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Thoughts on Cultivation of Top-notch Innovative Talents of Food Subject in Local Universities
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作者 Weijun CHEN Dayu LIU +3 位作者 Xinhui WANG Yin ZHANG Wenlong LIU Yuncheng LI 《Agricultural Biotechnology》 CAS 2023年第4期49-51,共3页
The cultivation of top-notch innovative talents is one of the most prominent tasks in China s universities in the new era,and also an opportunity and challenge for local universities.Taking the food subject of local u... The cultivation of top-notch innovative talents is one of the most prominent tasks in China s universities in the new era,and also an opportunity and challenge for local universities.Taking the food subject of local universities as an example,some suggestions were put forward from the aspects of security measures,teacher team construction,talent selection and management,and talent cultivation,in order to provide reference for the exploration and practice of cultivating top-notch innovative talents in the food subject of local universities. 展开更多
关键词 Local universities top-notch innovative talents talent cultivation
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A Study on Construction of Quality Security System in the Cultivation of Top-notch Innovative Medical Talents
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作者 高宪礼 《International English Education Research》 2016年第1期88-90,共3页
In order to cultivate the top-notch innovative talents with the intemational perspectives, on the basis of the principles of objective, utility, humanities and practice, medical institutions should update the concept ... In order to cultivate the top-notch innovative talents with the intemational perspectives, on the basis of the principles of objective, utility, humanities and practice, medical institutions should update the concept of talent cultivation led by employment, innovate teaching mode by deepening teaching reform, optimize the teaching staff by strengthening cooperation between college and enterprise, widen the practical teaching by participating interaction with pharmaceutical industries, and improve the teaching supervision system by implementing quality requirements to construct quality security system in the cultivation of top-notch innovative medical talents. 展开更多
关键词 innovATION medical pharmaceutical English top-notch talents quality security
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高校青年拔尖创新人才的核心特质、成长规律与培养策略
3
作者 张沛然 李红瑶 李广 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第5期44-56,207,共14页
创新是推动经济社会发展的战略支点,拔尖创新人才则是提升国家整体创新水平、推动新质生产力发展的关键因素。高校青年拔尖创新人才作为国家、高校发展的中坚力量,其专业发展是服务国家战略需求的关键路径。高校青年拔尖创新人才具有崇... 创新是推动经济社会发展的战略支点,拔尖创新人才则是提升国家整体创新水平、推动新质生产力发展的关键因素。高校青年拔尖创新人才作为国家、高校发展的中坚力量,其专业发展是服务国家战略需求的关键路径。高校青年拔尖创新人才具有崇高的历史使命、融合的多重思维、执着的探索精神三大核心特质,受到环境孵化下的共生效应规律、能力涌现下的积累效应规律以及团队共建下的群体效应规律共同作用。针对高校青年拔尖创新人才的培养,应以引才聚才为目的创设梯次合理、衔接紧密的成长通道,以量才促才为核心制定契合度高、针对性强的评价政策,以容才敬才为追求构建可持续性、高质量发展的激励机制。这一系列举措旨在探索并推进一条兼具中国特色与世界一流水平的高校青年拔尖创新人才自主培育之路。 展开更多
关键词 青年拔尖创新人才 核心特质 成长规律 培养策略
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新发展格局下高校青年科技创新人才培养的三重逻辑 被引量:4
4
作者 卢东祥 庞波 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2023年第5期89-92,共4页
新发展格局下,青年创新人才培养不仅要着眼于提升科技创新和自主发展能力,还要关注其创新发展的后劲激发和可持续。当前,高校青年科技人才培养更多强调技能训练、择优培养、统一规划,显然滞后于新发展阶段的需要。科技自主创新和关键核... 新发展格局下,青年创新人才培养不仅要着眼于提升科技创新和自主发展能力,还要关注其创新发展的后劲激发和可持续。当前,高校青年科技人才培养更多强调技能训练、择优培养、统一规划,显然滞后于新发展阶段的需要。科技自主创新和关键核心技术召唤高校转变青年创新人才培养思路,实现从技能训练向人格培养、从择优培养向全面培养、从计划管理向服务性管理的转型,秉持新发展理念,重构青年创新人才培养方向、培养模式和培养环境,实现青年创新人才培养的路径重构。 展开更多
关键词 新发展格局 青年科技创新人才 思维转型 路径重构
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习近平关于青年科技人才重要论述的哲学意蕴 被引量:1
5
作者 邱婷 马佰莲 《长沙理工大学学报(社会科学版)》 2023年第5期17-23,共7页
党的十八大以来,习近平总书记立足我国科技创新工作实践,就青年科技人才的培养与使用作出了全面系统的重要论述,阐明了新时代中国青年科技人才成长成才的系列重大问题。习近平关于青年科技人才重要论述蕴含着丰富的哲学意蕴,以秉持实事... 党的十八大以来,习近平总书记立足我国科技创新工作实践,就青年科技人才的培养与使用作出了全面系统的重要论述,阐明了新时代中国青年科技人才成长成才的系列重大问题。习近平关于青年科技人才重要论述蕴含着丰富的哲学意蕴,以秉持实事求是的唯物主义基本原则为哲学基础,以弘扬科学精神的价值要求和人民至上的价值原则为根本立场,以坚持统筹兼顾的系统观念为思维方法,以运用战略思维能力、辩证思维能力和创新思维能力为实践要求。 展开更多
关键词 习近平 青年科技人才 哲学基础 科技创新 思维方法 实践要求
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面向2035年的上海青年科技创新人才发展评价——基于WSR系统方法论视角 被引量:3
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作者 刘小芳 张向前 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第4期62-67,共6页
青年科技人才发展涉及社会、经济、环境等多个方面,因此将青年科技创新人才发展看作一个复杂巨系统问题,基于WSR系统方法论视角,从物理发展、事理发展和人理发展三大维度构建青年科技创新人才发展评价指标体系。针对上海青年科技创新人... 青年科技人才发展涉及社会、经济、环境等多个方面,因此将青年科技创新人才发展看作一个复杂巨系统问题,基于WSR系统方法论视角,从物理发展、事理发展和人理发展三大维度构建青年科技创新人才发展评价指标体系。针对上海青年科技创新人才发展并结合2035年远景目标,利用2010—2020年的相关数据,运用熵值法对其纵、横向发展态势进行评价分析。结果显示:上海青年科技创新人才发展水平呈现整体递增、稳中向好趋势,但综合得分低于江苏和浙江两省,尤其在人才培养资金投入、科研条件及人才科技创新产出等方面与上述两省仍有一定差距。根据实证分析结果,对上海青年科技创新人才发展评价提出构建多元化青年科技创新人才发展评价体系、建立“政产学研”科技创新人才评价数据交换共享平台、创立长江经济带省市人才协同评价机制等建议,并对上海青年科技创新人才发展提出,加快建设世界重要人才中心和创新高地、提高青年科技创新人才科技研究成果转化率、深化国际青年科技创新人才发展合作等对策措施。 展开更多
关键词 青年科技创新人才 人才发展评价 WSR系统方法论 熵值法 上海
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知识生产与多元互动:青年人才推进科技创新的行动逻辑——多案例实证分析 被引量:3
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作者 邹昀瑾 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第22期141-151,共11页
青年人才是科技创新的重要力量,也是知识生产参与者和多元协同发展的引领者。选取北京市3个典型案例,构建知识生产—多元互动分析框架,以阐释青年人才推动科技创新的行动逻辑。通过区分科技创新中知识生产的多维效应和多元主体互动模式... 青年人才是科技创新的重要力量,也是知识生产参与者和多元协同发展的引领者。选取北京市3个典型案例,构建知识生产—多元互动分析框架,以阐释青年人才推动科技创新的行动逻辑。通过区分科技创新中知识生产的多维效应和多元主体互动模式,提炼出3种路径:①企业—政府互动,以知识生产的规模效应促进产品创新;②企业—专家互动,以知识生产的溢出效应促进技术创新;③企业—资本互动,以知识生产的竞争效应促进商业创新。在此基础上,提炼出青年人才推进科技创新的典型运作机制,分别是风险规避、压力调适、理性学习以及协商对话。研究可为理解科技创新提供新的理论视角,对支持青年人才脱颖而出具有重要意义。 展开更多
关键词 青年人才 科技创新 知识生产 多元互动 多案例研究
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新时代青年编辑人才培养的机制创新研究 被引量:6
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作者 杨彬 高玉林 《江苏建筑职业技术学院学报》 2023年第1期103-106,共4页
青年编辑是编辑队伍的重要组成部分,是期刊事业繁荣与发展的重要力量。在中国特色社会主义新时代,要高度重视青年编辑人才的培养,加强机制创新,提高培养质量;应抓住我国建设文化强国的机遇,加大青年编辑人才培养力度,促进中华民族的文... 青年编辑是编辑队伍的重要组成部分,是期刊事业繁荣与发展的重要力量。在中国特色社会主义新时代,要高度重视青年编辑人才的培养,加强机制创新,提高培养质量;应抓住我国建设文化强国的机遇,加大青年编辑人才培养力度,促进中华民族的文化自信。从当前青年编辑人才培养存在的问题出发,分析新时代青年编辑人才培养的重要性,提出新时代青年编辑人才培养的机制创新,通过不断加大新时代青年编辑人才培养的力度,不断完善机制体制,促进青年编辑成长与成才,为我国期刊事业的发展做出更大的贡献。 展开更多
关键词 青年编辑 人才培养 机制创新 期刊
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跨区域合作:沪澳共建青年科技创新人才协同培养机制研究 被引量:1
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作者 刘小芳 李露露 +2 位作者 王亚航 张向前 刘伯良 《科技和产业》 2023年第23期164-171,共8页
人才是第一资源,创新是第一动力。推动青年科技创新人才培养跨区域合作对我国人才强国战略的实施具有重要意义。对上海与澳门地区两大城市间青年科技创新人才协同培养机制展开研究,利用熵值法分析目前沪澳青年科技创新人才培养机制中存... 人才是第一资源,创新是第一动力。推动青年科技创新人才培养跨区域合作对我国人才强国战略的实施具有重要意义。对上海与澳门地区两大城市间青年科技创新人才协同培养机制展开研究,利用熵值法分析目前沪澳青年科技创新人才培养机制中存在的问题,使用ESDA(探索性空间数据分析)法探究跨区域合作中人才效应的空间依赖性和空间异质性。结果表明:水平发展层面,澳门地区的青年科技创新人才培养综合评价得分总体高于上海,两个城市的总体综合得分都呈现递增趋势;空间发展层面,沪澳青年科技创新人才培养产出呈现出空间负相关的集聚模式,上海、澳门地区分别呈现高-低、低-高集聚的空间格局,上海具有更好的人才“虹吸效应”。基于研究结果提出完善产学研人才培养机制、深化沪澳青年科技创新人才国际合作、加大青年科技创新人才培养力度等建议。 展开更多
关键词 沪澳共建 青年科技创新人才 协同培养机制 跨区域合作
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基本科研业务费专项资金青年科技人才培养中的实践与探索——以自然资源部第二海洋研究所为例
10
作者 陈悦 梁裕扬 《中国科技纵横》 2023年第1期21-23,27,共4页
2006年中央财政设立了"公益性科研院所基本科研业务费专项资金",用于"稳定支持科研院所培育优秀科研人才和团队".文章以自然资源部第二海洋研究所青年科技人才培养实践为例,探讨了当前青年科技人才培养的方向与要点... 2006年中央财政设立了"公益性科研院所基本科研业务费专项资金",用于"稳定支持科研院所培育优秀科研人才和团队".文章以自然资源部第二海洋研究所青年科技人才培养实践为例,探讨了当前青年科技人才培养的方向与要点,介绍了单位以基本科研业务费专项资金为基础,通过构建分级培养的资助结构、设置资深科研人员"传帮带"的指导模式、建立激励倾斜的引导机制等方式,在培养具有国际视野的复合型青年科技人才方面取得的良好效果. 展开更多
关键词 青年人才培养 海洋科技创新 基本科研业务费专项资金 科技管理
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关于青年科技创新人才成长的思考与对策 被引量:25
11
作者 王海峰 罗长富 李思经 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第3期131-135,共5页
我国正处于推动自主创新、加快建设创新型国家的重要战略阶段,必须要有一大批符合创新型国家所需要的科技创新人才来承担起建设重任,文章以培养青年科技创新人才为目标,通过分析总结青年科技创新人才的成长过程和环境,分析影响青年科技... 我国正处于推动自主创新、加快建设创新型国家的重要战略阶段,必须要有一大批符合创新型国家所需要的科技创新人才来承担起建设重任,文章以培养青年科技创新人才为目标,通过分析总结青年科技创新人才的成长过程和环境,分析影响青年科技创新人员成长的影响因素,最后就如何促进有利于青年科技创新人才培养提出对策建议。 展开更多
关键词 青年科技创新人才 人才成长 对策
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中青年科技领军人才创新素质与创新行为关系研究 被引量:4
12
作者 赵伟 张亚征 彭洁 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第12期97-103,共7页
基于创造力成分理论、创造力系统理论和成就需求理论,提出影响中青年科技领军人才创新行为的影响因素主要包括个体素质特征因素、影响力因素和创新动机因素。采用问卷调查、相关参数检验和路径分析等数据分析方法,重点探讨了个体素质特... 基于创造力成分理论、创造力系统理论和成就需求理论,提出影响中青年科技领军人才创新行为的影响因素主要包括个体素质特征因素、影响力因素和创新动机因素。采用问卷调查、相关参数检验和路径分析等数据分析方法,重点探讨了个体素质特征因素结构中各因素的相关关系,以及在影响力因素和创新动机因素的作用下,创新素质因素与中青年科技领军人才创新行为之间的相互关系。 展开更多
关键词 中青年科技领军人才 创新行为 创新素质
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我国青年科技人才科学精神与创新行为关系研究 被引量:17
13
作者 张相林 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第9期100-107,共8页
在国内首次对青年创新人才的科学精神进行了界定和研究,特别是用实证研究的方法,对我国青年科技人才科学精神现状进行了调查和分析。研究发现:科学精神在创新任务设计、创新投入、创新环境、创新组织气氛等外部影响因素和创新行为之间... 在国内首次对青年创新人才的科学精神进行了界定和研究,特别是用实证研究的方法,对我国青年科技人才科学精神现状进行了调查和分析。研究发现:科学精神在创新任务设计、创新投入、创新环境、创新组织气氛等外部影响因素和创新行为之间起中介作用,是制约青年科技人才创新行为的重要因素。增加创新投入和改善创新环境有助于改善青年科技人才的创新行为,但不是关键的因素。该研究结论对于青年科技人才开发与管理以及创新型国家建设有启示意义。 展开更多
关键词 青年科技人才 创新行为 科学精神 中介变量
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论创新驱动发展战略与青年人才的特殊作用 被引量:12
14
作者 张占仓 《河南科学》 2014年第1期88-93,共6页
系统分析全球科技中心转移过程与规律,强调自然科学创新发明的最佳年龄段是25至45岁,峰值是37岁.因此,在国家实施创新驱动发展战略中青年人才具有特别重要的作用.研究认为,中国科技实力在迅速增强,部分领域已经居世界领先地位,而青年人... 系统分析全球科技中心转移过程与规律,强调自然科学创新发明的最佳年龄段是25至45岁,峰值是37岁.因此,在国家实施创新驱动发展战略中青年人才具有特别重要的作用.研究认为,中国科技实力在迅速增强,部分领域已经居世界领先地位,而青年人才成长是最大的希望.建议树立科学的人才观,用创业基金支持创新发展,加大对青年人才创新的政策支持力度.得出结论:中国正在迈向世界科技中心,有可能完成全球第六次科技中心转移的任务;支持一代青年英才脱颖而出是全社会的责任,需要各个方面共同努力;青年人才要树立创新自信,勇敢担负起未来重大创新突破的历史重任. 展开更多
关键词 创新驱动 发展战略 青年人才 科技中心 改革开放
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数字经济背景下地理信息产业现状及发展重点探讨 被引量:9
15
作者 徐冠华 黄写勤 《地理信息世界》 2022年第5期1-3,共3页
这几年,国际局势突变,新冠疫情蔓延,全球经济复苏乏力,地理信息产业面临新的挑战。同时数字经济给地理信息产业带来新机遇。“十三五”期间,我国地理信息产业复合增长率达到13.9%。2021年新登记市场主体近3.6万户,从业人员新增超过60万... 这几年,国际局势突变,新冠疫情蔓延,全球经济复苏乏力,地理信息产业面临新的挑战。同时数字经济给地理信息产业带来新机遇。“十三五”期间,我国地理信息产业复合增长率达到13.9%。2021年新登记市场主体近3.6万户,从业人员新增超过60万人。地理信息产业已经与智慧城市、数字政府、卫生防疫、智能生活等数字领域高度融合,成为数字经济最抢眼的核心产业之一。本文着重分析当前地理信息产业面临的拖欠款问题严重、经营压力大、数据共享难、“缺芯少魂”等突出困难和短板,并提出提振信心,深度盘活数据资源、资金先行确保自主创新落地落实、抓好国内国外两个市场、把青年人才放在突出位置等措施。齐心协力把我国建设成为地理信息强国。 展开更多
关键词 数字经济 地理信息产业 自主创新 数据资源 青年人才
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农业科研院所基于青年人才培养的基层党建创新实践与思考--以江苏省农业科学院为例 被引量:8
16
作者 孙杨 王永霞 《农业科技管理》 2020年第3期83-86,共4页
农业科研院所党建工作的出发点和落脚点在于围绕和服务于科技创新工作。人才是第一资源,尤其是青年科技人才,加强青年人才培养对于促进农业科技创新、实现农业现代化具有重要意义。文章阐述了农业科研院所基于青年人才培养开展党建创新... 农业科研院所党建工作的出发点和落脚点在于围绕和服务于科技创新工作。人才是第一资源,尤其是青年科技人才,加强青年人才培养对于促进农业科技创新、实现农业现代化具有重要意义。文章阐述了农业科研院所基于青年人才培养开展党建创新的重要意义、农业科研单位基层党建与人才培养的关系,分析了基层党建与人才培养契合中存在的主要问题,并从单位党委、人事党支部、各专业所党支部三个维度提出了全院"一盘棋"及精准发力、发挥人事基层党建的桥梁纽带作用、形成专业所党建促人才培养的氛围等建议,以实现党建工作与青年人才培养工作的相互促进、协同发展。 展开更多
关键词 农业科研院所 青年人才培养 基层党建创新 实践 江苏省农业科学院
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中国石化青年科技人才创新能力探讨 被引量:2
17
作者 冯会 孙远芳 《石油化工管理干部学院学报》 2013年第3期53-56,共4页
本文在讨论创新能力内涵的基础上,分析了石油石化行业、企业及科技岗位对青年科技人才的要求,总结概括了中国石化青年科技人才创新能力现状,最后提出了青年科技人才创新能力构成要素模型。
关键词 青年科技人才 创新能力 现状 要素模型
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我国青年科学家成长效能影响机制研究 被引量:3
18
作者 王文新 邱效威 《中国人事科学》 2019年第2期84-91,共8页
青年科学家是科学共同体中具有高度创新力的群体。青年科学家成长受到来自诸多方面因素的影响,主要包括个人特征、组织因素和宏观因素三个方面。个人特征包括良好的精神状态、心理素质和能力水平等;组织因素包括团队氛围、组织支持和家... 青年科学家是科学共同体中具有高度创新力的群体。青年科学家成长受到来自诸多方面因素的影响,主要包括个人特征、组织因素和宏观因素三个方面。个人特征包括良好的精神状态、心理素质和能力水平等;组织因素包括团队氛围、组织支持和家庭环境等;宏观因素包括国家政策与资金资助、社会创新环境等。随着人才强国战略的实施,我国一大批青年科学家成长起来,为建设创新型国家提供了有效的智力支撑。但当前,青年科学家成长也面临诸多的问题,需要有针对性地完善相关政策,进一步突破体制机制障碍,为青年科学家潜心研究、发明创造、技术突破创造良好条件和宽松环境,解决他们面临的特殊问题,促进青年科学家快速成长。 展开更多
关键词 创新人才 青年科学家 成长规律 培养效能 科学创新
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沈阳市制造业企业青年科技人才职业生涯管理研究 被引量:1
19
作者 王婷婷 《沈阳大学学报(社会科学版)》 2017年第4期390-394,共5页
分析沈阳市制造业企业青年科技人才职业生涯管理内容中公平晋升、提供职业信息和培训支持三维度构成,得出不同性别、年龄、学历的青年科技人才职业生涯管理水平存在显著差异差异显著,职业生涯管理水平及各维度均可正向影响企业创新绩效... 分析沈阳市制造业企业青年科技人才职业生涯管理内容中公平晋升、提供职业信息和培训支持三维度构成,得出不同性别、年龄、学历的青年科技人才职业生涯管理水平存在显著差异差异显著,职业生涯管理水平及各维度均可正向影响企业创新绩效的结论。提出适应期关注成长与融入,实现岗位配置与社会化;积累期助力自我提升与发展,加强经验积累和反馈;成熟期提供畅通晋升通道,推动资源共享与传播的管理实施建议。 展开更多
关键词 沈阳市 制造业 青年科技人才 职业生涯管理 创新绩效
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基于胜任力理论的医院青年创新人才培养策略研究 被引量:1
20
作者 韩滢滢 王玥 《中国卫生产业》 2021年第32期29-33,共5页
创新人才是医院可持续发展的关键所在,也是构建和谐医院及良好医患关系的重要保障。所以需加强青年创新人才培养,为医院发展提供高质量的人才保障。在创新人才培养中胜任力理论的引进与实践,能创新人才培养模式,转变培养理念。知识经济... 创新人才是医院可持续发展的关键所在,也是构建和谐医院及良好医患关系的重要保障。所以需加强青年创新人才培养,为医院发展提供高质量的人才保障。在创新人才培养中胜任力理论的引进与实践,能创新人才培养模式,转变培养理念。知识经济背景下,对人才成长提出更高要求,需以胜任力理论为基础,加强医院青年创新人才的有效培养。 展开更多
关键词 胜任力理论 医院 青年创新人才 培养策略
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