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以数字化思路推进高校人事制度改革
1
作者 尹荣荣 韩英杰 赵建华 《中国教育网络》 2023年第8期53-55,共3页
2021年7月,教育部等六部门联合发布《关于推进教育新型基础设施建设构建高质量教育支撑体系的指导意见》,明确了高等教育信息化正面临数字化转型这一新的发展机遇和挑战。人工智能、大数据、区块链等新一代信息技术,正全面推动高等教育... 2021年7月,教育部等六部门联合发布《关于推进教育新型基础设施建设构建高质量教育支撑体系的指导意见》,明确了高等教育信息化正面临数字化转型这一新的发展机遇和挑战。人工智能、大数据、区块链等新一代信息技术,正全面推动高等教育领域的数字化转型,为打造全新的高质量教育新模式铺平了道路。 展开更多
关键词 数字化转型 教育新模式 高质量教育 高等教育信息化 人工智能 区块链 高校人事制度改革 大数据
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新时期高校人事制度改革的发展趋势探析 被引量：8
2
作者 张蔚虹 陈长玉 《重庆交通大学学报（社会科学版）》 2012年第1期114-116,共3页
高校人事制度的改革应从当前高校人事制度的现状入手,结合高校人事制度改革的特性进行研究和推进。未来我国高校人事制度改革的方向是不断朝着以人为本、人事代理、质量考核、差异分配、发挥学术权威等趋势逐渐推进。
关键词 高校人事制度 改革 发展趋势
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高校人事制度改革的几个问题 被引量：5
3
作者 万碧波 蔡静 《高校教育管理》 2010年第4期38-41,共4页
高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事制... 高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事制度改革的切入点。在分配制度的改革上把从职务工资转到岗位绩效工资作为实施人事制度改革的着力点。把建立一个客观公平的考核机制和激励机制作为实施人事制度改革的关节点,以使改革达到一定的广度和深度。 展开更多
关键词 高校人事制度 岗位管理 绩效工资
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关于推进高校人事制度改革与发挥工会职能作用的思考 被引量：2
4
作者 李建涛 段文美 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第1期42-44,共3页
高校人事制度改革作为关乎我国高等教育事业发展成败的关键因素之一,在思想观念和切实利益方面带给高校教职工以巨大冲击。而作为教职工自愿结合的群众组织,履行好高校工会的职能,对于解决高校人事制度改革与教职工承受能力之间的矛盾方... 高校人事制度改革作为关乎我国高等教育事业发展成败的关键因素之一,在思想观念和切实利益方面带给高校教职工以巨大冲击。而作为教职工自愿结合的群众组织,履行好高校工会的职能,对于解决高校人事制度改革与教职工承受能力之间的矛盾方面,起到非常重要的正向促进作用。 展开更多
关键词 高校人事制度改革 工会职能 思考
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马克思主义人本思想指导高校人事制度改革初探 被引量：1
5
作者 侯平 乐欣 蔡立 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 2008年第1期75-77,共3页
马克思主义人本思想是马克思哲学思想体系的一个组成部分,它以辩证唯物主义世界观为理论前提,以历史唯物主义为基础,全面诠释了人的本质、人的价值、人的解放,它是对西方人本主义传统的批判性继承,其实质是以促进人的自由和全面发展为... 马克思主义人本思想是马克思哲学思想体系的一个组成部分,它以辩证唯物主义世界观为理论前提,以历史唯物主义为基础,全面诠释了人的本质、人的价值、人的解放,它是对西方人本主义传统的批判性继承,其实质是以促进人的自由和全面发展为根本目的。目前,在引导中国高校人事制度改革的各种思想理论中,坚持马克思主义人本思想是十分必要的。本文从马克思主义人本思想的产生及其内涵、坚持以马克思主义人本思想指导高校人事制度改革、对马克思主义人本思想指导高校人事制度改革的几点思考等方面进行了分析和思考,提出了一些有益于中国高校人事制度改革的观点和建议。 展开更多
关键词 马克思主义人本思想 高校人事制度改革 思考 建议
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高校人事制度深度改革中的缺陷及其改进策略 被引量：9
6
作者 刘大卫 《兰州学刊》 CSSCI 北大核心 2016年第6期155-162,共8页
我国高校数量众多,师资队伍庞大,国务院和教育部在2014年启动的新一轮高校人事制度改革中提出了新的要求,具体表现在未来高校事业编制的逐步取消、通过缴纳社会保险实现社会化养老以及未来用工打破"铁饭碗"、积极走市场化路... 我国高校数量众多,师资队伍庞大,国务院和教育部在2014年启动的新一轮高校人事制度改革中提出了新的要求,具体表现在未来高校事业编制的逐步取消、通过缴纳社会保险实现社会化养老以及未来用工打破"铁饭碗"、积极走市场化路线等。但是在此轮深度改革中,也面临一系列的困难,而这一系列困难相当程度上是由于高校人事管理中的缺陷所致,只有消除这些缺陷,改革才有可能成功,因此分析现状、发现缺陷、提出建议才有可能确保高校人事制度深度改革的成功。 展开更多
关键词 高校人事制度 人事制度改革 人事制度改进
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我国高校人事制度改革的发展沿革 被引量：7
7
作者 马声 《大学教育》 2013年第10期139-140,共2页
我国许多高校近些年来开展了以聘任制为核心的人事制度改革。在聘任制基础上,各高校采取了岗位分类、量化考核、人事代理等方式完善高校人事制度改革。随着改革的逐渐深入,我国高校人事制度改革出现了淡化行政本位的新趋势。
关键词 高校人事制度改革 改革路径 改革趋势
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党领导下的高校人事制度百年变迁与展望 被引量：2
8
作者 徐文 戴士崴 《中国人民大学教育学刊》 CSSCI 2022年第1期132-146,共15页
高校人事制度作为一系列用人治事的规则体系,对高等教育的发展质量和发展水平具有显著影响。中国共产党一直高度重视高等院校人才队伍建设,在党的百年领导下,我国高校人事制度改革历经“革命主导,自管自培”“政治为首,指导为主”“简... 高校人事制度作为一系列用人治事的规则体系,对高等教育的发展质量和发展水平具有显著影响。中国共产党一直高度重视高等院校人才队伍建设,在党的百年领导下,我国高校人事制度改革历经“革命主导,自管自培”“政治为首,指导为主”“简政放权,提高效率”“完善机制,引育并举”“突破创新,能上能下”五个阶段,并在改革的认识层面、实践层面、组织层面和制度层面积累了诸多有益经验。展望新时期高校人事制度改革进程,应始终坚持在中国共产党的领导下,遵循效率优先与兼顾公平并重的原则,秉承以人为本与坚守公益并举的理念,致力于实现新时代高校人事制度改革新突破,以助力我国高等教育事业的发展。 展开更多
关键词 党的领导 高校人事制度 百年变迁 经验 展望
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新一轮高校人事制度改革的路径探析——基于国内29所高校综合改革方案的分析 被引量：5
9
作者 张婷婷 《现代教育科学》 2017年第8期40-45,共6页
新一轮高校综合改革正如火如荼地进行,破除改革"瓶颈"问题、建立适应中国特色的现代大学制度已迫在眉睫。人事制度改革取得突破是现代大学制度建设步入正轨、高校真正提高自身办学质量和办学效益的前提。只有站在过去改革经... 新一轮高校综合改革正如火如荼地进行,破除改革"瓶颈"问题、建立适应中国特色的现代大学制度已迫在眉睫。人事制度改革取得突破是现代大学制度建设步入正轨、高校真正提高自身办学质量和办学效益的前提。只有站在过去改革经验的基础上,并且准确把握新时期人事制度改革的新趋势,高校才能在改革中发力,进而突破人事制度改革的障碍。新时期高校人事制度改革应坚持以人为本、强调制度创新,真正把人事制度改革落到实处,走适应新时期发展需要的"内涵式"道路。 展开更多
关键词 高校综合改革 高校人事制度改革 新路径
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高校人事制度改革的研究与探索 被引量：11
10
作者 张志行 《江苏教育学院学报（社会科学版）》 2009年第4期45-46,63,共3页
人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。通过分析现有高校人事制度的弊端,本着以人为本的精神,探索建立一种新型的、高效的人事管理制度,提高各种资源的利用率,减少不必要的开支,使其符合新时代对高校人事工作的要求;通过借鉴... 人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。通过分析现有高校人事制度的弊端,本着以人为本的精神,探索建立一种新型的、高效的人事管理制度,提高各种资源的利用率,减少不必要的开支,使其符合新时代对高校人事工作的要求;通过借鉴国内外先进经验,给出一些具体的改革措施。 展开更多
关键词 高校人事制度 改革 对策 措施
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高校人事制度改革需要彰显学术权力 被引量：2
11
作者 罗婷婷 《煤炭高等教育》 2010年第5期17-19,35,共4页
依据伯顿.克拉克的高等教育三角协调模式,我国大学教师人事制度改革的走向最终取决于国家权力、市场力量和学术权力这三种力量的对比变化和合力作用,而目前人事制度改革成效甚微的根本原因在于学术权力的缺失,因此聚焦学术权力问题,归... 依据伯顿.克拉克的高等教育三角协调模式,我国大学教师人事制度改革的走向最终取决于国家权力、市场力量和学术权力这三种力量的对比变化和合力作用,而目前人事制度改革成效甚微的根本原因在于学术权力的缺失,因此聚焦学术权力问题,归还学术权力应有空间显得极为重要。 展开更多
关键词 高校人事制度 学术权力 行政权力 市场力量
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人事代理——高校人事制度改革的趋势 被引量：11
12
作者 邱秀芳 《中山大学学报论丛》 2004年第6期299-301,共3页
文章对高校人事制度改革问题进行了讨论 ,认为实行全员聘用制是高校人事制度改革的目标 ,人事代理工作是高校人事制度改革的必然趋势 ,它具有打破终身制、激活用人机制、为学校摆脱沉重负担、实现“学校人”向“社会人”转变。
关键词 人事代理 高校人事制度 人才合理流动
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高校人事制度改革的新问题和新思考 被引量：6
13
作者 张颖 《内江科技》 2010年第3期2-3,共2页
人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。本文分析了当前高校人事制度改革中出现的新问题,并提出了新的思考与对策,力求对高校人事制度建设作一些有益的探索。
关键词 高校人事制度 改革 问题 对策
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高校人事制度面临的问题和思考 被引量：5
14
作者 高增刚 《科技信息》 2007年第14期10-11,共2页
高等学校现行的内部管理体制及其运行机制是在计划经济条件下形成的,难以适应社会主义市场经济的要求。在具体实施过程中,但目前人事制度中主要还存在几方面的问题,高校必须在制度上进行创新,深化内部管理体制改革,特别是劳动人事分配... 高等学校现行的内部管理体制及其运行机制是在计划经济条件下形成的,难以适应社会主义市场经济的要求。在具体实施过程中,但目前人事制度中主要还存在几方面的问题,高校必须在制度上进行创新,深化内部管理体制改革,特别是劳动人事分配制度的改革,努力营造适合高校建设目标、与国际接轨的高素质教师队伍建设的环境和机制。 展开更多
关键词 高校人事制度 高素质教师队伍 “瓶颈”问题 发展对策
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高校人事制度改革:动因、问题、对策 被引量：1
15
作者 孔祥营 《吉林省教育学院学报》 2017年第12期120-122,共3页
高校是我国高层次人才培养的"摇篮"。为了更好地实现内涵式发展,必须淡化行政化色彩,破除体制机制性梗阻,深化人事制度改革,从而增强高校活力,提高办学效益,促进高校"立德树人"根本教育任务的实现。本文正是基于此... 高校是我国高层次人才培养的"摇篮"。为了更好地实现内涵式发展,必须淡化行政化色彩,破除体制机制性梗阻,深化人事制度改革,从而增强高校活力,提高办学效益,促进高校"立德树人"根本教育任务的实现。本文正是基于此,探寻高校人事制度改革的内在动因,分析高校人事制度改革中存在的问题,坚持围绕高校又好又快发展的目标,提出切实可行的对策,意在对高校人事制度建设做出一些有用的探索。 展开更多
关键词 高校人事制度 改革 动因 问题 对策
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试析深化高校人事制度改革的问题与思考 被引量：4
16
作者 郭静文 《长春工程学院学报（社会科学版）》 2014年第1期121-123,共3页
通过回顾我国高校人事制度改革发展历程,对我国社会发展不同时期的高校人事制度改革重点进行了梳理,同时分析了现阶段我国在高校人事制度改革中存在的问题,并提出了高校当前选人用人机制改革和建设的重点。
关键词 高校人事制度 深化改革 考核制度建设
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传统社会心理再审视——深化高校人事制度改革不可忽视的问题
17
作者 吴圣龙 曹所江 《江西农业大学学报》 CAS CSCD 1997年第5期152-155,共4页
近年来,随着中国高等教育改革的不断深化,许多专家学者在着重分折探讨社会经济政治条件变革与高教改革关系的同时,开始将研究视角投向传统文化、传统社会心理与高等教育改革的关系层面。也就是说,进行宏观高等教育改革或者微观高校内部... 近年来,随着中国高等教育改革的不断深化,许多专家学者在着重分折探讨社会经济政治条件变革与高教改革关系的同时,开始将研究视角投向传统文化、传统社会心理与高等教育改革的关系层面。也就是说,进行宏观高等教育改革或者微观高校内部管理体制改革,不仅要从社会经济条件或政治的角度出发,而且要顾及传统文化、传统社会心理对改革的影响。因为传统的社会心理还存在我们生活的现阶段,并与一定的社会历史条件相联系。 展开更多
关键词 传统社会心理 高校人事制度改革 再审视 传统文化 高校内部管理体制改革 中国高等教育改革 社会历史条件 高教改革 社会经济条件 历史继承性
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不完全契约关系与高校人事制度改革 被引量：1
18
作者 蒋媛媛 《管理观察》 2011年第14期97-98,共2页
我国高校教师人事制度改革大致经历了从评审晋升制到职务聘任制的转变，伴随着全员聘任制的深入实施，与之伴生的弊端逐渐显现。本文从契约经济学的视角分析了我国高校人事制度的特点，认为高校人事合同属于不完全契约，并比较了评审制... 我国高校教师人事制度改革大致经历了从评审晋升制到职务聘任制的转变，伴随着全员聘任制的深入实施，与之伴生的弊端逐渐显现。本文从契约经济学的视角分析了我国高校人事制度的特点，认为高校人事合同属于不完全契约，并比较了评审制、聘任制和西方终身教职制度的经济学属性，提出在不完全的高校人事契约中应采取弱激励的人事制度，同时营造和谐的高校组织文化，从而避免出现学术泡沫和学术不端等激励偏差现象。 展开更多
关键词 不完全契约 高校人事制度 激励制度
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贯彻《高等教育法》深化高校人事制度改革
19
作者 刘焕彬 《高教探索》 北大核心 1998年第4期4-5,共2页
关键词 《高等教育法》 高校人事制度 人事制度改革 科学研究 高校教师 《中华人民共和国高等教育法》 法律依据 教职工 等学校 办学效益
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浅谈高校人事制度的改革
20
作者 张慧 《人力资源管理》 2014年第5期196-196,共1页
区别于以往的科研单位,高校随着市场经济的发展,是当今社会生产关系和生产力的重要因素之一。如何更好地适应新时期经济与社会发展的要求,传统的高校人事管理显然已经滞后。为此,迫切需要一系列改革,适当转变高校人事管理制度。
关键词 高校人事制度 改革 对策
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