组织支持对欠发达地区幼儿教师职业成功的影响——工作重塑的中介作用

1

作者 张世奇 郑丽霞 《韶关学院学报》 2024年第5期84-92,共9页

职业成功不仅能反映员工的工作态度和幸福感,对提升组织管理成效也有着重要作用。基于生涯建构理论,问卷调查了广东欠发达地区384名幼儿教师,运用模型分析组织支持对幼儿教师职业成功的影响及工作重塑在两者间的中介作用。研究发现欠发... 职业成功不仅能反映员工的工作态度和幸福感,对提升组织管理成效也有着重要作用。基于生涯建构理论,问卷调查了广东欠发达地区384名幼儿教师,运用模型分析组织支持对幼儿教师职业成功的影响及工作重塑在两者间的中介作用。研究发现欠发达地区幼儿教师职业成功总体水平较低,尚有较大的提升空间;幼儿教师的组织支持、工作重塑与职业成功之间呈显著正相关;工作重塑在幼儿教师组织支持与职业成功之间起完全中介作用。根据上述结果,建议从园所加大支持幼儿教师力度、营造互信互助的良好工作氛围、创造幼儿教师工作重塑的空间和平台、增强幼儿教师工作重塑水平等方面提高幼儿教师的职业成功水平,打造稳定高质量的师资队伍。 展开更多

关键词 组织支持 工作重塑 职业成功 幼儿教师 欠发达地区

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未来工作自我清晰度与求职成功:感知可雇佣性和情绪调节的作用

2

作者 李春浩 谭燕子 杨尊尊 《科技创业月刊》 2024年第10期143-151,共9页

基于资源保存理论,以2022届毕业生为调研对象,基于358份有效问卷,探究未来工作自我清晰度对应届毕业求职成功的影响以及感知可雇佣性和情绪调节的作用,运用层次分析法和Bootstrap法进行分析,结果表明,未来工作自我清晰度显著正向影响求... 基于资源保存理论,以2022届毕业生为调研对象,基于358份有效问卷,探究未来工作自我清晰度对应届毕业求职成功的影响以及感知可雇佣性和情绪调节的作用,运用层次分析法和Bootstrap法进行分析,结果表明,未来工作自我清晰度显著正向影响求职成功;感知可雇佣性在未来工作自我清晰度和求职成功之间起中介作用;情绪调节、专业类型和家庭年收入均可以调节感知可雇佣性与求职成功的关系;情绪调节、专业类型正向调节感知可雇佣性的中介作用。研究拓展了未来工作自我清晰度影响求职成功的内在机制,为提升应届毕业生求职成功以应对复杂的外部形势提供了指导。 展开更多

关键词 未来工作自我清晰度 感知可雇佣性 求职成功 情绪调节

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工作安全感、职业获益感在眼科护士职业韧性与职业成功中的中介作用

3

作者 马伟娜 董培培 +2 位作者 黄冉冉 顾晓乐 马玉璐 《全科护理》 2024年第14期2698-2702,共5页

目的:探究眼科护士工作安全感、职业获益感、职业韧性与职业成功的现状以及之间的关系,为今后增强眼科护士职业韧性与职业成功提供客观依据。方法:采用职业韧性量表、工作安全感量表、职业获益感量表与职业成功问卷对144名河南省眼科护... 目的:探究眼科护士工作安全感、职业获益感、职业韧性与职业成功的现状以及之间的关系,为今后增强眼科护士职业韧性与职业成功提供客观依据。方法:采用职业韧性量表、工作安全感量表、职业获益感量表与职业成功问卷对144名河南省眼科护士进行调查。采用AMOS软件检验工作安全感与职业获益感在职业韧性和职业成功间的中介作用。结果:144名眼科护士的职业韧性、工作安全感、职业获益感与职业成功得分两两呈正相关(r值为0.263~0.615,P<0.001)。AMOS软件分析显示,职业韧性与职业成功间存在1条直接路径和3条间接路径;工作安全感和职业获益感在职业韧性与职业成功间起部分中介作用[效应值(β)为0.10~0.58,P<0.05]。结论:临床医院在培养眼科护士时应重视其工作安全感、职业获益感的提高,有助于增强眼科护士的职业韧性与职业成功,从而进一步稳定护士队伍。 展开更多

关键词 眼科护士 工作安全感 职业获益感 职业韧性 职业成功

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远程办公的双刃剑效应:研究评述及展望 被引量：5

4

作者 刘松博 程进凯 王曦 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2023年第4期61-68,共8页

远程办公因新兴技术和新冠疫情呈现出井喷式发展态势,同时也涌现出难以解释的悖论现象和问题,理论和实践界都应引起重视。基于此,在对1991—2021年间发表在国际知名刊物的远程办公文献嵌入式分析的基础上,回顾和评价了远程办公对员工影... 远程办公因新兴技术和新冠疫情呈现出井喷式发展态势,同时也涌现出难以解释的悖论现象和问题,理论和实践界都应引起重视。基于此,在对1991—2021年间发表在国际知名刊物的远程办公文献嵌入式分析的基础上,回顾和评价了远程办公对员工影响的研究进展。通过文献分析发现:远程办公对员工的工作满意度、工作耗竭、工作家庭冲突、工作绩效、离职意愿和职业成功既有积极影响,亦有消极影响,并提炼出远程办公的双刃剑效应整合框架。未来研究应采用多方法多层次技术继续探索远程办公的双刃剑效应及其边界条件,也要关注中国情境下远程办公的影响机制和治理体系。 展开更多

关键词 远程办公 工作满意度 工作家庭冲突 工作绩效 职业成功

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趋近还是回避:无边界职业生涯对零工劳动者职业成功的影响 被引量：1

5

作者 魏巍 黄杜鹃 +1 位作者 韩志勇 丁晨阳 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第7期75-89,共15页

数字经济背景下,零工劳动者数量越来越庞大。无边界职业生涯在为零工劳动者带来高度工作自主性和丰富工作体验的同时,也存在诸多障碍和局限性。本文旨在全面揭示无边界职业生涯对零工劳动者职业成功的影响路径,以及在何种条件下无边界... 数字经济背景下,零工劳动者数量越来越庞大。无边界职业生涯在为零工劳动者带来高度工作自主性和丰富工作体验的同时,也存在诸多障碍和局限性。本文旨在全面揭示无边界职业生涯对零工劳动者职业成功的影响路径,以及在何种条件下无边界职业生涯将促进零工劳动者职业成功表现,进而为管理策略的提出提供理论依据。实证结果表明:无边界职业生涯通过趋近导向工作重塑和回避导向工作重塑的中介作用分别对零工劳动者职业成功产生正向和负向影响,平台职业支持负向调节无边界职业生涯与回避导向工作重塑的关系。研究结果进一步拓展了无边界职业生涯对职业成功的影响研究,同时也对揭示零工劳动者职业发展的过程机制具有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 无边界职业生涯 职业成功 趋近导向工作重塑 回避导向工作重塑 零工劳动者

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员工工作重塑对职业成功的影响:内在动机的中介作用 被引量：1

6

作者 谭建伟 刘倩 杨陈 《科技创业月刊》 2023年第8期11-18,共8页

职业成功是近年来职业生涯研究领域的一个前沿主题。尽管已有学者研究了员工主、客观职业成功的影响因素,但是目前有关员工工作重塑对职业成功的影响研究较少。以自我决定理论为基础,探讨员工的工作重塑对职业成功的影响机制,尤其是内... 职业成功是近年来职业生涯研究领域的一个前沿主题。尽管已有学者研究了员工主、客观职业成功的影响因素,但是目前有关员工工作重塑对职业成功的影响研究较少。以自我决定理论为基础,探讨员工的工作重塑对职业成功的影响机制,尤其是内在动机在二者间的中介作用和领导自主支持的调节作用。通过对239位知识型员工的配对问卷调查进行分析发现:①员工的工作重塑对内在动机具有积极影响;②内在动机在工作重塑与主观职业成功之间发挥完全中介作用,在工作重塑与客观职业成功之间发挥部分中介作用;③领导的自主支持正向调节了内在动机在员工工作重塑与职业成功间的中介效应。 展开更多

关键词 工作重塑 内在动机 职业成功 领导自主支持

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安宁疗护护士职业成功感及影响因素调查分析 被引量：9

7

作者 杨翠翠 刘汝梅 +1 位作者 杨妮 曲宝迪 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第4期62-65,共4页

目的了解安宁疗护护士职业成功感及其影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用一般资料调查表、中文版职业成功感量表、体面劳动感知量表、职业尊重感量表对青岛市230名安宁疗护护士进行调查。结果职业成功感、体面劳动感及职业尊重感... 目的了解安宁疗护护士职业成功感及其影响因素,为针对性干预提供参考。方法采用一般资料调查表、中文版职业成功感量表、体面劳动感知量表、职业尊重感量表对青岛市230名安宁疗护护士进行调查。结果职业成功感、体面劳动感及职业尊重感得分分别为32.91±7.39、48.79±7.85、91.14±13.07,三者呈显著正相关(r=0.184~0.989,均P<0.05)。单因素分析显示,不同医院类别、年龄、职称、月收入的安宁疗护护士职业成功感得分差异有统计学意义(均P<0.05)。结论安宁疗护护士职业成功感处于中等水平,拓展职称晋升渠道、提高收入,尊重护理工作,可望提高其职业成功感,有利稳定护理队伍。 展开更多

关键词 护士 安宁疗护 职业成功感 体面劳动 职业尊重 影响因素 调查分析

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年长员工工作重塑与工作中成功老龄化:一项交叉滞后研究

8

作者 常育榕 汪义广 +1 位作者 王忠军 杨茵茵 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第6期1470-1477,共8页

关于工作重塑对年长员工工作中成功老龄化影响的探讨目前处于理论层面,还没有研究对此进行实证检验。本文采用交叉滞后研究设计探讨工作重塑对工作中成功老龄化的影响。本文以中国年长员工为被试进行了为期六个月的追踪调查,结果发现:... 关于工作重塑对年长员工工作中成功老龄化影响的探讨目前处于理论层面,还没有研究对此进行实证检验。本文采用交叉滞后研究设计探讨工作重塑对工作中成功老龄化的影响。本文以中国年长员工为被试进行了为期六个月的追踪调查,结果发现:总体来看,年长员工T1的工作重塑能显著正向预测T2的工作中成功老龄化;具体而言,年长员工T1的促进性工作重塑显著正向预测T2的工作中成功老龄化;年长员工T1的预防性工作重塑对T2的工作中成功老龄化的预测作用无统计学意义。促进性工作重塑是工作中成功老龄化的关键原因。 展开更多

关键词 工作重塑 工作中成功老龄化 年长员工 交叉滞后设计

原文传递

职业未来时间观与职业成功:工作重塑的中介作用 被引量：1

9

作者 汪义广 王忠军 +1 位作者 卢家钰 黄蜜 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第3期677-684,共8页

基于社会情绪选择理论,采用三阶段的时滞研究设计,探讨职业未来时间观与职业成功的关联机制。研究发现:开放式职业未来时间观与促进定向工作重塑正相关;促进定向工作重塑与职业成功(组织内外职业竞争力)正相关;促进定向工作重塑在开放... 基于社会情绪选择理论,采用三阶段的时滞研究设计,探讨职业未来时间观与职业成功的关联机制。研究发现:开放式职业未来时间观与促进定向工作重塑正相关;促进定向工作重塑与职业成功(组织内外职业竞争力)正相关;促进定向工作重塑在开放式职业未来时间观与组织内职业竞争力的关系中起中介作用,并且在开放式职业未来时间观与组织外职业竞争力的关系中存在遮掩效应。这表明职业生涯未来时间与机会的感知能激发员工特定类型的工作重塑行为,进而对职业生涯发展结果产生影响。 展开更多

关键词 工作重塑 职业未来时间观 职业成功 社会情绪选择理论

原文传递

马基雅维利主义者的工作绩效和职业成功——基于工作场所的元分析 被引量：14

10

作者 秦峰 许芳 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第9期1542-1553,共12页

为了确定马氏人格与工作绩效、马氏人格与职业成功的关系,并探讨职业类型作为调节变量对马氏人格与工作绩效关系的调节作用,本文系统性定量梳理了以往相关文献,对符合纳入标准的45篇文献的元分析发现,马氏人格与工作绩效不相关(r=0.008)... 为了确定马氏人格与工作绩效、马氏人格与职业成功的关系,并探讨职业类型作为调节变量对马氏人格与工作绩效关系的调节作用,本文系统性定量梳理了以往相关文献,对符合纳入标准的45篇文献的元分析发现,马氏人格与工作绩效不相关(r=0.008);以职业类型作为调节变量,营销类职业中马氏人格与工作绩效低度正相关(r=0.104),管理类职业中马氏人格与工作绩效不相关(r=0.030)。元分析还发现,马氏人格与收入低度负相关(r=0.063),与职位不相关(r=0.007),与工作满意低度负相关(r=0.130)。作为马氏人格在工作场所中应用研究的阶段性总结,本文为后续研究提供了参照。 展开更多

关键词 马基雅维利主义(马氏人格) 工作绩效 职业成功 收入 职位 工作满意 元分析

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主动性人格:概念、测量及其相关研究 被引量：19

11

作者 毛晋平 文芳 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第2期106-109,共4页

主动性人格指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定倾向。主动性人格的测量工具有完整版与简缩版。在简缩版上有文化及被试群体的差异。作为一种独特的人格特质,主动性人格对个体具有积极的心理功能,能提升人的工作绩效,促进职业适... 主动性人格指个体采取主动行为影响周围环境的一种稳定倾向。主动性人格的测量工具有完整版与简缩版。在简缩版上有文化及被试群体的差异。作为一种独特的人格特质,主动性人格对个体具有积极的心理功能,能提升人的工作绩效,促进职业适应与职业生涯发展。主动性人格与工作绩效、职业生涯的关系成为当前研究的主题。未来研究应该进一步清晰主动性人格的结构,重视青少年主动性人格与学习的关系、主动性人格的发展与教育的研究。 展开更多

关键词 主动性人格 个人主动性 工作绩效 职业生涯成功 学习适应

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护士的心理资本对工作绩效及职业生涯成功影响的研究 被引量：26

12

作者 计琼玉 张杨 +10 位作者 弓箭 赵士宏 王晓慧 于方 马翀奕 王硕 刘娇 马艳玲 曹秋茹 刘跟莉 高敬书 《护理研究（上旬版）》 2012年第9期2326-2328,共3页

[目的]探讨护士心理资本对工作绩效、职业生涯成功的影响。[方法]采用横断面问卷调查法,应用心理资本量表、工作绩效及职业满意度量表对428名护士进行调查,并对结果进行分析。[结果]心理资本量表得分与工作绩效、职业生涯成功呈正相关(P... [目的]探讨护士心理资本对工作绩效、职业生涯成功的影响。[方法]采用横断面问卷调查法,应用心理资本量表、工作绩效及职业满意度量表对428名护士进行调查,并对结果进行分析。[结果]心理资本量表得分与工作绩效、职业生涯成功呈正相关(P<0.01)。心理资本量表维度中的自我效能和坚韧能显著预测工作绩效,希望能显著预测职业生涯成功。[结论]心理资本是护士内心深处的原动力,提高护士的心理资本水平对提升护士工作绩效和促进护士职业发展具有重要的积极意义。 展开更多

关键词 护理人员 心理资本 工作绩 效 职业生涯成功 相关性

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职业延迟满足对工作绩效与职业成功的影响——来自定量研究和二手案例的证据 被引量：11

13

作者 贾文文 王忠军 +2 位作者 王婷 刘云娟 温琳 《心理研究》 2015年第1期71-77,84,共8页

采用定量研究和二手案例研究相结合的方法,以204名企业员工和55位学术大家为被试,探讨个体职业延迟满足倾向与工作绩效、职业成功之间的关系,以丰富职业生涯发展理论并指导职业实践。研究表明了"职业目标→职业延迟满足→职业生涯... 采用定量研究和二手案例研究相结合的方法,以204名企业员工和55位学术大家为被试,探讨个体职业延迟满足倾向与工作绩效、职业成功之间的关系,以丰富职业生涯发展理论并指导职业实践。研究表明了"职业目标→职业延迟满足→职业生涯成功"的基本模式。其中,职业目标是职业延迟满足与职业成功的基础;职业延迟满足对个体的工作绩效、职业内外部竞争力以及职业满意度均有着显著的正向预测作用,是个体获得职业生涯成功的重要影响因素。 展开更多

关键词 职业延迟满足 工作绩效 职业成功

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社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究 被引量：13

14

作者 陶厚永 胡文芳 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第12期1764-1772,共9页

以武汉、深圳、南京三地的企业新生代员工为样本,采用结构化问卷,围绕社会比较交换关系和下属职业成功之间的关系,以及集体主义的调节作用进行了分析。研究结果表明,在控制性别等人口统计学变量和领导-成员交换关系质量后,社会比较交换... 以武汉、深圳、南京三地的企业新生代员工为样本,采用结构化问卷,围绕社会比较交换关系和下属职业成功之间的关系,以及集体主义的调节作用进行了分析。研究结果表明,在控制性别等人口统计学变量和领导-成员交换关系质量后,社会比较交换关系对下属的职业成功有显著的正向影响;社会比较交换关系的质量越高,下属的自我效能感越高;同时,为了回报领导的信任,下属往往会持续加大工作投入,因而更易获得职业成功,工作投入在社会比较交换关系和下属职业成功中起部分中介作用。此外,鉴于新生代员工的个人主义倾向更为明显,会对我国传统文化中集体主义导向的作用有所抵消,因此,集体主义倾向的中介调节效应并不显著。 展开更多

关键词 相对领导-成员交换 工作投入 职业成功 集体主义 社会比较交换关系

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职业生涯晚期工作重塑与工作中成功老龄化 被引量：25

15

作者 王忠军 张丽瑶 +2 位作者 杨茵茵 王仁华 彭义升 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第9期1643-1655,共13页

随着人口快速老龄化,劳动人口中老年人的比重持续扩大。工作中成功老龄化(successful aging at work)积极看待工作中的老龄化过程,指出老年员工不仅能很好地适应自身与工作变化,还能为组织持续创造价值、发挥“余热”,进而有助于缓解劳... 随着人口快速老龄化,劳动人口中老年人的比重持续扩大。工作中成功老龄化(successful aging at work)积极看待工作中的老龄化过程,指出老年员工不仅能很好地适应自身与工作变化,还能为组织持续创造价值、发挥“余热”,进而有助于缓解劳动力老龄化和年轻劳动力短缺所带来的难题。工作重塑(job crafting)作为员工的一种主动性行为,与个体和环境因素的交互作用,能有效帮助老年员工实现可持续的人.环境匹配和资源有效管理,适应年龄与工作环境的变化,在职业生涯晚期带来积极的工作结果,最终实现工作中成功老龄化。工作中成功老龄化、老年员工工作重塑的概念和测量皆须进一步研究,进而深入开展老年员工工作重塑对工作中成功老龄化的作用机制及干预方法实证研究。 展开更多

关键词 老年员工 工作中成功老龄化 工作重塑 老龄化

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求职自我效能对求职成功的预测力研究:以行动-状态导向为调节变量 被引量：8

16

作者 宋国学 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第12期54-63,共10页

文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用,行动—状态导向在其中起到调节作用;高行动导向水平下... 文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用,行动—状态导向在其中起到调节作用;高行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配有显著正向预测作用;低行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配的预测作用均不显著。结果拓展了求职成功预测机制研究,对毕业生求职成功有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 求职自我效能 求职成功 行动-状态导向

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基于个体优势的工作重塑 被引量：16

17

作者 田喜洲 刘美玲 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期1579-1596,共18页

发挥优势(using strengths)能让我们感到充实、真实与高效;而重塑工作(crafting job)则使我们的工作充满意义、认同与使命感。整合优势理论、工作重塑、职业成功和呼唤(calling)研究的已有成果,可以发现:(1)基于个体优势的工作重塑(stre... 发挥优势(using strengths)能让我们感到充实、真实与高效;而重塑工作(crafting job)则使我们的工作充满意义、认同与使命感。整合优势理论、工作重塑、职业成功和呼唤(calling)研究的已有成果,可以发现:(1)基于个体优势的工作重塑(strengths-based job crafting,SJC)是一个新构念,对优势理论与工作重塑研究具有重要的理论贡献与实践价值;(2)SJC能对个人职业成功、呼唤感及组织绩效产生影响;(3)影响SJC的因素包括个人因素、组织因素与社会文化价值取向。未来研究应以实证的方式重点探索中国情境下SJC的测量与影响机制问题。 展开更多

关键词 个体优势 工作重塑 基于个体优势的工作重塑 职业成功 呼唤

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论现代学徒制“在岗成才”人才培养模式——以投资与理财现代学徒制专业为例 被引量：4

18

作者 杨翠友 《广东开放大学学报》 2018年第3期12-18,共7页

作为现代学徒制人才培养特色类型,"在岗成才"集成了产业与教育、学校与企业、工作与学习的"跨界"空间,融合了政府职教政策、双主体办学资源和学徒双身份权益等多种要素,形成了兼具行业"实践性"和"... 作为现代学徒制人才培养特色类型,"在岗成才"集成了产业与教育、学校与企业、工作与学习的"跨界"空间,融合了政府职教政策、双主体办学资源和学徒双身份权益等多种要素,形成了兼具行业"实践性"和"专门性"特征的"高端人才"培养平台。"技术-事业""业绩―利益"和"能力―命运"三大师徒共同体组成了平台育人阶梯课堂;师徒、企业和双导师分别创设了岗位实践型、行业整合型和理实交融型三大成才路径;开发阶梯课程、组织阶梯课堂和实施双资历学分转换,则是平台采取的有效育人举措。 展开更多

关键词 现代学徒制 岗位成才 岗位课堂

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“成功求职”干预项目对下岗人员影响的比较研究—来自广州的研究报告

19

作者 方俐洛 凌文辁 于海波 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第3期708-710,共3页

失业问题已经成为我国社会发展中迫切需要解决的社会问题。本研究采用了“成功求职”干预项目,设计实验组和对照组来进行比较。结果表明:“成功求职”干预项目对下岗失业人员有积极影响,而且呈现出越来越好的趋势。

关键词 研究报告 下岗人员 项目 干预 求职 成功 广州 下岗失业人员 社会问题 社会发展 失业问题 设计实验 积极影响

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实施创业教育 树立高职就业新理念 被引量：1

20

作者 由建勋 《宁波职业技术学院学报》 2005年第1期49-51,共3页

随着我国高职教育的迅猛发展,毕业生人数将快速增加,就业压力日显突出。为此,急需转变职业教育就业的传统观念,树立创业才是最好的就业的教育理念,并将其贯穿于高职教育教学的全过程,达到既能解决就业问题,又能为社会创造更多的就业机... 随着我国高职教育的迅猛发展,毕业生人数将快速增加,就业压力日显突出。为此,急需转变职业教育就业的传统观念,树立创业才是最好的就业的教育理念,并将其贯穿于高职教育教学的全过程,达到既能解决就业问题,又能为社会创造更多的就业机会的理想目标,在更高层次上实现毕业生的人生价值。 展开更多

关键词 创业教育 求职择业 青年成材

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