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企业领导权变奖励影响员工职业承诺机理探讨
1
作者
宋成一
赵永乐
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024年第3期107-117,共11页
企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论,构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型,在此基础上以590份来自对中国内地企业普...
企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论,构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型,在此基础上以590份来自对中国内地企业普通员工问卷调查的有效数据,运用层级回归和bootstrap方法实证检验了企业领导权变奖励与员工职业承诺之间的关联。检验结果证实:企业领导权变奖励显著正向影响员工职业承诺;员工心理契约违背部分中介作用于企业领导权变奖励对员工职业承诺的影响;员工权力距离既与企业领导权变奖励影响员工职业承诺的关系负相关,也反向调节此间员工心理契约违背的中介作用。本研究通过尝试性地将员工心理契约违背和员工权力距离等相关变量引入对企业领导权变奖励影响员工职业承诺关系模型的实证检验,揭示了企业领导权变奖励对员工职业承诺的相关影响机理,从领导奖励层次与员工职业承诺的关联上扩展了组织公平理论的应用边界,丰富了有关公司内部治理方面的现有文献,研究结论有助于为企业经营管理中制定科学合理的奖惩条例和处理好企业领导与员工的干群关系提供理论依据。
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关键词
职业承诺
领导权变奖励
心理契约违背
权力距离
下载PDF
职称材料
不同领导行为对员工创造性差异化影响的实证研究
被引量：
20
2
作者
郭桂梅
段兴民
《管理科学》
CSSCI
2008年第1期49-57,共9页
领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证...
领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关,应变性奖励行为与员工创造性正相关;在中国当前环境下,非应变性惩罚行为与员工的创造性正相关,变革型领导行为对员工创造性的正向促进作用高于交易型领导行为。最后讨论研究的理论意义和实践意义,并指出研究的局限性。
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关键词
创造性
变革型领导行为
交易型领导行为
应变性奖励
非应变性惩罚
原文传递
领导权变激励、员工工作旺盛感与越轨创新行为——经验取样下的即时与延时效应
被引量：
16
3
作者
王弘钰
万鹏宇
夏天添
《吉林大学社会科学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期160-171,238,共13页
伴随中国创新驱动发展战略的实施,越轨创新成为员工创新行为的新模式。以往学者探讨了领导权变激励对员工创新行为的影响效应,但并未区分效应的即时性和延时性,忽略了领导权变激励对员工越轨创新行为的作用机制及其即时效应和延时效应...
伴随中国创新驱动发展战略的实施,越轨创新成为员工创新行为的新模式。以往学者探讨了领导权变激励对员工创新行为的影响效应,但并未区分效应的即时性和延时性,忽略了领导权变激励对员工越轨创新行为的作用机制及其即时效应和延时效应。以综合激励模型为基础,通过工作旺盛感和自我提升价值观揭示领导权变激励对越轨创新行为的作用机制,借助经验取样法验证效应的即时性与延时性。基于对445单元动态数据的研究发现:领导权变激励对员工每日的工作旺盛感和越轨创新行为具有即时效应;自我提升价值观正向调节每日工作旺盛感与每日越轨创新行为之间的关系,同时正向调节每日工作旺盛感在领导权变激励与每日越轨创新行为之间的中介效应。基于对356单元滞后匹配数据的研究发现:领导权变激励对员工次日的工作旺盛感和越轨创新行为具有延时效应。研究结果揭示了领导权变激励对员工工作旺盛感和越轨创新行为的动态作用机制,丰富了激励理论研究,可为企业激活、管理员工工作旺盛感和越轨创新行为提供理论依据和实践指导。
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关键词
领导权变激励
工作旺盛感
越轨创新行为
自我提升价值观
即时效应
延时效应
原文传递
题名
企业领导权变奖励影响员工职业承诺机理探讨
1
作者
宋成一
赵永乐
机构
南京师范大学商学院
河海大学商学院
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024年第3期107-117,共11页
基金
国家社会科学基金一般项目“不确定环境下企业家灵性资本对组织韧性影响机制分析及多案例研究”(项目编号:20BGL139)。
文摘
企业领导权变奖励影响员工职业承诺有赖于由员工心理契约违背中介完成并受制于员工权力距离的调节。笔者基于组织公平理论,构建了企业领导权变奖励影响员工职业承诺机制的一个有调节的中介模型,在此基础上以590份来自对中国内地企业普通员工问卷调查的有效数据,运用层级回归和bootstrap方法实证检验了企业领导权变奖励与员工职业承诺之间的关联。检验结果证实:企业领导权变奖励显著正向影响员工职业承诺;员工心理契约违背部分中介作用于企业领导权变奖励对员工职业承诺的影响;员工权力距离既与企业领导权变奖励影响员工职业承诺的关系负相关,也反向调节此间员工心理契约违背的中介作用。本研究通过尝试性地将员工心理契约违背和员工权力距离等相关变量引入对企业领导权变奖励影响员工职业承诺关系模型的实证检验,揭示了企业领导权变奖励对员工职业承诺的相关影响机理,从领导奖励层次与员工职业承诺的关联上扩展了组织公平理论的应用边界,丰富了有关公司内部治理方面的现有文献,研究结论有助于为企业经营管理中制定科学合理的奖惩条例和处理好企业领导与员工的干群关系提供理论依据。
关键词
职业承诺
领导权变奖励
心理契约违背
权力距离
Keywords
Career commitment
leader’s contingent reward
P
s
ychological contract violation
Power di
s
tance
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
不同领导行为对员工创造性差异化影响的实证研究
被引量：
20
2
作者
郭桂梅
段兴民
机构
西安交通大学管理学院
出处
《管理科学》
CSSCI
2008年第1期49-57,共9页
基金
国家自然科学基金(70671082)
教育部十五社会科学研究规划资助项目(01JA630034)
文摘
领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关,应变性奖励行为与员工创造性正相关;在中国当前环境下,非应变性惩罚行为与员工的创造性正相关,变革型领导行为对员工创造性的正向促进作用高于交易型领导行为。最后讨论研究的理论意义和实践意义,并指出研究的局限性。
关键词
创造性
变革型领导行为
交易型领导行为
应变性奖励
非应变性惩罚
Keywords
Keyword
s
： creativity
tran
s
formational
leader
behavior
tran
s
actional
leader
behavior
contingent
reward
non-
contingent
puni
s
hment
分类号
C933 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
领导权变激励、员工工作旺盛感与越轨创新行为——经验取样下的即时与延时效应
被引量：
16
3
作者
王弘钰
万鹏宇
夏天添
机构
吉林大学商学院
江西科技学院
荷兰商学院
出处
《吉林大学社会科学学报》
CSSCI
北大核心
2021年第2期160-171,238,共13页
基金
国家自然科学基金项目(71872069)
教育部人文社会科学基金项目(18YJA630108)
文摘
伴随中国创新驱动发展战略的实施,越轨创新成为员工创新行为的新模式。以往学者探讨了领导权变激励对员工创新行为的影响效应,但并未区分效应的即时性和延时性,忽略了领导权变激励对员工越轨创新行为的作用机制及其即时效应和延时效应。以综合激励模型为基础,通过工作旺盛感和自我提升价值观揭示领导权变激励对越轨创新行为的作用机制,借助经验取样法验证效应的即时性与延时性。基于对445单元动态数据的研究发现:领导权变激励对员工每日的工作旺盛感和越轨创新行为具有即时效应;自我提升价值观正向调节每日工作旺盛感与每日越轨创新行为之间的关系,同时正向调节每日工作旺盛感在领导权变激励与每日越轨创新行为之间的中介效应。基于对356单元滞后匹配数据的研究发现:领导权变激励对员工次日的工作旺盛感和越轨创新行为具有延时效应。研究结果揭示了领导权变激励对员工工作旺盛感和越轨创新行为的动态作用机制,丰富了激励理论研究,可为企业激活、管理员工工作旺盛感和越轨创新行为提供理论依据和实践指导。
关键词
领导权变激励
工作旺盛感
越轨创新行为
自我提升价值观
即时效应
延时效应
Keywords
leader
contingent
reward
thriving at work
bootleg innovation
s
elf-improvement value
immediate effect
lagged effect
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业领导权变奖励影响员工职业承诺机理探讨
宋成一
赵永乐
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2024
0
下载PDF
职称材料
2
不同领导行为对员工创造性差异化影响的实证研究
郭桂梅
段兴民
《管理科学》
CSSCI
2008
20
原文传递
3
领导权变激励、员工工作旺盛感与越轨创新行为——经验取样下的即时与延时效应
王弘钰
万鹏宇
夏天添
《吉林大学社会科学学报》
CSSCI
北大核心
2021
16
原文传递
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