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试析高层次企业经管人才供给失衡
1
作者
曹莉娜
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2012年第3期85-88,共4页
目前企业经管人才队伍建设与人才强企的要求相比还有较大差距,不仅体现在高层次人才数量的短缺,更表现为结构的不匹配。在国际和区域竞争日趋激烈的新形势下,通过增加高层次的经管人才供给以满足产业结构升级对人力资源的需求是亟待解...
目前企业经管人才队伍建设与人才强企的要求相比还有较大差距,不仅体现在高层次人才数量的短缺,更表现为结构的不匹配。在国际和区域竞争日趋激烈的新形势下,通过增加高层次的经管人才供给以满足产业结构升级对人力资源的需求是亟待解决的一个突出问题。基于实地调研资料,认为收入水平、职称资格证书和在职培训是影响高层次企业经管人才供给的重要因素,应健全和完善相应的政策和体系设计。
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关键词
高层次企业经管人才
供给失衡
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职称材料
题名
试析高层次企业经管人才供给失衡
1
作者
曹莉娜
机构
河海大学商学院
金陵科技学院商学院
出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2012年第3期85-88,共4页
基金
2010年江苏省人才优先发展研究课题之一
名称:企业经营管理人才队伍建设研究
项目编号:BRB2010009
文摘
目前企业经管人才队伍建设与人才强企的要求相比还有较大差距,不仅体现在高层次人才数量的短缺,更表现为结构的不匹配。在国际和区域竞争日趋激烈的新形势下,通过增加高层次的经管人才供给以满足产业结构升级对人力资源的需求是亟待解决的一个突出问题。基于实地调研资料,认为收入水平、职称资格证书和在职培训是影响高层次企业经管人才供给的重要因素,应健全和完善相应的政策和体系设计。
关键词
高层次企业经管人才
供给失衡
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
试析高层次企业经管人才供给失衡
曹莉娜
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2012
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