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基于管理贡献的人力资本定价模型
被引量：
8
1
作者
孙琳
《财经研究》
CSSCI
北大核心
2003年第11期67-70,共4页
本文主要阐述了如何以企业人力资源的贡献产出对人力资本进行定价。人力资本定价重点在于其创造的价值,即劳动的贡献,包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形资产密切相关。本文尝试用产出法即"贡献货币化&qu...
本文主要阐述了如何以企业人力资源的贡献产出对人力资本进行定价。人力资本定价重点在于其创造的价值,即劳动的贡献,包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形资产密切相关。本文尝试用产出法即"贡献货币化"法来计量人力资本并建立相应的操作模型。
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关键词
人力资本定价
“贡献货币化”法
自创商誉
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职称材料
题名
基于管理贡献的人力资本定价模型
被引量：
8
1
作者
孙琳
机构
复旦大学管理学院
出处
《财经研究》
CSSCI
北大核心
2003年第11期67-70,共4页
基金
中国博士后科学基金项目和复旦大学管理学院青年科学研究基金项目的阶段性成果
文摘
本文主要阐述了如何以企业人力资源的贡献产出对人力资本进行定价。人力资本定价重点在于其创造的价值,即劳动的贡献,包括科学技术贡献和管理贡献。人力资本的贡献成果与企业的无形资产密切相关。本文尝试用产出法即"贡献货币化"法来计量人力资本并建立相应的操作模型。
关键词
人力资本定价
“贡献货币化”法
自创商誉
Keywords
the evaluation of human capital
contribution monetization
,
internally developed goodwill.
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
基于管理贡献的人力资本定价模型
孙琳
《财经研究》
CSSCI
北大核心
2003
8
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