公务员职务与职级并行制对基层公务员激励效果的实证研究 被引量：20

1

作者 吕维霞 贺天 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第3期251-260,共10页

为调动广大基层公务员工作积极性,国家推行了公务员职务与职级并行制度。通过深度访谈和文献回顾,确定了职务与职级并行制的3个评价指标即制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行,同时确定了职业忠诚度、职业倦怠感、职业获得感... 为调动广大基层公务员工作积极性,国家推行了公务员职务与职级并行制度。通过深度访谈和文献回顾,确定了职务与职级并行制的3个评价指标即制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行,同时确定了职业忠诚度、职业倦怠感、职业获得感3个体现基层公务员的工作状态的维度,建立了3个评价指标与3个工作状态维度之间的9个假设关系,验证了职务与职级并行制度对公务员工作状态的影响机理,分析了不同统计属性对基层公务员感知激励效果的影响差异。研究发现:制度执行公平性、制度本身合理性、制度有效执行对公务员工作状态有显著影响,其中后两者的影响更强。在分析实证结果的基础上提出了增强职务与职级并行制度激励效果的对策。 展开更多

关键词 并行制评价体系 公务员工作状态 激励效果 职务与职级并行制度

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公务员职务与职级并行制度的价值意蕴、现存问题及优化策略 被引量：3

2

作者 常荔 袁晓羽 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2021年第7期20-26,共7页

公务员职务与职级并行制度的提出与全面推广是新时代深化公务员分类改革、健全公务员激励保障机制的重要举措,在推进国家治理能力和治理体系现代化进程中发挥着举足轻重的作用。该制度突破了传统单轨道晋升的逻辑,完善了职级晋升的条件... 公务员职务与职级并行制度的提出与全面推广是新时代深化公务员分类改革、健全公务员激励保障机制的重要举措,在推进国家治理能力和治理体系现代化进程中发挥着举足轻重的作用。该制度突破了传统单轨道晋升的逻辑,完善了职级晋升的条件,整合了多项改革措施,凸显出改革的人本导向、激励导向与系统思维。制度实施总体上取得了良好效果,但仍存在职级晋升向基层倾斜力度不足、晋升的竞争性条件的考核机制不完善、职务和职级并行晋升的协同性不足等问题。要通过优化职级晋升机构、完善公务员绩效考核机制、加强职务与职级并行晋升的协同发展、强化相关保障机制,实现制度优势的长效发挥。 展开更多

关键词 公务员 职务与职级并行 整体性治理 优化策略

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基层公务员职务与职级并行制度研究 被引量：8

3

作者 白现军 高卫星 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2017年第9期12-17,共6页

基层公务员是国家治理活动的终端落实者,有效激发其活力与潜能对于实现国家治理现代化具有至关重要的意义。为破解基层公务员职务晋升困难和传统管理制度激励功能不足等难题,中央出台文件,决定在县以下机关推行公务员职务与职级并行制度... 基层公务员是国家治理活动的终端落实者,有效激发其活力与潜能对于实现国家治理现代化具有至关重要的意义。为破解基层公务员职务晋升困难和传统管理制度激励功能不足等难题,中央出台文件,决定在县以下机关推行公务员职务与职级并行制度,以促进基层公务员待遇改善和队伍稳定。两年多的政治实践证明,这项新型制度确实发挥了一定的激励功能,但也暴露出配套制度不足等深层次问题。深入贯彻落实这项制度,需要合理调整基层公务员工资结构和工资级差,并在基层公务员职位分类、职级晋升条件、绩效考核机制、基层公共财政保障机制和职级晋升监督机制等方面不断优化和完善。 展开更多

关键词 国家治理现代化 基层公务员 职务与职级并行

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职务职级并行制度对公务员工作积級性的影响评估--基于湖北的调查 被引量：2

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作者 徐海霞 张廷君 《中国人事科学》 2020年第9期17-30,共14页

2014年,县级以下机关公务员职务与职级并行制度建立并开始实施,湖北省作为最早被确定为公务员职务与职级并行制度的试点省份,对该省公务员对这一制度的感知状况及制度实施后的工作积极性状况进行研究很有意义。研究结果显示,制度知晓度... 2014年,县级以下机关公务员职务与职级并行制度建立并开始实施,湖北省作为最早被确定为公务员职务与职级并行制度的试点省份,对该省公务员对这一制度的感知状况及制度实施后的工作积极性状况进行研究很有意义。研究结果显示,制度知晓度显著正向影响公务员工作满意度,制度满意度显著负向影响公务员工作绩效,制度公平感显著正向影响公务员工作满意度和工作绩效,制度期望度显著正向影响公务员工作满意度、工作绩效和离职倾向。这说明,完善职务职级并行制度,发挥制度效用,应从制度宣传、制度监督、绩效考核等方面强化公务员对职务与职级并行制度的理解,加强对制度实行的心理过渡建设。同时,应完善监督制度,保障制度实施公平性,进一步建立健全绩效考核体系,科学设置绩效考核标准,做到精准考核。 展开更多

关键词 公务员 职务与职级并行制度 工作积极性

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浅析我国公务员职务与职级并行制度的改革困境及对策 被引量：8

5

作者 侯莉媛 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 2015年第4期110-113,共4页

中国现行公务员职位与职级制度的管理模式已经严重制约了基层公务员队伍的良性运行、建设和发展,要想破除改革困境,需要健全公务员内部考核考评机制,健全公务员的退出机制,完善公务员的工资制度,做出科学合理的顶层制度设计。

关键词 公务员 职务 职级 并行制度 改革

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公务员职务职级并行的困境及解释框架 被引量：2

6

作者 唐曼 《天水行政学院学报（哲学社会科学版）》 2019年第2期66-71,共6页

基于“结构—角色—行动”这一解释框架,认为职务职级并行制度困境的生成机理在于制度设计之时所嵌入的制度环境影响、基层公务员中庸主义思想且能力不足、民众对公务员涨工资的“污名化”、以及路径依赖、制度供给不足等问题。尽管这... 基于“结构—角色—行动”这一解释框架,认为职务职级并行制度困境的生成机理在于制度设计之时所嵌入的制度环境影响、基层公务员中庸主义思想且能力不足、民众对公务员涨工资的“污名化”、以及路径依赖、制度供给不足等问题。尽管这种困境不可避免,但通过推进局部性改进,建立相关制度程序,有助于职务职级并行制度的进一步完善。 展开更多

关键词 职务职级 并行制度 现实困境 解释框架

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对我国公务员晋升激励机制改革的思考——以新《公务员法》施行为例 被引量：1

7

作者 徐越 《韶关学院学报》 2020年第10期31-35,共5页

新《公务员法》中公务员晋升激励机制改革的突出亮点是职务与职级并行制度实行范围的扩大,这能够有效打通公务员尤其是基层公务员的职级晋升通道,拓宽公务员职级晋升空间,激发公务员群体的工作积极性;但总体而言,我国公务员晋升激励机... 新《公务员法》中公务员晋升激励机制改革的突出亮点是职务与职级并行制度实行范围的扩大,这能够有效打通公务员尤其是基层公务员的职级晋升通道,拓宽公务员职级晋升空间,激发公务员群体的工作积极性;但总体而言,我国公务员晋升激励机制及其实施层面仍存在有改革完善的空间。 展开更多

关键词 公务员 晋升 激励 职务职级并行 锦标赛理论 改革

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组织学视角下公务员职务与职级并行制度改革的内在逻辑、实践问题与应对

8

作者 罗鹏 《天水行政学院学报（哲学社会科学版）》 2022年第3期52-56,共5页

基层公务员激励机制改革之一的公务员职务与职级并行改革正在各地推进,在组织学视角下,这一制度改革为无法向更高行政层级流动的基层公务员提供了有效激励,并把职业能力作为公务员管理的标准之一以及为基层公务员提供充分的职业发展空... 基层公务员激励机制改革之一的公务员职务与职级并行改革正在各地推进,在组织学视角下,这一制度改革为无法向更高行政层级流动的基层公务员提供了有效激励,并把职业能力作为公务员管理的标准之一以及为基层公务员提供充分的职业发展空间。但也存在缺乏多元化激励,制度运转协同困难,制度实践中的异化与公平性缺失等问题。针对问题提出以下应对措施:完善制度设计和提供多维度的激励措施,构建适应于制度改革的绩效管理模式以及实现职级晋升竞争性与保障性的平衡,从而助力于公务员职务与职级并行制度改革取得更优的改革成效。 展开更多

关键词 组织学 层级分流 职务与职级并行

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西部地区基层公务员职务职级并行的激励效果与影响因素分析 被引量：7

9

作者 杨开峰 郑婷 郑连虎 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2021年第12期74-83,共10页

职务职级并行是全面深化干部人事改革的重要举措,为进一步完善政策执行,全面发挥其对基层公务员的激励效果,有必要对影响其激励效果的因素进行深入分析。目前这方面的研究还很不充分,特别是对西部欠发达地区还需更多关注。本研究选取西... 职务职级并行是全面深化干部人事改革的重要举措,为进一步完善政策执行,全面发挥其对基层公务员的激励效果,有必要对影响其激励效果的因素进行深入分析。目前这方面的研究还很不充分,特别是对西部欠发达地区还需更多关注。本研究选取西部地区L县的公务员作为研究对象,结合访谈和问卷调查结果,分析制度设计、考核机制和程序公平是否影响制度执行的直接激励效果与间接激励效果。研究发现,受访公务员对晋升条件的满意程度和对制度执行的公平感知,正向影响职级并行制度的直接激励效果和间接激励效果,前者的影响比后者更大。同时,前者对间接激励效果的影响部分是通过直接激励效果的中介效应起作用,而后者对间接激励效果的影响全部是通过直接激励效果的中介效应起作用。 展开更多

关键词 职务职级并行 激励效果 影响因素

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人民警察薪酬法律制度研究 被引量：2

10

作者 何小勇 《政法学刊》 2021年第4期98-110,共13页

公务员实行国家统一规定的工资制度。人民警察实行公务员工资制度,享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴待遇。根据公安干警的工资"应按略高于同级行政干部的原则进行调整"或"低于军队、高于地方"的指示精神,警... 公务员实行国家统一规定的工资制度。人民警察实行公务员工资制度,享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴待遇。根据公安干警的工资"应按略高于同级行政干部的原则进行调整"或"低于军队、高于地方"的指示精神,警察工资结构中的警衔津贴、值勤岗位津贴和加班补贴,构成了体现警察职业特点的工资福利保障体系。公务员职务的高低在工资收入决定中占据主导地位,参照职务与职级并行制度而实施的公安机关人民警察职务序列套改政策,一定程度上缓解了基层人民警察职务职级晋升的难题。地区附加津贴,决定了所属地区的公务员(含人民警察)工资收入水平,并造成了公务员工资结构的失衡和地区间公务员工资收入的差距。为此,应提高公务员的基本工资在工资收入中的比重,同时,规范地区附加津贴的发放管理,强化省级政府对所辖区域内的公务员工资发放的统筹调控责任。应整合现行的警察津贴、补贴福利制度,使其法制化。可借鉴香港特区公务员薪酬制度管理模式,设置有别于其他公务员的人民警察工资管理法律制度。 展开更多

关键词 工资改革 职务与职级并行 警衔津贴 值勤岗位津贴 加班补贴

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激励视角下的公务员职级晋升制度研究 被引量：19

11

作者 李学明 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2019年第10期101-104,共4页

公务员职务与职级并行制度能够有效畅通公务员职级晋升通道、拓展职级晋升空间、激发公务员积极性,但在制度及其实施层面存在诸多问题有待解决。本文基于激励视角概述了公务员职级晋升激励相关研究进展和现实制度脉络,分析了其实施成效... 公务员职务与职级并行制度能够有效畅通公务员职级晋升通道、拓展职级晋升空间、激发公务员积极性,但在制度及其实施层面存在诸多问题有待解决。本文基于激励视角概述了公务员职级晋升激励相关研究进展和现实制度脉络,分析了其实施成效和问题,指出,完善公务员职级晋升制度,须提高职级激励的有效性和针对性,优化完善职级晋升条件,建立科学精准的绩效考核机制。 展开更多

关键词 职务职级并行 公务员职级 职级晋升 激励

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