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立德树人视域下高校学生干部“官僚化”倾向治理对策
1
作者 罗美霞 《现代商贸工业》 2024年第2期243-245,共3页
高校学生干部是大学生中的骨干与精英,是学生管理中一支非常重要的队伍,在学生群体中具有较强的示范引领作用。当前,学生干部“官僚化”倾向明显,对学生成长产生负面影响,为此,站在立德树人的视角探索其治理对策,从学生干部选拔、培养... 高校学生干部是大学生中的骨干与精英,是学生管理中一支非常重要的队伍,在学生群体中具有较强的示范引领作用。当前,学生干部“官僚化”倾向明显,对学生成长产生负面影响,为此,站在立德树人的视角探索其治理对策,从学生干部选拔、培养、考核、宣传等提出具体实施路径,以期建立“风清气正”的校园环境,促进学生干部健康成长。 展开更多
关键词 立德树人 高校学生干部 官僚化
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新时代新形势下高校学生干部培养的思考
2
作者 杨云 《科学咨询》 2024年第5期225-228,共4页
本文探讨了高校学生干部培养的现状、存在的问题及解决对策。学生干部作为高校中的先进分子,对于促进高校和谐稳定、连接学校与学生之间的沟通具有重要作用。然而,当前学生干部培养面临选拔任用不规范、评价机制不全面、激励机制不健全... 本文探讨了高校学生干部培养的现状、存在的问题及解决对策。学生干部作为高校中的先进分子,对于促进高校和谐稳定、连接学校与学生之间的沟通具有重要作用。然而,当前学生干部培养面临选拔任用不规范、评价机制不全面、激励机制不健全以及培训机制缺失等问题。这些问题导致学生干部工作热情减退,服务意识淡薄,影响了工作质量。为解决这些问题,本文提出了一系列对策建议,包括完善选拔机制、加强系统培训、增强团队协作意识、明确选拔任用标准以及建立健全评价机制等。这些措施旨在提升学生干部的整体素质和服务意识,打造高效、协作的团队,确保优秀人才能够脱颖而出。通过实施这些对策,我们可以更有效地培养和选拔出具备高度综合素质的复合型人才,推动高等教育的创新与发展,同时为学生干部的个人成长和职业发展奠定坚实基础。 展开更多
关键词 新时代 新形势 高校学生干部 培养策略
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高校学生干部团学组织内部轮岗制度路径探析
3
作者 张丹 李远庆 郑琼英 《现代商贸工业》 2024年第7期162-164,共3页
本文以M大学法学院团学干部为研究对象,通过个案分析探索高校学生干部团学组织内部轮岗制度实施路径,认为高校共青团学生干部素质能力发展存在工作了解片面、统筹兼管多部门吃力、人员缺失导致工作被动等困境。基于企业岗位轮换理论、... 本文以M大学法学院团学干部为研究对象,通过个案分析探索高校学生干部团学组织内部轮岗制度实施路径,认为高校共青团学生干部素质能力发展存在工作了解片面、统筹兼管多部门吃力、人员缺失导致工作被动等困境。基于企业岗位轮换理论、柯式四级评估模型,并综合M大学法学院尝试经验,推行高校学生干部团学组织内部轮岗制度应先调研再实施,先试点再推广,制定轮岗计划,最后实行全面科学的培训效果评估。 展开更多
关键词 高校学生干部 团学组织 轮岗制度 培训效果评估
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高校学生干部培养路径探讨
4
作者 王勇 《中文科技期刊数据库（全文版）教育科学》 2024年第1期0045-0048,共4页
高校学生干部是高校学生工作不可或缺的力量,培养出一批优秀的学生干部队伍意义重大。然而,当前高校学生干部队伍自身存在诸多问题,学生干部管理与培养工作中也有很多不足之处。基于上述认识,本文提出“四个到位”,即思想政治教育到位,... 高校学生干部是高校学生工作不可或缺的力量,培养出一批优秀的学生干部队伍意义重大。然而,当前高校学生干部队伍自身存在诸多问题,学生干部管理与培养工作中也有很多不足之处。基于上述认识,本文提出“四个到位”,即思想政治教育到位,制度保障到位,业务培养到位,经费投入到位。通过以上措施,解决学生干部队伍存在的问题,为高校事业发展保驾护航。 展开更多
关键词 高校学生干部 干部培养 干部管理
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基于系统式家庭治疗理念的高校学生干部系统性团体心理训练
5
作者 张秀敏 《校园心理》 2024年第1期71-75,共5页
基于系统式家庭治疗理念探索对高校学生干部心理训练的适用性、目标、内容、过程及效果。系统式家庭治疗的原生与核心家庭、连结性和独立性、互动模式的理念适用学生干部心理训练。训练目标有短期、显性和长期、隐性两个层次;训练过程... 基于系统式家庭治疗理念探索对高校学生干部心理训练的适用性、目标、内容、过程及效果。系统式家庭治疗的原生与核心家庭、连结性和独立性、互动模式的理念适用学生干部心理训练。训练目标有短期、显性和长期、隐性两个层次;训练过程有开启与扩展焦点、凸显与正常化系统困境、焦点式历史探索、重构系统新互动、建设性结束。短期目标下的训练效果易实现和保持,长期目标下的训练效果历程性地呈现。 展开更多
关键词 “系统式”家庭治疗 高校学生干部 团体心理训练
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新时代高校学生干部队伍存在的问题及解决对策——以榆林学院为例
6
作者 冯宏图 高莹 徐绘 《榆林学院学报》 2023年第6期119-123,共5页
高校学生干部是高校师生沟通交流的桥梁和纽带,在加强学生思想政治教育的工作中起着举足轻重的作用。新时代的高校学生干部队伍面临着一系列新的挑战和问题。比如:部分学生干部功利化倾向严重、理想信念不坚定、职责定位不清、工作缺乏... 高校学生干部是高校师生沟通交流的桥梁和纽带,在加强学生思想政治教育的工作中起着举足轻重的作用。新时代的高校学生干部队伍面临着一系列新的挑战和问题。比如:部分学生干部功利化倾向严重、理想信念不坚定、职责定位不清、工作缺乏创新等。其中,高校学生干部功利化倾向问题凸显并受到社会各界的关注。基于对高校学生干部功利化倾向具体表现和原因的分析,提出以下建议和对策:营造良好的社会和家庭风气、加强高校学生干部思想政治教育、端正学生干部入党动机、做好高校学生干部的选拔和培养工作、引导高校学生干部正确认识自己的双重身份和建立健全高校学生干部监督考评体系。 展开更多
关键词 新时代 高校学生干部 问题 对策
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专职辅导员视角下高校学生干部培养路径——以四川省属地方高校A学校为例 被引量：1
7
作者 康雷 《西部素质教育》 2023年第3期182-185,共4页
文章首先阐述了A学校学生组织情况,然后分析了A学校学生干部培养模式,接着论述了高校学生干部培养模式存在的问题,之后说明了学生干部培养制度建设中的理论与假设,最后提出了专职辅导员视角下高校学生干部培养路径。
关键词 高校学生干部 专职辅导员 学生组织
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“三全育人”视角下高校学生干部培养路径研究 被引量：2
8
作者 王素霞 《科教导刊》 2023年第12期46-48,共3页
高校学生干部是青年学生中的先进分子,在学生中具有较强的影响力,是参与高校学生教育管理工作的重要力量。目前,高校学生干部培养工作在认识上存在偏差,领导重视程度不够;缺乏人才培养意识,培养目标不明确;经费投入不到位,投入缺乏连续... 高校学生干部是青年学生中的先进分子,在学生中具有较强的影响力,是参与高校学生教育管理工作的重要力量。目前,高校学生干部培养工作在认识上存在偏差,领导重视程度不够;缺乏人才培养意识,培养目标不明确;经费投入不到位,投入缺乏连续性等问题,为了加强学生干部的培养,全面提高学生干部的综合素质,从“三全育人”视角深入探讨高校学生干部的培养路径尤为重要。 展开更多
关键词 “三全育人” 高校学生干部 培养路径
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“互联网+”背景下高校学生干部心理健康现状调查及对策研究
9
作者 肖海丽 《互联网周刊》 2023年第18期82-84,共3页
在“互联网+”背景下,大量网络信息给大学生的学习和生活带来很大影响,高校学生干部心理健康水平也受到了网络的影响。通过问卷调查,对湖南省6所高校共1290名学生使用90项症状清单(symptom checklist90,SCL-90)进行心理健康测量,结果显... 在“互联网+”背景下,大量网络信息给大学生的学习和生活带来很大影响,高校学生干部心理健康水平也受到了网络的影响。通过问卷调查,对湖南省6所高校共1290名学生使用90项症状清单(symptom checklist90,SCL-90)进行心理健康测量,结果显示:高校学生干部心理健康水平低于全国常模;女性学生干部在心理健康的躯体化、偏执、精神病性水平高于男性学生干部。“互联网+”背景下高校学生干部心理健康水平主要受社会、家庭和学校等方面的影响,可以从家庭教育引导、学校教育疏导、学生自我教育、学生自我调适等四个方面积极应对。 展开更多
关键词 “互联网+” 高校学生干部 心理健康
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后疫情时代高校学生干部胜任力模型的构建
10
作者 杜慧娟 任少平 魏雪梅 《昆明学院学报》 2023年第5期97-109,共13页
立足于后疫情时代背景,针对高校学生干部胜任素质展开研究。采用文献研究法、行为事件访谈法和专题访谈法提取胜任力要素,编制胜任力要素总表和调查问卷。利用统计学方法提取公因子,采用层次分析法确定因子权重,构建了包含准则层4个公... 立足于后疫情时代背景,针对高校学生干部胜任素质展开研究。采用文献研究法、行为事件访谈法和专题访谈法提取胜任力要素,编制胜任力要素总表和调查问卷。利用统计学方法提取公因子,采用层次分析法确定因子权重,构建了包含准则层4个公共因子和方案层20个因子的后疫情时代高校学生干部胜任力模型。该模型的建立和应用,有助于高校立足于时代需要培养学生干部,量化选拔评价等管理体系,提升高校学生干部队伍素质。 展开更多
关键词 胜任力模型 高校学生干部 后疫情时代 胜任力要素
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高校学生干部思想政治教育中激励理论的运用探析
11
作者 贾文硕 《心理学进展》 2023年第12期6254-6259,共6页
新时期,运用激励理论做学生干部思想政治教育工作,符合当代大学生的思想和行为特点。高校学生干部有任期短、学业工作双重压力等特点,本文就激励理论在高校学生干部思想政治教育中所运用到的具体原则和方法,论述激励理论对高校学生干部... 新时期,运用激励理论做学生干部思想政治教育工作,符合当代大学生的思想和行为特点。高校学生干部有任期短、学业工作双重压力等特点,本文就激励理论在高校学生干部思想政治教育中所运用到的具体原则和方法,论述激励理论对高校学生干部的重要作用。 展开更多
关键词 激励理论 高校学生干部 思想政治教育
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伟大建党精神融入新时代高校学生干部培育的三维探析
12
作者 江柳莹 《滁州学院学报》 2023年第1期82-86,共5页
伟大建党精神既有理论的引领力,又有实践的指导力,是中国共产党保持青春特质的“精神密码”。将伟大建党精神融入新时代高校学生干部培育有其价值意蕴。由此提出以伟大建党精神筑牢学生干部理想信念之基、引领学生干部实干担当作为、锤... 伟大建党精神既有理论的引领力,又有实践的指导力,是中国共产党保持青春特质的“精神密码”。将伟大建党精神融入新时代高校学生干部培育有其价值意蕴。由此提出以伟大建党精神筑牢学生干部理想信念之基、引领学生干部实干担当作为、锤炼学生干部坚忍不拔之志、厚植学生干部心系青年之情。指出高校应聚焦学生干部群体提升融入精准度、双向遵循提升融入温度和力度、多维发力提升融入效度,坚持教育与自我教育相结合、线上与线下相结合、理论武装与实践培育相结合,切实增强学生干部对伟大建党精神的认同度,切实提升学生干部联系青年、服务社会的行动力。 展开更多
关键词 伟大建党精神 高校学生干部 高校思政 理想信念
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廉洁文化视域下强化高校学生干部廉洁教育研究
13
作者 王超 《快乐阅读》 2023年第9期117-119,共3页
廉洁文化在中国有着悠久的历史,是中国传统道德修养的重要组成部分。“廉洁”一词最早出现在战国时期爱国诗人屈原的《楚辞·招魂》中:“朕幼清以廉洁兮,身服义而未沫。”东汉著名学者王逸在《楚辞·章句》中注释:“不受曰廉,... 廉洁文化在中国有着悠久的历史,是中国传统道德修养的重要组成部分。“廉洁”一词最早出现在战国时期爱国诗人屈原的《楚辞·招魂》中:“朕幼清以廉洁兮,身服义而未沫。”东汉著名学者王逸在《楚辞·章句》中注释:“不受曰廉,不污曰洁。”即不收不义之财,不与俗世同流合污,就是廉洁。 展开更多
关键词 爱国诗人屈原 廉洁文化 廉洁教育 《楚辞·招魂》 高校学生干部 战国时期 楚辞 王逸
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新媒体时代高校学生干部培养策略分析
14
作者 佃小东 《中国科技经济新闻数据库 教育》 2023年第11期0026-0029,共4页
在新媒体时代的洪流中,高校学生干部的培养面临着前所未有的挑战和机遇。一方面,新媒体技术的普及打破了传统的信息传播模式,使得学生干部在传播信息和引导舆论时需要采用更为创新和灵活的方式。另一方面,新媒体时代也为高校学生干部提... 在新媒体时代的洪流中,高校学生干部的培养面临着前所未有的挑战和机遇。一方面,新媒体技术的普及打破了传统的信息传播模式,使得学生干部在传播信息和引导舆论时需要采用更为创新和灵活的方式。另一方面,新媒体时代也为高校学生干部提供了丰富的资源和平台,如社交媒体、网络社区等,使得他们可以在更广阔的舞台上发挥自己的影响力,参与社会公共事务的管理和推动。因此,研究新媒体时代高校学生干部培养策略具有重要的作用。 展开更多
关键词 新媒体 高校学生干部 培养策略
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高校学生干部领导力的现状及其影响因素分析 被引量：25
15
作者 刘涵慧 冯蔚 李茜 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2015年第8期88-92,共5页
本研究通过对1095名高校大学生调查,以自评和他评相印证的方式集中探讨了我国高校学生干部领导力的结构、特征及其影响因素。结果表明:第一,我国高校学生干部领导力由四个成分构成:愿景与挑战、激励、推进工作、模版。第二,我国高校学... 本研究通过对1095名高校大学生调查,以自评和他评相印证的方式集中探讨了我国高校学生干部领导力的结构、特征及其影响因素。结果表明:第一,我国高校学生干部领导力由四个成分构成:愿景与挑战、激励、推进工作、模版。第二,我国高校学生干部领导力整体水平较高,但存在一定的不平衡,愿景与挑战水平相对较低。第三,高校学生干部人格特征中的尽责性、外向性正向预测领导力,宜人性对领导力无预测作用;男女干部领导力水平基本持平,三年级领导力水平最高。第四,普通大学生对学生干部评价较高,同时也透露出对能从学生干部处得到尊重,观点得到认可的期待。 展开更多
关键词 高校学生干部 领导力 人格特征
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高校学生干部工作热情减弱的原因及对策 被引量：5
16
作者 裴丰庭 王魁 +1 位作者 周大进 刘秀芳 《宁波教育学院学报》 2010年第6期32-34,共3页
当前,在一些高校中有部分大学生干部尤其是高年级的大学生干部在任职一段时间以后,工作热情会逐渐减弱甚至是近乎于消失。对于此类异常现象,高校的相关部门和专职学生管理工作者应该高度重视,认真探索其原因并提出一些切实可行的对策,... 当前,在一些高校中有部分大学生干部尤其是高年级的大学生干部在任职一段时间以后,工作热情会逐渐减弱甚至是近乎于消失。对于此类异常现象,高校的相关部门和专职学生管理工作者应该高度重视,认真探索其原因并提出一些切实可行的对策,以培养一支高素质的高校学生干部队伍。 展开更多
关键词 高校学生干部 工作热情 对策 大学生干部 学生管理工作者 学生干部队伍 异常现象 高素质 时间 任职 培养
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高校学生干部工作艺术探析 被引量：24
17
作者 魏长龙 陈君生 《经济与社会发展》 2003年第2期163-165,共3页
高校学生干部的工作艺术基本上包括人格品质的树立、人际交流的艺术、语言的技巧、驾驭自身能力等四个方面。高校学生干部要与领导、老师、内部成员、一般同学处理好关系,必须在工作中掌握一些基本技巧和方法,创造一个良好的工作环境。
关键词 高校学生干部 人际关系 工作艺术
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综合激励模式在高校学生干部管理中的应用 被引量：13
18
作者 宋绍峰 骆小济 《西南交通大学学报（社会科学版）》 2008年第3期94-97,共4页
当前,由于过分注重实践经验,学校管理者对学生干部的管理存在着招聘方式不够科学,培训流于形式,工作中缺少指导性规划,重命令轻自主性的发挥;人员过多,干部责任分散;忽视了学生干部的心理需求等问题。应采取综合激励模式,把好学生干部... 当前,由于过分注重实践经验,学校管理者对学生干部的管理存在着招聘方式不够科学,培训流于形式,工作中缺少指导性规划,重命令轻自主性的发挥;人员过多,干部责任分散;忽视了学生干部的心理需求等问题。应采取综合激励模式,把好学生干部的招聘关,使其与同学、老师之间建立良好的心理契约。培训学生干部时,应注意内容与形式的有效结合,以激发学生干部担任相关职务的内在动机。同时要注重工作中的激励管理,明确奖惩,充分发挥精神和物质激励的作用,并做好学生干部换选中的情绪安抚工作,以维持并激发学生干部工作的积极主动性。 展开更多
关键词 综合激励模式 高校学生干部 管理机制
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