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The Impact of Dominant Predictors on University Students’Creativity through Creative Self-efficacy in Shaanxi China:The Moderating Role of Motivation 被引量:1
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作者 Jia Guo Shadi Kafi Mallak 《Journal of Contemporary Educational Research》 2020年第8期13-15,共3页
Studies on creativity have identified critical individual and contextual variables that contribute to individuals’creative performance.Ceative self-efficacy has also served as a critical mediating mechanism linking a... Studies on creativity have identified critical individual and contextual variables that contribute to individuals’creative performance.Ceative self-efficacy has also served as a critical mediating mechanism linking a variety of individual and contexual factors to people’s creative performance.However,the factors influence the relationship between creative selfefficacy and creativity have not yet been systematically investigated.In this study,the author explores potential processes that motivation moderate the relationship between creative self-efficacy and university students creativity under the effects of three dominant predictors like openness to experience,learning goal orientation and team learning behavior. 展开更多
关键词 creativity Creative Self-efficacy MOTIVATION Openness to Experience Learning Goal Orientation team Learning Behavior
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Where Dreams and Nightmares Are From: Creativity and Creative Economy
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作者 Diego Santos Vieira de Jesus 《Journal of Philosophy Study》 2021年第4期268-276,共9页
The aim is to examine the multiple meanings of creativity in creative economy.The meanings which reinforce the individual aspect stress that personal characteristics may unlock the wealth that lies within people.The d... The aim is to examine the multiple meanings of creativity in creative economy.The meanings which reinforce the individual aspect stress that personal characteristics may unlock the wealth that lies within people.The definitions that reinforce the organizational and social aspects understand creativity as a process,which requires knowledge,networks,and technologies that interconnect novel ideas and contexts.The perspectives which reinforce the political aspect see that creativity took the status of a doctrine to secure collaboration between government and industry.However,these notions of creativity stress its instrumental utility and undermine fantasy,play,or uselessness. 展开更多
关键词 creativity creative economy creative industries individual aspect organizational aspect political aspect
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领导员工互动公平对团队创造力的影响机制:一个被调节的中介模型
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作者 刘新梅 李智勇 +1 位作者 杨晓梅 王博苑 《科技进步与对策》 2024年第7期122-131,共10页
领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接... 领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接和间接传导机制两个维度阐释领导员工互动公平对团队创造力的内在影响机理,研究发现:①领导员工互动公平与团队创造力正相关;②团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系中发挥完全中介作用;③权力距离导向正向调节领导员工互动公平与团队发展性竞争的关系、负向调节领导员工互动公平与团队过度性竞争的关系;④权力距离导向正向调节团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系间的中介作用。 展开更多
关键词 领导员工互动公平 团队内竞争 权力距离导向 团队创造力
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为何迎“险”而上?管理开放性对越轨创新的影响
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作者 王弘钰 于佳利 崔智淞 《东北大学学报(社会科学版)》 2024年第2期27-36,共10页
如何有效地帮助组织引导员工实施越轨创新,迫切地需要理论界和实践界给出答案,现有研究鲜有基于信息加工视角考察管理开放性对越轨创新的影响。通过236名在职员工两阶段数据,探讨了管理开放性对越轨创新的作用机制与边界条件。结果表明... 如何有效地帮助组织引导员工实施越轨创新,迫切地需要理论界和实践界给出答案,现有研究鲜有基于信息加工视角考察管理开放性对越轨创新的影响。通过236名在职员工两阶段数据,探讨了管理开放性对越轨创新的作用机制与边界条件。结果表明:管理开放性对越轨创新具有显著正向影响,心理安全感在管理开放性与越轨创新之间起部分中介作用,创新导向人力资源管理实践在管理开放性与越轨创新之间起正向调节作用,集体主义导向在心理安全感与越轨创新之间起正向调节作用。研究结论有助于拓展越轨创新的理论研究,并为企业更好地激发和引导越轨创新提供相关对策。 展开更多
关键词 管理开放性 越轨创新 集体主义导向 心理安全感
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基于接受心理的图书馆文创产品设计研究
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作者 高崇 裘欣 《包装工程》 CAS 2024年第8期356-366,共11页
目的基于接受心理对图书馆文创产品设计方法进行研究。方法在图书馆文创产品用户体验影响要素分析的基础上,将图书馆文创产品用户体验过程划分为感官认知、行为交互、价值理解、情感表达四个阶段,通过研究各阶段中用户接受心理的主体性... 目的基于接受心理对图书馆文创产品设计方法进行研究。方法在图书馆文创产品用户体验影响要素分析的基础上,将图书馆文创产品用户体验过程划分为感官认知、行为交互、价值理解、情感表达四个阶段,通过研究各阶段中用户接受心理的主体性、主观性、主动性以及期待视野对其体验过程满意度的影响,提出各阶段符合用户接受心理的设计策略,进而形成了基于接受心理的图书馆文创产品设计方法。结论通过辽宁省图书馆文创产品设计实践验证了方法的有效性。基于接受心理进行图书馆文创产品设计,可以更好地把握用户的心理需求,有针对性地进行方案输出,提高用户对文创产品体验的满意度,助力图书馆文创产品的开发与推广。 展开更多
关键词 接受心理 图书馆文创产品设计 用户体验 心理需求 设计流程
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论陆游“梦中得句”的诗歌创作现象
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作者 孙宗英 蒋东静 《宁波大学学报(人文科学版)》 2024年第2期31-45,共15页
“梦中得句”是诗人在梦中获得诗句的特殊创作行为,宋前并不常见,至宋创作数量激增,成为涉及一百多位诗人的创作现象。陆游是其中最具代表性的诗人。陆游“梦中得句”的视角选择呈现战士、隐士、诗人、行者四重角色的冲突,“梦中得句”... “梦中得句”是诗人在梦中获得诗句的特殊创作行为,宋前并不常见,至宋创作数量激增,成为涉及一百多位诗人的创作现象。陆游是其中最具代表性的诗人。陆游“梦中得句”的视角选择呈现战士、隐士、诗人、行者四重角色的冲突,“梦中得句”行为的日常化以及得句内容的纪实化呈现出对“梦中得句”创作的理性修正。陆游对“梦中得句”诗题采取模糊式、简叙式、详叙式三种拟制方式,构建由寐到寤的“梦中得句”创作模型,以具象化视角还原“梦中得句”创作过程,对探究宋代诗人的创作心理、创作机制具有启示性。 展开更多
关键词 陆游 梦中得句 创作心理 诗歌 诗题
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以创意思维为核心且个性化培养的地方高校建筑设计课程教学改革
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作者 赵阳 周茂 +2 位作者 夏大为 万丰登 席明波 《华中建筑》 2024年第1期156-159,共4页
长期以来,我国地方高校建筑学专业偏重于应用型的人才培养模式,在某种程度上忽视了设计创意思维的着重培养和个性化的因人施教。随着建筑设计行业竞争加剧,对建筑学专业人才能力的重点需求转向了创意思维。而行业以团队的运作方式,必然... 长期以来,我国地方高校建筑学专业偏重于应用型的人才培养模式,在某种程度上忽视了设计创意思维的着重培养和个性化的因人施教。随着建筑设计行业竞争加剧,对建筑学专业人才能力的重点需求转向了创意思维。而行业以团队的运作方式,必然也需求具备其他优势能力的专业人才。为适应行业的需求变化,借鉴心理学中的成功智力学理论,广州大学建筑学专业在建筑设计系列课程教学中,关联整合了不同能力的培养:围绕建筑设计创意思维能力,打通其与分析能力、实践能力之间的关系。同时,有针对性地按照学生个性特质强化培养,并在团队合作整合各人优势能力的过程中,让学生意识到个性化的价值。 展开更多
关键词 地方高校 成功智力 创意思维 个性化培养 团队合作
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创意体验视角下沉浸式文旅发展及创新设计策略
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作者 吴茜 《鞋类工艺与设计》 2024年第1期112-114,共3页
互联网技术的蓬勃发展,使得沉浸式文旅在当下已成为可能。文章以沉浸式文旅创新设计为研究对象,阐述了沉浸式文旅的概念及主要特点;从题材设计、技术应用、场所建设方面以典型案例进行分析;从空间包裹感、环境虚拟性、内容参与性方面总... 互联网技术的蓬勃发展,使得沉浸式文旅在当下已成为可能。文章以沉浸式文旅创新设计为研究对象,阐述了沉浸式文旅的概念及主要特点;从题材设计、技术应用、场所建设方面以典型案例进行分析;从空间包裹感、环境虚拟性、内容参与性方面总结了构建沉浸式文旅的关键维度;结合沉浸式文旅特点提出了个性化、主题化、传播化设计策略,旨在为沉浸式文旅发展提供参考。 展开更多
关键词 创意体验视角 沉浸式文旅 文创设计 个性化
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团队工作激情如何影响团队创造力?动态计算视角下的多层次因果环机制探究
9
作者 李精精 张剑 张娜 《心理科学进展》 CSCD 2024年第2期206-227,共22页
团队逐渐成为组织中的基本工作单元,团队创造力的提升成为企业建立竞争优势、实现可持续发展的关键。但已有团队创造力的影响因素研究对团队心理因素的关注不足,缺乏从团队到个体再到团队的跨层次影响路径的考察,实证研究方法难以揭示... 团队逐渐成为组织中的基本工作单元,团队创造力的提升成为企业建立竞争优势、实现可持续发展的关键。但已有团队创造力的影响因素研究对团队心理因素的关注不足,缺乏从团队到个体再到团队的跨层次影响路径的考察,实证研究方法难以揭示团队创造力形成的因果环机制。为解决上述问题,本文以团队工作激情为切入点,作为团队心理因素的代表性构念,首先,探索中国组织情境下团队工作激情的成分结构,编制测量量表。其次,从团队和个体两个层面明确团队工作激情对团队创造力的影响路径。最后,以IMOI模型为理论框架,构建团队工作激情影响团队创造力的多层次因果环模型,并借助动态计算模型进行模拟仿真。本文从研究思路和方法上突破了单向因果关系的假设逻辑,更加生态地反映团队工作激情与团队创造力在团队和个体层面上转化的机制和条件,完善了团队创造力形成机制的研究框架,为培养激情团队、提升团队创造力提供理论依据与指导。 展开更多
关键词 团队创造力 团队和谐工作激情 团队强迫工作激情 动态计算 IMOI模型
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基于接受心理下的三星堆博物馆文创产品设计分析
10
作者 魏楷文 王崇东 刘磊 《鞋类工艺与设计》 2024年第4期197-200,共4页
通过受众接受心理角度对三星堆博物馆文创产品进行分析,研究符合受众接受心理的文创产品设计方法。通过田野调查法、案例分析法、文献分析法等研究方法从基于接受心理学的不同角度剖析三星堆博物馆文创产品设计,研究高销量文创产品共性... 通过受众接受心理角度对三星堆博物馆文创产品进行分析,研究符合受众接受心理的文创产品设计方法。通过田野调查法、案例分析法、文献分析法等研究方法从基于接受心理学的不同角度剖析三星堆博物馆文创产品设计,研究高销量文创产品共性特点,为文创产品的设计开发提供参考。从接受心理角度出发,以此提高文创产品设计质量,对打造三星堆博物馆IP形象、传播三星堆博物馆文化有着积极的推动作用,以期为文博旅游文创产业的健康发展提供一些有益启发。 展开更多
关键词 接受心理 三星堆博物馆 文创设计 文化创意
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掌舵者力有余,撑船者齐创新? 领导资质过剩感对团队创造力的促进机制
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作者 王雅婷 陈志俊 +1 位作者 李锐 周明建 《心理学报》 CSCD 2024年第3期326-338,共13页
以往研究更多关注资质过剩的消极面,而且相对忽视了管理层的资质过剩现象。本文基于自我调节理论和基于过程的团队创新整合理论,探讨了资质过剩的领导何时以及如何提升团队创造力。通过对106个护理团队数据的分析,结果发现:领导感知到... 以往研究更多关注资质过剩的消极面,而且相对忽视了管理层的资质过剩现象。本文基于自我调节理论和基于过程的团队创新整合理论,探讨了资质过剩的领导何时以及如何提升团队创造力。通过对106个护理团队数据的分析,结果发现:领导感知到的团队能力调节了领导资质过剩感通过领导鼓励创新和团队创新过程投入对团队创造力的间接效应:当团队能力较高时,领导鼓励创新和团队创新过程投入对领导资质过剩感与团队创造力的链式中介效应更强。本文通过对领导资质过剩现象的关注,揭示了其对团队创造力产生积极影响的边界条件和过程,为资质过剩研究开辟了新的研究视角和思路。 展开更多
关键词 资质过剩感 团队创造力 团队能力 领导鼓励创新 团队创新过程投入
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认知冲突如何影响科研团队创造力?——团队韧性与团队正念的链式中介效应
12
作者 周恩毅 辛敏捷 《科学与管理》 2024年第2期75-81,共7页
技能互补、学科交叉、意愿相同等特征下形成的科研团队,在协作分工的过程中难免会产生认知冲突。文章基于社会信息处理理论与认知-情感系统理论等,构建“认知冲突-团队韧性-团队正念-团队创造力”的理论模型,探讨认知冲突对科研团队创... 技能互补、学科交叉、意愿相同等特征下形成的科研团队,在协作分工的过程中难免会产生认知冲突。文章基于社会信息处理理论与认知-情感系统理论等,构建“认知冲突-团队韧性-团队正念-团队创造力”的理论模型,探讨认知冲突对科研团队创造力的影响机制,并以陕西省八所高校的科研团队成员为研究对象进行分析。结果表明:认知冲突对科研团队创造力具有正向影响;团队韧性与团队正念分别在认知冲突与科研团队创造力中间发挥部分中介效应;团队韧性与团队正念在认知冲突与创造力之间起着链式中介效应。研究不仅拓宽了认知冲突与团队创造力的作用机制,也通过探索团队韧性与团队正念的共同作用,为认知冲突与团队创造力的影响机制提供了新的视角,对提升高校科研团队创造力具有一定的现实意义。 展开更多
关键词 认知冲突 团队创造力 科研团队 团队韧性 团队正念
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双元领导如何影响理工科大学生团队科学创造力——基于社会学习与特质激活理论整合性视角
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作者 任永灿 张建卫 《创新与创业教育》 2024年第1期11-21,共11页
大学生科技创新团队日益成为推动创新驱动发展战略实施的生力军,其团队科学创造力的形成机理也已成为高校创新教育研究的焦点主题。以全国131个理工科大学生科技创新团队为研究对象,基于社会学习和特质激活理论整合性视角,构建理论模型... 大学生科技创新团队日益成为推动创新驱动发展战略实施的生力军,其团队科学创造力的形成机理也已成为高校创新教育研究的焦点主题。以全国131个理工科大学生科技创新团队为研究对象,基于社会学习和特质激活理论整合性视角,构建理论模型。研究发现,双元领导(变革型/交易型领导行为)正向影响团队科学创造力,且团队学习在二者之间起完全中介作用;团队主动性人格正向调节双元领导(变革型/交易型领导行为)与团队科学创造力的关系。为此,指导教师及队长应依据不同的科技创新情境权变使用不同领导风格,重视团队成员互相学习和分享,科学塑造并激发团队主动性人格。 展开更多
关键词 团队科学创造力 双元领导 团队主动性人格 团队学习
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认知心理学视角下南京博物院“不止于艺”文创产品设计的可用性
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作者 邵瑞茹 《鞋类工艺与设计》 2024年第1期48-51,共4页
2023年5月18日,南京博物院举办了一场主题为“不止于艺:威廉·莫里斯与英国工艺美术运动”的特展。本文从认知心理学的角度出发,以“不止于艺:威廉·莫里斯与英国工艺美术运动”展中文化创意产品为主要研究对象,研究分析该展览... 2023年5月18日,南京博物院举办了一场主题为“不止于艺:威廉·莫里斯与英国工艺美术运动”的特展。本文从认知心理学的角度出发,以“不止于艺:威廉·莫里斯与英国工艺美术运动”展中文化创意产品为主要研究对象,研究分析该展览文创产品背后的消费者心理,探究该展览文创产品的思维模式,使文创产品在满足消费者内心的同时,成为艺术文化的参与者和传播者,并思考如何进行创意设计,推进工艺美术运动背后深厚的文化内涵和文化底蕴传播,以满足大众的审美情趣和丰富精神文化层面的需求。 展开更多
关键词 认知心理学 文创产品 可用性设计 思维模式
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基于设计心理学视角下的高校文创产品设计探究
15
作者 杜雅喆 《鞋类工艺与设计》 2024年第3期63-65,共3页
基于设计心理学视角下的高校文创产品设计方法以及设计的创新。文章首先从设计心理学以及高校文创产品设计的概念出发,再对基于设计心理学的高校文化创意产品的设计案例进行剖析。并从中提出基于设计心理学视角下的高校文化创意产品可... 基于设计心理学视角下的高校文创产品设计方法以及设计的创新。文章首先从设计心理学以及高校文创产品设计的概念出发,再对基于设计心理学的高校文化创意产品的设计案例进行剖析。并从中提出基于设计心理学视角下的高校文化创意产品可应用的设计要素与设计方法。整理出相对科学的设计理论。为今后校园文创设计提供一定的理论借鉴,也能够更好地通过高校文化创意产品传播校园文化。 展开更多
关键词 心理学 高校文创 产品设计
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创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角 被引量:7
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作者 刘智强 许玉平 +2 位作者 许建伟 周蓉 龙立荣 《心理学报》 CSCD 北大核心 2023年第2期272-285,共14页
本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的... 本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系;知觉资质过剩和组织晋升标准共同调节创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新的影响,具体地,当领导知觉资质过剩高且组织实行相对晋升标准时,创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新施加更强影响。 展开更多
关键词 创新期望差距 团队突破性创新 领导创新投入 知觉资质过剩 组织晋升标准
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因循守旧,还是独辟蹊径?数字化领导对团队与个体创造力的多层次影响 被引量:2
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作者 朱健 张彬 《科技进步与对策》 北大核心 2023年第23期129-139,共11页
基于数字化领导理论和个人—组织匹配理论,探讨数字化领导对团队创造力和个体创造力的影响,以及团队授权和工作重塑的中介作用、个人—团队匹配的调节作用。通过两阶段配对问卷调查法收集到来自35家企业62个工作团队的369组配对问卷数据... 基于数字化领导理论和个人—组织匹配理论,探讨数字化领导对团队创造力和个体创造力的影响,以及团队授权和工作重塑的中介作用、个人—团队匹配的调节作用。通过两阶段配对问卷调查法收集到来自35家企业62个工作团队的369组配对问卷数据,采用多层次结构方程模型和系数乘积法进行假设检验。研究结果表明:①数字化领导正向影响团队创造力,且正向跨层影响个体创造力;②团队授权在数字化领导与团队创造力之间发挥中介作用,工作重塑在数字化领导与个体创造力之间发挥跨层中介作用,团队授权—工作重塑在数字化领导与个体创造力之间发挥链式中介作用;③个人—团队匹配正向调节数字化领导与团队授权之间的关系,并正向调节数字化领导与工作重塑之间的关系;④个人—团队匹配正向调节团队授权在数字化领导与团队创造力之间的中介作用,并调节工作重塑在数字化领导与个体创造力之间的中介作用。 展开更多
关键词 数字化领导 团队授权 工作重塑 个人—团队匹配 团队创造力 个体创造力
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包容型领导对员工创造力的影响研究——心理契约的中介作用 被引量:1
18
作者 于静静 苑玲玲 蒋守芬 《经济问题》 北大核心 2023年第2期94-101,共8页
在全球化和智能技术的引领下,员工创造力日益成为组织创新和竞争优势的决定因素。基于战略领导理论和心理契约理论,研究包容型领导对员工创造力的影响,并进一步探索心理契约在平衡型、关系型和交易型心理契约这3个维度上的中介作用及员... 在全球化和智能技术的引领下,员工创造力日益成为组织创新和竞争优势的决定因素。基于战略领导理论和心理契约理论,研究包容型领导对员工创造力的影响,并进一步探索心理契约在平衡型、关系型和交易型心理契约这3个维度上的中介作用及员工情感(积极和消极)的调节作用。研究结果表明:包容型领导对员工创造力具有促进作用;心理契约(平衡型、关系型和交易型)对包容型领导与员工创造力之间的关系起部分中介作用;员工情感对心理契约与员工创造力之间的关系起调节作用,当员工感知到平衡型心理契约时,消极情绪将增强包容型领导对员工创造力的正向影响;当员工感知到关系型心理契约时,积极或消极的情绪都将增强包容型领导对员工创造力的正向影响;当员工感知到交易型心理契约时,积极或消极情绪对两者之间的影响不具有显著的调节作用。 展开更多
关键词 包容型领导 员工创造力 平衡型心理契约 关系型心理契约 交易型心理契约
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跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究 被引量:1
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作者 赵富强 胡伟 +1 位作者 陈耘 王龙栋 《管理学报》 北大核心 2023年第1期47-55,共9页
基于资源保存理论,对跨界多元选拔的内涵进行了界定,并通过1048个有效样本的多时点追踪,探究了跨界多元选拔对个体创造力的作用机理,同时考察了证明目标导向在其间的边界条件作用。研究结果表明:跨界多元选拔对个体创造力有显著正向影响... 基于资源保存理论,对跨界多元选拔的内涵进行了界定,并通过1048个有效样本的多时点追踪,探究了跨界多元选拔对个体创造力的作用机理,同时考察了证明目标导向在其间的边界条件作用。研究结果表明:跨界多元选拔对个体创造力有显著正向影响;工作重塑中介了跨界多元选拔对个体创造力的影响作用;证明目标导向负向调节了跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用,即证明目标导向水平越高,跨界多元选拔对工作重塑和个体创造力的直接作用越弱;证明目标导向负向调节了跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用,即证明目标导向水平越高,跨界多元选拔通过工作重塑对个体创造力的间接作用越弱。 展开更多
关键词 跨界多元选拔 工作重塑 个体创造力 证明目标导向
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Discussion on the non-intelligence factors influencing the psychology of creative thinking
20
作者 Guohong CUI 《International Journal of Technology Management》 2014年第7期142-144,共3页
关键词 非智力因素 心理学 创造性思维 人才素质 决定性
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