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金融危机下不同企业性质与企业规模的表现差异分析--基于Oaxaca静态和JMP动态分解
1
作者
梁俊伟
王杰
《新金融》
北大核心
2012年第11期19-24,共6页
本文利用多省问卷调查数据,通过Oaxaca静态分解和JMP动态分解分析了金融危机前后企业部门劳动者收入差距的影响。研究发现,金融危机后收入差距明显扩大。与此同时,大型企业与中小型企业的收入差距、国有部门与非国有部门的收入差距也有...
本文利用多省问卷调查数据,通过Oaxaca静态分解和JMP动态分解分析了金融危机前后企业部门劳动者收入差距的影响。研究发现,金融危机后收入差距明显扩大。与此同时,大型企业与中小型企业的收入差距、国有部门与非国有部门的收入差距也有一定程度的扩大。然而,分解后的指标表明,导致二者差距扩大背后的原因有明显差异。前者是因为中小型企业的劳动力流失造成个体特征差异扩大所致;后者则是因为非国有部门要素报酬率下降、从而造成系数差异扩大所致。鉴于相关结论,如何保护经济冲击过程中处于相对弱势地位劳动者的经济利益,防止收入差距进一步扩大,理应成为政策制定部门在实施反危机政策中一个重要的价值取向。
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关键词
金融危机
收入差距
Oaxaca静态
分解
jmp
动态
分解
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职称材料
劳动制度对区域工资差异影响:静态与动态分解——基于新劳动法影响的经验数据
被引量：
5
2
作者
王杰
王雅松
《东岳论丛》
CSSCI
北大核心
2010年第11期39-43,共5页
新劳动法作为一项正式的劳动制度安排,预期其会提高劳动要素的价格。劳动要素价格的提高,势必引起劳动要素的替代和区域间的流动,这种替代和流动会影响各区域的劳动要素市场,最终影响区域间的工资差异。基于区域工资差异统计指标显示,...
新劳动法作为一项正式的劳动制度安排,预期其会提高劳动要素的价格。劳动要素价格的提高,势必引起劳动要素的替代和区域间的流动,这种替代和流动会影响各区域的劳动要素市场,最终影响区域间的工资差异。基于区域工资差异统计指标显示,新劳动法实施后,中东部工资差异有缩小的趋势,而东西部工资差异有继续扩大的趋势。而Oaxaca静态和JMP动态分解的结果显示,报酬率不同以及由此造成的差距效应(gapeffect)仍是造成区域工资差异的主要原因。
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关键词
新劳动法
劳动制度
区域工资差异
OAXACA
分解
jmp分解
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职称材料
家庭责任、工作时间与性别收入不平等
被引量：
3
3
作者
刘成奎
林晓丹
王浩
《劳动经济研究》
CSSCI
2023年第2期3-32,共30页
本文基于家庭视角探究了性别工作时间不平等的成因及其对性别收入不平等的贡献度。研究发现,家庭责任抑制了女性的劳动供给,扩大了性别工作时间差距;家庭责任主要通过扩大无偿家庭劳务时间、劳动参与率和岗位强度等路径的性别差异影响...
本文基于家庭视角探究了性别工作时间不平等的成因及其对性别收入不平等的贡献度。研究发现,家庭责任抑制了女性的劳动供给,扩大了性别工作时间差距;家庭责任主要通过扩大无偿家庭劳务时间、劳动参与率和岗位强度等路径的性别差异影响了性别工作时间差距。进一步地,本文通过分解发现,家务时间影响了劳动参与率,而劳动参与率差异是性别收入差距中禀赋效应的首要因素;以系数效应衡量的性别歧视对在职群体的性别工作时间差距贡献度超过90%。此外,性别工作时间不平等取代了工作时间定价差距,成为了阻碍性别收入不平等收敛的关键因素。因此,缓解因家庭责任产生的工作时间不平等,是未来收敛性别收入不平等、促进共同富裕的重要方向。
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关键词
家庭责任
劳动参与
性别收入不平等
OAXACA
分解
jmp分解
原文传递
题名
金融危机下不同企业性质与企业规模的表现差异分析--基于Oaxaca静态和JMP动态分解
1
作者
梁俊伟
王杰
机构
山东大学经济学院博士后流动站
山东大学商学院
中国社会科学院马克思主义研究院博士后流动站
出处
《新金融》
北大核心
2012年第11期19-24,共6页
基金
中国博士后基金“劳资关系与经济增长”项目(项目编号:2012M510706)
文摘
本文利用多省问卷调查数据,通过Oaxaca静态分解和JMP动态分解分析了金融危机前后企业部门劳动者收入差距的影响。研究发现,金融危机后收入差距明显扩大。与此同时,大型企业与中小型企业的收入差距、国有部门与非国有部门的收入差距也有一定程度的扩大。然而,分解后的指标表明,导致二者差距扩大背后的原因有明显差异。前者是因为中小型企业的劳动力流失造成个体特征差异扩大所致;后者则是因为非国有部门要素报酬率下降、从而造成系数差异扩大所致。鉴于相关结论,如何保护经济冲击过程中处于相对弱势地位劳动者的经济利益,防止收入差距进一步扩大,理应成为政策制定部门在实施反危机政策中一个重要的价值取向。
关键词
金融危机
收入差距
Oaxaca静态
分解
jmp
动态
分解
分类号
F831.59 [经济管理—金融学]
下载PDF
职称材料
题名
劳动制度对区域工资差异影响:静态与动态分解——基于新劳动法影响的经验数据
被引量：
5
2
作者
王杰
王雅松
机构
山东大学威海分校商学院
济南市广播电视大学
出处
《东岳论丛》
CSSCI
北大核心
2010年第11期39-43,共5页
文摘
新劳动法作为一项正式的劳动制度安排,预期其会提高劳动要素的价格。劳动要素价格的提高,势必引起劳动要素的替代和区域间的流动,这种替代和流动会影响各区域的劳动要素市场,最终影响区域间的工资差异。基于区域工资差异统计指标显示,新劳动法实施后,中东部工资差异有缩小的趋势,而东西部工资差异有继续扩大的趋势。而Oaxaca静态和JMP动态分解的结果显示,报酬率不同以及由此造成的差距效应(gapeffect)仍是造成区域工资差异的主要原因。
关键词
新劳动法
劳动制度
区域工资差异
OAXACA
分解
jmp分解
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
下载PDF
职称材料
题名
家庭责任、工作时间与性别收入不平等
被引量：
3
3
作者
刘成奎
林晓丹
王浩
机构
武汉大学经济与管理学院
武汉大学财政金融研究中心
出处
《劳动经济研究》
CSSCI
2023年第2期3-32,共30页
基金
国家社会科学基金一般项目“机会平等视角下的公共服务供给与缩小收入分配差距研究”(项目编号:18BJY213)的资助。
文摘
本文基于家庭视角探究了性别工作时间不平等的成因及其对性别收入不平等的贡献度。研究发现,家庭责任抑制了女性的劳动供给,扩大了性别工作时间差距;家庭责任主要通过扩大无偿家庭劳务时间、劳动参与率和岗位强度等路径的性别差异影响了性别工作时间差距。进一步地,本文通过分解发现,家务时间影响了劳动参与率,而劳动参与率差异是性别收入差距中禀赋效应的首要因素;以系数效应衡量的性别歧视对在职群体的性别工作时间差距贡献度超过90%。此外,性别工作时间不平等取代了工作时间定价差距,成为了阻碍性别收入不平等收敛的关键因素。因此,缓解因家庭责任产生的工作时间不平等,是未来收敛性别收入不平等、促进共同富裕的重要方向。
关键词
家庭责任
劳动参与
性别收入不平等
OAXACA
分解
jmp分解
Keywords
family responsibility
labor participation
gender income inequality
Oaxaca decomposition
jmp
decomposition
分类号
F124.7 [经济管理—世界经济]
C913.14 [经济管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
金融危机下不同企业性质与企业规模的表现差异分析--基于Oaxaca静态和JMP动态分解
梁俊伟
王杰
《新金融》
北大核心
2012
0
下载PDF
职称材料
2
劳动制度对区域工资差异影响:静态与动态分解——基于新劳动法影响的经验数据
王杰
王雅松
《东岳论丛》
CSSCI
北大核心
2010
5
下载PDF
职称材料
3
家庭责任、工作时间与性别收入不平等
刘成奎
林晓丹
王浩
《劳动经济研究》
CSSCI
2023
3
原文传递
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