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质检机构如何做好青年员工的思想政治工作
1
作者 万阳 《中国质量监管》 2024年第1期66-67,共2页
近年来,安徽省布局战略性新兴产业一步步蓬勃发展。如今,集成电路、人工智能、新能源汽车等产业集群已经形成。在这样复杂严峻的经济形势下,作为质检机构,一方面要为高科产业体系提供全方位检验检测技术支持,引领产业从价值链的低端向... 近年来,安徽省布局战略性新兴产业一步步蓬勃发展。如今,集成电路、人工智能、新能源汽车等产业集群已经形成。在这样复杂严峻的经济形势下,作为质检机构,一方面要为高科产业体系提供全方位检验检测技术支持,引领产业从价值链的低端向高端升级转变,成为质量强国、知识产权强国建设的推动者;另一方面,全社会对质检机构的社会责任、环境保护和可持续发展的要求更加提高。 展开更多
关键词 战略性新兴产业 青年员工 产业集群 思想政治工作 质量强国 质检机构 新能源汽车 人工智能
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国有企业薪酬机制对青年员工的能动作用探讨
2
作者 赵文丽 《中国市场》 2024年第8期92-95,共4页
对于企业的发展来说,青年员工是企业发展的主要力量。但是目前国有企业由于受到传统经济体制的限制,薪酬机制对于员工的工作积极性方面存在一定的缺陷,无法发挥有效作用。如何在人力资源管理中运用薪酬机制对青年员工工作产生积极性,是... 对于企业的发展来说,青年员工是企业发展的主要力量。但是目前国有企业由于受到传统经济体制的限制,薪酬机制对于员工的工作积极性方面存在一定的缺陷,无法发挥有效作用。如何在人力资源管理中运用薪酬机制对青年员工工作产生积极性,是目前国有企业管理中急需解决的问题。同时,也是国有企业在现代化经济体制改革中进行深度转变的重要过程,能够帮助企业更加积极地面对市场现代化挑战,提高企业的核心竞争力,促进企业不断发展壮大。 展开更多
关键词 国有企业 青年员工 激励机制 企业现代化
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青年员工参与企业管理的机制研究
3
作者 金涛 杨科 张宇晴 《现代商业》 2024年第4期68-71,共4页
青年员工参与企业管理,既有利于提升企业绩效,又有利于促进青年员工成长成才,是推动高质量发展、造就高素质队伍的必然要求。要建立健全QC小组活动、合理化建议、管理诊断、精益改善等多种青年员工参与企业管理的机制,完善青年员工参与... 青年员工参与企业管理,既有利于提升企业绩效,又有利于促进青年员工成长成才,是推动高质量发展、造就高素质队伍的必然要求。要建立健全QC小组活动、合理化建议、管理诊断、精益改善等多种青年员工参与企业管理的机制,完善青年员工参与企业管理的保障措施,提高青年员工参与企业管理的积极性、主动性,促进青年员工在推动企业高质量发展的进程中实现个人价值。 展开更多
关键词 青年员工 参与式管理 企业管理 机制研究
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新时期国有企业青年员工人力资源管理创新探究
4
作者 杨佳丽 《全国流通经济》 2024年第2期133-137,共5页
新时期,国有企业面临着外部环境的巨大变化和竞争压力增大的挑战。为了适应这种变化,国有企业需要不断培养和引进高素质的青年员工,为企业注入新鲜血液。因此,探究适合国有企业发展的青年员工人力资源管理创新路径尤为重要。本文旨在探... 新时期,国有企业面临着外部环境的巨大变化和竞争压力增大的挑战。为了适应这种变化,国有企业需要不断培养和引进高素质的青年员工,为企业注入新鲜血液。因此,探究适合国有企业发展的青年员工人力资源管理创新路径尤为重要。本文旨在探讨新时期国有企业青年员工人力资源管理的创新路径。首先,回顾了人力资源管理的理论概述,阐述了国有企业青年员工人力资源管理创新的时代背景与重要意义。其次,分析了青年员工人力资源管理中存在的问题,包括流失率、传统管理模式、人才培养、绩效评估和企业文化方面的挑战。最后,提出了一系列创新路径,以应对这些问题,包括个性化员工发展计划、创新的招聘策略、企业文化变革、绩效管理改进以及创新和参与的鼓励,旨在为国有企业的可持续发展提供强有力的支撑,为国家经济发展做出更大的贡献。 展开更多
关键词 新时期 国有企业 青年员工 人力资源 管理创新
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新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战
5
作者 常丽娟 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第4期0185-0188,共4页
新时代青年在思想动态、认知和行动逻辑上产生了新变化。当前国企面向青年员工的思政工作面临着新挑战,包括思政工作内容多元化有待提高;思政工作形式丰富度有所欠缺;以老带新“传帮带”作用发挥不充分;思政文化氛围营造仍有差距。相关... 新时代青年在思想动态、认知和行动逻辑上产生了新变化。当前国企面向青年员工的思政工作面临着新挑战,包括思政工作内容多元化有待提高;思政工作形式丰富度有所欠缺;以老带新“传帮带”作用发挥不充分;思政文化氛围营造仍有差距。相关工作人员要提炼国企精神内核,紧抓青年员工思想特点,创新工作形式和工作内容,着力提升思政工作组织力、引领力和服务力。 展开更多
关键词 国企 思政工作 青年员工 挑战
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国有施工企业青年员工思想现状探析
6
作者 汪琳颖 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第3期0056-0059,共4页
作为国民经济的重要组成部分,建筑施工行业一直以来都是国家的支柱产业之一。国有施工企业作为该行业中的重要力量,具有重要的责任和使命。然而,在当前社会环境下,国有施工企业青年员工的思想现状存在一系列问题,这对于企业的可持续发... 作为国民经济的重要组成部分,建筑施工行业一直以来都是国家的支柱产业之一。国有施工企业作为该行业中的重要力量,具有重要的责任和使命。然而,在当前社会环境下,国有施工企业青年员工的思想现状存在一系列问题,这对于企业的可持续发展和员工个人的成长都带来了困扰。本文将对国有施工企业青年员工思想现状进行探析,并提出相应的对策和建议,以期能够推动企业的发展和员工的成长,以促进企业的可持续发展和员工的职业成长。 展开更多
关键词 国有施工企业 青年员工 思想现状 优化建议
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试析企业青年员工培训体系的构建策略
7
作者 雷青 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第4期0024-0027,共4页
企业青年员工的培养工作是企业发展的关键因素之一。然而,目前存在着缺少更加完整系统规划、复合手段多样性不足和缺少精准措施的问题。本文旨在提出一些构建企业青年员工培训体系的策略,进而更好地适应新时代青年员工的特征和需求。具... 企业青年员工的培养工作是企业发展的关键因素之一。然而,目前存在着缺少更加完整系统规划、复合手段多样性不足和缺少精准措施的问题。本文旨在提出一些构建企业青年员工培训体系的策略,进而更好地适应新时代青年员工的特征和需求。具体而言,本研究将从把握青年员工特征、契合青年员工成长发展需要和适应新时代青年员工特点三个方面进行讨论。最后,本文提出了加强协调、健全培训计划、建立科学的培训体系、完善青年人才选拔、培养、管理和使用制度以及丰富人力资源信息平台功能的建议。 展开更多
关键词 企业青年员工 培训体系 构建策略
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企业党建活动对青年员工发展与成长的促进作用研究与分析
8
作者 李杨 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第4期0072-0075,共4页
此项研究,目标在于深度透析企业党建活动推动青年员工的发展以及进步。阅读大量相关文献以及实证研究之后,发现企业党建活动对青年员工的职业发展、领导力增强、价值观塑造,以至社交网络的扩张都产生了站在积极端的影响。"新时代... 此项研究,目标在于深度透析企业党建活动推动青年员工的发展以及进步。阅读大量相关文献以及实证研究之后,发现企业党建活动对青年员工的职业发展、领导力增强、价值观塑造,以至社交网络的扩张都产生了站在积极端的影响。"新时代文明实践所"活动,其与党建活动有着密切的联系,为党员提供了更多社会实践的可能;这也使得党员能够在实践中提升党性,提高政治觉悟。研究也发现,企业党建活动为青年员工开启了充满多元学习机会和社交资源,这无疑将帮助他们在职场上不断前行,持续进步。 展开更多
关键词 企业党建活动 青年员工 领导力
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重塑与调适:青年员工居家办公的工作与家庭关系
9
作者 邢宇宙 李琳 王晓焘 《江汉学术》 2023年第3期14-22,共9页
全球新冠肺炎疫情大流行,使得居家隔离与远程办公成为重要的社会现象之一,因此这类居家办公对人们的家庭生活带来何种影响,尤其是青年群体如何调适工作与家庭关系,也是社会关注焦点之一。研究表明,当青年员工“将工作带到家中”之后,工... 全球新冠肺炎疫情大流行,使得居家隔离与远程办公成为重要的社会现象之一,因此这类居家办公对人们的家庭生活带来何种影响,尤其是青年群体如何调适工作与家庭关系,也是社会关注焦点之一。研究表明,当青年员工“将工作带到家中”之后,工作和家庭生活之间的时空边界发生了变化,呈现出“模糊”“清晰”“重叠”三种形态。进一步的分析表明,作为能动的主体,青年员工能够“利用”这种边界变动,或以家庭为中心增进情感,或力求工作家庭之间的平衡,或以工作为中心暴露家庭问题,并因处理不当引发冲突。因此,家庭作为基本的社会单元,在表现出社会韧性面向的同时,也为认识当下和谐家庭建设和社会风险应对带来启示。 展开更多
关键词 青年员工 居家办公 时空边界 家庭关系
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不确定情境下青年员工抑制性进言对国有金融企业战略管理决策的影响
10
作者 郭骁 《贵阳学院学报（社会科学版）》 2023年第6期94-98,共5页
抑制性进言是指员工提出与上级不同的意见建议,以帮助公司决策者获取更多异质性信息,从而提高决策的创新性和突破性。青年员工抑制性进言意愿的产生条件,包括青年员工抑制性进言主观意愿的产生和客观行为的实际发生两部分,前者需要国有... 抑制性进言是指员工提出与上级不同的意见建议,以帮助公司决策者获取更多异质性信息,从而提高决策的创新性和突破性。青年员工抑制性进言意愿的产生条件,包括青年员工抑制性进言主观意愿的产生和客观行为的实际发生两部分,前者需要国有金融企业内部营造一种开放、包容、平等的文化氛围,后者需要将鼓励青年员工抑制性进言作为重要的专项工作来管理,定期主动征集意见,并设计一揽子的意见处理和反馈流程。针对如何持续提高进言质量的问题,提出构建青年员工提高抑制性进言质量的系统动力学机制和组织机制,尤其针对组织机制提出了“自下而上”“自上而下”以及“平行轮岗”三种设计。高质量的抑制性进言意味着金融企业内部总有不同意见,这有助于其不断微调自身战略决策,保持与不确定情境相匹配的灵活性,从而获得相对竞争优势。 展开更多
关键词 不确定情境 青年员工 抑制性进言 国有金融企业 战略管理决策
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从职业发展规划视角构建企业青年员工培训体系的思考 被引量：4
11
作者 丁蕾 战帅 《教育与职业》 北大核心 2023年第10期108-112,共5页
将企业对青年员工的培训与青年职业生涯发展规划相统一、相融合,不仅有利于满足企业发展和青年成才的双重需求,也是实现青年成长成才与企业高质量发展相结合的有效管理方式。针对当前青年员工培训存在的主要问题,应做好培训需求分析,全... 将企业对青年员工的培训与青年职业生涯发展规划相统一、相融合,不仅有利于满足企业发展和青年成才的双重需求,也是实现青年成长成才与企业高质量发展相结合的有效管理方式。针对当前青年员工培训存在的主要问题,应做好培训需求分析,全方位多层次做好培训项目设计,丰富拓宽培训载体,加强企业培训效果评估,健全人才保障机制,健全青年人力资源开发各项机制,从而完善以职业发展规划为导向的青年员工培训体系。 展开更多
关键词 建筑企业 青年员工 职业发展规划 培训体系
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建筑企业青年员工敬业度影响因素研究 被引量：1
12
作者 陈雨景 刘敏 《中小企业管理与科技》 2023年第5期36-38,共3页
论文对国内某大型建筑企业的青年员工进行了敬业度抽样调查,并运用相关分析与交叉分析对青年员工的敬业度影响因素进行了研究。研究结果表明,本研究假设的各项影响因素均对敬业度有显著影响,其中,报酬合理性、职业发展需求与组织支持3... 论文对国内某大型建筑企业的青年员工进行了敬业度抽样调查,并运用相关分析与交叉分析对青年员工的敬业度影响因素进行了研究。研究结果表明,本研究假设的各项影响因素均对敬业度有显著影响,其中,报酬合理性、职业发展需求与组织支持3项因素对建筑企业青年员工的敬业度水平影响程度最大。最后,论文根据数据分析结果提出了提高建筑企业青年员工敬业度的管理建议。 展开更多
关键词 建筑企业 青年员工 敬业度 职业发展
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国有企业90后青年员工体育锻炼现状调查——以唐山钢铁集团有限责任公司为例
13
作者 王玉颜 朱荣喜 郭静 《运动与健康》 2023年第5期0032-0034,共3页
唐山钢铁公司(以下简称唐钢)的 90 后职工普遍受教育水平较高,大多承担着知识需求较高的工作,这类职工参加锻炼的意愿比较强烈,但是参加体育锻炼的职工比例不高,运动以户外打篮球、跑步,或者室内健身房锻炼、跑步机跑步等方式为主。相... 唐山钢铁公司(以下简称唐钢)的 90 后职工普遍受教育水平较高,大多承担着知识需求较高的工作,这类职工参加锻炼的意愿比较强烈,但是参加体育锻炼的职工比例不高,运动以户外打篮球、跑步,或者室内健身房锻炼、跑步机跑步等方式为主。相关性分析表明,体育锻炼会显著提高唐钢 90 后职工的精神状态和睡眠质量。当前唐钢 90 后青年职工的久坐和缺乏体育锻炼的情况较为严峻,要重点关注90后职工群体的身体健康,加大体育锻炼宣传力度和资金投入,在今后工作中有针对性地改善工作场所、生活区域的体育锻炼条件,建立相关社团组织,定期组织专业锻炼培训等。 展开更多
关键词 国有钢铁企业 90后青年员工 体育锻炼
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建筑企业青年员工思想特点与思政工作开展
14
作者 刘云 《现代企业》 2023年第3期135-137,共3页
思想政治工作是进行企业经济建设的生命线,建筑企业具有青年员工占比大、工作地点不固定等行业特征。做好青年员工的思想政治教育,是促进建筑企业高质量发展的根本保证。随着国企改革的不断深入和发展,特别是不断涌现的新媒体和多样化... 思想政治工作是进行企业经济建设的生命线,建筑企业具有青年员工占比大、工作地点不固定等行业特征。做好青年员工的思想政治教育,是促进建筑企业高质量发展的根本保证。随着国企改革的不断深入和发展,特别是不断涌现的新媒体和多样化思潮的影响,青年员工的思想政治建设也出现了一些新特点和新问题,受到了一定的挑战。为了使建筑企业能够更长久地发展. 展开更多
关键词 青年员工 国企改革 企业经济建设 思想政治工作 思政工作 思想政治教育 行业特征 高质量发展
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基于提升青年员工工作积极性的激励机制研究
15
作者 林森 《经济师》 2023年第6期259-259,261,共2页
青年人才是企业发展的中坚力量,也逐渐成长为企业的骨干力量,如何调动青年员工的积极性,提升他们的敬业精神和企业忠诚度,成为企业人力资源部门的一项重要课题。文章利用人力资源管理学中绩效管理和激励机制的基本理论,通过对青年员工... 青年人才是企业发展的中坚力量,也逐渐成长为企业的骨干力量,如何调动青年员工的积极性,提升他们的敬业精神和企业忠诚度,成为企业人力资源部门的一项重要课题。文章利用人力资源管理学中绩效管理和激励机制的基本理论,通过对青年员工主要特征分析,从企业人力资源激励措施出发,对激励制度存在问题进行分析,并对企业优化激励机制提出完善建议。 展开更多
关键词 人力资源 激励机制 激励制度 青年员工
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