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“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响
1
作者 谢玉梅 冯美珊 +2 位作者 景琳 何欣蔚 周文婧 《广西医学》 CAS 2024年第1期168-172,共5页
目的探讨“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响。方法将某高校附属医院的306例高层次人才随机分为观察组(n=153)和对照组(n=153)。观察组给予人才队伍建设优化改革方案进行干预,对照... 目的探讨“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响。方法将某高校附属医院的306例高层次人才随机分为观察组(n=153)和对照组(n=153)。观察组给予人才队伍建设优化改革方案进行干预,对照组不进行相关干预。比较干预前及干预3年后两组人才队伍建设考评表评分。结果干预前,两组人才队伍建设考评表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预3年后,观察组的人才队伍建设考评表评分高于干预前和对照组(P<0.05)。结论基于“双一流”建设背景下的人才队伍建设优化改革方案可以有效提升高校附属医院的高层次人才队伍建设水平。 展开更多
关键词 “双一流”建设 高层次人才队伍建设 高校附属医院 改革
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省属高校高层次人才队伍建设:初步共识、问题审思及发展对策
2
作者 申寅子 邹曌 《现代教育科学》 2024年第2期23-28,共6页
人才是促进高校高质量发展的核心支撑点,随着大学治理的重心下移和高等教育内涵式发展的不断推进,做好省属高校高层次人才队伍建设工作成为加快实施人才强省战略、建设新时代人才聚集高地的重要保障。以J省为例,省属高校高层次人才队伍... 人才是促进高校高质量发展的核心支撑点,随着大学治理的重心下移和高等教育内涵式发展的不断推进,做好省属高校高层次人才队伍建设工作成为加快实施人才强省战略、建设新时代人才聚集高地的重要保障。以J省为例,省属高校高层次人才队伍建设已形成初步共识,聚焦队伍建设过程中的难点和堵点问题,分析其中症结,从推进人才政策落地、人才驱动式发展机制完善、人才流动服务体系构建、加大经费投入使用力度、科研平台统筹共建、人才引进方式转变等方面提出省属高校高层次人才队伍建设的对策建议,以期为建设具有影响力的重要人才中心和创新高地夯基蓄力。 展开更多
关键词 省属高校 高层次人才 人才政策 人才队伍建设 经费投入
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高层次人才兴国的理想图景与现实作为
3
作者 罗生全 《国家教育行政学院学报》 北大核心 2024年第1期19-29,68,共12页
高层次人才是实现民族复兴和国家富强的关键性人才资源,新时代高层次人才在中华民族伟大复兴的强国战略中应有主动作为。高层次人才是实现兴国理想的关键主体,其核心素养应当以强国战略对高层次人才的素养要求为基点,体现出人才的时代... 高层次人才是实现民族复兴和国家富强的关键性人才资源,新时代高层次人才在中华民族伟大复兴的强国战略中应有主动作为。高层次人才是实现兴国理想的关键主体,其核心素养应当以强国战略对高层次人才的素养要求为基点,体现出人才的时代属性、中国属性、引领属性和创新属性,遵循个体在精神、内容、发展三个维度的生成逻辑,构建以政治道德为本、社会责任为引、专业能力为基、育人立言为用“四位一体”的核心素养。中国高层次人才在成长进阶过程中应当充分认识和理解自身在推动民族复兴和新时代中国特色社会主义现代化进程中的战略意义,以“五个致力”自我塑造,主动作为、实干报国、奋斗圆梦,达到自我价值与兴国理想的实现。 展开更多
关键词 高层次人才 兴国理想 核心素养 现实作为
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高校高层次人才作用发挥的路径和机制研究——以浙江大学强化高层次人才“主人翁”地位为例
4
作者 许翾 张应强 《江苏高教》 北大核心 2024年第4期1-7,共7页
高层次人才已成为重要战略资源,对于国家发展和高校发展具有关键作用。当前高校引进的高层次人才在融入学校事业发展中呈现出多方面的“悬浮”特征,成为阻碍高层次人才作用发挥的重要因素。浙江大学通过强化高层次人才“主人翁”地位,... 高层次人才已成为重要战略资源,对于国家发展和高校发展具有关键作用。当前高校引进的高层次人才在融入学校事业发展中呈现出多方面的“悬浮”特征,成为阻碍高层次人才作用发挥的重要因素。浙江大学通过强化高层次人才“主人翁”地位,建设和优化“四重机制”,有效解决了高层次人才作用发挥所出现的制度、价值、能力等方面的“悬浮”问题,激发了高层次人才的主体能动性和行动积极性,实现了高层次人才个体与学校、国家三者价值的融合和统一。 展开更多
关键词 人才队伍建设 高层次人才 “主人翁”地位 浙江大学
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公立医院党委领导下高层次人才队伍建设研究
5
作者 李娜 《中国管理信息化》 2024年第3期127-130,共4页
高层次人才是保障公立医院高质量发展的关键因素,高层次人才队伍建设工作直接影响公立医院的发展速度,也直接影响公立医院的医疗质量。当前公立医院的高层次人才队伍建设面临着一定的问题,出现了人才素质不适应社会发展以及不适应公立... 高层次人才是保障公立医院高质量发展的关键因素,高层次人才队伍建设工作直接影响公立医院的发展速度,也直接影响公立医院的医疗质量。当前公立医院的高层次人才队伍建设面临着一定的问题,出现了人才素质不适应社会发展以及不适应公立医院高质量发展的实际需求,高层次人才匮乏的现象。因此,本文从阐述加强党委领导高层次人才队伍建设的重要战略意义入手,分析公立医院高层次人才队伍建设存在的问题,并提出党委领导下,公立医院高层次人才队伍建设的路径。 展开更多
关键词 公立医院 高层次人才 党委领导 人才培养
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高层次人才引进政策的问题与建议——以哈尔滨市为例
6
作者 王曙光 许泽旌 《商业经济》 2024年第3期101-103,107,共4页
哈尔滨市实施“人才强市”战略以来,制定了相应的引进人才政策,注重高层次人才引进的数量与质量,从而为其经济发展提供更多的基本动力。建设哈尔滨“七大都市”,必须强化“人才强市、科技强市”战略,不断完善引才政策,改变其长期存在人... 哈尔滨市实施“人才强市”战略以来,制定了相应的引进人才政策,注重高层次人才引进的数量与质量,从而为其经济发展提供更多的基本动力。建设哈尔滨“七大都市”,必须强化“人才强市、科技强市”战略,不断完善引才政策,改变其长期存在人才结构不合理的问题。针对哈尔滨市高层次人才引进政策存在的科学性有待加强、政策内容缺乏比较优势和政策宣传力度有待加强等问题,提出提高政策制定的科学化水平、强化政策的吸引力与竞争力以及加大引进人才政策宣传力度等对策建议。 展开更多
关键词 哈尔滨市 高层次人才 引进政策
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高层次人才队伍建设的关键要素与策略探析
7
作者 雷俊峰 周泽华 +1 位作者 王毅楠 张德崇 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第2期0093-0096,共4页
当今的世界已迈入知识经济时代,科技创新的实力在诸多领域中发挥着日益重要的角色,成为国家间竞争的关键因素。这种创新实力,不仅仅局限于个人的才智和技能,更包括整个社会对科技创新的重视程度和推动力度。因此,我国全面部署建设创新... 当今的世界已迈入知识经济时代,科技创新的实力在诸多领域中发挥着日益重要的角色,成为国家间竞争的关键因素。这种创新实力,不仅仅局限于个人的才智和技能,更包括整个社会对科技创新的重视程度和推动力度。因此,我国全面部署建设创新型国家的时代背景,对于加强高层次创新科技人才队伍的建设这一战略任务的紧迫性和重要性不言而喻。 展开更多
关键词 高层次 创新科技人才 队伍建设
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高层次科技人才计划对人才引培影响的调查研究
8
作者 贾清萍 黄星月 陈雅静 《科技广场》 2024年第1期13-18,共6页
实施高层次科技人才计划是实现高端人才引培量质齐升和科技强省的重要手段。本文通过对中部A省科技创新高层次人才的调查,发现高层次科技人才计划对入选人才的科技创新能力、职务职称晋升、个人地位和成长空间等都有显著影响。但高层次... 实施高层次科技人才计划是实现高端人才引培量质齐升和科技强省的重要手段。本文通过对中部A省科技创新高层次人才的调查,发现高层次科技人才计划对入选人才的科技创新能力、职务职称晋升、个人地位和成长空间等都有显著影响。但高层次科技人才计划实施中也存在不足,应从以下方面着手:优化人才遴选程序、放宽人才遴选限制条件;构建科学精准的人才评价机制;构建彰显价值的人才激励制度;营造一流的人才生态环境。 展开更多
关键词 人才计划 科技创新 高层次人才 人才引培
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构建国家儿童区域医疗中心高层次人才管理体系实践
9
作者 于映映 周崇臣 +5 位作者 黄河湍 段勇涛 张婕 延兴学 陈昊斌 罗淑颖 《中国医院管理》 北大核心 2024年第2期91-93,96,共4页
高层次人才是国家区域医疗中心建设的重要保障。介绍了河南省儿童医院以实现中原儿科协同发展为目标的高层次人才管理经验。从医院高层次人才管理面临的现实问题和难点问题出发,通过规范管理架构、明确管理目标、健全管理机制、建立绩... 高层次人才是国家区域医疗中心建设的重要保障。介绍了河南省儿童医院以实现中原儿科协同发展为目标的高层次人才管理经验。从医院高层次人才管理面临的现实问题和难点问题出发,通过规范管理架构、明确管理目标、健全管理机制、建立绩效考核激励机制和“引、育、用”一体化管理机制等途径实现人才精益管理,高效推进国家儿童区域医疗中心建设。 展开更多
关键词 高层次人才 人才管理 国家儿童区域医疗中心
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基于“双碳”背景的材料科学与工程高层次研究型人才培养改革探索
10
作者 李玉兰 牛晓滨 +2 位作者 张媛媛 刘新 袁媛 《中国现代教育装备》 2024年第7期4-6,共3页
党的二十大报告提出积极稳妥推进碳达峰碳中和的重大战略决策,教育部相应提出发挥学科优势,加强“双碳”领域人才培养。从材料科学与工程与“双碳”的关系入手,分析“双碳”背景下材料科学与工程高层次人才培养存在的不足,并从文化建设... 党的二十大报告提出积极稳妥推进碳达峰碳中和的重大战略决策,教育部相应提出发挥学科优势,加强“双碳”领域人才培养。从材料科学与工程与“双碳”的关系入手,分析“双碳”背景下材料科学与工程高层次人才培养存在的不足,并从文化建设、学科优势、师资培养、课程建设及产学研用等方面,探索“双碳”背景下材料科学与工程高层次研究型人才培养途径,为实现“双碳”目标提供坚实的人才支撑和智力支持。 展开更多
关键词 材料科学与工程 碳达峰 碳中和 高层次人才培养
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郑州市医疗卫生行业引进国内外高层次人才政策浅析
11
作者 林粤婷 张彦茹 +2 位作者 花琳琳 柴兆玺 吴昊 《经济师》 2024年第1期162-163,190,共3页
郑州市医疗卫生行业对高层次人才引进的政策在不断更新、改革。在人才待遇、配套设施、子女配偶、住房安家等方面继续优化,持续改进引进政策。
关键词 高层次人才 人才引进 人才政策
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高职院校思想政治理论课高层次人才队伍建设研究——以江苏省为例
12
作者 张雨 曹必文 《江苏高职教育》 2024年第1期101-108,共8页
办好思想政治理论课的关键在教师,高层次人才在思想政治理论课教师队伍建设中起着引领和示范作用。目前,高职院校思想政治理论课教师高层次人才的缺乏和贡献率不高严重制约了思想政治理论课教师队伍建设,成为提高思想政治理论课教学质... 办好思想政治理论课的关键在教师,高层次人才在思想政治理论课教师队伍建设中起着引领和示范作用。目前,高职院校思想政治理论课教师高层次人才的缺乏和贡献率不高严重制约了思想政治理论课教师队伍建设,成为提高思想政治理论课教学质量和教学成效的瓶颈。高等职业教育相关主体应充分认识思想政治理论课高层次人才队伍建设的重要意义,构建思想政治理论课高层次人才队伍建设的“五加”机制,实现高职院校思想政治理论课高质量发展。 展开更多
关键词 思想政治理论课 高层次人才 师资队伍建设
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地市级三甲公立医院高层次人才培养路径研究 以宜昌市中心人民医院为例
13
作者 熊磊 陈芳 《中国卫生人才》 2024年第1期40-43,共4页
党的二十大报告指出,人才是第一资源。深入实施人才强国战略,需要培养造就大批德才兼备的高素质人才,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。而促进卫生健康事业高质量发展,推动健康中国建设,人才同样是关键。医学高层次人才担... 党的二十大报告指出,人才是第一资源。深入实施人才强国战略,需要培养造就大批德才兼备的高素质人才,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。而促进卫生健康事业高质量发展,推动健康中国建设,人才同样是关键。医学高层次人才担负着医院学科发展、技术进步、人才梯队建设等重要任务。合理、有效地选拔、引进及培养技术高、作风优的高层次医学人才,是医院实现高质量发展的重要措施。 展开更多
关键词 人才梯队建设 高层次人才培养 路径研究 人才队伍 德才兼备 培养造就 卫生健康 地市级
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护理高层次“双师型”教师培养目标构建研究
14
作者 王红艳 张文 +2 位作者 刘林峰 梁小利 刘琴 《医药高职教育与现代护理》 2024年第1期1-4,10,共5页
目的 探索构建高层次护理“双师型”教师培养目标,为护理“双师型”教师队伍建设提供借鉴参考。方法 在文献回顾、小组讨论及专家访谈基础上初步构建高层次护理“双师型”教师培养目标咨询问卷,遴选相关领域专家22名,开展两轮德尔菲专... 目的 探索构建高层次护理“双师型”教师培养目标,为护理“双师型”教师队伍建设提供借鉴参考。方法 在文献回顾、小组讨论及专家访谈基础上初步构建高层次护理“双师型”教师培养目标咨询问卷,遴选相关领域专家22名,开展两轮德尔菲专家咨询。结果 两轮专家咨询问卷回收率分别为100%和95.5%,专家权威系数分别为0.887和0.890,两轮专家咨询肯德尔系数均在0~1之间(P<0.01),且第二轮大于第一轮。最终确定高层次护理“双师型”教师分层培养目标包括3项一级指标、5项二级指标、58项三级指标。结论 咨询专家积极性较高,专家意见趋于一致,具有一定科学性和可靠性。培养目标体现了高层次护理教师职业生涯阶段性和专业岗位胜任力特点,为高等职业教育护理“双师型”教师培养培训提供了思路和借鉴参考。 展开更多
关键词 高层次 护理 “双师型”教师 培养目标
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地方本科高校高层次人才引进政策的质性分析--以S省高校高层次人才招聘公告为例
15
作者 王苗 王逸雯 《科学咨询》 2024年第3期61-64,共4页
地方高校在区域经济社会发展培养人才方面发挥着重要作用,但在发展空间、高层次人才引进和办学资源等方面面临多重制约因素,导致高层次人才引进难以“保质增量”。各高校的对外人才引进政策具有显著的价值导向性,其引进政策文本可以直... 地方高校在区域经济社会发展培养人才方面发挥着重要作用,但在发展空间、高层次人才引进和办学资源等方面面临多重制约因素,导致高层次人才引进难以“保质增量”。各高校的对外人才引进政策具有显著的价值导向性,其引进政策文本可以直接反映出引进的待遇和意图。通过对比S省6所地方高校2022年的对外引进人才政策,笔者发现这些政策在科研经费、住房、安家费等薪酬体系内容上呈现同质化现象,而地方高校的区域特色并不突出。基于共性问题,高校应强化人才引进政策的正向激励作用,突出高校办学优势和地域特色的差异化,以学校的学科建设和发展为逻辑依据,合理设定招聘需求并科学制定引进人才的标准。高校还应尝试在引才模式上设置灵活而广泛的条件,以提高引进人才的针对性和吸引力。 展开更多
关键词 高层次人才 人才引进政策 教师队伍建设
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长江科学院多人上榜水利部高层次人才和团队
16
《长江科学院院报》 CSCD 北大核心 2024年第4期54-54,共1页
2024年2月,水利部公布水利领军人才、水利青年拔尖人才和水利人才创新团队等选拔评审结果,长江科学院多人上榜。水利部岩土力学与工程重点实验室副主任黄书岭博士入选水利领军人才,河流研究所李志晶博士、水土保持研究所张冠华博士入选... 2024年2月,水利部公布水利领军人才、水利青年拔尖人才和水利人才创新团队等选拔评审结果,长江科学院多人上榜。水利部岩土力学与工程重点实验室副主任黄书岭博士入选水利领军人才,河流研究所李志晶博士、水土保持研究所张冠华博士入选水利青年拔尖人才,以流域水环境研究所所长林莉博士为负责人的“流域水环境保护与治理创新团队”入选水利人才创新团队。 展开更多
关键词 长江科学院 评审结果 高层次人才 领军人才 创新团队 水利人才 重点实验室 流域水环境
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美国高校高层次人才培养路径及其经验启示
17
作者 高凌云 秦己媛 《高等理科教育》 2024年第2期109-116,共8页
高校高层次人才培养过程需要调动多方力量。在美国高等教育的发展历程中,政策、制度、市场是其人才培养的主要指引力量,规范明确与动态调整是其发展的重要特征。运用案例研究方法,本研究以美国高校研究生教育的招生与培养环节为案例,总... 高校高层次人才培养过程需要调动多方力量。在美国高等教育的发展历程中,政策、制度、市场是其人才培养的主要指引力量,规范明确与动态调整是其发展的重要特征。运用案例研究方法,本研究以美国高校研究生教育的招生与培养环节为案例,总结其高层次人才培养的三条经验:一是培养目标上塑造具备社会适应性的个人,二是培养理念上重视理论与实践的联系,三是培养模式上强调跨学科人才培养。 展开更多
关键词 高层次人才 教育理念 学科专业分类目录 产业发展
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