 减压 压力来源 对策探讨
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浅谈新医学模式与青年医生的培养 被引量:3
15
作者 曹骥 谭晓红 容敏华 《现代医药卫生》 2011年第3期469-471,共3页
本文通过分析医学的属性和阐释新医学模式的内涵,提出了青年医生的培养策略。
关键词 医学模式 青年医生 培养
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医院党建工作的创新:以青年医生党员的培养为中心 被引量:2
16
作者 张公业 《经济研究导刊》 2009年第22期174-175,共2页
医院的党建工作,应当结合青年医生党员的培养,大力进行创新。应当拓展党建工作的新阵地,研究进行党员培训的新机制,面对网络时代构建党建工作的新载体,同时还要根据青年医生党员的具体情况,采取双向交流的教育方法。
关键词 医院 党建 青年医生 创新
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向青年医生介绍循证医学 被引量:1
17
作者 刘义 《广西医学》 CAS 2004年第8期F002-F002,1082,共2页
关键词 青年医生 循证医学 文献检索 文献综述 临床实践
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新时期青年医生职业信仰的塑造 被引量:3
18
作者 田璇 《人力资源管理》 2012年第12期139-140,共2页
当前,随着经济的快速发展,社会思想也在逐渐呈现着多样化,医务工作者在工作中所面临的各种非正常思潮影响逐步增加,尤其是一些青年医务人员,不能正确处理物质利益的诱惑和人道主义价值观念之间的关系。对此,本文从医生职业信仰的内涵、... 当前,随着经济的快速发展,社会思想也在逐渐呈现着多样化,医务工作者在工作中所面临的各种非正常思潮影响逐步增加,尤其是一些青年医务人员,不能正确处理物质利益的诱惑和人道主义价值观念之间的关系。对此,本文从医生职业信仰的内涵、认识差异、建构途径方面入手,对青年医生的职业信仰塑造进行相关讨论。 展开更多
关键词 青年医生 职业道德 职业信仰 塑造
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青年医生职业认同现状调查——以广东省某附属医院为例 被引量:4
19
作者 方燕君 陈岱芸 +2 位作者 胡凯生 陈泽鹏 李尉键 《卫生职业教育》 2018年第5期95-96,共2页
目的通过实证研究了解青年医生职业认同现状,为改善青年医生职业认同状况提供依据。方法将职业认同分为职业环境、职业认知、职业情感、职业行为4个维度,编制青年医生职业认同调查问卷,采用整群随机抽样的方法对某医学院校附属医院青年... 目的通过实证研究了解青年医生职业认同现状,为改善青年医生职业认同状况提供依据。方法将职业认同分为职业环境、职业认知、职业情感、职业行为4个维度,编制青年医生职业认同调查问卷,采用整群随机抽样的方法对某医学院校附属医院青年医生进行问卷调查,使用SPSS 20.0软件对调查结果进行分析。结果该附属医院青年医生职业认同总分为3分以上的仅占2.29%,其中职业情感维度得分最高,而职业行为维度得分最低。结论青年医生的职业认同感整体处于较低水平,当前职业环境对青年医生职业认同有一定影响,使其职业认知悲观,职业行为消极。政府应加强监管,医院要实施人文关怀策略,以提升青年医生职业认同感,增强其从业信心。 展开更多
关键词 青年医生 职业认同 职业情感
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对眼科青年医生继续医学教育的探讨
20
作者 谢汉平 阴正勤 《第三军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2001年第A06期82-83,共2页
关键词 青年医生 继续教育 眼科学
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