对我国非全日制就业的思考 被引量：1

1

作者 卢修敏 《金融教育研究》 2006年第1期55-57,共3页

非全日制就业作为一种新型的就业模式目前在我国发展势头迅猛,它适应了经济发展需要,对缓解我国就业压力起了非常巨大的作用。但由于是一种新生事物,我国理论界对之研究尚处于探索阶段,文章试就这一问题进行探讨。

关键词 全日制就业 非全日制就业 国际劳工标准

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非全日制就业透析

2

作者 姚林 姚涛 马勇 《四川教育学院学报》 2004年第1期56-58,共3页

随着我国经济的迅猛发展 ,非全日制就业方式逐渐成为全日制就业的一种有效补充。它使企业用工方式灵活多样化 ,劳动者就业需求也日益多样化 ,促进了失业人员再就业。目前非全日制就业需要解决的问题包括工时、最低工资、社会保险、劳工... 随着我国经济的迅猛发展 ,非全日制就业方式逐渐成为全日制就业的一种有效补充。它使企业用工方式灵活多样化 ,劳动者就业需求也日益多样化 ,促进了失业人员再就业。目前非全日制就业需要解决的问题包括工时、最低工资、社会保险、劳工关系等。 展开更多

关键词 非全日制就业 用工方式 工时 最低工资 社会保险 劳工关系 社会保险

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非全日制就业对劳动力市场影响的研究 被引量：2

3

作者 朱丽敏 《西安财经学院学报》 2007年第6期57-60,共4页

非全日制就业对劳动力市场的影响是显著的。文章从扩大就业和降低失业率两个方面对国内外学者的研究成果进行了整理归纳。结果表明,人们对非全日制就业在扩大就业方面的积极作用已基本达成共识,但在能否有效降低失业率方面却存在明显分... 非全日制就业对劳动力市场的影响是显著的。文章从扩大就业和降低失业率两个方面对国内外学者的研究成果进行了整理归纳。结果表明,人们对非全日制就业在扩大就业方面的积极作用已基本达成共识,但在能否有效降低失业率方面却存在明显分歧。这对于如何有效降低我国失业率具有重要的启示意义。 展开更多

关键词 非全日制就业 劳动力市场 失业率 扩大就业

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我国非全日制就业问题研究 被引量：12

4

作者 金维刚 《经济研究参考》 2003年第4期17-24,共8页

一、非全日制就业的重要意义 非全日制就业是与非全日制用工相对应的。两者实际上指的是同一事物的两个方面:从劳动者的角度来讲就是非全日制就业,从用人单位的角度来讲是非全日制用工。从劳动力的供求关系来看,只有产生非全日制用工需... 一、非全日制就业的重要意义 非全日制就业是与非全日制用工相对应的。两者实际上指的是同一事物的两个方面:从劳动者的角度来讲就是非全日制就业,从用人单位的角度来讲是非全日制用工。从劳动力的供求关系来看,只有产生非全日制用工需求,才会相应出现非全日制就业。非全日制就业(或用工)是随着市场经济的不断发展而出现的,并且比较灵活。 展开更多

关键词 非全日制就业 就业 发展 对策

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论大学生非全日制就业的法律保障 被引量：2

5

作者 胡朝钦 《湖南警察学院学报》 2013年第1期100-102,共3页

当前,大学生以非全日制就业的形式兼职劳动的现象非常普遍,因此引发的劳资纠纷,大学生维权难的案例也层出不穷。如何在保障大学生受教育权的同时,保护好他们的劳动者权益,构建我国大学生非全日制就业的法律保障机制是当前值得讨论的话题。

关键词 大学生 非全日制就业 法律保障

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非全日制已成为国外就业的一种主要形式

6

作者 韩振嫱 《经济研究参考》 1993年第Z7期415-416,共2页

非全日制工是国外劳动力市场中的重要因素。据统计,在荷兰,大约占劳动力的33%是非全日制工,挪威占26%。澳大利亚、新西兰、丹麦、荷兰、瑞典实行非全日制工作的人超过了20%。德国、比利时、加拿大、美国、法国、日本的非全日制就业占全... 非全日制工是国外劳动力市场中的重要因素。据统计,在荷兰,大约占劳动力的33%是非全日制工,挪威占26%。澳大利亚、新西兰、丹麦、荷兰、瑞典实行非全日制工作的人超过了20%。德国、比利时、加拿大、美国、法国、日本的非全日制就业占全部就业中的比率大约10— 展开更多

关键词 非全日制就业 主要形式 非全日制工作 劳动力市场 就业方式 澳大利亚 新西兰 加拿大 比利时 工作形式

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对国有企业非全日制用工形式问题的思考 被引量：1

7

作者 高军 《胜利油田党校学报》 2005年第1期103-104,共2页

非全日制用工形式对下岗失业人员再就业具有以下积极作用 :非全日制用工突破了传统的、单一的全日制用工模式和制度 ,使企业用工更加灵活自主 ;缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾 ,有利于促进下岗失业人员再就业 ;拓宽了下岗失业人员的收... 非全日制用工形式对下岗失业人员再就业具有以下积极作用 :非全日制用工突破了传统的、单一的全日制用工模式和制度 ,使企业用工更加灵活自主 ;缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾 ,有利于促进下岗失业人员再就业 ;拓宽了下岗失业人员的收入渠道 ,提高了他们的收入水平 ,不同程度地稳定了下岗失业人员的心态 ;使下岗失业人员再就业有了缓冲带 ,能够促进其就业观念的转变。目前在实施过程中还在社会保险、工时、就业不稳定等方面存在问题 ,因此 ,在非全日制就业形式下的社会保险方面应实行比较灵活和优惠的政策 ,限定非全日制就业的超时加班 ,建立非全日制就业服务体系。 展开更多

关键词 下岗失业人员 非全日制就业 再就业 非全日制用工 社会保险 企业用工 国有企业 加班 限定 灵活

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“非全日制用工”在上海

8

作者 周斌 《中国就业》 2003年第4期24-25,共2页

叶永烈先生的"发现"叶永烈先生在他的新著《行走中国》中,谈到在香港住宾馆时一个"有趣的发现",就是"在走廊里见不到一个服务生"。他说:"通常,在内地宾馆,一上楼,便见到服务小姐坐在那里,查验了你... 叶永烈先生的"发现"叶永烈先生在他的新著《行走中国》中,谈到在香港住宾馆时一个"有趣的发现",就是"在走廊里见不到一个服务生"。他说:"通常,在内地宾馆,一上楼,便见到服务小姐坐在那里,查验了你的住宿证之后给你开门。香港由于职工的工资高,所以宾馆里尽量减少工作人员。 展开更多

关键词 非全日制就业 叶永烈 小时工 劳动合同 工作人员 劳动关系 服务生 服务小姐 宾馆 香港地区

原文传递

非全日制职位“亮点”多

9

《职业技术》 2004年第11期64-64,共1页

据<解放日报>讯上海市劳动和社会保障局日前发布了第三季度非全日制工资指导价位,职位数多达88个.

关键词 职位 市场 非全日制就业 工资指导价位 加盟 劳动和社会保障局 供需 《解放日报》 毕业生就业 位数

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什么是非全日制用工小时最低工资标准

10

作者 陈维娜 《福建劳动和社会保障》 2003年第10期36-36,共1页

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。制走非全日制用工小时最低工资标准,是健全完善最低工资保障制度,适应社会主义市场经济发展要求,促进灵活就业... 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。制走非全日制用工小时最低工资标准,是健全完善最低工资保障制度,适应社会主义市场经济发展要求,促进灵活就业和扩大就业,保障以非全日制就业为主要形式的灵活就业的劳动者合法板益的一项重要措施。非全日制用工职业稳定性差,不享受住房公积金等其他福利待遇,并同个人全额缴纳养老、医疗保险费等。因此,为了保障非全日制工作劳动者及其家庭成员的塞本生活。 展开更多

关键词 非全日制就业 最低工资标准 劳动者 灵活就业 工作时间 小时 用人单位 发展要求 最低工资保障制度 社会主义市场经济

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浅析国有企业如何规范使用非全日制劳动者

11

《管理与财富（学术版）》 2008年第12期83-83,共1页

《劳动合同法》第一次以法律形式明确了非全日制用工的形式及其规范，对促进企业用工改革、提升企业用工灵活度、降低企业用工成本、保障劳动者的合法权益、促进非全日制就业的健康发展具有现实意义。非全日制用工对于国有企业而言是一... 《劳动合同法》第一次以法律形式明确了非全日制用工的形式及其规范，对促进企业用工改革、提升企业用工灵活度、降低企业用工成本、保障劳动者的合法权益、促进非全日制就业的健康发展具有现实意义。非全日制用工对于国有企业而言是一项具有较强实用性的课题，本文从分析非垒日制用工的相关规定入手，提出国有大中型企业用好非全日制用工方式，维护劳动者合法权益，利用岗位灵活性创新岗位管理、利用时间灵活性提高设备效率、利用工资支付灵活性提升薪酬管理水平、利用协议灵活性加强契约管理、利用合同终止灵活性加强用工资源控制，以不断完善和创新企业基于市场化用工模式下的劳动管理。 展开更多

关键词 劳动者合法权益 非全日制用工 国有企业 《劳动合同法》 国有大中型企业 非全日制就业 岗位管理 法律形式

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浅析国有企业如何规范使用非全日制劳动者

12

作者 张耀华 《管理与财富》 2009年第3期126-126,124,共2页

《劳动合同法》第一次以法律形式明确了非全日制用工的形式及其规范，对促进企业用工改革、提升企业用工灵活度、降低企业用工成本、保障劳动者的合法权益、促进非全日制就业的健康发展具有现实意义。非全日制用工对于国有企业而言是一... 《劳动合同法》第一次以法律形式明确了非全日制用工的形式及其规范，对促进企业用工改革、提升企业用工灵活度、降低企业用工成本、保障劳动者的合法权益、促进非全日制就业的健康发展具有现实意义。非全日制用工对于国有企业而言是一项具有较强实用性的课题，本文从分析非全日制用工的相关规定入手，提出国有大中型企业用好非全日制用工方式，维护劳动者合法权益， 展开更多

关键词 劳动者合法权益 非全日制用工 国有企业 《劳动合同法》 国有大中型企业 非全日制就业 法律形式 用工改革

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城镇灵活就业问题研究 被引量：13

13

作者 李勇 王俊杰 《经济论坛》 北大核心 2004年第24期14-16,7,共4页

关键词 灵活就业 就业形式 非全日制就业 钟点工 城镇 集体企业 报酬 临时 固定 特殊技能

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灵活就业群体就业政策需求调查 被引量：3

14

作者 肖云 徐向峰 《中国劳动》 北大核心 2007年第8期6-8,共3页

灵活就业，根据劳动保障部劳动科学研究所课题组住2002年撰写的《我国灵活就业问题研究报告》中对这个概念的界定是：在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的，传统的主流... 灵活就业，根据劳动保障部劳动科学研究所课题组住2002年撰写的《我国灵活就业问题研究报告》中对这个概念的界定是：在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的，传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。其形式主要有以下几类：非全日制就业、临时就业、兼职就业、远程就业，独立就业，承包就业、自营就业和家庭就业。 展开更多

关键词 就业政策 需求调查 就业群体 劳动科学研究所 非全日制就业 劳动保障部 灵活就业 劳动时间

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灵活就业在我国就业体制中的发展现状及对策 被引量：2

15

作者 苏卫涛 和建华 《职业时空》 北大核心 2008年第4期80-81,共2页

随着工业化经济发展为全球化经济,面向大众的稳定的劳动就业时代已经逐渐结束,中国就业格局已经发生并且还在发生重大变化。其中,以不稳定为特征的就业形式之一——灵活就业应运而生了。灵活就业作为一种新的就业模式进入了人们的视线,... 随着工业化经济发展为全球化经济,面向大众的稳定的劳动就业时代已经逐渐结束,中国就业格局已经发生并且还在发生重大变化。其中,以不稳定为特征的就业形式之一——灵活就业应运而生了。灵活就业作为一种新的就业模式进入了人们的视线,成为缓解我国就业矛盾的一条重要途径。大力推行灵活就业模式成为解决我国就业与再就业问题的一个重要举措。 展开更多

关键词 灵活就业 就业人员 就业形式 就业发展 就业模式 用人单位 社会保险 劳动关系 非全日制就业 劳动保障

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荷兰的就业政策及对我国的启示 被引量：2

16

作者 陈林生 李颖 《电子科技大学学报（社科版）》 2004年第2期12-15,共4页

荷兰的就业政策是欧盟各成员国中最为成功的 ,它特有的政府、企业和个人相互协商的制度 ,被总结成“荷兰模式” ,由此产生的灵活就业制度等 ,对我国就业政策有借鉴意义。我国在就业政策上要加强政府、企业和个人的协商 ,大力发展灵活就... 荷兰的就业政策是欧盟各成员国中最为成功的 ,它特有的政府、企业和个人相互协商的制度 ,被总结成“荷兰模式” ,由此产生的灵活就业制度等 ,对我国就业政策有借鉴意义。我国在就业政策上要加强政府、企业和个人的协商 ,大力发展灵活就业 。 展开更多

关键词 协商制度 灵活就业 非全日制就业

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中国发展灵活就业的当务之急是制度建设(摘要) 被引量：1

17

作者 曾湘泉 《中国就业》 2004年第6期17-18,共2页

20世纪70年代后,由于国际市场竞争的日趋激烈,第三产业的逐渐壮大,高科技的飞速发展以及文化理念的不断变化,多种灵活就业方式在世界各地,尤其是在发达的市场经济国家应运而生,并对当地劳动力市场产生了积极作用,日益引起国际组织和各... 20世纪70年代后,由于国际市场竞争的日趋激烈,第三产业的逐渐壮大,高科技的飞速发展以及文化理念的不断变化,多种灵活就业方式在世界各地,尤其是在发达的市场经济国家应运而生,并对当地劳动力市场产生了积极作用,日益引起国际组织和各国政府的普遍关注。时至今日,灵活就业已经从一种零星、分散的就业形式,逐渐发展为各国正规就业方式的有益补充。在一些发达国家,仅非全日制就业和临时性就业已占到就业总量的30%之多, 展开更多

关键词 灵活就业 就业方式 积极作用 劳动力市场 文化理念 非全日制就业 就业总量 就业形式 国际市场竞争 市场经济国家

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推进廊坊市非正规就业的思考

18

作者 胡君 房兆侠 《职业时空》 北大核心 2006年第04S期60-61,共2页

非正规就业是指非全日制就业、临时就业及自营就业、家庭就业形式的就业.在很长一段时间里,各地政府对非正规就业采取的是漠视和打击的态度.然而,非正规就业以其能够显著缓解就业压力、增强劳动力市场弹性、有助于企业科学经营、满足不... 非正规就业是指非全日制就业、临时就业及自营就业、家庭就业形式的就业.在很长一段时间里,各地政府对非正规就业采取的是漠视和打击的态度.然而,非正规就业以其能够显著缓解就业压力、增强劳动力市场弹性、有助于企业科学经营、满足不同劳动者群体的就业需求以及减轻社会贫困等方面的积极作用而获得了持续发展.廊坊市作为一个小城市,外来人口多,所面临的就业压力非常大.要解决这一问题,除运用常规的手段解决就业问题外,还应积极支持和扶植非正规就业. 展开更多

关键词 非正规就业 廊坊市 非全日制就业 就业压力 劳动力市场 自营就业 就业形式 科学经营 持续发展 社会贫困

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发达国家提升就业质量的政策经验与启示

19

作者 金向鑫 《商业经济》 2020年第5期135-136,183,共3页

就业问题是世界各国普遍存在的一个重要问题。近年来,面对新的经济形势,为缓解就业压力、进一步提高就业质量,发达国家实施了一系列积极的就业政策,取得了良好效果。基于分析美国、德国、荷兰和日本等发达国家提升就业质量的政策措施,... 就业问题是世界各国普遍存在的一个重要问题。近年来,面对新的经济形势,为缓解就业压力、进一步提高就业质量,发达国家实施了一系列积极的就业政策,取得了良好效果。基于分析美国、德国、荷兰和日本等发达国家提升就业质量的政策措施,从而得出了我国促进就业质量提升的经验启示,包括增加社会保障和就业支出、加大职业教育和培训投入力度、加大对中小企业发展的扶持力度等政策措施。 展开更多

关键词 就业 公共服务 非全日制就业 非正规就业

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中国就业论坛专辑·非正规就业 中国非正规就业问题的观察与思考——六街道社区就业状况调查(摘要) 被引量：1

20

作者 薛昭鋆 《中国就业》 2004年第6期16-17,共2页

近期调查了六个街道(社区)的就业状况,并侧重对非正规就业问题进行了一些观察和思考。非正规就业的大体轮廓1.单位外就业人员占整个就业人员总量的36.6名(64707/176891);非正式员工占单位就业人员的18.2%(14078/77355)。据此推算,非正... 近期调查了六个街道(社区)的就业状况,并侧重对非正规就业问题进行了一些观察和思考。非正规就业的大体轮廓1.单位外就业人员占整个就业人员总量的36.6名(64707/176891);非正式员工占单位就业人员的18.2%(14078/77355)。据此推算,非正规就业人员约占就业总量的48%以上。在非正规就业人员的来源构成分析中,农村进城就业人员占54.6%,下岗失业人员占29.8%,其他占13.4%。2.自营就业人员占单位外就业人员的42.8%(27694/64707),其中无雇工的独立劳动者占45.8%。另据对1236名非正规就业人员的问卷调查,非全日制就业已占56.2%。 展开更多

关键词 非正规就业 就业人员 就业问题 问卷调查 构成分析 非全日制就业 非正式员工 下岗失业人员 独立劳动者 就业状况

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