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人格对高校教师薪酬公平感与工作满意度的缓冲作用探讨
被引量:
2
1
作者
潘明
《心理学探新》
CSSCI
2009年第4期68-71,共4页
采用分层回归分析方法检验"大五"人格对薪酬公平感与工作满意度的关系影响。通过薪酬公平感量表、工作满意度量表、"大五"人格量表对高校300个教师样本进行结构化问卷调查,结果表明:"大五"人格中开放性...
采用分层回归分析方法检验"大五"人格对薪酬公平感与工作满意度的关系影响。通过薪酬公平感量表、工作满意度量表、"大五"人格量表对高校300个教师样本进行结构化问卷调查,结果表明:"大五"人格中开放性和神经质对薪酬公平感与工作满意度的关系起到一定程度的缓冲作用。
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关键词
高校教师人格
薪酬公平感
工作满意度
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职称材料
“静心教书,潜心育人;身正为范,学高为师”——谈高校青年教师人格魅力成长要素
被引量:
1
2
作者
李红梅
张东利
《教育教学论坛》
2015年第34期19-20,共2页
文章主要从三个方面阐述了作者对高校青年教师人格魅力成长问题的思考:首先,通过对高校社会责任的分析强调了高校青年教师人格魅力成长的重要性。其次,通过对现代高校青年教师中存在的几个主要问题分析,给出了高校青年教师"精心教...
文章主要从三个方面阐述了作者对高校青年教师人格魅力成长问题的思考:首先,通过对高校社会责任的分析强调了高校青年教师人格魅力成长的重要性。其次,通过对现代高校青年教师中存在的几个主要问题分析,给出了高校青年教师"精心教书,潜心育人;身正为范,学高为师"人格魅力成长的必要性。最后,总结和阐述了高校青年教师人格魅力成长之"爱"、"德"、"志"、"学"、"识"、"品"要素,呼应了"静心教书、潜心育人;身正为范、学高为师"主题。
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关键词
高校
青年
教师
人格
魅力成长
精心教书、潜心育人
身正为范、学高为师
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职称材料
题名
人格对高校教师薪酬公平感与工作满意度的缓冲作用探讨
被引量:
2
1
作者
潘明
机构
浙江工业大学之江学院
出处
《心理学探新》
CSSCI
2009年第4期68-71,共4页
文摘
采用分层回归分析方法检验"大五"人格对薪酬公平感与工作满意度的关系影响。通过薪酬公平感量表、工作满意度量表、"大五"人格量表对高校300个教师样本进行结构化问卷调查,结果表明:"大五"人格中开放性和神经质对薪酬公平感与工作满意度的关系起到一定程度的缓冲作用。
关键词
高校教师人格
薪酬公平感
工作满意度
Keywords
"five - factor" model of university faculty
pay fairness perceptions
job satisfaction
分类号
B842.5 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
“静心教书,潜心育人;身正为范,学高为师”——谈高校青年教师人格魅力成长要素
被引量:
1
2
作者
李红梅
张东利
机构
北方民族大学机电工程学院
出处
《教育教学论坛》
2015年第34期19-20,共2页
基金
宁夏回族自治区级本科教学工程立项建设项目("任务驱动"教学模式在本科应用型人才培养中的构建探索)
文摘
文章主要从三个方面阐述了作者对高校青年教师人格魅力成长问题的思考:首先,通过对高校社会责任的分析强调了高校青年教师人格魅力成长的重要性。其次,通过对现代高校青年教师中存在的几个主要问题分析,给出了高校青年教师"精心教书,潜心育人;身正为范,学高为师"人格魅力成长的必要性。最后,总结和阐述了高校青年教师人格魅力成长之"爱"、"德"、"志"、"学"、"识"、"品"要素,呼应了"静心教书、潜心育人;身正为范、学高为师"主题。
关键词
高校
青年
教师
人格
魅力成长
精心教书、潜心育人
身正为范、学高为师
分类号
G645 [文化科学—高等教育学]
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作者
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1
人格对高校教师薪酬公平感与工作满意度的缓冲作用探讨
潘明
《心理学探新》
CSSCI
2009
2
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职称材料
2
“静心教书,潜心育人;身正为范,学高为师”——谈高校青年教师人格魅力成长要素
李红梅
张东利
《教育教学论坛》
2015
1
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