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新时代加强高校中层干部队伍建设的思考
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作者 汪绪吉 蔡静 《大学教育》 2023年第15期9-12,共4页
高校中层干部作为新时代高等教育事业改革发展的中坚力量,对于高校承担人才培养重任、服务新时代人才强国战略发挥着重要作用。面对新形势新需求,高校党委应当切实提高政治站位,主动担当作为,紧紧把握中层干部队伍建设的着力点,深刻剖... 高校中层干部作为新时代高等教育事业改革发展的中坚力量,对于高校承担人才培养重任、服务新时代人才强国战略发挥着重要作用。面对新形势新需求,高校党委应当切实提高政治站位,主动担当作为,紧紧把握中层干部队伍建设的着力点,深刻剖析当前中层干部队伍建设中的问题和短板,努力从队伍规划、选任程序、监督管理、教育培养和激励机制等方面着手,不断加强中层干部队伍建设,为办好人民满意的大学、培养大批适应中国现代化建设需求的人才提供坚强有力的组织保障。 展开更多
关键词 新时代 高校中层干部 队伍建设
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高校中层干部队伍建设机制研究 被引量:5
2
作者 范正飞 张仁杰 周中保 《思想理论教育》 CSSCI 2008年第11期70-73,共4页
高校的发展不仅需要高水平的师资队伍,还需要一支高素质的中层干部队伍。加强中层干部队伍建设,不断提高中层干部队伍素质,已成为高校党政工作的重要内容。鉴此,必须研究、建设高校中层干部队伍培养、选用、教育和管理监督的一体化机制。
关键词 高校中层干部队伍 培养 选用 教育 管理监督
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绩效管理认知对高校中层干部敬业度影响实证研究 被引量:4
3
作者 吴继红 赵璧全 王玲 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第12期113-117,共5页
以某高校的中层干部为样本,发现他们的绩效管理认知(制度了解程度,目标接受程度和绩效反馈效果)对其敬业度有影响。
关键词 绩效管理认知 员工敬业度 高校中层干部
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高校中层干部教育培训质量评价研究 被引量:3
4
作者 陈芳 王永刚 +2 位作者 刘祥军 孙亚菲 朱迪 《成都理工大学学报(社会科学版)》 2012年第6期95-100,共6页
为了进一步解决目前高校中层干部教育培训考核评价中存在的问题,根据我国高校中层干部教育培训的客观实际,运用PDCA理论,从教育培训的策划、实施、检查和改进四个方面建立一套完善的考核评价指标体系,并针对高校中层干部教育培训组织情... 为了进一步解决目前高校中层干部教育培训考核评价中存在的问题,根据我国高校中层干部教育培训的客观实际,运用PDCA理论,从教育培训的策划、实施、检查和改进四个方面建立一套完善的考核评价指标体系,并针对高校中层干部教育培训组织情况的复杂性和模糊性,运用层次分析法确定了指标权重,采用模糊综合评价法进行实证评价。对中国民航大学中层干部教育培训实际情况进行实证分析的研究结果表明,按照对高校中层干部教育培训情况的影响程度,排在前七位的影响因素依次为培训课程开发、培训的内容、需求调查、老师讲课效果、培训课程的安排、培训的改进、培训的总结;中国民航大学中层干部教育培训整体情况处于一般和较好之间,这与实际情况基本符合。 展开更多
关键词 高校中层干部 干部教育培训 PDCA 模糊综合评价
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AHP方法在高校中层干部绩效评价中的应用 被引量:2
5
作者 李晓飞 席与亨 马长伟 《技术与创新管理》 2011年第2期177-180,共4页
在高校人事制度特别是用人机制的转型过程中,为推动高校管理人员绩效评价制度的普遍展开和带动教师聘任制改革的深化乃至高校用人机制的整体转轨,率先在中层领导职务中实施绩效评价是有重要意义的。本文探讨建立了高校中层干部绩效评价... 在高校人事制度特别是用人机制的转型过程中,为推动高校管理人员绩效评价制度的普遍展开和带动教师聘任制改革的深化乃至高校用人机制的整体转轨,率先在中层领导职务中实施绩效评价是有重要意义的。本文探讨建立了高校中层干部绩效评价的原则性指标体系,并通过实例介绍了层次分析法(AHP)在高校中层干部绩效评价中的应用,以期对高校中层干部的绩效评价起到一定的借鉴作用。 展开更多
关键词 高校中层干部 绩效评价 AHP
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试析高校中层干部考核评价体系的立体建构 被引量:11
6
作者 张绍荣 《学校党建与思想教育(下)》 北大核心 2015年第6期61-63,共3页
高校中层干部考核评价工作,既是衡量干部工作成效的风向标,更是激励干部奋发有为的助推器。当前,存在考核方法单一、内容缺乏针对性、作用发挥不够等系统设计性问题。为此,必须立体建构高校中层干部考核评价体系,形成以实绩为主的内容... 高校中层干部考核评价工作,既是衡量干部工作成效的风向标,更是激励干部奋发有为的助推器。当前,存在考核方法单一、内容缺乏针对性、作用发挥不够等系统设计性问题。为此,必须立体建构高校中层干部考核评价体系,形成以实绩为主的内容考核指标体系和上下联动、左右结合的立体评价操作体系。在考核评价的路径选择上,应做到合理设置程序,科学合成评价结果,强化结果运用,从而实现设计的程序正义,达到考核评价的应有效果。 展开更多
关键词 高校中层干部 考核评价 立体建构 路径选择
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高校中层干部绩效考核评价体系完善的研究 被引量:3
7
作者 陈龙 黄才丁 《电子科技大学学报(社科版)》 2018年第1期108-111,共4页
通过对在校教师获得感影响因素的实证调查,教学水平、工资待遇、学术水平、职称晋升、福利保障为排名靠前的五大因素。同时充分考虑教师群体年龄和职称差异性,基于以人为本的原则,通过对应加大权重比例和调整权重比例,完善考核评价体系。
关键词 高校中层干部 绩效考核 指标体系 获得感
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试论以“职业发展”为本源的高校培训机制——以高校中层干部为例 被引量:2
8
作者 张勇敏 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2010年第3期46-48,共3页
高校的改革事业要取得成功,除了有一个坚强有力的校级领导班子进行科学决策外,还必须有一支能力强、素质高的中层干部队伍有效地实施决策。加强中层干部队伍建设,不断提高中层队伍的职业素养和执业能力,是各高校党政工作的重要内容,而... 高校的改革事业要取得成功,除了有一个坚强有力的校级领导班子进行科学决策外,还必须有一支能力强、素质高的中层干部队伍有效地实施决策。加强中层干部队伍建设,不断提高中层队伍的职业素养和执业能力,是各高校党政工作的重要内容,而干部培训是提升干部素质和管理水平的重要途径。以"职业发展"为高校干部队伍建设的理念,将中层干部培训纳入学校人才工程培训的范畴,建立分层分类的中层干部培训模式,创新培训内容、改进培训方式、采用信息化培训手段、整合培训资源、优化培训队伍,以推进干部教育培训的理念创新、制度创新和管理创新。 展开更多
关键词 高校中层干部 培训 职业发展
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新时代全面加强高校中层干部队伍建设的实践探索 被引量:4
9
作者 张殿栋 《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 2018年第4期29-31,共3页
高校中层干部是高校改革创新的中坚力量,是高校事业发展的中流砥柱,是立德树人的根本保障。新时代全面加强高校中层干部队伍建设,要坚持指导标准和工作原则,着力加强思想政治建设、廉政建设、作用建设、能力建设和中层后备干部队伍建设... 高校中层干部是高校改革创新的中坚力量,是高校事业发展的中流砥柱,是立德树人的根本保障。新时代全面加强高校中层干部队伍建设,要坚持指导标准和工作原则,着力加强思想政治建设、廉政建设、作用建设、能力建设和中层后备干部队伍建设,其保障措施应是:把党的政治建设摆在首位,严明政治纪律和政治规矩,严格执行中央"八项规定",密切联系群众,反对特权思想和特权现象。 展开更多
关键词 新时代 高校中层干部队伍建设 指导标准 工作原则 创新策略 保障措施
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高校中层干部教育培训规划 被引量:2
10
作者 陈芳 刘祥军 +2 位作者 王永刚 朱迪 孙菲菲 《全国商情》 2012年第9期59-60,共2页
目前,我国高校中层干部教育培训工作仍面临诸如资源不足,教育培训内容、方式简单,工学矛盾突出,缺乏必要的考核激励机制等突出问题。因此,如何从系统教育培训规划的角度对高校中层干部教育培训所涉及的相关资源进行合理配置和管理成为... 目前,我国高校中层干部教育培训工作仍面临诸如资源不足,教育培训内容、方式简单,工学矛盾突出,缺乏必要的考核激励机制等突出问题。因此,如何从系统教育培训规划的角度对高校中层干部教育培训所涉及的相关资源进行合理配置和管理成为急需解决的问题。通过对二级学院行政领导、二级学院党政领导和职能部门的领导的职责和任职资格要求的分析,分别从党群知识、业务知识、管理知识方面确定了高校中层干部的教育培训需求。最后依据教育培训需求分析,从培训内容、培训方式、考核形式三方面对高校中层干部教育培训实施方案进行了规划。 展开更多
关键词 高校中层干部 干部教育培训 教育培训规划
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基于层次分析法的高校中层干部绩效考评指标体系设计 被引量:5
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作者 陈永安 《龙岩学院学报》 2010年第2期124-128,共5页
高校中层干部绩效考评在高校的干部人事管理工作中具有重要的意义。考评指标体系的设计是绩效考评工作的关键环节。运用层次分析法进行高校中层干部绩效考评指标体系的设计,选取了考评指标,确定了各考评指标的权重系数,制定了评价标准。
关键词 层次分析法 绩效考评 指标体系 高校中层干部
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完善高校中层干部绩效考核体系之我见 被引量:4
12
作者 沈辉 《学校党建与思想教育(下)》 2014年第6期74-75,共2页
本文在运用现代人力资源管理理论和方法的基础上,分析了现行高校中层干部绩效考核体系在指标量化率、权重赋值和考核方法三个方面存在的不足,并提出建议,希望为高校中层干部绩效考核工作的进一步推进起到一定的作用。
关键词 高校中层干部 绩效考核 建议
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高校中层干部员工沉默行为对离职意向的影响研究 被引量:2
13
作者 王坚 曹艺 王昊晖 《江西教育学院学报》 2012年第6期138-141,共4页
目的:探讨高校中层干部员工沉默行为对其离职意向的影响。方法:应用中国背景下编制的《员工沉默行为调查问卷》,以江西省高校45名中层干部为研究对象,通过相关分析、路径分析、结构方程模型等技术对数据进行统计分析。结论:(1)高校中层... 目的:探讨高校中层干部员工沉默行为对其离职意向的影响。方法:应用中国背景下编制的《员工沉默行为调查问卷》,以江西省高校45名中层干部为研究对象,通过相关分析、路径分析、结构方程模型等技术对数据进行统计分析。结论:(1)高校中层干部沉默行为的主要类型为默许沉默;(2)高校中层干部沉默行为与工作年限和学历有关;(3)高校中层干部沉默行为对其离职意向具有正向影响。 展开更多
关键词 高校中层干部 沉默行为 离职意向
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构建高校中层干部开放式教育培训体系研究 被引量:1
14
作者 章嫦华 孙航 《浙江工业大学学报(社会科学版)》 2013年第4期400-403,437,共5页
文章通过对新时期干部教育培训工作趋势特点的描述,结合对当前高校中层干部教育培训工作现状的分析,探讨新形势下高校中层干部教育培训工作的方向和重点,从拓展思路、改进内容方式、健全管理机制等几个方面对构建高校中层干部开放式教... 文章通过对新时期干部教育培训工作趋势特点的描述,结合对当前高校中层干部教育培训工作现状的分析,探讨新形势下高校中层干部教育培训工作的方向和重点,从拓展思路、改进内容方式、健全管理机制等几个方面对构建高校中层干部开放式教育培训体系,对今后更加有实效性地开展干部教育培训工作进行探索。 展开更多
关键词 高校中层干部 开放式 教育培训
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干部考核视域下高校中层干部庸能怠业的行为逻辑与制度规制 被引量:3
15
作者 杨芸伊 《高教论坛》 2018年第8期91-94,共4页
近年来,高校中层干部的庸能怠业行为成为高校管理隐而不发的现实问题,这是干部个体因素与体制诱因相互作用的结果。从干部考核的视角,分析高校中层干部庸能怠业的行为逻辑,通过优化高校中层干部考核制度,阻断考核非理性因素与庸能怠业... 近年来,高校中层干部的庸能怠业行为成为高校管理隐而不发的现实问题,这是干部个体因素与体制诱因相互作用的结果。从干部考核的视角,分析高校中层干部庸能怠业的行为逻辑,通过优化高校中层干部考核制度,阻断考核非理性因素与庸能怠业行为之间的相互作用机制,实现对高校中层干部庸能怠业行为的矫正与规制。 展开更多
关键词 高校中层干部 庸能怠业行为 行为逻辑 制度规制
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高校中层干部教育培训工作相关问题研究 被引量:2
16
作者 巩海龙 《文教资料》 2017年第9期126-127,129,共3页
中层干部作为高校管理工作的中坚力量,在高校各岗位发挥着重要作用,是高校各项事业发展的主要执行者,是推动高校改革发展的重要保障,全面提高其素质尤为必要。文章从对高校中层干部教育培训的重要意义、缺陷不足等入手,分析高校中... 中层干部作为高校管理工作的中坚力量,在高校各岗位发挥着重要作用,是高校各项事业发展的主要执行者,是推动高校改革发展的重要保障,全面提高其素质尤为必要。文章从对高校中层干部教育培训的重要意义、缺陷不足等入手,分析高校中层干部教育培训工作需准确把握的学习重点、方式方法,并论述中层干部教育培训体系的构建途径。 展开更多
关键词 高校中层干部 教育培训 学习重点
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高校中层干部绩效考评体系研究 被引量:2
17
作者 陈永安 《嘉应学院学报》 2010年第12期72-76,共5页
根据绩效考评体系建立的目的和原则,选取包含业绩、能力、态度、特质等四个方面的考评指标体系及其权重,制定具体的考评标准,采用360度绩效考评法实施对中层干部的绩效考评,实践证明这一套针对高校中层干部的特点提出了构建高校中层干... 根据绩效考评体系建立的目的和原则,选取包含业绩、能力、态度、特质等四个方面的考评指标体系及其权重,制定具体的考评标准,采用360度绩效考评法实施对中层干部的绩效考评,实践证明这一套针对高校中层干部的特点提出了构建高校中层干部绩效考评体系的思路和方法,比较符合地方高校实际,具有可操作性。 展开更多
关键词 高校中层干部 绩效考评 360度绩效考评法
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试论高校中层干部轮岗交流 被引量:1
18
作者 汪元榜 《研究生教育研究》 1998年第4期65-67,74,共4页
高校中层干部是高校深化改革、强化管理的中坚力量,实行正常有序的干部轮岗交流制度,不仅是深化高校干部制度改革,加强干部队伍建设的一项重要举措,而且是深入研究高校中层干部培养途径与规律的一个重要课题。本文结合省内外有关高... 高校中层干部是高校深化改革、强化管理的中坚力量,实行正常有序的干部轮岗交流制度,不仅是深化高校干部制度改革,加强干部队伍建设的一项重要举措,而且是深入研究高校中层干部培养途径与规律的一个重要课题。本文结合省内外有关高校开展此项工作的实践,简述目前高校... 展开更多
关键词 高校中层干部 轮岗 运行机制 高校党委 高校干部 党政领导 交流制度 深化改革 中青年干部 指导思想
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加强党的执政能力,努力提高高校中层干部的综合素质 被引量:1
19
作者 何治富 《皖西学院学报》 2006年第1期135-137,共3页
高校中层干部不仅在学校的发展、壮大、稳定过程中扮演着十分重要的角色,而且在培养社会主义事业接班人的过程中所扮演的角色更为重要,它涉及到我国教育目的实现和国家的未来政权的稳定,他们的素质状况将直接影响其作用的发挥,因此我们... 高校中层干部不仅在学校的发展、壮大、稳定过程中扮演着十分重要的角色,而且在培养社会主义事业接班人的过程中所扮演的角色更为重要,它涉及到我国教育目的实现和国家的未来政权的稳定,他们的素质状况将直接影响其作用的发挥,因此我们有必要努力提高他们的综合素质。 展开更多
关键词 执政能力 提高 高校中层干部 综合素质
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推进高校中层干部选拔任用工作的思考 被引量:4
20
作者 卢福毅 《江苏开放大学学报》 2015年第2期90-93,共4页
高校中层干部是学校管理工作的中坚力量,在整个学校的运行体制中处于承上启下、内接外联的重要位置,如何推进高校中层干部选拔任用工作,提高科学化水平,是高校党建和干部队伍建设的重要课题。提高干部选拔任用工作科学化水平,要把中央... 高校中层干部是学校管理工作的中坚力量,在整个学校的运行体制中处于承上启下、内接外联的重要位置,如何推进高校中层干部选拔任用工作,提高科学化水平,是高校党建和干部队伍建设的重要课题。提高干部选拔任用工作科学化水平,要把中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为基本遵循,坚持正确的用人导向,创设科学的制度保障,运用科学的工作方法,为高校事业健康发展提供坚强组织保障。 展开更多
关键词 高校中层干部 选拔任用 科学化
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