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企业研究开发人员动态激励体系研究——兼论企业人力资本投资收益递减 被引量：6
1
作者 应瑛 王毅 《中国地质大学学报（社会科学版）》 2003年第1期17-21,共5页
企业研究开发人员是企业技术能力的重要载体。留住核心研究开发人员是企业持续进行技术创新的关键成功因素。本文引入动态观点 ,对企业动态激励体系进行系统探讨。文章首先探讨研究开发人员静态激励失效现象 ;然后从理论上来进行解释 ,... 企业研究开发人员是企业技术能力的重要载体。留住核心研究开发人员是企业持续进行技术创新的关键成功因素。本文引入动态观点 ,对企业动态激励体系进行系统探讨。文章首先探讨研究开发人员静态激励失效现象 ;然后从理论上来进行解释 ,把该现象归结为企业人力资本投资收益递减 ; 展开更多
关键词 静态激励失效 动态激励 人力资本 投资收益 企业
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