高管团队海外背景异质性影响企业价值研究——基于双元创新视角 被引量：1

1

作者 岳新媛 徐鹿 《商业会计》 2024年第8期71-75,54,共6页

高管团队作为企业日常经营决策的核心,在企业的长期发展中至关重要。文章以2012—2021年沪深A股非金融业上市公司数据为样本,基于高层梯队理论,以双元创新为研究切入点,剖析高管团队海外背景异质性与企业价值间的作用机制,并从探索式创... 高管团队作为企业日常经营决策的核心,在企业的长期发展中至关重要。文章以2012—2021年沪深A股非金融业上市公司数据为样本,基于高层梯队理论,以双元创新为研究切入点,剖析高管团队海外背景异质性与企业价值间的作用机制,并从探索式创新和利用式创新两个角度深入研究双元创新的中介作用。研究表明,高管团队海外背景异质性显著正向影响企业价值,双元创新在高管团队海外背景异质性与企业价值间发挥了部分中介作用;在市场竞争程度较高与企业所接受的媒体关注程度较高时,高管团队海外背景异质性对企业价值的影响程度更大。 展开更多

关键词 高管团队海外背景异质性 企业价值 探索式创新 利用式创新

下载PDF 职称材料

高管团队职能背景异质性与企业避税——来自中国A股市场的证据

2

作者 杨水利 汤伟 +1 位作者 付强 刘杨晖 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第7期170-176,共7页

已有研究发现高管个体会影响企业避税,然而尚未确定高管团队对企业避税的影响。本文以2008~2020年间沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了高管团队职能背景异质性对企业避税的治理效应。研究发现,高管团队职能背景异质性能够有效抑制... 已有研究发现高管个体会影响企业避税,然而尚未确定高管团队对企业避税的影响。本文以2008~2020年间沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了高管团队职能背景异质性对企业避税的治理效应。研究发现,高管团队职能背景异质性能够有效抑制企业避税行为,且在非国有企业更显著。机制检验表明,高管团队职能背景异质性主要通过缓解融资约束抑制企业避税。进一步研究发现,高管团队职能背景不同维度的异质性对企业避税的影响依次为:生产职能型>外围职能型>产出职能型,且在外部制度环境较差的地区效果更为突出。本文的研究不仅为高管团队职能背景异质性下的公司治理效应提供了直接的经验证据,也对改善公司治理环境、缓解企业避税动机具有重要启示。 展开更多

关键词 高管团队 职能背景异质性 企业避税 产权性质 公司治理

下载PDF 职称材料

高管团队异质性对企业新质生产力的影响研究

3

作者 何小文 《科技经济市场》 2024年第6期76-78,共3页

以2011—2022年中国A股上市公司为研究样本,从人力资本的角度出发,探讨高管团队教育背景和海外背景异质性对企业新质生产力水平的影响。实证研究发现,高管团队海外背景异质性能够显著提高企业新质生产力水平,高管团队教育背景异质性对... 以2011—2022年中国A股上市公司为研究样本,从人力资本的角度出发,探讨高管团队教育背景和海外背景异质性对企业新质生产力水平的影响。实证研究发现,高管团队海外背景异质性能够显著提高企业新质生产力水平,高管团队教育背景异质性对企业新质生产力水平的影响在统计学上不显著。这丰富了企业新质生产力影响因素相关研究内容。最后,针对如何提高企业新质生产力水平提出了建议。 展开更多

关键词 新质生产力 高管团队 教育背景异质性 海外背景异质性

下载PDF 职称材料

高管团队异质性对企业创新投入的影响研究——地缘文化与高等教育的交互视角

4

作者 陈沛 刘虹妤 《宁夏大学学报（人文社会科学版）》 2023年第6期123-137,共15页

文化和教育是企业创新发展不可或缺的要素,如何强化企业创新主体地位已成为党的二十大以来的重要命题。基于高层梯队理论,从地缘文化与高等教育关系视角出发,分析了高管团队异质性对企业创新投入的影响。以2010一2019年上市公司数据为样... 文化和教育是企业创新发展不可或缺的要素,如何强化企业创新主体地位已成为党的二十大以来的重要命题。基于高层梯队理论,从地缘文化与高等教育关系视角出发,分析了高管团队异质性对企业创新投入的影响。以2010一2019年上市公司数据为样本,运用随机效应Tobit模型进行实证检验,结果表明:高管团队的文化异质性对企业创新投入具有显著负向影响,教育异质性则对企业创新投入具有显著正向影响。进一步研究发现,文化异质性与教育异质性在影响企业创新投入过程中形成了双重效应。文化异质性越高,院校异质性对企业创新的影响越大,而学历异质性的创新效应会受到抑制;但当文化差异与学历层次相匹配时,文化异质性则能够显著提高学历异质性的创新效应。与国有企业高管相比,非国有企业高管的文化异质性与教育异质性在创新投入中的作用更加明显。研究将文化、教育、创新三者纳入同一分析框架,揭示了高管团队特征与创新投入的内在关联,为培养与选聘创新型人才、组建创新型团队提供证据支持。 展开更多

关键词 高管团队 地缘文化 高等教育 企业创新 异质性

下载PDF 职称材料

高管团队职能背景异质性、管理层权力与企业风险承担

5

作者 田雨霁 《铜仁学院学报》 2023年第6期109-119,共11页

高管团队作为公司治理的重要组成部分,其团队层面的职能经验特征会对企业风险承担水平产生怎样的影响?基于高阶梯队理论,以2011—2020年中国制造业上市公司为样本,对两者的关系进行考察。研究发现:高管团队职能背景异质性抑制了企业风... 高管团队作为公司治理的重要组成部分,其团队层面的职能经验特征会对企业风险承担水平产生怎样的影响?基于高阶梯队理论,以2011—2020年中国制造业上市公司为样本,对两者的关系进行考察。研究发现:高管团队职能背景异质性抑制了企业风险承担水平;管理层权力在两者关系中发挥负向调节效应;进一步检验表明,高管团队职能背景异质性对企业风险承担的抑制作用仅在非国有企业、非高新技术企业中显著。研究结论为企业管控风险、高管团队治理提供了重要的启示与借鉴。 展开更多

关键词 高管团队 职能背景异质性 管理层权力 企业风险承担

下载PDF 职称材料

高管海外背景与在位企业探索式创新:一个多层次调节模型

6

作者 王子蔚 刘军 徐若凡 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第9期130-139,共10页

创新是引领发展的第一动力,在位企业创新是产业转型升级与高质量发展的微观着力点。基于A股上市公司数据,实证分析发现:高管海外背景正向影响在位企业探索式创新。调节效应分析表明,高管团队异质性、业绩期望落差在高管海外背景对在位... 创新是引领发展的第一动力,在位企业创新是产业转型升级与高质量发展的微观着力点。基于A股上市公司数据,实证分析发现:高管海外背景正向影响在位企业探索式创新。调节效应分析表明,高管团队异质性、业绩期望落差在高管海外背景对在位企业探索式创新影响过程中发挥倒U型调节作用,地区数字经济发展水平正向调节高管海外背景对在位企业探索式创新的影响。机制分析结果表明,高管海外背景可以通过强化高管过度自信、提升企业风险承担水平和优化企业人力资本结构促进在位企业探索式创新。 展开更多

关键词 在位企业 海外背景 探索式创新 高管团队异质性 业绩期望落差 数字经济

下载PDF 职称材料

高管团队异质性、行业背景与企业创新绩效的元分析 被引量：8

7

作者 李敏 夏思宇 《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第4期147-156,共10页

为解决高管团队异质性与企业创新绩效之间关系的争论,将企业创新绩效分为创新过程绩效与创新产出绩效两个维度,对32篇相关研究文献的35个独立样本进行元分析,同时探索行业背景的调节效应。研究表明:高管团队异质性与不同维度创新绩效之... 为解决高管团队异质性与企业创新绩效之间关系的争论,将企业创新绩效分为创新过程绩效与创新产出绩效两个维度,对32篇相关研究文献的35个独立样本进行元分析,同时探索行业背景的调节效应。研究表明:高管团队异质性与不同维度创新绩效之间的关系存在差异,职业背景及任期异质性对过程绩效有积极影响;性别异质性与过程绩效之间存在显著负向关系;专业背景及年龄异质性与产出绩效有着正向关系;教育水平异质性未被证实与创新绩效之间存在显著关系。进一步检验行业背景调节作用时发现,除却对教育水平异质性与创新绩效关系的调节作用不显著外,在高管团队年龄、职业背景、性别、专业背景以及任期异质性主效应模型中的调节效应均显著。 展开更多

关键词 高管团队异质性 创新绩效 过程绩效 产出绩效 行业背景 元分析

下载PDF 职称材料

“民主集中制”——高管团队教育水平异质性对企业业绩水平的影响研究 被引量：3

8

作者 付超奇 张恒 《经济学报》 2015年第3期136-153,共18页

本文研究了高管团队教育水平异质性对企业业绩的影响,以及股权集中度和国有持股比例对高管团队教育水平异质性对企业业绩影响的调节作用。本文发现,高管团队教育水平异质性本身对公司业绩具有消极影响,股权集中度的提升对高管团队教育... 本文研究了高管团队教育水平异质性对企业业绩的影响,以及股权集中度和国有持股比例对高管团队教育水平异质性对企业业绩影响的调节作用。本文发现,高管团队教育水平异质性本身对公司业绩具有消极影响,股权集中度的提升对高管团队教育水平异质性发挥反向的、积极的调节作用,国有持股比例的提升对高管团队教育水平异质性发挥反向的、积极的调节作用;本文同时还发现,高管团队教育水平异质性的提升对股权集中度和国有持股比例都发挥积极的调节作用。根据上述结论,本文总结出了类似"民主集中制"的公司治理规律——即高管团队的多元化程度和决策权的集中程度需要适度平衡,才能发挥对企业绩效最大的促进作用。 展开更多

关键词 高管团队教育水平异质性 企业业绩水平 股权集中度 国有持股比例 民主集中制

下载PDF 职称材料

高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的影响研究 被引量：2

9

作者 刘叶云 刘佳 刘思 《湖南师范大学自然科学学报》 CAS 北大核心 2022年第6期62-69,共8页

识别企业绿色创新驱动因素有助于企业更好地了解管理过程及发展要求,从而促进绿色发展转型升级。现有研究多从外部制度因素展开研究,较少探讨内部管理层对企业绿色创新的影响。基于此,以2011—2019年制造业上市企业作为研究对象,侧重于... 识别企业绿色创新驱动因素有助于企业更好地了解管理过程及发展要求,从而促进绿色发展转型升级。现有研究多从外部制度因素展开研究,较少探讨内部管理层对企业绿色创新的影响。基于此,以2011—2019年制造业上市企业作为研究对象,侧重于高管团队特征差异,实证检验高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的影响。结果表明:高管团队职能背景异质性能够有效促进企业绿色创新;同时在股权集中度、政府补贴、组织冗余高的企业,高管团队职能背景异质性对企业绿色创新的正向促进作用更加明显。结论拓展了绿色创新理论研究范畴,同时为企业加强绿色创新提供了借鉴和指导作用。 展开更多

关键词 高管团队职能背景异质性 企业绿色创新 股权集中度 政府补贴 组织冗余

下载PDF 职称材料

创业团队教育背景异质性对创业绩效的影响研究 被引量：1

10

作者 孙凯 赵洋 《科技与管理》 2015年第6期101-107,共7页

近年来,随着创业企业的大量涌现,创业团队的研究特别是对于团队成员异质性的研究也日益引起国内外学者的重视。本文将组织氛围作为中介变量,建立了创业团队教育背景异质性、组织氛围和创业绩效三者的关系模型。应用相关分析和回归分析... 近年来,随着创业企业的大量涌现,创业团队的研究特别是对于团队成员异质性的研究也日益引起国内外学者的重视。本文将组织氛围作为中介变量,建立了创业团队教育背景异质性、组织氛围和创业绩效三者的关系模型。应用相关分析和回归分析等方法,探讨了创业团队教育背景异质性对创业绩效的影响机制。研究结果显示,创业团队教育背景异质性对创业绩效具有正向影响,组织氛围在两者的相互关系中发挥中介作用,从而为优化创业团队成员的结构,进而提高创业绩效提供了理论依据。 展开更多

关键词 创业团队 教育背景异质性 组织氛围 创业绩效

下载PDF 职称材料

高管团队职业背景异质性与会计信息可比性——基于内部控制质量的中介效应分析 被引量：2

11

作者 范亚东 韩银晓 《财会通讯》 北大核心 2022年第19期32-37,共6页

本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响。研究发现,高管团队职业背景异质性能够... 本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响。研究发现,高管团队职业背景异质性能够显著提升会计信息可比性,高管团队职业背景异质性对内部控制质量有正向影响。利用中介效应检验模型进一步分析发现,内部控制质量在高管团队职业背景异质性与会计信息可比性之间发挥部分中介作用。研究结论丰富和完善了有关会计信息可比性影响因素的研究,拓展了高管团队特征的经济后果,为企业改善公司治理结构提供了理论指导。 展开更多

关键词 高管团队职业背景异质性 内部控制质量 会计信息可比性

下载PDF 职称材料

和而不同:高管团队职能背景异质性对企业跨界技术并购绩效的影响 被引量：7

12

作者 郄海拓 綦萌 +1 位作者 李晓意 王宛秋 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第21期83-91,共9页

跨界技术并购能够为企业提供全新的创新思路,在技术融合与创新背景下,其优势易于发挥。在并购发生后,高管团队职能背景异质性在很大程度上作用于企业战略和创新决策,对企业发展具有至关重要的作用。因此,选取首次并购公告日在2007年1月... 跨界技术并购能够为企业提供全新的创新思路,在技术融合与创新背景下,其优势易于发挥。在并购发生后,高管团队职能背景异质性在很大程度上作用于企业战略和创新决策,对企业发展具有至关重要的作用。因此,选取首次并购公告日在2007年1月1日到2016年12月31日间的73个跨界技术并购案例为样本,运用多元回归方法对高管团队职能背景异质性与企业跨界技术并购绩效的关系进行实证分析。结果显示,高管团队职能背景异质性对企业跨界技术并购绩效具有正向影响;市场化程度和可用冗余均正向调节上述作用。探索高管职能背景异质性对跨界技术并购绩效的作用机理,拓展信息决策理论应用情境,并为企业在跨界技术并购时进行高管团队配置和资源布局提供决策依据。 展开更多

关键词 高管职能背景异质性 团队异质性 并购绩效 市场化程度 可用冗余

下载PDF 职称材料

高管团队教育背景对技术创新的影响研究——基于企业社会责任的中介效应 被引量：9

13

作者 曾亚婷 黄珺 《财会通讯》 北大核心 2021年第8期32-35,共4页

基于高阶理论和利益相关者理论,文章以我国2014-2018年创业板上市公司为样本,分析了高管团队教育背景对企业技术创新的影响以及作用机理。研究发现,高管团队受教育水平对企业技术创新有显著正向影响,企业社会责任在二者关系中起到部分... 基于高阶理论和利益相关者理论,文章以我国2014-2018年创业板上市公司为样本,分析了高管团队教育背景对企业技术创新的影响以及作用机理。研究发现,高管团队受教育水平对企业技术创新有显著正向影响,企业社会责任在二者关系中起到部分中介作用。进一步研究发现,组织惰性的存在会抑制高管团队受教育水平对企业技术创新的促进作用。 展开更多

关键词 高管团队教育背景 技术创新 企业社会责任 高阶理论 组织惰性

下载PDF 职称材料

高管团队教育程度异质性对技术创新能力的影响研究——以湖北省东湖高新技术开发区企业为例 被引量：1

14

作者 胡晓 王为一 +1 位作者 朱艳阳 卢君生 《商业经济》 2014年第5期87-89,共3页

当今世界,企业竞争优势越来越依靠高管团队力量。通过对湖北省东湖高新技术开发区高新技术企业高管团队教育程度异质性以及企业技术创新能力进行的实证研究表明:高管团队教育程度的异质性每变动1个单位,就会促进企业技术创新提高1.19个... 当今世界,企业竞争优势越来越依靠高管团队力量。通过对湖北省东湖高新技术开发区高新技术企业高管团队教育程度异质性以及企业技术创新能力进行的实证研究表明:高管团队教育程度的异质性每变动1个单位,就会促进企业技术创新提高1.19个单位。企业技术创新与高管团队异质性之间不仅存在着长期稳定的均衡关系,且对企业技术创新能力的增长具有明显的推动力。湖北省东湖高新技术开发区高新技术企业应该更多的吸纳不同学历、不同专业的人士进入企业的高层管理团队,充分利用和发挥和不同专业、不同教育文化水平人员的互补优势,更好地增强企业的技术创新能力,实现企业绩效及整体竞争力的提升。 展开更多

关键词 湖北省 高管团队 教育程度 异质性 技术创新能力 影响

下载PDF 职称材料

高管团队稳定性、企业生命周期与债务融资成本

15

作者 王雪 《中国商论》 2023年第21期161-164,共4页

公司的高层管理团队在运营发展中扮演着关键角色,高管团队的不稳定引起企业内外部利益相关者的担忧,尤其是以固定本息收益为回报的债权人,相较权益融资者,其对企业的经营风险具有更强的敏感性,高层管理团队的稳定性能够增强其对企业稳... 公司的高层管理团队在运营发展中扮演着关键角色,高管团队的不稳定引起企业内外部利益相关者的担忧,尤其是以固定本息收益为回报的债权人,相较权益融资者,其对企业的经营风险具有更强的敏感性,高层管理团队的稳定性能够增强其对企业稳定经营的信心。本文从信号传递理论和企业生命周期理论的角度出发,基于中国沪深两市A股上市公司2008—2021年的观察数据进行实证研究。结果显示:(1)高管团队稳定性能显著降低企业债务融资成本;(2)引入企业生命周期分析发现,高管团队稳定性对企业债务融资成本的负向影响在成熟期和衰退期企业中更显著,在成长期企业中显著性被削弱;(3)高管教育背景异质性显著增强高管团队稳定性对企业债务融资成本的作用,且这种调节作用仅在成熟期企业中显著。研究结论表明我国上市公司要重视高层管理团队的建设,并丰富对高管团队稳定性的财务价值的相关研究。 展开更多

关键词 高管团队 管理团队稳定性 企业债务融资成本 企业生命周期 高管团队教育背景异质性

下载PDF 职称材料

高管团队异质性对企业绩效的影响——基于不同生命周期阶段企业的研究 被引量：11

16

作者 祝爱民 徐晓惠 于丽娟 《沈阳工业大学学报（社会科学版）》 2016年第1期78-84,共7页

选取截止至2014年我国上市公司作为研究样本,通过实证分析研究高管团队异质性特征对四个生命周期阶段企业绩效的影响。结果表明,教育程度异质性对不同生命周期阶段的企业绩效均有显著正影响,而性别、年龄、任期、专业背景、职业背景异... 选取截止至2014年我国上市公司作为研究样本,通过实证分析研究高管团队异质性特征对四个生命周期阶段企业绩效的影响。结果表明,教育程度异质性对不同生命周期阶段的企业绩效均有显著正影响,而性别、年龄、任期、专业背景、职业背景异质性则对不同生命周期阶段的企业有不同的显著性影响。据此,不同生命周期阶段的企业有必要配置不同特征的高管团队来提升企业绩效。 展开更多

关键词 企业管理 高管团队 企业绩效 企业生命周期 教育程度 专业背景 职业背景

下载PDF 职称材料

高管团队来源异质性对企业创新绩效影响研究——基于股权激励的调节作用 被引量：15

17

作者 李春玲 陈百莹 王晶 《财会通讯》 北大核心 2020年第22期31-35,共5页

文章选取2012—2017年中国计算机、通信及其他电子设备制造业A股上市公司数据进行分析,研究发现高管团队海外背景异质性有利于提升企业创新绩效,而高管团队继任来源异质性则削弱了企业创新绩效。进一步引入股权激励,研究发现高管团队海... 文章选取2012—2017年中国计算机、通信及其他电子设备制造业A股上市公司数据进行分析,研究发现高管团队海外背景异质性有利于提升企业创新绩效,而高管团队继任来源异质性则削弱了企业创新绩效。进一步引入股权激励,研究发现高管团队海外背景异质性对企业的创新绩效的正向影响增强;并且高管团队继任来源异质性对企业的创新绩效的影响由负转正,说明股权激励对高管团队来源异质性对企业创新绩效的影响具有正向调节作用。 展开更多

关键词 高管团队 海外背景异质性 继任来源异质性 股权激励 创新绩效

下载PDF 职称材料

我国上市公司高管背景特征与财务重述的关系研究

18

作者 马亚坤 《中小企业管理与科技》 2023年第22期29-32,共4页

大量研究表明,财务重述会给企业造成巨大的经济损失,甚至会威胁到企业的生存,然而至今财务重述现象也没有得到有效的遏制。财务丑闻现象愈演愈烈,众多的学者开始对企业的财务重述行为进行研究,然而学者们都忽视了一个重要问题:高管的背... 大量研究表明,财务重述会给企业造成巨大的经济损失,甚至会威胁到企业的生存,然而至今财务重述现象也没有得到有效的遏制。财务丑闻现象愈演愈烈,众多的学者开始对企业的财务重述行为进行研究,然而学者们都忽视了一个重要问题:高管的背景特征都是异质性的,而不是同质性的。论文采用高管人员的年龄、学历、任期、规模、政治背景等指标,对企业的财务重述进行研究。研究结果显示:发生财务重述的企业,一般高管的学历低、任期较短,有政治背景的高管较少,高管的平均年龄高、规模较大,任期的差异程度较大。 展开更多

关键词 人口背景特征 财务重述 高层梯队理论 异质性 高管团队

下载PDF 职称材料

西宁特钢高管团队特征对公司绩效影响的调查研究

19

作者 夏红梅 《江苏商论》 2016年第9期70-74,共5页

本文研究西宁特钢高管团队特征对公司绩效的影响,采用自下而上的评价方法,将调查对象锁定在公司普通员工、中低层管理者。通过对公司普通员工进行全面问卷调查获得大数据样本结果,并对部分普通员工进行深入访谈,以挖掘深层次的数据资源... 本文研究西宁特钢高管团队特征对公司绩效的影响,采用自下而上的评价方法,将调查对象锁定在公司普通员工、中低层管理者。通过对公司普通员工进行全面问卷调查获得大数据样本结果,并对部分普通员工进行深入访谈,以挖掘深层次的数据资源。调查结果显示高管团队任期和年龄均与公司绩效呈"倒U"形关系,高管团队教育背景与公司绩效呈正相关关系,高管团队职业背景丰富度与公司绩效存在临界点,临界点之前两者呈正相关,超过临界点后反之。 展开更多

关键词 西宁特钢 高管团队任期 高管团队年龄 高管团队教育背景 高管团队职业背景

下载PDF 职称材料

高管母校科研成果转化能力、校友网络与企业创新影响研究 被引量：2

20

作者 郭金忠 李墨馨 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第19期140-150,共11页

基于IncoPat平台检索得到的中国内地高校发明专利转让数据,以2011—2020年我国沪深A股上市的高新技术企业为样本,采用社交网络分析方法建立校友网络,分析高管母校科研成果转化能力、校友网络以及二者交互作用对企业创新的影响关系。研... 基于IncoPat平台检索得到的中国内地高校发明专利转让数据,以2011—2020年我国沪深A股上市的高新技术企业为样本,采用社交网络分析方法建立校友网络,分析高管母校科研成果转化能力、校友网络以及二者交互作用对企业创新的影响关系。研究发现:高管母校科研成果转化能力显著提升企业创新投入与产出;校友网络中心度对企业创新投入与产出水平具有显著促进作用;企业越处于校友网络中心位置,高管母校科研成果转化能力对企业创新投入与产出水平的提升作用越显著。然而,企业创新的母校纽带也可能产生“小圈子”效应,从而固化创新思维,表现为高管团队海外背景异质性在高管母校科研成果转化能力与企业创新之间存在正向调节作用,但当企业位于校友网络中心位置时,这一调节效应不显著。过度强调“母校意识”可能遮掩海外异质性知识资源对企业创新的促进作用,与开放、多元的创新精神背道而驰。 展开更多

关键词 高校科研成果转化 校友网络 企业创新 高管团队海外背景异质性

下载PDF 职称材料