文化背景将影响个人的冲突处理风格,从而影响到团队的关系冲突程度以及团队合作绩效。对于中国文化背景的团队,针对上述问题,出现了不同甚至矛盾的研究结论,这与样本、采用的量表及估计方法有关系。通过采用Dutch冲突量表,收集到55份样...文化背景将影响个人的冲突处理风格,从而影响到团队的关系冲突程度以及团队合作绩效。对于中国文化背景的团队,针对上述问题,出现了不同甚至矛盾的研究结论,这与样本、采用的量表及估计方法有关系。通过采用Dutch冲突量表,收集到55份样本,建立同时性联立方程以消除估计中的内生性偏差。结果表明:使用频次最高的冲突处理风格是协作型,最低的是回避型,这与Paul S.kirbride和Tang su ping等研究结果有明显差异;文化程度对回避型风格和协作型风格影响统计上显著,较高文化水平的成员更偏好回避冲突,其次偏好协作;男性相对于女性比较容易产生关系冲突,但性别对团队合作绩效无显著影响。工作经验对关系冲突影响在统计意义上显著,但边际效应只有-0.026,影响系数较低。展开更多
文摘文化背景将影响个人的冲突处理风格,从而影响到团队的关系冲突程度以及团队合作绩效。对于中国文化背景的团队,针对上述问题,出现了不同甚至矛盾的研究结论,这与样本、采用的量表及估计方法有关系。通过采用Dutch冲突量表,收集到55份样本,建立同时性联立方程以消除估计中的内生性偏差。结果表明:使用频次最高的冲突处理风格是协作型,最低的是回避型,这与Paul S.kirbride和Tang su ping等研究结果有明显差异;文化程度对回避型风格和协作型风格影响统计上显著,较高文化水平的成员更偏好回避冲突,其次偏好协作;男性相对于女性比较容易产生关系冲突,但性别对团队合作绩效无显著影响。工作经验对关系冲突影响在统计意义上显著,但边际效应只有-0.026,影响系数较低。
