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构建以效益为中心的薪酬分配模式
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作者 杨明 《湖南冶金职业技术学院学报》 2007年第3期47-49,共3页
薪酬管理是现代企业管理的重要内容,也是企业进行人力资源开发与管理的一个核心环节。建立积极而有效的薪酬分配模式能够为企业提供有效的信息、激励员工工作热情、合理支付员工成本、吸引和留住优秀人才。那么企业应该建立怎样的薪酬... 薪酬管理是现代企业管理的重要内容,也是企业进行人力资源开发与管理的一个核心环节。建立积极而有效的薪酬分配模式能够为企业提供有效的信息、激励员工工作热情、合理支付员工成本、吸引和留住优秀人才。那么企业应该建立怎样的薪酬分配模式?株洲齿轮有限责任公司近年建立的"以效益为中心的薪酬分配模式"探索了传统型工业企业薪酬制度改革的新思路。 展开更多
关键词 工资保障型分配模式 EVA 标准成本 项目提成工资
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