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高质量发展背景下党建引领公立医院人才队伍建设实践探索 被引量:1
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作者 于长海 于磊 +1 位作者 刘新彬 邱方远 《现代医院》 2024年第4期508-510,共3页
人才是推动事业发展的第一资源,是实现创新发展的不竭动力。本研究选取山东省某省级区域医疗中心为研究对象,运用文献法、案例法、实证研究法、专家咨询法等,分析了人才工作对公立医院高质量发展的重要意义,从顶层设计、领导体系、制度... 人才是推动事业发展的第一资源,是实现创新发展的不竭动力。本研究选取山东省某省级区域医疗中心为研究对象,运用文献法、案例法、实证研究法、专家咨询法等,分析了人才工作对公立医院高质量发展的重要意义,从顶层设计、领导体系、制度举措、平台建设、关心关爱、责任压实六个方面,进行了党建引领人才工作思考与实践,持续探索党建与业务工作有机融合[1]的新举措、新机制和新模式,不断助力公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 高质量发展 公立医院 党建引领 人才队伍建设 实证研究
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LDA模型下的我国图书馆人才队伍建设与管理主题
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作者 王安莉 王建玲 +2 位作者 张文婷 罗海波 杨飞龙 《科技和产业》 2024年第18期270-276,共7页
对我国图书馆人才队伍建设与管理领域进行文本挖掘,揭示该领域研究热点主题。选取中国知网(CNKI)相关文献摘要作为研究语料,运用Python的gensim库构建LDA主题模型,进行文本挖掘,利用困惑度和一致性确定最佳主题数量、计算各主题强度。... 对我国图书馆人才队伍建设与管理领域进行文本挖掘,揭示该领域研究热点主题。选取中国知网(CNKI)相关文献摘要作为研究语料,运用Python的gensim库构建LDA主题模型,进行文本挖掘,利用困惑度和一致性确定最佳主题数量、计算各主题强度。最终确定10个热点主题数量,其中高校图书馆员培养、图书馆建设与阅读推广、公共图书馆服务、多角度合作、用户需求与满意度这五个主题的主题强度较高,揭示了主题演化趋势。 展开更多
关键词 LDA模型 主题挖掘 图书馆 人才队伍建设
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谋开放新篇 育强国优师--《教育部关于实施国家优秀中小学教师培养计划的意见》解读 被引量:1
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作者 宋萑 汪佳成 《教师教育学报》 2024年第2期12-21,共10页
2023年7月教育部制定了国家优秀中小学教师培养计划(以下简称“国优计划”),旨在以“双一流”建设高校为依托,选拔培养专业成绩优秀且乐教适教的理工类学科人才,从而为基础教育事业培养和输送高质量的优秀教师。“国优计划”的出台,一... 2023年7月教育部制定了国家优秀中小学教师培养计划(以下简称“国优计划”),旨在以“双一流”建设高校为依托,选拔培养专业成绩优秀且乐教适教的理工类学科人才,从而为基础教育事业培养和输送高质量的优秀教师。“国优计划”的出台,一方面是对教师教育历史政策实践,即推动教师教育向高质量发展模式转变,以及健全以开放、协同、联动为主要特点的现代教师教育体系的继承与延续;另一方面是为推动新时代教育强国、科技强国、人才强国建设和契合基础教育发展新形势所制定的创新发展路径,即构建多主体联动,贯通本研、职前职后一体化培养模式,实现“优秀人才”向“优秀教师”转化,切实解决教师队伍建设中存在的学科结构不均衡、培养层次不高等方面的问题,从源头上强化拔尖创新人才的培养。为此,对“国优计划”的政策实施路径提出以下建议:促进政策主体的外部行动协同与内部治理优化;规范研制人才选拔标准与培养方案;建立和健全面向政策实施的专业评估与跟踪监测机制;建立与政策相配套的培训与试点经验交流机制。 展开更多
关键词 “国优计划” 教师教育体系 教师队伍建设 人才培养层次 多元开放格局 基础教育
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高校高层次人才作用发挥的路径和机制研究——以浙江大学强化高层次人才“主人翁”地位为例
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作者 许翾 张应强 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2024年第4期1-7,共7页
高层次人才已成为重要战略资源,对于国家发展和高校发展具有关键作用。当前高校引进的高层次人才在融入学校事业发展中呈现出多方面的“悬浮”特征,成为阻碍高层次人才作用发挥的重要因素。浙江大学通过强化高层次人才“主人翁”地位,... 高层次人才已成为重要战略资源,对于国家发展和高校发展具有关键作用。当前高校引进的高层次人才在融入学校事业发展中呈现出多方面的“悬浮”特征,成为阻碍高层次人才作用发挥的重要因素。浙江大学通过强化高层次人才“主人翁”地位,建设和优化“四重机制”,有效解决了高层次人才作用发挥所出现的制度、价值、能力等方面的“悬浮”问题,激发了高层次人才的主体能动性和行动积极性,实现了高层次人才个体与学校、国家三者价值的融合和统一。 展开更多
关键词 人才队伍建设 高层次人才 “主人翁”地位 浙江大学
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立德树人视域下研究生导师团队育人模式探索——以数学学科为例
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作者 陈传军 王燕 杨玉军 《教育教学论坛》 2024年第10期37-40,共4页
研究生导师团队制度是提高研究生培养质量和推进研究生培养模式改革的一种有效形式,也是研究生导师进行学术紧密合作和跨学科交流的一个良好的平台。在立德树人视域下,以烟台大学数学学科研究生培养为例,针对研究生导师团队制度建设、... 研究生导师团队制度是提高研究生培养质量和推进研究生培养模式改革的一种有效形式,也是研究生导师进行学术紧密合作和跨学科交流的一个良好的平台。在立德树人视域下,以烟台大学数学学科研究生培养为例,针对研究生导师团队制度建设、课程思政融入研究生教育课程体系建设等进行了研究和探索,在教学过程中进行了全过程育人引导,完善了研究生的人格,夯实了其价值观,提升了其专业素养,形成了数学学科研究生导师团队育人新模式,并取得了初步成效。 展开更多
关键词 立德树人 数学学科 导师团队 研究生培养
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高职养老服务专业双师型教师团队建设存在的问题与对策探研
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作者 李为华 郭绘 杨丽容 《成才之路》 2024年第3期49-52,共4页
建设高水平专业双师型教师团队,是培养高素质养老服务人才的重要举措。当前,养老服务专业双师型教师团队存在专业定位不清晰、培训体系不系统、管理制度不完善等问题,高职院校要利用好产教融合共同体,建立可持续的培育机制,制定个性化... 建设高水平专业双师型教师团队,是培养高素质养老服务人才的重要举措。当前,养老服务专业双师型教师团队存在专业定位不清晰、培训体系不系统、管理制度不完善等问题,高职院校要利用好产教融合共同体,建立可持续的培育机制,制定个性化的培训方案,提高专兼职教师的教学能力,确立匹配岗位的考评管理制度,培养一支“德技双馨、专兼结合”的养老服务教师团队,从而为培养高素质技术技能养老服务人才提供“双师型”支撑。 展开更多
关键词 高等职业院校 养老服务专业 双师型教学团队 团队建设 养老服务人才
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国家开放大学人才队伍建设的定位与发展建议
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作者 谢珂 刘娜 《兵团教育学院学报》 2024年第6期53-57,69,共6页
高素质人才队伍建设是开放大学的立校之本,在很大程度上决定着现代高质量开放教育发展成效。文章从现有国家、教育部相关教育改革政策以及国家开放大学发展规划文件着手,分析国家开放大学管理人才与业务人才的角色定位与职责定位,为构... 高素质人才队伍建设是开放大学的立校之本,在很大程度上决定着现代高质量开放教育发展成效。文章从现有国家、教育部相关教育改革政策以及国家开放大学发展规划文件着手,分析国家开放大学管理人才与业务人才的角色定位与职责定位,为构建助力开放大学高质量发展的人才队伍提出建议。 展开更多
关键词 国家开放大学 远程开放教育 人才队伍建设
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加强人才队伍建设推动公立医院高质量发展 被引量:4
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作者 郑立娟 陈茗萱 +3 位作者 曾歆艺 郑会聪 解静 叶宗平 《现代医院》 2024年第1期65-67,共3页
人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以... 人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以人才队伍建设为抓手,将人才引进与培养并重,学科建设与人才建设互动,大力推进人事管理制度建设和机制创新,形成规范化、科学化、精细化的高效现代医院管理体系,让人才效能得到最大限度的发挥,为公立医院高质量发展提供智力保障。 展开更多
关键词 公立医院 人才引进 人才培养 队伍建设 人事管理 高质量发展
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复合型教练团队人才培养的时代价值、现实挑战与优化策略研究 被引量:1
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作者 宋泽鑫 彭国强 +2 位作者 李宁华 段昊 刘耀荣 《体育科技文献通报》 2024年第5期67-71,共5页
人才培养是复合型教练团队建设的起始性工作。本文采用文献资料法、专家访谈法、逻辑推理法,以复合型教练团队人才培养的时代价值为导向,分析了复合型教练团队人才培养的现实挑战,并从强化教练员培养的顶层设计、调控教练员培养的中坚... 人才培养是复合型教练团队建设的起始性工作。本文采用文献资料法、专家访谈法、逻辑推理法,以复合型教练团队人才培养的时代价值为导向,分析了复合型教练团队人才培养的现实挑战,并从强化教练员培养的顶层设计、调控教练员培养的中坚力量、发挥数字媒体的渗透作用与转变体育人才传统思想范式等4个方面对我国教练团队人才培养提出了整体优化策略,以期为我国复合型教练团队的建设与发展提供参考。 展开更多
关键词 人才培养 整体优化 复合型教练团队 系统思考 团队建设
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创新驱动发展战略背景下农业科研单位人才队伍建设问题探讨
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作者 吴楠 岳晓历 王明秋 《农业科技管理》 2024年第5期81-84,共4页
农业科技创新驱动发展的关键是人才创新,大力加强人才队伍建设,对提高农业科研单位科技创新具有重要意义。文章从人才引进、量化考核、团队建设等方面分析了农业科研院所人才队伍建设的现状与存在的问题,针对问题提出了强化领军人才的... 农业科技创新驱动发展的关键是人才创新,大力加强人才队伍建设,对提高农业科研单位科技创新具有重要意义。文章从人才引进、量化考核、团队建设等方面分析了农业科研院所人才队伍建设的现状与存在的问题,针对问题提出了强化领军人才的引进与培育、团队成员组成宜多学科结合、按团队的成长阶段进行阶段性评价等进一步加强人才队伍建设的对策和建议,以期提高人才队伍建设水平,推动农业创新高质量发展。 展开更多
关键词 创新驱动发展 农业科研单位 人才培养 量化考核 团队建设
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新时代高校附属医院党管人才的全面深化与提升
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作者 赵颜 杨旭 《中国卫生标准管理》 2024年第6期82-85,共4页
人才是国家发展的最重要资源,对于一个国家而言,优秀的人才是实现国家发展战略、推动社会进步的核心力量。党管人才的原则是促进各项事业发展的关键所在,它体现了党对人才工作的高度重视和领导。高校附属医院作为培养人才和创新的重要阵... 人才是国家发展的最重要资源,对于一个国家而言,优秀的人才是实现国家发展战略、推动社会进步的核心力量。党管人才的原则是促进各项事业发展的关键所在,它体现了党对人才工作的高度重视和领导。高校附属医院作为培养人才和创新的重要阵地,它们不仅是知识的普及和传承的重要场所,也是科技创新和人才培养的重要基地。因此,高校附属医院需要切实加强党对人才队伍建设的统领作用,优化人才政策,完善人才战略布局,加快建设战略人才力量,并深化人才发展体制机制改革,从而激发人才创新活力,为优秀人才提供广阔的发展空间和良好的待遇条件。 展开更多
关键词 发展机制 高校 附属医院 党管人才 队伍建设 人才政策
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现代口腔医院高水平人才队伍建设的研究
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作者 王晓雪 赵颜 《中国卫生标准管理》 2024年第7期59-62,共4页
教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用。而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不... 教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用。而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段,仍存在较多的不足和弊端,需积极采取相关措施,如通过不断完善人才队伍考核评价机制及奖励机制,创建分层分类管理、分类与综合评价、人才年薪制激励方案等,实现以职称管理为主的人才管理模式的逐步转化为人才梯队建设管理体系,进一步完善口腔医院的高水平人才队伍构建,保障口腔医院健康、高效和可持续性发展。 展开更多
关键词 现代口腔医院 高水平人才队伍建设 考核机制 奖励机制 人才梯队分层分类管理 分类与综合评价 人才年薪制激励
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试论国有企业财务管理的现状及优化措施 被引量:1
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作者 杜妮娜 《市场周刊》 2024年第5期93-96,共4页
在经济新常态下,国有企业迎来了新的发展机遇,同时也面临着更大挑战,需要从内部运营与管理入手,全方位提升财务管理效率和水平,来不断增强企业自身的综合实力与核心竞争力。文章对国有企业财务管理的内涵、意义及其管理现状进行了分析,... 在经济新常态下,国有企业迎来了新的发展机遇,同时也面临着更大挑战,需要从内部运营与管理入手,全方位提升财务管理效率和水平,来不断增强企业自身的综合实力与核心竞争力。文章对国有企业财务管理的内涵、意义及其管理现状进行了分析,结合自身思考从管理理念、管理结构以及技术应用等多个角度提出了相对应的优化策略,希望切实提升财务效率,助力国有企业长远发展。 展开更多
关键词 财务管理 人才队伍建设 信息化手段
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科技期刊青年编辑人才队伍建设现状及发展建议 被引量:1
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作者 刘静雅 刘惠琴 《天津科技》 2024年第1期52-54,共3页
为探讨科技期刊青年编辑队伍发展中存在的问题,探寻青年编辑的发展诉求和发展对策,通过文献调研、小型研讨会等形式,采集信息和相关资料,整合归纳科技期刊青年编辑人才培养中面临的问题和发展建议。针对科技期刊青年编辑普遍存在的职业... 为探讨科技期刊青年编辑队伍发展中存在的问题,探寻青年编辑的发展诉求和发展对策,通过文献调研、小型研讨会等形式,采集信息和相关资料,整合归纳科技期刊青年编辑人才培养中面临的问题和发展建议。针对科技期刊青年编辑普遍存在的职业认知和定位模糊、综合素质有待提升等问题,提出相应举措,多渠道助力青年编辑成长。 展开更多
关键词 科技期刊 青年编辑 人才队伍建设
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国有矿山企业科研管理工作存在问题与对策探讨
15
作者 孟玲 《中国矿业》 北大核心 2024年第S02期40-44,共5页
随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展,科技创新成为大国博弈的主要战场,国有矿山企业是矿产资源开发利用领域的中流砥柱,其科研管理工作还存在一定欠缺和短板。本文解析了科研管理的基本内涵和工作职责,从广义范围阐述其系统性、协... 随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展,科技创新成为大国博弈的主要战场,国有矿山企业是矿产资源开发利用领域的中流砥柱,其科研管理工作还存在一定欠缺和短板。本文解析了科研管理的基本内涵和工作职责,从广义范围阐述其系统性、协同性、主观能动性等显著特点,深入剖析国有矿山企业科研管理工作存在的科研管理部门定位偏差、科研管理人员要求不明确、创新激励机制不完善、人才梯队不健全、管理模式偏传统、科技报告管理待优化等具体问题,针对现有不足提出优化对策建议,为国有矿山企业完善科技创新体系、提升科研管理水平提供参考:(1)完善组织管理体系,分设职能层、部门层与研究室层三个管理层级,各层级之间形成协同工作机制,建立完善的管理制度体系,对管理人员提出具体岗位要求;(2)加强人才梯队建设,培育一批年龄结构合理的高素质人才队伍,实施战略科学家、领军人才、卓越工程师培养计划,针对不同层次人才制定适宜的培养方案;(3)完善创新激励机制,通过项目绩效、分红激励、股权激励等方式实现经济性激励,同时注意不同激励方式的适用人群;(4)搭建科技信息服务系统,实现科研管理全流程管理与跟踪,做好档案数字化工作,同时做好科技报告管理与再利用。 展开更多
关键词 国有矿山企业 科技创新 科研管理 人才培养 人才队伍建设
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智慧图书馆时代高校图书馆队伍建设策略:面向加快建设教育强国的思考与分析
16
作者 唐秀庚 《湖北师范大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第3期151-156,共6页
人才队伍建设是智慧图书馆时代高校图书馆发展的核心。加强高校图书馆队伍建设是加快建设教育强国的必然要求,是教育数字化发展和智慧图书馆时代高校图书馆高质量发展的必然要求。当前高校图书馆队伍建设存在人才结构不合理、人才流失... 人才队伍建设是智慧图书馆时代高校图书馆发展的核心。加强高校图书馆队伍建设是加快建设教育强国的必然要求,是教育数字化发展和智慧图书馆时代高校图书馆高质量发展的必然要求。当前高校图书馆队伍建设存在人才结构不合理、人才流失和浪费并存、馆员教育培训开展不够、考核和晋升机制不完善等问题。要优化人才结构,改进人事管理,强化专业教育培养,完善考核和晋升机制,创新信息管理,加强思想道德建设,推进智慧图书馆时代高校图书馆人才队伍建设。 展开更多
关键词 智慧图书馆时代 高校图书馆 队伍建设 教育培训 能力素质
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老龄化背景下山西省养老服务人才队伍建设研究
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作者 苏天照 《山西开放大学学报》 2024年第1期5-8,共4页
相关数据表明,山西省已经进入中度老龄化社会,急需大量专业养老服务人才充实到养老服务队伍中来。面对山西养老行业人才“进不来”“留不住”“用不上”的困境,培育多元化的养老服务人才供给主体,创新养老服务人才培养模式,建立养老服... 相关数据表明,山西省已经进入中度老龄化社会,急需大量专业养老服务人才充实到养老服务队伍中来。面对山西养老行业人才“进不来”“留不住”“用不上”的困境,培育多元化的养老服务人才供给主体,创新养老服务人才培养模式,建立养老服务人才的保障机制是加强山西养老服务人才队伍建设的时代要求与现实选择。 展开更多
关键词 养老服务人才 队伍建设 老龄化
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新型研发机构的人才队伍建设探析——基于浙江大学杭州国际科创中心的实践
18
作者 夏雷 刘程毅 董浥晨 《杭州科技》 2024年第1期29-32,共4页
新型研发机构要实现战略目标的达成,推动高水平科技自立自强,归根结底要建设一支高水平的人才队伍。从全球范围看,高水平人才队伍是科技创新活动的“第一资源”,是创新驱动发展的前提保证,也是新型研发机构当前面临的一项最紧迫的任务... 新型研发机构要实现战略目标的达成,推动高水平科技自立自强,归根结底要建设一支高水平的人才队伍。从全球范围看,高水平人才队伍是科技创新活动的“第一资源”,是创新驱动发展的前提保证,也是新型研发机构当前面临的一项最紧迫的任务。本文分析了新型研发机构的人才队伍现状和面临的主要问题,结合浙江大学杭州国际科创中心的人才队伍建设实践,围绕人才引育、人才考评、人才服务等方面,提出加强新型研发机构人才队伍建设的对策建议。 展开更多
关键词 新型研发机构 人才队伍建设 人才引育 人才考评 人才服务
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基于多元服务团队的青年馆员核心能力培养路径探析——以深圳大学图书馆为例 被引量:7
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作者 叶兰 胡振宁 《大学图书馆学报》 CSSCI 北大核心 2023年第4期13-21,共9页
深圳大学图书馆围绕核心业务组建了7个专业服务团队,着重培养了青年馆员的8项核心能力。文章介绍了深圳大学图书馆以组建专业服务团队的模式培养青年馆员核心能力的探索,总结团队成功发展的6个核心要素,并就青年馆员的未来发展提出思考。
关键词 青年馆员 人才培养 团队建设 深圳大学图书馆
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新工科背景下大学生创新团队建设与能力培养的探索和实践 被引量:2
20
作者 张育林 王娜 +3 位作者 张泽 刘宁艳 乔百杰 朱爱斌 《高教学刊》 2023年第33期55-59,共5页
新经济发展促使高校进行教学改革,加快新工科建设。该文阐述大学生创新团队建设与能力培养的探索,遵循新工科人才培养模式,通过完善自主管理模式建设创新团队,实施项目管理方案把关项目进展,鼓励创新实践培育优秀作品,全面提高学生的创... 新经济发展促使高校进行教学改革,加快新工科建设。该文阐述大学生创新团队建设与能力培养的探索,遵循新工科人才培养模式,通过完善自主管理模式建设创新团队,实施项目管理方案把关项目进展,鼓励创新实践培育优秀作品,全面提高学生的创新能力和综合素质。这样的探索实践取得了预期的成果,为新工科建设背景下的人才培养模式改革提供新途径。 展开更多
关键词 新工科 团队建设 创新能力 人才培养 教学改革
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