医务人员医院文化认知与体验感现况及影响因素分析 被引量：2

1

作者 姚君 张小雨 +3 位作者 王静蓉 黄璐婷 李超红 荆丽梅 《中国医院管理》 北大核心 2024年第6期15-19,共5页

目的了解医务人员医院文化认知与体验感现况,并分析其影响因素,为进一步发挥医院文化建设对医务人员的激励作用、提高医务人员的工作积极性提供参考依据。方法基于课题组前期研制的医务人员医院文化认知与体验感量表,以样本医院医务人... 目的了解医务人员医院文化认知与体验感现况,并分析其影响因素,为进一步发挥医院文化建设对医务人员的激励作用、提高医务人员的工作积极性提供参考依据。方法基于课题组前期研制的医务人员医院文化认知与体验感量表,以样本医院医务人员作为调查对象开展问卷调查,采用描述性分析、单因素分析和多元线性回归研究医务人员医院文化认知与体验感及其影响因素。结果共收集到629份有效问卷。医务人员医院文化认知与体验感总体得分率超九成,其中,使命担当子量表得分率最高,得分较高的维度是愿景与目标,但对工作环境、晋升制度和科研环境的体验感相对较低。单因素分析结果显示:不同学历、职称和工作岗位医务人员医院文化认知与体验感得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论医务人员普遍支持医院文化建设。建议以员工为主体、以目标、问题和需求为导向,制定医院文化发展策略,因人制宜持续提升医务人员对医院文化的认知与体验感,发挥文化建设对医院高质量发展的正向作用。 展开更多

关键词 医院文化 医务人员 认知 体验感 影响因素

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公立医院医务人员职业倦怠现状及危险因素分析

2

作者 何淼 韩杨云 +3 位作者 蒋帅 苟诗原 易晟 蒋春梅 《中国社区医师》 2024年第6期167-168,F0003,共3页

目的:分析公立医院医务人员职业倦怠现状及危险因素。方法:选取2018年6月—2021年6月德阳地区市属公立医院的100名医务人员作为研究对象,统计一般资料及职业倦怠评分,分析公立医院医务人员职业倦怠现状及危险因素。结果:100名医务人员中... 目的:分析公立医院医务人员职业倦怠现状及危险因素。方法:选取2018年6月—2021年6月德阳地区市属公立医院的100名医务人员作为研究对象,统计一般资料及职业倦怠评分,分析公立医院医务人员职业倦怠现状及危险因素。结果:100名医务人员中,无职业倦怠18.0%(18/100),轻度职业倦怠36.0%(36/100),中度职业倦怠26.0%(26/100),重度职业倦怠20.0%(20/100)。年龄、工作年限、婚姻状况、职业及日工作时间是医务人员职业倦怠的影响因素,差异有统计学意义(P<0.05)。年龄21~40岁、工作年限≥10年、未婚、护士职业、日工作时间>8 h是医务人员职业倦怠的危险因素,差异有统计学意义(P<0.001)。结论:针对医务人员职业倦怠的危险因素,医院管理者应加以重视,采取相应干预措施,改善医务人员的职业倦怠情况。 展开更多

关键词 公立医院 医务人员 职业倦怠 现状调查 影响因素

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试析马斯洛需求层次理论视角下的医务人员满意度 被引量：1

3

作者 原明明 王敏 《中国卫生标准管理》 2023年第16期21-24,共4页

公立医院作为我国医疗服务体系的核心,能够为人民群众提供高质量的医疗服务,已成为群众看病就医的第一选择。当前国家高度重视公立医院的发展情况,将其作为全面深化改革的核心内容,出台一系列改革体制,严格监督公立医院各项政策、制度... 公立医院作为我国医疗服务体系的核心,能够为人民群众提供高质量的医疗服务,已成为群众看病就医的第一选择。当前国家高度重视公立医院的发展情况,将其作为全面深化改革的核心内容,出台一系列改革体制,严格监督公立医院各项政策、制度的落实情况。其中绩效考核属于关键,由持续发展、满意度评价、运营效率、医疗质量等组成,医务人员的职业满意度影响着医院发展情况。本文以甘肃省某三甲公立医院为例,深入研究影响医务人员满意度的主要因素,重点阐述提升医务人员职业满意度的改善策略及建议等内容,希望对相关工作有所帮助,推动医院高质量发展。 展开更多

关键词 医务人员 满意度 马斯洛需求层次理论 公立医院 双向沟通机制 影响因素

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儿童专科医院职工激励机制满意度调查及策略优化探索 被引量：8

4

作者 陈霄雯 朱永凯 +4 位作者 贾品 郑颖彦 韩立远 周文浩 钱莉玲 《复旦学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2023年第2期296-301,共6页

以网络问卷的形式开展调查,了解儿童专科医院职工最近工作现状、激励政策的知晓度和满意度,为医院管理层制定相关激励政策做参考。共回收有效问卷427份,运用SPSS 23.0软件进行统计分析,分析方法包括t检验、秩和检验和Logistic回归分析... 以网络问卷的形式开展调查,了解儿童专科医院职工最近工作现状、激励政策的知晓度和满意度,为医院管理层制定相关激励政策做参考。共回收有效问卷427份,运用SPSS 23.0软件进行统计分析,分析方法包括t检验、秩和检验和Logistic回归分析等。职工最近工作情况的满意度为3.68分:最满意的是“同事之间的关系”(4.31分)和“上司给予的尊重”(4.26分);最不满意的是“加班”(2.72分)。医院职工认为影响其工作积极性的主要因素排在前五位的依次为“更高的工资水平”“合理的休假”“合理的工作强度和工作量”“公平、合理、完善的绩效评估体系”“和谐的人际关系”。根据调查结果,我们建议从增加儿科专项薪资补贴、科学调整儿童专科医院业务结构、优化晋升机制、完善绩效考核与奖励机制、营造公共服务氛围,强化精神激励等方面优化职工激励机制,提升儿童专科医院职工满意度,促进儿童健康事业的发展。 展开更多

关键词 儿童专科医院 医院职工 工作满意度 影响因素

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新媒体背景下医院工作场所暴力研究现状及案例分析——基于内容分析法 被引量：1

5

作者 张琳 周瑾 +3 位作者 曹译尹 王慧 林裕欣 高蕾 《中国卫生事业管理》 北大核心 2023年第9期678-682,共5页

目的:整理现有医院工作场所暴力研究内容和重点,探索新媒体背景下医院工作场所暴力发展趋势和研究黑箱,以期为改善医患关系、促进医务人员心理健康、营造和谐社会环境提供符合现实背景的科学循证依据。方法:运用NVivo软件对医务人员遭... 目的:整理现有医院工作场所暴力研究内容和重点,探索新媒体背景下医院工作场所暴力发展趋势和研究黑箱,以期为改善医患关系、促进医务人员心理健康、营造和谐社会环境提供符合现实背景的科学循证依据。方法:运用NVivo软件对医务人员遭受工作场所暴力的文献和案例资料进行内容分析,流程包括检索筛选、分类编码、建立节点、频数统计、提炼主题等。结果:文献分析结果显示现有研究多采用现场调查法开展对医院工作场所暴力横断面研究,研究对象主要集中于三级医院医务工作者,躯体暴力最受学者关注。对医务人员职务原因遭受网络暴力案例分析结果显示,施暴者多因对医务人员服务行为、沟通态度不满或不良动机实施暴力,以通过网络侮辱谩骂和造谣诽谤为主要形式,给医务人员职业名誉、身心健康造成严重负面影响。结论:网络暴力作为新媒体背景下医务人员遭受的新兴暴力形式,存在实证研究数量较少、原因及结果剖析不深刻等问题,应得到学者广泛调查和系统分析,深化对新时期医院工作场所暴力的概念边界扩充和内在机制探索。 展开更多

关键词 医院工作场所暴力 医务人员 网络暴力 内容分析法

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公立医院医务人员对互联网医院认知及影响因素分析

6

作者 孙倩倩 周守君 +4 位作者 朱星瑶 李文佩 张敏 胡梦雨 王志刚 《江苏卫生事业管理》 2023年第9期1185-1188,共4页

目的:调查了解公立医院医务人员对互联网医院益处和风险感知,分析医务人员对互联网医院益处及风险感知差异的影响因素。方法:采用问卷调查,对江苏省某三级甲等肿瘤专科医院医务人员进行互联网医院认知情况调查;采用秩和检验、多分类有序... 目的:调查了解公立医院医务人员对互联网医院益处和风险感知,分析医务人员对互联网医院益处及风险感知差异的影响因素。方法:采用问卷调查,对江苏省某三级甲等肿瘤专科医院医务人员进行互联网医院认知情况调查;采用秩和检验、多分类有序logistic回归,分析不同特征医务人员对互联网医院益处及风险感知水平差异及影响因素。结果:参与调查的281名医务人员中,对互联网医院益处感知主要为“改善和维护患者健康”(83.6%);对互联网医院风险感知最高的为“增大医疗风险”(66.2%)。护理人员相对于临床医生,更可能感知互联网医院益处(P<0.05),护理人员和行政管理人员相对临床医生感知互联网医院风险小的可能性更大(P<0.05)。结论:医务人员对互联网医院益处及风险感知受不同因素影响,需制定合理的互联网诊疗服务价格、完善考核激励机制,提升医务人员益处感知水平;建立健全相关法律法规及规章制度,降低风险感知,调动医务人员参与互联网诊疗积极性,激发互联网医院发展动力。 展开更多

关键词 公立医院 医务人员 互联网医院 影响因素

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医护人员遭遇医院工作场所暴力情况及影响因素分析 被引量：26

7

作者 王立成 彭相文 +3 位作者 樊立华 刘文慧 彭博识 周辰宇 《中国医院管理》 北大核心 2015年第6期61-63,共3页

目的了解医护人员遭受医院工作场所暴力现状,分析影响医院工作场所暴力发生的因素,探寻易遭受医院工作场所暴力医护人员的特点。方法采用整群抽样方法选择研究对象,利用自行设计问卷对研究对象2013年6月—2014年6月遭受医院工作场所暴... 目的了解医护人员遭受医院工作场所暴力现状,分析影响医院工作场所暴力发生的因素,探寻易遭受医院工作场所暴力医护人员的特点。方法采用整群抽样方法选择研究对象,利用自行设计问卷对研究对象2013年6月—2014年6月遭受医院工作场所暴力情况进行调查,采用SAS9.3进行数据分析。结果医院工作场所暴力事件的发生率为66.1%,急症科室、年龄31~40岁、已婚、中级职称、在院工作时间11~20年、与患者接触时间长与医院工作场所暴力事件的发生显著相关。结论医护人员在医院工作场所遭受暴力的风险性高,对医护人员心理和职场行为均会产生不良影响。应从个体层面、医院层面及社会制度层面采取预防措施,构建和谐的医疗环境。 展开更多

关键词 医院工作场所暴力 医护人员 影响因素

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儿科护士遭受医院工作场所暴力及其上报的现况调查 被引量：29

8

作者 潘继红 颜斐斐 +8 位作者 刘宴伟 刘丽君 张颖 盘清霞 谭晓静 舒梦雅 王一茜 梁志江 练红英 《护理研究》 北大核心 2018年第1期84-89,共6页

[目的]了解儿科护士遭受医院工作场所暴力的发生及上报情况,探讨其影响因素,为预防及减少发生提供依据。[方法]对广东省18个地市区的52所医院的儿科护士采用一般资料调查表及工作场所暴力调查表进行横断面调查。[结果]964名调查对象中有... [目的]了解儿科护士遭受医院工作场所暴力的发生及上报情况,探讨其影响因素,为预防及减少发生提供依据。[方法]对广东省18个地市区的52所医院的儿科护士采用一般资料调查表及工作场所暴力调查表进行横断面调查。[结果]964名调查对象中有588名(61.0%)1年之内遭受工作场所暴力,其中心理暴力发生率为60.0%,躯体暴力发生率为10.1%,性暴力为3.3%;不同医院等级、工龄、婚姻状况、独生子女的护士遭受工作场所暴力差异有统计学意义(P<0.05),不同医院等级、工龄、年龄、人事状况、婚姻状况的护士上报率差异有统计学意义(P<0.05);独生子女、人事状况是工作场所暴力发生的影响因素,职称、人事状况是上报的影响因素;暴力发生与上报呈中到高度相关(r为0.622~0.840,P<0.01),在护士站(57.2%)、操作不成功(72.8%)、护患沟通不良(69.7%)时常发生暴力;暴力发生后以口头报告(83.5%)为主,不知晓方法(45.3%)及不愿意(42.3%)导致未上报,56.7%护士会采取积极处理。[结论]儿科护士医院工作场所暴力发生率较高,以心理暴力为主,护士需提高沟通及操作技能,医院及主管部门应针对儿科护士采取培训预防及应对措施,减少发生及提高应对能力。 展开更多

关键词 儿科 护士 医院工作场所暴力 上报 影响因素

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医疗暴力与医务人员职业认同感的调查研究 被引量：15

9

作者 孟利敏 左漫云 +3 位作者 杨慧娟 林栋美 王欣 温艳萍 《医学与哲学》 2019年第17期48-51,共4页

为了解江西省医务人员经历医院暴力情况和职业认同感现状及其影响因素,采取便利抽样的方式对江西省1548名医务人员的职业认同感进行调查,并分析其影响因素。结果显示,医务人员的职业认同感认知水平为(28.61±8.59)分,占量表总分的57... 为了解江西省医务人员经历医院暴力情况和职业认同感现状及其影响因素,采取便利抽样的方式对江西省1548名医务人员的职业认同感进行调查,并分析其影响因素。结果显示,医务人员的职业认同感认知水平为(28.61±8.59)分,占量表总分的57.22%;职业认同感与遭受医院暴力得分呈负相关。多元线性回归分析,遭遇暴力、目睹暴力、科室(外科、内科、儿科、ICU和急诊科)具有负向影响;职称(高级)对职业认同感具有正向影响。建议医院改善医务人员执业环境,保障其从业权益和执业尊严,加强职业规划教育,增强职业价值感,促进职业认同感的提高。 展开更多

关键词 工作场所暴力 医院 职业认同 医务人员

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医方因素对医患关系和谐程度的影响——基于黑龙江省27家公立医院的调查 被引量：12

10

作者 于益 郝艳华 +5 位作者 梁立波 吴群红 张艳威 康正 焦明丽 潘庆霞 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2016年第6期15-19,共5页

目的：以黑龙江公立医院为例,了解医方视角下对医患关系和谐程度的认知。方法：选取黑龙江省5市15家市级公立医院及各市所辖的12家县级公立医院员工进行现场问卷调查,共收回有效问卷1 737份,利用SPSS18.0软件进行描述统计和logistics回... 目的：以黑龙江公立医院为例,了解医方视角下对医患关系和谐程度的认知。方法：选取黑龙江省5市15家市级公立医院及各市所辖的12家县级公立医院员工进行现场问卷调查,共收回有效问卷1 737份,利用SPSS18.0软件进行描述统计和logistics回归分析。结果：认为医患关系非常和谐的仅为8.2%,三级医院和二级医院对不和谐的认知分别为58.1%与53%。平均每天在岗时间超过8小时的员工对医患和谐程度的评价偏低（95%CI 1.385-2.138）;认为身边同事经常会出现药品回扣现象的员工对医患和谐认知更低（95%CI 1.050-1.720）。结论：公立医院员工对医患关系和谐程度认知整体偏低,其中三级医院最为显著;在岗时间、开回扣药品、认为政府投入不足等是医患和谐程度的影响因素。改善医疗执业环境,增进医患沟通与医德医风的建设,有助于提升和谐医患关系。 展开更多

关键词 医患关系 和谐程度 医方视角 影响因素 公立医院

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深圳市3家综合医院护士遭受医院工作场所暴力及其影响因素分析 被引量：24

11

作者 闫俊辉 侯晶 +3 位作者 林汉群 王箭 韩雪飞 吴先哲 《护理学报》 2012年第15期4-8,共5页

目的了解护士遭受医院工作场所暴力的情况,探讨医院工作场所暴力发生的原因及影响因素。方法运用整群抽样的方法,对深圳市3家综合性医院至少临床工作1年的932名护士,收集其一般资料和医院工作场所暴力发生的情况。结果医院工作场所暴力... 目的了解护士遭受医院工作场所暴力的情况,探讨医院工作场所暴力发生的原因及影响因素。方法运用整群抽样的方法,对深圳市3家综合性医院至少临床工作1年的932名护士,收集其一般资料和医院工作场所暴力发生的情况。结果医院工作场所暴力总体发生率为64.3%,其中心理暴力占86.0%、身体暴力占20.9%和性暴力占11.5%。护士认为医院工作场所暴力发生的原因主要有传媒的负面导向(81.1%)、患者病情无好转(67.8%)、患者要求未能得到满足(64.8%)、患者(或探视者)候诊时间长(51.9%)等。医院工作场所暴力主要影响因素包括护龄、性别、学历、应对方式(P<0.05)。结论目前护士遭受医院工作场所暴力的总体发生率较高;针对暴力事件发生的原因,积极加强医院系统应对、干预、控制,强化护士对工作场所暴力的防范意识与应对能力,以减少医院工作场所暴力的发生。 展开更多

关键词 护士 医院工作场所暴力 影响因素

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医务人员对工作场所暴力的恐惧及影响因素 被引量：11

12

作者 王培席 闫娟 +3 位作者 白琴 贾彩风 王绵珍 王治明 《预防医学情报杂志》 CAS 2007年第1期1-4,共4页

目的了解医务人员对遭受工作场所暴力伤害的恐惧情况及影响因素,为采取干预措施提供依据。方法采用分层整群随机抽样的方法抽取某市571名医务人员作为研究对象,运用自制调查表对其一般情况、对工作场所暴力的恐惧、遭受工作场所暴力及... 目的了解医务人员对遭受工作场所暴力伤害的恐惧情况及影响因素,为采取干预措施提供依据。方法采用分层整群随机抽样的方法抽取某市571名医务人员作为研究对象,运用自制调查表对其一般情况、对工作场所暴力的恐惧、遭受工作场所暴力及应对资源进行调查。结果①调查对象对躯体攻击、情感虐待、威胁的恐惧程度较高,而对言语性骚扰及躯体性骚扰恐惧程度较低。②571名调查对象工作场所暴力恐惧量表的平均分数为14.33±8.17分。其中,55.7%的调查对象不恐惧或轻度恐惧;28.9%的调查对象中度恐惧;15.4%的调查对象高度恐惧。③多因素分析表明:低、中应对资源,直接遭受工作场所暴力,两班轮换,护士,低工资,中专及以下学历等是导致医务工作场所暴力恐惧程度增高的危险因素。其OR值(eβ)分别为5.42、4.81、3.39、2.05、1.94、1.81、1.62。结论医务人员对工作场所暴力恐惧程度较高,应该采取措施,控制相关危险因素,降低医务人员对工作场所暴力伤害的恐惧水平。 展开更多

关键词 工作场所暴力恐惧 危险因素 医务人员

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肿瘤专科医院医务人员职业倦怠状况及其影响因素分析 被引量：16

13

作者 王莹 王桂芝 +1 位作者 张晓洁 贾慧民 《中国社会医学杂志》 2016年第5期452-455,共4页

目的了解肿瘤专科医院医务人员的职业倦怠状况及其影响因素,为进一步认识医务人员职业倦怠产生的规律和特点,以便针对影响因素开展有效干预研究奠定基础。方法选取新疆医科大学附属肿瘤医院1 034名医务人员为研究对象,采用马斯勒职业倦... 目的了解肿瘤专科医院医务人员的职业倦怠状况及其影响因素,为进一步认识医务人员职业倦怠产生的规律和特点,以便针对影响因素开展有效干预研究奠定基础。方法选取新疆医科大学附属肿瘤医院1 034名医务人员为研究对象,采用马斯勒职业倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)和自制个人情况调查问卷对研究对象进行问卷调查。结果分别有83.49%和71.60%的医务人员有一定程度的情绪衰竭和情感淡漠,95.07%的医务人员的个人成就感低;不同性别、年龄、婚姻状况、从事专业类别、学历、职称、日工作时间等人口学特征的医务人员在职业倦怠不同维度上差异有统计学意义(P<0.05)。结论肿瘤专科医院医务人员职业倦怠状况不容乐观,应采取有效应对措施,缓解其职业倦怠状况。 展开更多

关键词 肿瘤专科医院 医务人员 职业倦怠 影响因素

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江西省医务人员遭遇医院暴力的现状调查与分析 被引量：5

14

作者 孟利敏 毛磊焱 +6 位作者 宋伟 林栋美 赖煜 黄思敏 应慧 赵燕丽 钟慧群 《中国社会医学杂志》 2020年第2期146-149,共4页

目的了解江西省医务人员遭遇医院暴力的现状,为应对医院暴力提供参考。方法采取便利抽样的方式,运用医务场所暴力调查表、医院暴力事件特征调查表对江西省1548名医务人员进行问卷调查。结果18.67%的医务人员曾遭遇过医院暴力,以情感虐... 目的了解江西省医务人员遭遇医院暴力的现状,为应对医院暴力提供参考。方法采取便利抽样的方式,运用医务场所暴力调查表、医院暴力事件特征调查表对江西省1548名医务人员进行问卷调查。结果18.67%的医务人员曾遭遇过医院暴力,以情感虐待比例最高。暴力发生主要以白班为主,发生位置以医生办公室和住院部为主;施暴者主要特征为中年、男性、家属。工作人员应对方式主要为耐心解释、向他人求助;医院对当事人的处理不闻不问占38.75%,心理疏导占34.95%,无端批评与指责占16.26%。结论医院应关注医院暴力可能带来的负面影响,提高医务人员应对能力,增强其执业信心。 展开更多

关键词 医院 医院暴力 医务人员

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综合性医院护士遭受工作场所暴力的现状调查 被引量：30

15

作者 陈瑜 许妹仔 张珊 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第10期15-19,共5页

目的了解综合性医院护士遭受工作场所暴力的现状,以期为制定相关政策提供现实依据。方法 2016年,便利抽样法选某地2所三级甲等综合性医院的护士206名为研究对象,采用医院工作场所暴力调查问卷修订版对其进行调查。分析综合医院工作场所... 目的了解综合性医院护士遭受工作场所暴力的现状,以期为制定相关政策提供现实依据。方法 2016年,便利抽样法选某地2所三级甲等综合性医院的护士206名为研究对象,采用医院工作场所暴力调查问卷修订版对其进行调查。分析综合医院工作场所暴力事件的特征、护士对工作场所暴力的认知和应对态度。结果综合性医院护士1年内遭受医院暴力的发生率为51.4%,其中语言辱骂发生率最高,占50.0%。独生子女、改行意愿强烈的护士遭受工作场所暴力的发生率较高,且不同科室、对患者态度不同的护士,其遭受医院工作场所暴力事件的差异均有统计学意义(均P<0.05)。施暴者以中年男性、患者家属为主。暴力事件最常发生于住院部的病房和白班时段。护士遭受工作场所暴力前4位的施暴原因分别为素质低、等候时间长、不满护士工作、对治疗效果不满意。护士对工作场所暴力应对方式排在前3位的是耐心解释、忍让回避、求助同事。护士对工作场所暴力的总体知晓率为87.9%。开展有关工作场所暴力培训、鼓励上报工作场所暴力及医院采取公平处理暴力事件的态度时,其医院工作场所暴力事件发生率较低(P<0.05)。结论护士遭受工作场所暴力的现象较普遍,医院管理部门和护理管理者应根据医院暴力的影响因素采取有效的综合干预措施以减少医院暴力的发生。 展开更多

关键词 护士 医院 工作场所暴力 现状 影响因素

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肿瘤专科医院医务工作者心理健康状况及其影响因素分析 被引量：3

16

作者 王莹 刘新亚 +1 位作者 张晓洁 刘衍琼 《海南医学》 CAS 2015年第19期2945-2950,共6页

目的 了解肿瘤专科医院医务工作者的心理健康状况及其影响因素,为提出针对性对策和干预措施提供参考.方法 选取新疆医科大学附属肿瘤医院933名医务工作者为研究对象,采用症状自评量表（SCL-90）和自制个人情况调查问卷对他们进行问卷调... 目的 了解肿瘤专科医院医务工作者的心理健康状况及其影响因素,为提出针对性对策和干预措施提供参考.方法 选取新疆医科大学附属肿瘤医院933名医务工作者为研究对象,采用症状自评量表（SCL-90）和自制个人情况调查问卷对他们进行问卷调查.结果 肿瘤专科医院医务工作者在躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖及精神病性的因子分均高于国内成人正常水平（P〈0.01）;不同性别、年龄、民族、从事专业类别、从事本专业工作的年数、科室、学历、职称、收入水平、日工作时间等人口学特征的医务工作者在SCL-90量表不同因子分上差异有统计学意义（P〈0.05）;从事外科专业、硕士学历为影响医务工作者心理健康状况的危险因素,月收入3 000~4 999元为保护因素（P〈0.05）.结论 医务人员心理健康状况不容乐观,应采取必要措施进行心理干预,以促进与保护医务人员身心健康. 展开更多

关键词 肿瘤专科医院 医务工作者 心理健康 影响因素

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郑州市县级公立医院改革医务人员满意度分析 被引量：3

17

作者 李媛菊 张静 +3 位作者 王薇 蒋淑敏 张晓星 朱伟 《解放军医院管理杂志》 2017年第12期1110-1113,共4页

目的调查郑州市县级公立医院改革医务人员的满意度,并分析其影响因素。方法采用随机抽样的方法对郑州市三家县级公立医院的医务人员进行问卷调查,问卷内容包括个人基本信息及其对县级公立医院改革的认知程度、对医院改革的满意程度。采... 目的调查郑州市县级公立医院改革医务人员的满意度,并分析其影响因素。方法采用随机抽样的方法对郑州市三家县级公立医院的医务人员进行问卷调查,问卷内容包括个人基本信息及其对县级公立医院改革的认知程度、对医院改革的满意程度。采用描述性分析、χ2检验和多因素logistic回归分析医务人员对县级公立医院改革的满意程度及其影响因素。结果医务人员对医院改革措施、取消药品加成政策、管理体制改革的满意率分别为59.4%、67.8%、56.2%,均呈现较不满意。医务人员不同岗位和医护人员对改革的认知程度均影响其对公立医院改革的满意度,具有统计学意义。结论医务人员对县级公立医院改革整体满意度一般。建议政府应出台更多有利于县级公立医院长远发展的政策,医院应建立健全绩效薪酬制度,加大改革政策宣传力度,加快管理体制改革进度,更加深入改革。 展开更多

关键词 医务人员 县级公立医院改革 满意度 影响因素

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临床医技人员科研需求现状及影响因素分析 被引量：7

18

作者 张玥 张迎媛 《中国当代医药》 CAS 2021年第16期187-190,共4页

目的探讨临床医技人员的科研需求现状及影响因素。方法选取2019年7~12月首都医科大学附属北京妇产医院在职的临床医技人员250名为研究对象,通过问卷调查获取科研需求,对选择构成比≥70%的条目进行分析。结果首都医科大学附属北京妇产医... 目的探讨临床医技人员的科研需求现状及影响因素。方法选取2019年7~12月首都医科大学附属北京妇产医院在职的临床医技人员250名为研究对象,通过问卷调查获取科研需求,对选择构成比≥70%的条目进行分析。结果首都医科大学附属北京妇产医院临床医技人员存在时间和精力、科研平台、科研设计、科研方法学培训、缺乏思路以及选题6个方面的需求;年龄、职称和职业是其主要的影响因素。结论医院应该从科研培训体系、青年人才培养、学科带头人、提供科研时间等方面着手,满足科研需求,积极提升医院科研水平。 展开更多

关键词 科研需求 影响因素 临床人员 医院

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精神病院医护人员对死亡的态度及其影响因素 被引量：3

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作者 班春霞 高红艳 +3 位作者 吴会敏 张静 杨海波 李霞 《中国健康心理学杂志》 2013年第9期1320-1322,共3页

目的探讨精神病院医护人员对死亡的态度及其影响因素。方法采用《自我评价对死亡的态度》为测量工具对237名精神病院医护人员进行调查。结果①男医生与女医生、护士之间在害怕致死性疾病、害怕死人和坟墓、其他及总分上存有统计学差异(P... 目的探讨精神病院医护人员对死亡的态度及其影响因素。方法采用《自我评价对死亡的态度》为测量工具对237名精神病院医护人员进行调查。结果①男医生与女医生、护士之间在害怕致死性疾病、害怕死人和坟墓、其他及总分上存有统计学差异(P<0.05);女医生与男医生、护士之间在死亡专注上存有统计学差异(P<0.05);②年龄与害怕致死性疾病具有负相关(r=-0.0174,P<0.01)。性别与害怕致死性疾病、害怕死人和坟墓、其他及总分存在正相关(P<0.01)。专业与害怕死人和坟墓、死亡专注及总分存在正相关(P<0.05)。结论对死亡的态度受年龄、性别、专业因素影响;同男性相比,女性对死亡态度的焦虑程度普遍高于男性。 展开更多

关键词 健康心理学 精神病院 医护人员 死亡态度 影响因素

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托管模式下县级公立医院医务人员工作满意度的影响因素 被引量：2

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作者 焦建鹏 徐静 李佩丽 《河南医学研究》 CAS 2022年第10期1818-1821,共4页

目的分析托管模式下县级公立医院医护人员工作满意度现状和影响因素,为管理决策提供依据。方法采用人口学基本信息调查表和明尼苏达满意度短式量表,通过简单随机抽样方法对3所被托管县级公立医院1640名医务人员进行调查,并运用描述性统... 目的分析托管模式下县级公立医院医护人员工作满意度现状和影响因素,为管理决策提供依据。方法采用人口学基本信息调查表和明尼苏达满意度短式量表,通过简单随机抽样方法对3所被托管县级公立医院1640名医务人员进行调查,并运用描述性统计、t检验、单因素方差和二元logistic回归方法对数据资料进行统计分析。结果医务人员工作满意度得分为(3.40±0.73)分,865名(52.42%)医务人员工作满意度评价为满意,775名(47.58%)医务人员工作满意度评价为不满意。按年龄、科室类别、职称、入院工作年限和月平均收入的工作满意度得分差异有统计学意义(P<0.05),职称、月平均收入是影响医务人员工作满意度的人口学因素。结论医务人员工作满意度处于中等水平,建议从完善薪酬制度体系、构筑良好职业发展和外部工作环境、关注重点群体等方面持续提升医务人员工作满意度。 展开更多

关键词 托管医院 医务人员 工作满意度 影响因素

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