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CEO教育背景与内部控制信息披露质量
1
作者 李百兴 李弄文 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2024年第2期80-97,共18页
高学历水平通常意味着拥有更扎实的专业素养以及更理性的行为,而在愈发重视内部控制信息披露的资本市场中,作为核心管理者的首席执行官(CEO),其教育背景是否与内部控制信息披露水平具有重要联系?基于2007—2021年中国A股上市公司的相关... 高学历水平通常意味着拥有更扎实的专业素养以及更理性的行为,而在愈发重视内部控制信息披露的资本市场中,作为核心管理者的首席执行官(CEO),其教育背景是否与内部控制信息披露水平具有重要联系?基于2007—2021年中国A股上市公司的相关数据,实证检验CEO教育背景对企业内部控制信息披露质量的影响。基准回归结果表明,高学历CEO能稳健地提升企业内部控制信息披露质量。进一步的机制分析结果表明,CEO学历水平有效提升了CEO能力,从而促进内部控制信息披露质量提升,而CEO能力所隐含的声誉也是重要机制之一。分项检验结果显示,高学历CEO主要提高了内部环境、控制活动及信息与沟通等方面的信息披露质量。异质性分析结果显示,对于代理问题成本高、规模小的企业,高学历CEO对企业内部控制信息披露质量的提升效应更为明显。研究结论丰富了CEO个人特征的经济后果研究和内部控制信息披露质量的影响因素研究,为经理人的治理作用增添了新的经验证据。 展开更多
关键词 ceo 教育背景 内部控制信息披露 ceo能力 声誉
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CEO变更是降低股价崩盘风险的“灵药”吗?——基于财务困境公司的实证研究
2
作者 王冠男 田存志 《财经论丛》 北大核心 2024年第1期48-58,共11页
结合财务困境的特殊背景,从CEO的角度探讨2007—2020年我国财务困境公司CEO变更对股价崩盘风险的影响。研究发现,财务困境公司的CEO变更与股价崩盘风险之间呈显著负相关关系。将CEO变更分为正常变更和非正常变更后发现,这种负相关关系... 结合财务困境的特殊背景,从CEO的角度探讨2007—2020年我国财务困境公司CEO变更对股价崩盘风险的影响。研究发现,财务困境公司的CEO变更与股价崩盘风险之间呈显著负相关关系。将CEO变更分为正常变更和非正常变更后发现,这种负相关关系在非正常变更的情况下更为显著。机制检验显示,CEO变更能够降低财务困境公司的融资约束和代理成本,进而作用于股价崩盘风险。进一步分析发现,CEO变更和非正常变更对股价崩盘风险的降低效应仅在非国有公司、股权制衡度较高以及外部审计质量较低的情况下存在,而正常变更的降低效应却在国有公司更加显著。 展开更多
关键词 ceo变更 股价崩盘风险 财务困境 公司治理
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CEO股价崩盘经历与企业创新
3
作者 林春培 曾志盛 +1 位作者 朱晓艳 余传鹏 《华侨大学学报（哲学社会科学版）》 2024年第1期59-75,共17页
基于风险规避假说和感觉适应定律,分析了CEO股价崩盘经历与企业创新之间的关系,并讨论了外部环境(融资约束)和内部资源(组织冗余)对两者关系的调节作用。利用2007-2017年A股上市公司数据,得到以下研究结论:CEO股价崩盘经历抑制了企业创... 基于风险规避假说和感觉适应定律,分析了CEO股价崩盘经历与企业创新之间的关系,并讨论了外部环境(融资约束)和内部资源(组织冗余)对两者关系的调节作用。利用2007-2017年A股上市公司数据,得到以下研究结论:CEO股价崩盘经历抑制了企业创新;在外部环境融资约束程度越高的企业中,CEO股价崩盘经历对企业创新的负向作用越强;在组织内部冗余资源越充裕的企业中,CEO股价崩盘经历对企业创新的负向作用越强。且在进行相关稳健性检验后,上述结论仍然成立。研究结论对于上市公司制定科学合理CEO聘任制度、加强公司治理及推动CEO发起并实施企业创新具有重要参考与启示意义。 展开更多
关键词 ceo股价崩盘经历 企业创新 融资约束 组织冗余
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CEO开放性能否推动企业数字化转型
4
作者 李成云 黄子敖 《吉林工商学院学报》 2024年第1期52-59,共8页
随着数字经济的快速崛起,数字化转型作为其发展的主要驱动力,已成为当下理论研究的热点。以2012—2022年沪深A股上市公司为样本,实证检验了CEO开放性对企业数字化转型的影响及其机制。研究发现,CEO开放性能够推动企业进行数字化转型,CE... 随着数字经济的快速崛起,数字化转型作为其发展的主要驱动力,已成为当下理论研究的热点。以2012—2022年沪深A股上市公司为样本,实证检验了CEO开放性对企业数字化转型的影响及其机制。研究发现,CEO开放性能够推动企业进行数字化转型,CEO权力在CEO开放性对企业数字化转型的影响中起正向调节作用。机制检验发现,CEO开放性通过提升企业创新能力和增强企业风险承担水平进而推动企业数字化转型。异质性分析发现,CEO开放性推动企业数字化转型的作用在经济发达地区更强。研究揭示了CEO开放性对企业数字化转型的影响,为公司高管治理和结构优化以及企业数字化转型提供了参考。 展开更多
关键词 ceo开放性 数字化转型 ceo权力
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CEO创业经验与企业资源配置——基于烙印理论的实证研究
5
作者 田莉 张劼浩 《南开管理评论》 北大核心 2024年第1期190-199,I0035,I0036,共12页
本文从“职业流动”视角关注CEO群体一种被忽视的先前经验——先前创业经验,并探讨其对CEO随后战略决策的影响。基于组织烙印理论,本文认为CEO先前创业过程中所经历的强资源约束情境,影响了其信息处理机制,使其偏好新颖的资源配置决策... 本文从“职业流动”视角关注CEO群体一种被忽视的先前经验——先前创业经验,并探讨其对CEO随后战略决策的影响。基于组织烙印理论,本文认为CEO先前创业过程中所经历的强资源约束情境,影响了其信息处理机制,使其偏好新颖的资源配置决策。个体的信息处理机制会在持续接触可靠信息后发生改变,基于此,本文进一步引出CEO行业经验及政府政策导向这两个可能影响烙印衰减及加强的机制,探讨其对CEO先前创业经验影响战略决策的边界条件。研究以2009-2018年中国创业板三个行业企业为样本,对上述观点检验后发现:CEO先前创业次数越多,其所在企业资源配置方式越新颖;CEO在现任企业所处行业的工作经验弱化了主效应关系,而政府鼓励创新创业活动的政策导向则强化了主效应关系。本文识别了中国情境下既有企业与创业企业通过个体职业流动而产生的互动现象,并通过既有企业战略决策阐释了创业烙印的内涵,推进了蓬勃发展的职业流动视角下的创业研究。本文为创业者的职业生涯管理、既有企业的雇佣政策提供实践启示。 展开更多
关键词 创业经验 烙印理论 资源配置 职业流动 ceo
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盈利能力、现金流波动与现金股利——CEO权力的调节效应
6
作者 朱莉 《技术经济与管理研究》 北大核心 2024年第2期116-122,共7页
选取我国A股市场2006—2021年的上市公司数据,实证分析低盈利能力高现金流波动对公司支付和增加现金股利意愿、外部融资需求的影响及CEO权力的调节作用。研究发现,低盈利能力高现金流波动会降低公司支付和增加现金股利的意愿、增加股权... 选取我国A股市场2006—2021年的上市公司数据,实证分析低盈利能力高现金流波动对公司支付和增加现金股利意愿、外部融资需求的影响及CEO权力的调节作用。研究发现,低盈利能力高现金流波动会降低公司支付和增加现金股利的意愿、增加股权再融资的需求,但是CEO权力会显著增加这类公司支付、增加现金股利的意愿;进一步分析可知,CEO权力可以显著增加非国有产权公司、低竞争程度公司支付和增加现金股利的意愿,显著增加有股权激励制度公司的股权激励制度意愿和无股权激励制度公司增加股利的意愿。 展开更多
关键词 现金股利 盈利能力 现金流波动 ceo权力
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CEO开放性、动态能力与创业企业成长绩效
7
作者 李武威 刘洋豪 《财会月刊》 北大核心 2024年第8期42-49,共8页
基于高层梯队理论和动态能力理论,以2010~2020年我国创业板上市公司数据为研究样本,实证分析CEO开放性对创业企业成长绩效的影响,并探讨动态能力对二者关系的中介作用以及高管团队结构特征(高管团队任务型断裂带、CEO-TMT权力距离)的调... 基于高层梯队理论和动态能力理论,以2010~2020年我国创业板上市公司数据为研究样本,实证分析CEO开放性对创业企业成长绩效的影响,并探讨动态能力对二者关系的中介作用以及高管团队结构特征(高管团队任务型断裂带、CEO-TMT权力距离)的调节作用。研究结果表明,CEO开放性对提升创业企业成长绩效具有显著的促进作用,动态能力在二者的关系中发挥中介作用。进一步研究发现,高管团队任务型断裂带与CEO-TMT权力距离均在CEO开放性与创业企业成长绩效的关系中发挥调节效应。具体而言,高管团队任务型断裂带增强了CEO开放性对创业企业成长绩效的正向影响,而CEO-TMT权力距离弱化了CEO开放性对创业企业成长绩效的正向影响。基于上述结论,进一步从CEO开放性、动态能力以及高管团队结构特征等方面提出提升创业企业成长绩效的建议。 展开更多
关键词 ceo开放性 动态能力 成长绩效 高管团队结构特征
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CEO来源对企业创新绩效的影响——基于战略变革的中介作用
8
作者 姜雨 王若兮 《中国商论》 2024年第9期153-156,共4页
CEO更迭是企业运营中的常见现象,因成长路径不同,内部提拔和外部招聘的CEO的知识、经验以及与组织的嵌入程度也有所不同,这就导致其对组织的战略变革和创新绩效产生不同影响。本文首先从理论上分析CEO来源、战略变革、创新绩效之间的关... CEO更迭是企业运营中的常见现象,因成长路径不同,内部提拔和外部招聘的CEO的知识、经验以及与组织的嵌入程度也有所不同,这就导致其对组织的战略变革和创新绩效产生不同影响。本文首先从理论上分析CEO来源、战略变革、创新绩效之间的关系并提出假设,然后选取国泰安数据库中943条CEO更迭记录进行相关回归分析。结果表明:外部继任CEO会负面影响企业创新绩效,而战略变革在其中发挥部分中介作用。基于此,本文提出企业选择CEO继任者时应充分考虑发展阶段和创新活动的持续性,同时注重加强高管人才的内部培养。 展开更多
关键词 ceo继任来源 外部继任ceo 创新绩效 企业经营管理 高管人才
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CEO谦卑对企业绩效的非线性影响机制研究
9
作者 孙秀丽 郭宁 +1 位作者 郑方 赵曙明 《管理学报》 北大核心 2024年第2期223-231,277,共10页
基于高阶理论和社会信息加工理论,通过138家企业的多源多时点数据,探讨了CEO谦卑与企业绩效的非线性关系、作用机制及边界条件。研究结果表明,CEO谦卑与企业绩效之间存在倒U形曲线关系;容错氛围与企业绩效之间存在倒U形曲线关系,容错氛... 基于高阶理论和社会信息加工理论,通过138家企业的多源多时点数据,探讨了CEO谦卑与企业绩效的非线性关系、作用机制及边界条件。研究结果表明,CEO谦卑与企业绩效之间存在倒U形曲线关系;容错氛围与企业绩效之间存在倒U形曲线关系,容错氛围中介了CEO谦卑和企业绩效之间的倒U形关系;高绩效要求负向调节CEO谦卑和容错氛围与企业绩效的倒U形关系,当企业高绩效要求越低时,倒U形关系越强。 展开更多
关键词 ceo谦卑 容错氛围 企业绩效 高绩效要求 倒U形关系
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高管更换、CEO风险偏好与审计费用研究
10
作者 唐双丽 杨严璋琛 唐滔智 《商业会计》 2024年第2期81-86,共6页
我国审计市场竞争十分激烈,特别是新证券法取消了对会计师事务所从事上市公司审计的审批要求,这一重大改变将进一步加剧审计市场竞争,而审计费用将会在一定程度上反映这一情况。文章以2011—2020年沪深A股上市公司为样本,从公司治理的视... 我国审计市场竞争十分激烈,特别是新证券法取消了对会计师事务所从事上市公司审计的审批要求,这一重大改变将进一步加剧审计市场竞争,而审计费用将会在一定程度上反映这一情况。文章以2011—2020年沪深A股上市公司为样本,从公司治理的视角,实证检验了高管更换、CEO风险偏好与审计费用三者之间的关系。研究结果表明:(1)上市公司高管发生变更后,会使当年以及下一年的审计费用增加;(2)CEO风险偏好越高,审计费用越高;(3)CEO风险偏好在高管更换影响审计费用的过程中起部分中介作用。依据产权性质进一步分组发现,CEO风险偏好在民营企业中起部分中介作用;在国有企业中,CEO风险偏好的中介作用不显著,这可能是由于国有企业的治理结构和内部控制较为完善,而民营企业的治理结构和内部控制不够完善。文章为研究审计市场竞争和审计费用提供了新的视角。 展开更多
关键词 高管更换 ceo风险偏好 审计费用 内部控制
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CEO的IT背景对企业数字化转型的影响:基于上市公司数据的DID检验
11
作者 何一鸣 刘向前 《中国软科学》 CSCD 北大核心 2024年第S01期92-99,共8页
在政策驱动和实践需求的双重推动下,数字化转型成为微观经济主体高质量发展的必由之路,探究企业数字化转型的驱动因素成为热点问题。通过2007年至2021年上市企业披露的年报以及CEO个人信息数据,采用主成分分析的方法构建企业数字化转型... 在政策驱动和实践需求的双重推动下,数字化转型成为微观经济主体高质量发展的必由之路,探究企业数字化转型的驱动因素成为热点问题。通过2007年至2021年上市企业披露的年报以及CEO个人信息数据,采用主成分分析的方法构建企业数字化转型强度指标,利用双重差分模型验证CEO的IT背景对企业数字化转型强度的正向影响,CEO的股权数量正向强化该影响。研究结果拓展了高层梯队理论在数字化转型方面的研究,并为企业进行数字化转型实践提供了更多线索。 展开更多
关键词 企业数字化转型 ceo的IT背景 企业数字化转型强度 主成分分析 DID
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学非所用还是学以致用?——CEO教育经历对能源企业绿色技术创新的影响研究
12
作者 郭道燕 蔡杨 +2 位作者 宋丙辛 申宇 安崇颖 《华东经济管理》 北大核心 2024年第4期104-115,共12页
文章选取2018—2022年我国沪深A股能源行业上市公司为研究对象,从受教育程度、专业背景和海外留学经历三维视角实证分析CEO教育经历对能源企业绿色技术创新的影响效应及其边界机制。结果表明:我国能源行业上市公司CEO呈现受教育程度高... 文章选取2018—2022年我国沪深A股能源行业上市公司为研究对象,从受教育程度、专业背景和海外留学经历三维视角实证分析CEO教育经历对能源企业绿色技术创新的影响效应及其边界机制。结果表明:我国能源行业上市公司CEO呈现受教育程度高、理工科专业背景为主、工商管理专业背景为辅、有海外留学经历的较少等特征;CEO受教育程度高、工商管理专业背景和理工科专业背景均能显著提升能源企业绿色技术创新水平,而海外留学经历不能显著影响能源企业绿色技术创新水平。此外,受教育程度、工商管理专业背景和理工科专业背景的正向影响作用仅存在于CEO和董事长两职分离的能源企业,表明良好的内部治理环境是CEO教育经历发挥作用的情境条件。 展开更多
关键词 ceo 绿色技术创新 受教育程度 专业背景 海外留学经历
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女性继任CEO对薪酬政策的影响研究
13
作者 杨莉 吴炯 《服务科学和管理》 2024年第2期220-227,共8页
选取2012~2021年发生CEO变更的A股家族上市公司为样本,实证考察女性CEO继任后对薪酬政策的调整。以高管薪酬差距、薪酬水平作为薪酬政策的代理变量,研究发现,女性CEO上任后既拉大高管薪酬差距,又提高薪酬水平。机制分析结果表明,企业对... 选取2012~2021年发生CEO变更的A股家族上市公司为样本,实证考察女性CEO继任后对薪酬政策的调整。以高管薪酬差距、薪酬水平作为薪酬政策的代理变量,研究发现,女性CEO上任后既拉大高管薪酬差距,又提高薪酬水平。机制分析结果表明,企业对女性越认同以及CEO家族认同度越高,越会弱化女性CEO与高管薪酬水平和薪酬差距之间的关系。在丰富女性CEO上任后行为研究的同时,也为研究女性CEO上任后的公司政策变化提供了启示和指导。 展开更多
关键词 女性ceo继任 高管薪酬差距 薪酬水平 家族认同 女性高管参与度
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继任CEO来源、组织冗余与中国企业国际化进程研究
14
作者 苏晓艳 刘炜珊 +1 位作者 苏俊 王海澎 《上海管理科学》 2024年第1期62-71,共10页
选取2007—2018年395家发生CEO继任事件和具有国际化行为的中国上市制造业公司样本,分析继任CEO来源、组织冗余和中国企业国际化进程之间的内在逻辑关系,并探讨了国际环境不确定性在CEO来源与组织冗余间的边界条件。研究发现,相较于内... 选取2007—2018年395家发生CEO继任事件和具有国际化行为的中国上市制造业公司样本,分析继任CEO来源、组织冗余和中国企业国际化进程之间的内在逻辑关系,并探讨了国际环境不确定性在CEO来源与组织冗余间的边界条件。研究发现,相较于内部继任CEO,外部继任CEO倾向于国际化范围更广、国际化速度更快及国际化节奏更不规律。组织冗余在外部继任CEO与国际化范围、速度间扮演更加显著的U型非线性中介作用,但在外部继任CEO与国际化节奏间作用并不显著。国际环境不确定性削弱了外部继任CEO与组织冗余间的关系,即随着国际环境不确定性程度的提高,外部继任CEO会采取增加组织冗余的方式,从而弱化外部继任CEO与组织冗余之间的负向关系。 展开更多
关键词 ceo来源 国际化进程 组织冗余 国际环境不确定性
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盈余管理、CEO特征与碳信息披露——来自中国高碳排放行业上市公司的证据
15
作者 寿松涛 杨诗培 熊巧 《科技和产业》 2024年第2期15-24,共10页
在全球气候变化不断加剧的背景下,碳密集型行业正面临着日益增长的公众压力。此种情况下,推动绿色低碳经济已然成为实现可持续发展的必然选择。选取2012—2020年中国高碳排放行业上市公司为研究对象,探究盈余管理对碳信息披露的影响,以... 在全球气候变化不断加剧的背景下,碳密集型行业正面临着日益增长的公众压力。此种情况下,推动绿色低碳经济已然成为实现可持续发展的必然选择。选取2012—2020年中国高碳排放行业上市公司为研究对象,探究盈余管理对碳信息披露的影响,以及CEO特征对碳信息披露和盈余管理的调节作用。结果显示,盈余管理程度越大,碳信息披露越少;CEO性别为女性、CEO教育背景越高、CEO任期越长、CEO财务背景越强,盈余管理对碳信息披露的反向促进作用会得到加强;CEO年龄越大,盈余管理对碳信息披露的反向促进作用会得到削弱。 展开更多
关键词 盈余管理 碳信息披露 ceo特征
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校园CEO岗位育人:让学生拥抱更宏大的意义世界
16
作者 杨春基 《中小学管理》 北大核心 2024年第3期50-52,共3页
江苏省南京市金陵汇文学校(小学部)基于情感教育思想,探索实施校园CEO岗位育人模式,以此提升学生的积极情感体验。学校将众多CEO岗位引入班集体建设和学校事务管理,使学生在校内“人人有岗位、人人有职责、人人为大家服务”;同时将其延... 江苏省南京市金陵汇文学校(小学部)基于情感教育思想,探索实施校园CEO岗位育人模式,以此提升学生的积极情感体验。学校将众多CEO岗位引入班集体建设和学校事务管理,使学生在校内“人人有岗位、人人有职责、人人为大家服务”;同时将其延伸至学科教学领域,推动开展伙伴学习,与后进生转化工作相结合,拓宽育人新思路。坚持健心育德,完善评价机制,推动家校协同,是校园CEO岗位育人活动卓有成效且可持续的重要保障。 展开更多
关键词 校园ceo 情感教育 伙伴学习 优势教育 家校协同 积极心理学
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CEO权力与企业创新
17
作者 张一可 《中国集体经济》 2024年第1期29-36,共8页
企业创新是实现我国经济高质量发展的关键所在,同时CEO权力是企业管理实践过程中重要的组成部分,而研究CEO权力与企业创新之间的关系的文章较为缺乏。文章基于2008-2020年中国上市公司相关数据,考察CEO权力对上市公司创新水平的影响。... 企业创新是实现我国经济高质量发展的关键所在,同时CEO权力是企业管理实践过程中重要的组成部分,而研究CEO权力与企业创新之间的关系的文章较为缺乏。文章基于2008-2020年中国上市公司相关数据,考察CEO权力对上市公司创新水平的影响。实证结果表明,第一,CEO权力对上市公司创新水平有显著的促进效应,CEO权力正向影响上市企业的发明专利数、创新专利数(发明专利数与实用专利数之和)及专利申请总数,且在更换解释变量、检验模型等稳健性检验之后研究结论依然成立。第二,CEO权力对企业创新的促进效应在非国有、高自主性和处于高竞争水平的企业中十分明显。第三,CEO权力对企业创新的促进作用具有调节效应,该效应会受到行业竞争水平和机构持股比例的制约。第四,文章进一步研究发现,CEO的权力明显地缓解了公司的融资限制,并减少了公司在创新方面的投资成本。文章的研究对象及研究成果具有代表性,对于中国企业如何提升创新能力具有一定的实践借鉴作用。 展开更多
关键词 ceo权力强度 企业创新 上市公司专利
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基于上市企业面板数据的CEO海外经历与资本结构的关系研究
18
作者 施博浩 《理论数学》 2024年第3期42-57,共16页
企业资本结构的研究是公司金融领域重要的研究话题,结合CEO海外经历这一管理学领域概念。本文以2011~2020年中国上市企业为研究对象,研究CEO海外经历与资本结构之间的关系。研究结果表明,CEO海外教育经历和工作经历对短期债务和总债务... 企业资本结构的研究是公司金融领域重要的研究话题,结合CEO海外经历这一管理学领域概念。本文以2011~2020年中国上市企业为研究对象,研究CEO海外经历与资本结构之间的关系。研究结果表明,CEO海外教育经历和工作经历对短期债务和总债务都有负向影响,但对长期债务有正向影响,由此证明CEO海外经历和企业资本结构有密切联系。此外,本文还通过替代模型,增加CEO特征层面附加控制变量,企业固定效应的方式进行稳健性检验,不仅强化了上述结论,而且还发现与海外教育经历相比,CEO海外工作经历对企业资本结构的影响更大。 展开更多
关键词 ceo海外经历 资本结构
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科技赋能 聚力同行——2023第四届压铸CEO峰会暨有色铸造轻量化高层论坛圆满落幕
19
《中国铸造装备与技术》 CAS 2024年第1期2-4,共3页
铸造是装备制造业发展不可或缺的重要环节,是众多主机和重大技术装备发展的重要支撑,其中压铸、低压、挤压、半固态四种工艺的应用领域各具优势和特色。为聚焦创新热点、引领转型升级、更好赋能铸造行业高质量发展,2023年11月24-26日,... 铸造是装备制造业发展不可或缺的重要环节,是众多主机和重大技术装备发展的重要支撑,其中压铸、低压、挤压、半固态四种工艺的应用领域各具优势和特色。为聚焦创新热点、引领转型升级、更好赋能铸造行业高质量发展,2023年11月24-26日,备受行业期待的“2023第四届压铸CEO峰会暨有色铸造轻量化高层论坛”在珠海隆重召开。 展开更多
关键词 铸造行业 装备制造业 重大技术装备 转型升级 高层论坛 ceo 应用领域 压铸
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安能物流 从变化洞察者到变革引领者——安能物流创始人、CEO兼总裁秦兴华
20
作者 李静宇 《中国储运》 2024年第3期18-19,共2页
继2023年中期业绩报告之后,“快运之王”安能物流再次交出强势成绩单。2024年1月18日,安能物流发布2023年年度业绩预喜公告,2023年全年实现营收增约6%,毛利预计同比大增约70%,全年经营利润净额不少于5.65亿元人民币。这份稳扎稳打的业... 继2023年中期业绩报告之后,“快运之王”安能物流再次交出强势成绩单。2024年1月18日,安能物流发布2023年年度业绩预喜公告,2023年全年实现营收增约6%,毛利预计同比大增约70%,全年经营利润净额不少于5.65亿元人民币。这份稳扎稳打的业绩数据。 展开更多
关键词 物流 ceo 毛利 成绩单 洞察者 快运 经营利润 营收
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