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CEO薪酬激励、盈余管理与劳动力市场成本 被引量：4
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作者 张程睿 黄志忠 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第5期107-117,共11页
基于薪酬结构研究CEO薪酬激励对盈余管理的影响,提出并验证了CEO盈余管理的劳动力市场成本假说。以中国A股上市公司为样本,研究发现,现金激励强度与权益激励强度都分别与盈余管理程度显著负相关,即CEO薪酬激励有助于抑制其机会主义的盈... 基于薪酬结构研究CEO薪酬激励对盈余管理的影响,提出并验证了CEO盈余管理的劳动力市场成本假说。以中国A股上市公司为样本,研究发现,现金激励强度与权益激励强度都分别与盈余管理程度显著负相关,即CEO薪酬激励有助于抑制其机会主义的盈余管理;CEO的盈余管理存在劳动力市场成本的约束;但CEO权力较大时,劳动力市场成本约束机制部分失效,现金激励不再对盈余管理有抑制作用,而权益激励不受影响。该研究有助于掌握中国企业CEO薪酬激励的水平、效果、问题与治理方向。 展开更多
关键词 ceo薪酬激励强度 盈余管理 劳动力市场成本
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