领导行为理论——给管理人员的新启示

1

作者 查斯特.A.施瑞海母 贾姆斯.M.托勒瓦 +1 位作者 奥兰多.C.贝琳 白水 《北方经贸》 1995年第Z5期78-80,共3页

在过去的70多年里,已发表了3000多篇有关领导行为的论文,提出了几十种有关领导行为的模式和理论。然而,想从这些文献中找出解决经营管理中各种问题的答案,实际的管理人员很快就会大失所望。尽管我们已有了不少领导行为方面的理论。

关键词 领导行为理论 领导者 管理人员 个性品质 新启示 体谅人 管理行为 权变模型 下属人员 有效性

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高校教师主导有效性的提升路径研究--基于领导行为理论视角 被引量：1

2

作者 杜庚熙 冯雪阳 《大学（研究与管理）》 2021年第12期143-145,共3页

高校教师是高校教学中的关键性要素,在课程实践中占据着主导性地位。提升高校教师的主导有效性对于发挥教师的教学作用,培养德智并举的新型发展人才具有重大意义。基于对这一主导有效性目标的领导行为理论的应用分析,本文提出教师应内... 高校教师是高校教学中的关键性要素,在课程实践中占据着主导性地位。提升高校教师的主导有效性对于发挥教师的教学作用,培养德智并举的新型发展人才具有重大意义。基于对这一主导有效性目标的领导行为理论的应用分析,本文提出教师应内外兼修,增强效力,即在教师形象与领导特质方面锻造内在影响力,使学生成为共同的动机、需求和价值观的自发追随者;在教学模式与艺术技巧方面淬炼外在强制力,使学生成为计划、组织、指挥和控制四大管理职能的遵循者。 展开更多

关键词 高校教师 主导有效性 领导行为理论

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从领导行为理论视角分析班组长的激励机制

3

作者 邓忆雯 《上海商业》 2017年第7期48-50,共3页

现代企业组织及其层次在市场化改革、绩效管理和团队模式的推动下，发生了巨大的变化，基层班组长开始承担更多的领导职能。这种变化，要求我们重新审视班组长的角色。班组长不仅仅是任务的执行者，而且他们是被期望能够了解领导者的工... 现代企业组织及其层次在市场化改革、绩效管理和团队模式的推动下，发生了巨大的变化，基层班组长开始承担更多的领导职能。这种变化，要求我们重新审视班组长的角色。班组长不仅仅是任务的执行者，而且他们是被期望能够了解领导者的工作角色， 展开更多

关键词 班组长 领导行为理论 激励机制 现代企业组织 市场化改革 团队模式 绩效管理 领导职能

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领导行为理论:交换型和变革型领导行为 被引量：11

4

作者 戚振江 张小林 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2001年第12期33-37,共5页

领导行为作为管理学和组织行为学研究的一个重要内容,近几年来又一次引起国内外学者的关注和深入研究。本文对近几年国内外有关交换型和变革型领导行为的研究进行了比较分析,并提出了今后的研究发展趋势。

关键词 领导行为理论 交换型领导行为 变革型领导行为 员工 发展趋势 工作绩效

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试论四维度领导行为权变理论模型的建立——以过渡型社会为背景 被引量：3

5

作者 陈亮 王保平 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2006年第6期237-239,共3页

传统领导行为理论研究概括了领导行为的三个维度,即领导行为的结构维度、关怀维度和发展导向维度。这些研究在假设和理论本身上存在缺陷,理论仅获得了有限的成功,对管理实践尚缺乏普遍认同的解释力。本文以过渡型社会为背景,引出领导行... 传统领导行为理论研究概括了领导行为的三个维度,即领导行为的结构维度、关怀维度和发展导向维度。这些研究在假设和理论本身上存在缺陷,理论仅获得了有限的成功,对管理实践尚缺乏普遍认同的解释力。本文以过渡型社会为背景,引出领导行为的第四个维度,即环境导向维度。在此基础上,进一步提出四维度领导行为权变理论模型。同时认为,尽管这种分析以过渡型社会为背景,但模型本身对其他类型社会也是适用的。 展开更多

关键词 领导行为理论 过渡型社会 环境

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领导行为方式寿命周期理论在计量管理上的实际运用

6

作者 岳洪福 王家钢 《电机电器技术》 2003年第2期44-45,33,共3页

在计量管理中 ,有效地运用领导行为方式寿命周期理论 ,能够事半功倍地出色完成组织计划工作任务 ,这种管理理论添加戴明环PDCA循环理论 ,使之更完善。只有领导者行为风格和被领导者的成熟度这两方面实际相结合 ,也就是认识事物的质 ,进... 在计量管理中 ,有效地运用领导行为方式寿命周期理论 ,能够事半功倍地出色完成组织计划工作任务 ,这种管理理论添加戴明环PDCA循环理论 ,使之更完善。只有领导者行为风格和被领导者的成熟度这两方面实际相结合 ,也就是认识事物的质 ,进而掌握事物的质 ,才能正确认识和改变事物 ,从而达到管理理论的灵活运用 。 展开更多

关键词 领导行为方式寿命周期理论 计量管理 戴明环PDCA循环 领导行为风格 被领导者 成熟度

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现代社会的领导艺术——评《领导行为学》

7

作者 吕薇 《湖北社会科学》 CSSCI 1990年第7期64-64,共1页

“领导行为学”是本世纪初在现代化大生产和现代经济、文化、科学技术高度发展的历史条件下出现的,它是专门研究领导行为及其规律,并解释,预测、控制领导行为的学问。我国当前正处在社会主义建设的新时期。

关键词 领导行为理论 社会主义建设 新时期 科学技术 历史条件 非权力影响力 领导者 管理理论 现代经济 现代化大生产

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领导者行为对人力资源管理强度的影响

8

作者 刘骏昊 《中外企业家》 2014年第6Z期138-138,共1页

一个组织的领导行为是否有效,在很大程度上影响着一个组织管理的好坏,绩效的高低,当然人力资源管理强度也不例外。组织领导者对人力资源管理强度的影响主要是体现在独特性这一维度中的权之正当性的特点之中。本文不仅讨论领导者对职权... 一个组织的领导行为是否有效,在很大程度上影响着一个组织管理的好坏,绩效的高低,当然人力资源管理强度也不例外。组织领导者对人力资源管理强度的影响主要是体现在独特性这一维度中的权之正当性的特点之中。本文不仅讨论领导者对职权的使用对人力资源管理强度的影响,还从不同的领导行为对人力资源管理强度的影响进行进一步的探讨。在此基础上,针对不同的领导者行为提出不同的建议,以提高人力资源管理强度。 展开更多

关键词 领导者行为 人力资源管理强度 领导行为理论

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中小学校长领导效能的调查与分析 被引量：5

9

作者 贾汇亮 《教学与管理（中学版）》 北大核心 2007年第12期11-13,共3页

校长领导效能是指校长在实施领导过程中表现出来的行为能力、工作状态和工作结果，即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效果的系统整合。中小学校长领导效能是中小学校发展的关键因素。国内外学者对中小学校长领导效能都有不同程度... 校长领导效能是指校长在实施领导过程中表现出来的行为能力、工作状态和工作结果，即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效果的系统整合。中小学校长领导效能是中小学校发展的关键因素。国内外学者对中小学校长领导效能都有不同程度的研究，研究主要以三大领导效能理论——领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论为依据，结合中小学校管理的特殊性对中小学校长领导的效能进行了阐述，取得了丰富的成果。 展开更多

关键词 中小学校长 领导效能 领导权变理论 领导行为理论 行为能力 领导过程 工作状态 领导效果

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领导魅力模式解析 被引量：1

10

作者 刘志伟 《领导科学》 北大核心 2012年第23期30-31,共2页

随着现代领导学的发展，人们对领导魅力现象的理性认识也不断深化。与现代领导学发展的领导特质理论、领导行为理论和领导情境理论等三个阶段相对应，领导学界也先后提出了领导魅力的三个模式，即韦伯模式、豪斯模式和巴斯模式。这三种... 随着现代领导学的发展，人们对领导魅力现象的理性认识也不断深化。与现代领导学发展的领导特质理论、领导行为理论和领导情境理论等三个阶段相对应，领导学界也先后提出了领导魅力的三个模式，即韦伯模式、豪斯模式和巴斯模式。这三种模式，形成时间前后相继，分析角度各有不同， 展开更多

关键词 领导魅力 解析 领导行为理论 领导学 特质理论 情境理论 形成时间 现代

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企业组织中领导与员工互信模式分析

11

作者 史保金 《集团经济研究》 北大核心 2006年第09X期300-300,共1页

企业领导与员工的信任是双向度的互信，既包含着企业领导对员工的自上而下信任，又包含着员工对领导的自下而上信任。它是建立在现实的社会关系（包括经济基础、法律法规、道德规范）和企业领导和员工的个性基础上的个体心理行为，是一... 企业领导与员工的信任是双向度的互信，既包含着企业领导对员工的自上而下信任，又包含着员工对领导的自下而上信任。它是建立在现实的社会关系（包括经济基础、法律法规、道德规范）和企业领导和员工的个性基础上的个体心理行为，是一种经过社会学习而形成的相对稳定的人格特点。我们在借鉴西方管理学中领导行为理论的基础上，结合中国企业管理实际，试图以信任为考量的核心要素，通过对企业组织中领导与员工的工作业绩、情感沟通、企业价值观、能力与品格、管理制度的公平度等进行考察，从理论上构建企业组织中领导与员工的互信模式。我们可以用两个坐标的组合来表示，纵坐标表示领导对员工的信任度，上下箭头表示信任的方向，箭头越往上表明领导对员工的信任度越高，箭头越往下表明领导对员工的信任度越低。横坐标表示员工对领导的信任程度，左右箭头表示信任的方向，箭头越往右表明员工对领导的信任程度越高，箭头越往左表明领导对员工的信任程度越低，纵横坐标的交汇交叉点形成不同的信任模式，根据坐标纵横交汇的状况，我们可以用五个象限来表示五中企业领导与员工的信任模式。 展开更多

关键词 企业领导 企业组织 员工 模式分析 互信 个体心理行为 领导行为理论 信任程度

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我国农村地区小学校长领导效能调查研究

12

作者 郭秀兰 《教学与管理（小学版）》 2011年第2期16-18,共3页

小学校长领导效能是学校发展的关键因素，国内外学者对小学校长领导效能都有不同程度的研究，研究主要以三大领导效能理论——领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论为依据，结合学校管理的特殊性对小学校长领导效能进行阐述。

关键词 领导效能 小学校长 农村地区 调查 领导权变理论 领导行为理论 学校发展 特质理论

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人性化领导力

13

作者 贺善侃 《决策》 2013年第12期80-81,共2页

一个世纪以来的领导学理论,经历了从眼睛向上的、以伟人领导观作指导的领导方式,向眼睛向下的、以平民领导观作指导的领导方式的转换.领导行为理论把尊重和关心下属,建立相互信任的工作关系作为一个重要的研究维度,从根本上改变了早期... 一个世纪以来的领导学理论,经历了从眼睛向上的、以伟人领导观作指导的领导方式,向眼睛向下的、以平民领导观作指导的领导方式的转换.领导行为理论把尊重和关心下属,建立相互信任的工作关系作为一个重要的研究维度,从根本上改变了早期典型的伟人领导观的领导特质理论.这是领导力发展史上的一次重大革命. “人性化领导” 西方领导行为理论中,有两种不同的领导方式,又可称之为“员工导向”和“生产导向”.员工导向的领导者重视人际关系,他们总会考虑到下属的需要,并承认人与人之间的不同.相反,生产导向的领导者更强调工作的技术或任务,主要关心的是群体任务的完成情况,并把群体成员视为达到目标的手段. 展开更多

关键词 领导力 人性化 领导行为理论 生产导向 领导方式 群体成员 领导观 研究维度

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《组织行为学》学习辅导（四）

14

作者 王承先 《电大学刊（经济版）》 1993年第4期7-12,共6页

关键词 组织行为学 领导行为理论 领导权变理论 组织变革

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诚信领导对员工个体主动性的影响研究——基于领导—成员交换的中介作用 被引量：1

15

作者 崔丽霞 江历明 《科技与经济》 2016年第3期75-79,共5页

为考察诚信领导、领导—成员交换(LMX)和个体主动性三者之间的关系,收集了208份有效调查问卷,在领导行为理论和社会交换理论的基础上分析了LMX在诚信领导与个体主动性之间的中介效应。研究发现,诚信领导对员工个体主动性的正向影响达到... 为考察诚信领导、领导—成员交换(LMX)和个体主动性三者之间的关系,收集了208份有效调查问卷,在领导行为理论和社会交换理论的基础上分析了LMX在诚信领导与个体主动性之间的中介效应。研究发现,诚信领导对员工个体主动性的正向影响达到显著;LMX在其中具有完全的中介作用,即诚信领导通过LMX的中介作用影响员工的个体主动性。结果表明,诚信领导能够提高领导—成员交换的质量,增强个体的积极情绪,作为一种激励因素,它促进了员工的个体主动性。 展开更多

关键词 诚信领导 个体主动性 领导—成员交换理论 领导行为理论

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共享领导力：实现共享发展理念的关键 被引量：2

16

作者 苗贵安 《领导科学》 北大核心 2016年第23期40-43,共4页

领导科学的发展经历了从领导特质理论、领导行为理论、领导情境理论再到变革领导理论的发展过程。特质理论、行为理论和情境理论都是以领导者为中心的研究范式,而变革领导理论对领导者和追随者给予同样的关注。变革型领导是一个改变或... 领导科学的发展经历了从领导特质理论、领导行为理论、领导情境理论再到变革领导理论的发展过程。特质理论、行为理论和情境理论都是以领导者为中心的研究范式,而变革领导理论对领导者和追随者给予同样的关注。变革型领导是一个改变或改造人的过程,也是领导者和追随者共同提升、共享领导权的过程。可以说,共享领导力是变革型领导的重要特征之一,也是当前领导学研究的重点课题。 展开更多

关键词 领导力 共享 变革型领导 领导行为理论 特质理论 领导理论 情境理论 领导者

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现代西方领导方法探析 被引量：2

17

作者 赵军 《理论视野》 CSSCI 2008年第3期53-54,共2页

现代西方国家在解决科技、经济、社会协调发展方面所积累的经验相当丰富,值得我们借鉴。领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论从不同的视角发展了现代西方领导方法。

关键词 领导特质理论领导行为理论领导权变理论 西方领导方法

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析领导期望效应 被引量：1

18

作者 孟宪东 《领导科学》 北大核心 1995年第6期35-36,共2页

析领导期望效应孟宪东从组织形式来看，领导者与被领导者的关系是上下级命令或指导关系。但从心理角度来看，下属工作表现如何，不仅仅取决于上下级的命令或指导关系，而更重要的则取决于心理上的相互作用。激发下属工作积极性，提高下... 析领导期望效应孟宪东从组织形式来看，领导者与被领导者的关系是上下级命令或指导关系。但从心理角度来看，下属工作表现如何，不仅仅取决于上下级的命令或指导关系，而更重要的则取决于心理上的相互作用。激发下属工作积极性，提高下属工作效率，实质上就是一个改善领导... 展开更多

关键词 无效循环 领导者 螺旋效应 期望效应 监督控制 工作效率 有效循环 领导行为理论 工作表现 作用关系

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魅力型领导如何不基于职位影响别人

19

作者 黄训 《全国商情》 2014年第23期39-40,共2页

本文介绍了魅力型领导的相关理论,在此基础上提出了魅力型领导的几个层次,并从领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论三个角度具体分析何为魅力型的领导,以期能给有志于成为成功领导的人一些启示。

关键词 魅力型领导 职位 领导行为理论 领导权变理论 特质理论

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道德型领导力解读

20

作者 张立 《政工导刊》 2012年第2期20-21,共2页

领导力是领导者的核心能力，对社会组织的正常运行具有举足轻重的作用。随着领导学理论的不断发展，领导科学从领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论演进到第四个阶段——当代领导理论，在经历了变革型领导、魅力型领导、精神型领... 领导力是领导者的核心能力，对社会组织的正常运行具有举足轻重的作用。随着领导学理论的不断发展，领导科学从领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论演进到第四个阶段——当代领导理论，在经历了变革型领导、魅力型领导、精神型领导等发展后，当代领导学的研究重点逐渐从领导者的人格特质和行为等个体研究扩展到领导者对整个组织交互作用的研究。近几年，在伦理学和领导学基础上发展起来的新的领导学概念——“道德型领导力”，成为领导学研究新的关注点。 展开更多

关键词 领导力 道德 领导行为理论 解读 领导权变理论 社会组织 变革型领导 魅力型领导

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