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题名股票期权的预留股份来源:一种新思路
被引量：3
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作者
蒋顺才
高晨
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机构
中国人民大学
北京凯迈资产管理顾问公司
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出处
《经济研究参考》
2002年第32期11-14,共4页
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文摘
近几年，股票期权逐渐成为我国经济生活中的热点话题。我国目前的经济体制改革中，无论是国有企业的改制，还是上市公司的规范治理，抑或民营企业的可持续发展，如何解决经营者的激励机制成为事关改革成败的重要因素。因此，自1998年初《中国证券报》等媒体首次公开披露武汉的“期股计划”以来，人们期盼着在我国能够实施真正的股票期权。但是，国家关于股票期权的法律法规却一直未能出台。专家认为，股票期权的行权股份来源缺乏合法有效的渠道是制约我国上市公司实施股票期权的主要因素。由于没有法定的预留股份，实施股票期权就成为无本之木，无源之水，因此，我国企业要成功推行股票期权计划，必须首先获得合法有效的预留股份。
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关键词
企业
股票期权
预留股份
公积金转增股本
中国
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分类号
F832.5
[经济管理—金融学]
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题名股权激励中股份预留浅议
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作者
陈曦
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机构
河北地质大学
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出处
《合作经济与科技》
2017年第7期103-105,共3页
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文摘
股权可以融资、股权可以打市场、股权可以控制公司、股权可以留住和吸引人才。股权激励,是企业为了激励和留住一些核心人才采用的一种激励方法,可以说是一种长期的激励方式。而预留股份在股权激励中占有比较重要的地位。股份预留,具体来说就是企业预留出一部分股份,以备将来企业新进高级管理人才和高级技术人才,作为激励他们的一种方式。本文介绍股份预留的概念及其来源等;重点介绍股票期权中的预留股份和预留限制性股票。
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关键词
股权
股份预留
股权激励
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名股权激励设计要素的公司绩效实证研究
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作者
夏婷婷
尹华阳
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机构
湖北工业大学
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出处
《特区经济》
2020年第5期141-143,共3页
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文摘
本文从股权激励方案设计要素角度出发,选择2005-2018年实行了股权激励的上市公司为样本,提取了激励方案中激励程度、行权有效期、激励类型、预留股份、行权价格五个设计要素实证研究对公司绩效的影响。为上市公司在设计激励要素时提供一定建议与思路。
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关键词
激励方案
行权价格
预留股份
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Keywords
incentive plan
exercise price
reserved shares
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分类号
F210.3
[经济管理—国民经济]
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题名大胆探索员工持股制度
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机构
深圳市莱英达集团股份有限公司
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出处
《经贸导刊》
1997年第12期12-13,共2页
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文摘
莱英达集团是全国大中型企业1000家、深圳市到2000年6家产值销售超100亿重点扶持的大型企业集团之一。我们集团根据市体改办的要求,于1995年5月开始,先后选择了下属新世纪饮水科技公司、保税贸易公司、金星工贸发展公司、莱英达计时公司4家国有企业,以增资扩股的形式进行内部员工持股制度。
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关键词
员工持股制
内部员工
预留股份
新世纪公司
员工股
员工持股制度
产权代表
规范化
社团法人
公司借款
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分类号
F7
[经济管理—产业经济]
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题名建立职工持股会的几个问题
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作者
廖忠志
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机构
云南羊场煤矿
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出处
《中国煤炭工业》
1999年第4期32-33,共2页
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文摘
在国有企业内部组建职工持股会,通过企业内部职工持股的形式,构造出一个投资者——职工持股会,以改变国有企业以国家为单一投资主体的格局,把劳动者的劳动结合与劳动者的资本结合有机地统一起来,探索国有企业改革的新路,推动国有资产重组,加快国有企业改革步伐,几年的实践证明,其作用是积极的。职工持股制度在我国出现也只是近几年的事,基本处于探索阶段。人们对持股制度的认识与各地方政府对职工持股会的规定也不尽一致,甚至互相矛盾。
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关键词
职工持股会
国有企业改革
预留股份
职工持股制度
几个问题
国有企业改组
国有资产重组
劳动者
主人翁地位
有限责任公司
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定
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出处
《商讯（商业经济文荟）》
1997年第6期14-17,共4页
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关键词
员工持股会
预留股份
产权单位
资产经营公司
员工股
内部员工
股东会
帐面净资产
科技成果
企业内部
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分类号
F7
[经济管理—产业经济]
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