期刊文献+
共找到542篇文章
< 1 2 28 >
每页显示 20 50 100
Payrises for Public Servants: A Long-term Strategy
1
《China Today》 2002年第3期80-81,共2页
关键词 A Long-term Strategy Payrises for public servants
下载PDF
Sickle Cell Gene Transmission: Do Public Servants in Tamale, Ghana Have the Right Knowledge and Attitude to Curb It? 被引量:1
2
作者 Evans Paul Kwame Ameade Baba Sulemana Mohammed +1 位作者 Gideon Kofi Helegbe Sualisu Yakubu 《Open Journal of Preventive Medicine》 2015年第6期299-308,共10页
Introduction: Sickle cell disease (SCD) is exerting enormous public health and economic burden on many countries. To reduce these effects, the World Health Organization is urging countries, especially those in Africa,... Introduction: Sickle cell disease (SCD) is exerting enormous public health and economic burden on many countries. To reduce these effects, the World Health Organization is urging countries, especially those in Africa, to increase public awareness of this disease. This study accessed whether public servants in Tamale, Ghana possess adequate knowledge and positive attitude towards SCD. Method: A total of 320 public servants within the Tamale Metropolis were invited to complete a questionnaire in a cross-sectional study. Data were analyzed using GraphPad 5.01. Association between different variables was tested. Results: The media was the main source of information for a majority of the 94.2% of respondents who had ever heard of SCD. Knowledge of respondents on transmission and testing of SCD was above 70% but they recorded less than 40% in SCD’s incurability, prevalence, effect of SCD on life span and pregnancy. The mean knowledge score of respondents was (11.1 ± 5.11)/22 or 50.7%. Only about a quarter knew their sickling status or that of their spouses before marriage or first child. Although 78.0% of respondents would call off marriages if they became aware of genetic incompatibility, the overall mean attitude, (2.857 ± 1.97)/ 7.0% or 40.8% was poor. There was a positive and significant correlation between the knowledge of respondents and their attitude towards SCD (r = 0.494, p < 0.0001) hence respondents working in the health sector and those with tertiary level education had better attitudes towards SCD. Conclusion: Public servants in Ghana have moderate knowledge of SCD but their attitude towards the disease was poor. Public servants least considered genetic incompatibility before entering conjugal relationships. This poor attitude means the campaign for the reduction of sickle cell gene transmission must be intensified. Governments need to increase their investment on educational campaigns aimed at changing attitude of persons through provision of more knowledge about SCD. 展开更多
关键词 SICKLE Cell Disease public servants Knowledge ATTITUDE Tamale
下载PDF
外在激励如何影响基层公务员的公共服务动机水平?——一项调查实验研究
3
作者 刘华兴 侯雅文 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2024年第5期124-142,199,共20页
如何有效提升基层公务员的公共服务动机水平已成为当前政府亟待解决的问题。已有研究对公共服务动机的可激励属性重视程度不足,且缺乏在中国情境下的因果机制探索。基于此,论文采用调查实验法,以S省基层公务员为研究对象,探析不同的外... 如何有效提升基层公务员的公共服务动机水平已成为当前政府亟待解决的问题。已有研究对公共服务动机的可激励属性重视程度不足,且缺乏在中国情境下的因果机制探索。基于此,论文采用调查实验法,以S省基层公务员为研究对象,探析不同的外在激励如激励性质(正向激励与负向激励)与激励方式(金钱激励与荣誉激励)对公共服务动机的因果影响机制,并进一步考察了激励方式在激励性质与公共服务动机关系中的调节效应。研究发现,相较于负向激励,正向激励对基层公务员公共服务动机影响更强,而以金钱和荣誉为代表的激励方式对其公共服务动机水平没有显著的差异性影响。此外,在激励性质和公共服务动机的关系中,激励方式发挥了调节作用,即相较于荣誉激励,金钱激励下正向激励对基层公务员公共服务动机的影响更强。研究拓展了对公职人员公共服务动机前因的探讨,丰富了基层公务员的激励理论,为政府制定更加科学、合理的公务员激励机制提供了决策支持。 展开更多
关键词 基层公务员 公共服务动机 激励性质 激励方式 调查实验
下载PDF
基层公务员公共价值冲突测量量表的开发与检验
4
作者 孙斐 庞欣燕 《甘肃行政学院学报》 CSSCI 2024年第2期29-40,125,共13页
基层公务员作为街头场域公共价值的实现者、分配者与诠释者,不可避免因公共价值选择引发的公共价值冲突而深陷道德困境的泥潭。要实现公共价值冲突的有效治理,前提是精准测量基层公务员感知到的公共价值冲突,遗憾的是目前尚未形成一套... 基层公务员作为街头场域公共价值的实现者、分配者与诠释者,不可避免因公共价值选择引发的公共价值冲突而深陷道德困境的泥潭。要实现公共价值冲突的有效治理,前提是精准测量基层公务员感知到的公共价值冲突,遗憾的是目前尚未形成一套有效的测量量表。为此,本文基于47名基层公务员的深度访谈资料,运用内容分析法提炼基层公务员公共价值冲突的内容维度及初始题项,并经项目分析及信效度检验剔除相关度较低的题项后,最终开发出由3个维度、13个题项组成的正式测量量表。在此基础上,通过验证性因子分析验证了此量表的结构效度,并将任务绩效作为关联校标,验证了此量表的预测有效性。本文为学界提供了测量公共价值冲突的有效方式,为进一步探究该构念的前因后果提供了工具基础,从而有利于拓展公共价值失灵、价值冲突治理等理论的发展空间。 展开更多
关键词 基层公务员 公共价值 价值冲突 价值测量 量表开发
下载PDF
基层选择性应付民众诉求的发生机理及其治理策略
5
作者 辛方坤 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期4-15,共12页
基层是观察中国治理实践、理解中国行政体制的重要窗口。特别是在“人民至上”的新时代,基层是实现“民有所呼,我有所应”的基础环节。已有研究多关注基层工作者在政策执行过程中的应付行为,鲜有其“问题解决者”角色的相关研究。依据... 基层是观察中国治理实践、理解中国行政体制的重要窗口。特别是在“人民至上”的新时代,基层是实现“民有所呼,我有所应”的基础环节。已有研究多关注基层工作者在政策执行过程中的应付行为,鲜有其“问题解决者”角色的相关研究。依据政治系统理论,并结合研究事实的发展过程,可以从联系阶段的程序依赖、转换阶段的策略空转、输出阶段的避责建议三个方面,对基层工作者的选择性应付进行类型化分析。研究发现,复合交织的立体化系统环境、复杂性转向的情境化诉求与诉求转换处理的系统限制性三重因素相互叠加,共同影响并导致了选择性应付行为的发生。要解决这一问题需优化基层工作的系统环境、探索建立解决民众诉求的分级分类管理体系、建立职业能力培养的长效发展机制。 展开更多
关键词 基层工作者 选择性应付 民众诉求 治理策略
原文传递
高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为影响机理研究:一个链式中介模型
6
作者 严丹 吴江秋 《中国人事科学》 2024年第4期1-13,共13页
在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—... 在新时代背景下,明晰基层青年公务员敢变革、善作为的主动担责行为背后复杂且动态的影响因素和驱动机制,激励青年公务员扎根基层建功立业是一个重要的管理问题。基于自我决定理论,文章构建“高承诺工作系统—心理授权—公共服务动机—主动担责行为”的链式中介模型,在2个时点上收集315份基层青年公务员的数据进行验证。结果显示:高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为有正向影响;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起部分中介作用;心理授权与公共服务动机均在高承诺工作系统对基层青年公务员主动担责行为的影响中起链式中介作用。基于此,为进一步激励基层青年公务员的主动担责行为,提升基层青年公务员的活力和能动性,需要多方发力,在构建高承诺工作系统的同时尤其要重视增加基层青年公务员心理授权,提高基层青年公务员的公共服务动机。 展开更多
关键词 基层公务员管理 青年公务员 公共服务动机 高承诺工作系统 主动担责行为
下载PDF
基层公务员公共服务动机对工作绩效影响研究
7
作者 李浩旋 姜雨峰 卞一然 《河北开放大学学报》 2024年第2期101-104,共4页
基层公务员是基层治理的一线工作者,基层工作繁重,如何保持基层公务员的工作热情是亟须解决的问题。以对长春市基层公务员的问卷调查为基础,探究基层公务员的公共服务动机、工作满意度、工作绩效之间的关系。研究结果表明,公共服务动机... 基层公务员是基层治理的一线工作者,基层工作繁重,如何保持基层公务员的工作热情是亟须解决的问题。以对长春市基层公务员的问卷调查为基础,探究基层公务员的公共服务动机、工作满意度、工作绩效之间的关系。研究结果表明,公共服务动机能够明显地正向影响工作绩效,工作满意度可以在公共服务动机与工作绩效两者间起到中介作用。 展开更多
关键词 基层公务员 公共服务动机 工作绩效 工作满意度
下载PDF
新中国成立初期党选培西藏干部的探索及实践
8
作者 卢怀科 《西藏民族大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2024年第2期31-39,154,共10页
干部工作是党实现其任务和使命的重要法宝。新中国成立初期,为顺利使西藏各民族和西藏人民获得解放并发展其政治、经济、文化、教育事业,中国共产党高度重视并大力培养西藏干部,通过分类多元化培养、动员干部进藏帮扶、双重批判大汉族... 干部工作是党实现其任务和使命的重要法宝。新中国成立初期,为顺利使西藏各民族和西藏人民获得解放并发展其政治、经济、文化、教育事业,中国共产党高度重视并大力培养西藏干部,通过分类多元化培养、动员干部进藏帮扶、双重批判大汉族主义和地方民族主义等方式,有效解决了西藏干部短缺问题,缓解了民族隔阂,为中国共产党领导人民建立社会主义性质的政权奠定了坚实基础。在这一时期采取的围绕民族工作主线培养西藏干部、完善多元化的干部培养体系、重视政治动员作用及深化民族团结进步教育等举措,也是新时代做好西藏干部工作的宝贵历史经验启示。 展开更多
关键词 新中国初期 西藏和平解放 中国共产党 干部工作
下载PDF
巴黎公社革命的公仆内涵及其现实蕴意
9
作者 刘慧文 王兆瑞 《红河学院学报》 2024年第2期29-33,共5页
巴黎公社革命是无产阶级第一次夺取政权的伟大尝试,是人类从阶级社会解放出来的伟大革命曙光。回顾巴黎公社在无产阶级历史上留下的重大历史经验和教训,挖掘其朴素的公仆思想的政治资源,有助于我们在新的历史条件下继续发扬不怕牺牲、... 巴黎公社革命是无产阶级第一次夺取政权的伟大尝试,是人类从阶级社会解放出来的伟大革命曙光。回顾巴黎公社在无产阶级历史上留下的重大历史经验和教训,挖掘其朴素的公仆思想的政治资源,有助于我们在新的历史条件下继续发扬不怕牺牲、敢于斗争的革命传统;践行全心全意为人民服务的根本宗旨;练就过硬本领担当作为;打造人民满意、清正廉洁的政府和建立和完善长效监督机制。 展开更多
关键词 巴黎公社革命 社会公仆 人民公仆
下载PDF
The Evaluation of Human Resources in Modern Public Management in the Countries of South East Europe
10
作者 George M. Aspridis 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2012年第1期136-146,共11页
Nowadays, the public sector plays an important role when it comes to economic development and growth of a country. The most important chapter is "the evaluation of public servants". The analysis for the evaluation a... Nowadays, the public sector plays an important role when it comes to economic development and growth of a country. The most important chapter is "the evaluation of public servants". The analysis for the evaluation and subsequently the personal development and career planning of human resources based on both academic theories and their practical implementation. The new model is based on proportionality and administrative Europeanization, which creates formal and informal rules, modern processes of public policy that will shape common beliefs and values incorporated in the specific national policies. Performance appraisal is the process by which organizations evaluate job performance. The aim of this paper is to provide a comprehensive narration for the performance management in modem public sector, to explain the uses of performance appraisals, to describe the methods of the evaluation and to analyze the role of evaluation. 展开更多
关键词 performance appraisal EVALUATION public management public servants POLICIES
下载PDF
职场精神力对基层公务员服务绩效的影响——公共服务动机的中介作用和师徒关系的调节作用
11
作者 连瑞瑞 赵涛涛 蔡弘 《湖北经济学院学报》 2024年第2期40-50,127,共12页
基于自我决定理论和工作要求-资源模型,考察基层公务员职场精神力对服务绩效的影响机制,以及公共服务动机的中介作用和师徒关系的调节作用。对国内402位基层公务员调查问卷的实证研究表明:职场精神力对公共服务动机和服务绩效具有正向影... 基于自我决定理论和工作要求-资源模型,考察基层公务员职场精神力对服务绩效的影响机制,以及公共服务动机的中介作用和师徒关系的调节作用。对国内402位基层公务员调查问卷的实证研究表明:职场精神力对公共服务动机和服务绩效具有正向影响;公共服务动机在职场精神力和服务绩效之间发挥部分中介作用;师徒关系正向调节职场精神力对服务绩效的直接效应,同时正向调节职场精神力通过公共服务动机对服务绩效产生的间接效应。 展开更多
关键词 基层公务员 职场精神力 服务绩效 公共服务动机 师徒关系
下载PDF
青年公务员职业选择的动机研究——基于自我决定理论
12
作者 许燕 《山东青年政治学院学报》 2024年第4期16-23,共8页
为探讨青年公务员在选择职业时的动机问题,以自我决定理论作为分析框架,运用公共服务动机问卷,对208名青年公务员进行了调查,结果显示:(1)基于自我决定理论开发的测量工具验证了青年公务员职业选择存在五种调节类型;(2)青年公务员职业... 为探讨青年公务员在选择职业时的动机问题,以自我决定理论作为分析框架,运用公共服务动机问卷,对208名青年公务员进行了调查,结果显示:(1)基于自我决定理论开发的测量工具验证了青年公务员职业选择存在五种调节类型;(2)青年公务员职业选择的自主动机整体高于受控动机;(3)个人价值观与公共利益价值观相匹配是青年公务员职业选择的主要调节类型(认同调节)。另外,薪资待遇、发展空间等工具调节也对青年公务员的职业选择产生影响,但更具有受控性。建议公共管理者或公共部门重视提升青年公务员的自主性和胜任感,促进动机由外而内转换。 展开更多
关键词 青年公务员 职业动机 自我决定理论 公共服务动机
下载PDF
公务员工作压力感知对离职意向的影响:公共服务动机的调节作用
13
作者 孙琦琦 李永康 《中国人事科学》 2024年第2期12-23,共12页
在国家治理进程中,公务员作为公共政策的执行者,上要对接党的政策,下要直面人民群众,其面临的复杂的工作环境和多元的利益诉求决定了公务员在社会中要扮演“多面手”的角色,面临较高工作要求和压力。文章对来自我国东中西部六个地区的... 在国家治理进程中,公务员作为公共政策的执行者,上要对接党的政策,下要直面人民群众,其面临的复杂的工作环境和多元的利益诉求决定了公务员在社会中要扮演“多面手”的角色,面临较高工作要求和压力。文章对来自我国东中西部六个地区的公务员进行调研,共收集565份公务员数据样本,以公共服务动机理论和社会交换理论为依托,探究公务员工作压力感知对离职意向的影响。实证结果表明,公务员工作压力感知能够正向预测其离职意向;工作满意度和组织承诺发挥平行中介作用,即公务员工作压力感知分别通过影响工作满意度和组织承诺来影响离职意向的产生;公共服务动机在公务员工作压力感知对工作满意度和组织承诺的影响中发挥调节作用,即当公务员感知到一定工作压力时,具有高公共服务动机的公务员可以抑制其工作满意度的下降或组织承诺的降低。该研究丰富了国内公务员工作压力感知、公共服务动机和离职意向的实证研究成果,对公共部门人力资源管理实践具有重要意义。 展开更多
关键词 公务员管理 工作压力 离职意向 公共服务动机 工作满意度 组织承诺
下载PDF
The Importance of Observing the Ethical Norms by the Public Service
14
作者 Tatevik Sahakyan 《通讯和计算机(中英文版)》 2013年第9期1175-1180,共6页
关键词 伦理规范 公共服务 社会生活 道德准则 调制解调器 管理系统 服务职能 心理健康
下载PDF
晋升预期对公务员工作绩效的影响机制研究 被引量:1
15
作者 赵书松 梅园园 李昊徐 《燕山大学学报(哲学社会科学版)》 2023年第2期48-57,F0002,共11页
基于期望效用理论和公共服务动机理论,从个体层面构建了有调节的中介模型,以探究晋升预期对公务员工作绩效的影响,以及工作投入的中介作用和公共服务动机的调节作用。通过对245份两时点公务员数据的实证检验,结果发现:公务员晋升预期对... 基于期望效用理论和公共服务动机理论,从个体层面构建了有调节的中介模型,以探究晋升预期对公务员工作绩效的影响,以及工作投入的中介作用和公共服务动机的调节作用。通过对245份两时点公务员数据的实证检验,结果发现:公务员晋升预期对公务员任务绩效和周边绩效产生正向影响,其中工作投入在其中起中介作用;此外,公共服务动机正向调节晋升预期与工作投入之间的关系,并调节工作投入的中介效应。实证分析的结果为完善公务员的绩效考核机制提供了理论参考和有益启示,具体而言,应提高“个人-组织”匹配度;关注公务员心理动因,并帮助其对晋升形成合理预期;完善薪酬体系,提高公务员考核机制精准性。 展开更多
关键词 晋升预期 工作绩效 公共服务动机 公务员
下载PDF
“小官”何以贪腐?——一项关于职务犯罪罪犯与基层公务员的实证研究
16
作者 李莉 李宁卉 《廉政文化研究》 2023年第4期50-63,共14页
相对于“老虎”级别的高层官员腐败问题的大量研究成果,有关“苍蝇”的基层“小官”腐败问题的研究还很不充分,尤其是基于第一手调查资料的实证研究较为少见。本研究基于调查获得的职务犯罪罪犯数据,从犯罪者视角探讨了基层“小官”腐... 相对于“老虎”级别的高层官员腐败问题的大量研究成果,有关“苍蝇”的基层“小官”腐败问题的研究还很不充分,尤其是基于第一手调查资料的实证研究较为少见。本研究基于调查获得的职务犯罪罪犯数据,从犯罪者视角探讨了基层“小官”腐败行为形成的主观影响因素;同时对正常履职中的基层公务员进行问卷调查,然后对两个群体的调查样本进行了比较分析。研究发现,基层“小官”贪腐行为的影响因素主要包括结构因素(年龄与级别的“天花板”现象)、机会感知因素(无“油水”“清水”岗位之别)、文化感知因素(腐败亚文化影响显著)、决策风险感知因素(党纪惩罚风险感知更为明显)等。这些研究结果为理解当下我国基层公务员腐败行为的发生机制提供了较为科学的实证依据。 展开更多
关键词 “小官” 基层公务员 腐败行为 职务犯罪 影响因素
下载PDF
治理现代化背景下的公务员治理能力研究
17
作者 吴田 《国家现代化建设研究》 2023年第1期92-103,共12页
“治理能力”是20世纪末以来学界普遍关注的概念。以公务员队伍为行为主体的政府在治理体系中扮演着主导角色,公务员治理能力的提升是国家治理体系和治理能力现代化的具体体现。本文研究认为,在全球治理现代化背景下,中西方语境中的“... “治理能力”是20世纪末以来学界普遍关注的概念。以公务员队伍为行为主体的政府在治理体系中扮演着主导角色,公务员治理能力的提升是国家治理体系和治理能力现代化的具体体现。本文研究认为,在全球治理现代化背景下,中西方语境中的“治理”都有三个要素,即遵循的规则或制度、施加影响的过程、得到的结果。基于中西方语境下治理理论的要素组成和新时代新趋势,治理能力的主体应突出以政府为代表的“元治理者”和公务员的实体性角色,并受到所在国家相关制度体系的约束。在此基础上,笔者对公务员治理能力的评价理念进行剖析,提出了“能力”与“人—岗位—制度”相匹配的分析框架,并且基于此框架探讨了有效提升公务员队伍治理能力的途径。 展开更多
关键词 治理现代化 公务员 治理能力 评价
原文传递
政民接触对公务员合作生产态度的影响机制——公务员对公民信任的中介模型 被引量:4
18
作者 王丽丽 马亮 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2023年第2期25-43,196,共20页
公务员和公民的接触(政民接触)是否以及如何影响公务员的合作生产态度,是一个十分重要的研究议题。论文基于接触假说和政治信任理论,构建了政民接触与公务员合作生产态度之间的关系模型。利用406名市直机关公务员的调研数据,对理论模型... 公务员和公民的接触(政民接触)是否以及如何影响公务员的合作生产态度,是一个十分重要的研究议题。论文基于接触假说和政治信任理论,构建了政民接触与公务员合作生产态度之间的关系模型。利用406名市直机关公务员的调研数据,对理论模型进行了实证检验。研究结果显示:政民接触正向影响公务员合作生产态度,而公务员对公民的信任在两者之间发挥中介效应。同时,研究认为,公务员和公民之间的接触越频繁,越有助于增进公务员对公民的信任,这一研究结果有别于“接触性不信任”假设。聚焦公务员群体的研究既丰富了公共服务合作生产的研究视角,也拓展了接触理论的应用领域,为未来培育积极的合作生产态度、促进政民互动、深化政民合作提供了理论依据和方向指导。 展开更多
关键词 政民接触 公务员对公民信任 合作生产态度 公共服务合作生产
下载PDF
工作满意度与职业倦怠对基层公务员创新行为的影响路径研究——基于福建省数据
19
作者 林培淑 张廷君 《岳麓公共治理》 2023年第3期34-49,共16页
研究采用问卷调查法,以福建省391名基层公务员为研究对象,探讨工作满意度是否以及如何影响基层公务员创新行为,同时考察职业倦怠是否在工作满意度对创新行为的影响中发挥中介作用。结果发现,基层公务员创新行为的两个子维度(即创新动机... 研究采用问卷调查法,以福建省391名基层公务员为研究对象,探讨工作满意度是否以及如何影响基层公务员创新行为,同时考察职业倦怠是否在工作满意度对创新行为的影响中发挥中介作用。结果发现,基层公务员创新行为的两个子维度(即创新动机和创新程度)存在显著性差异;工作满意度的两个子维度(即外在满意度和内在满意度)对基层公务员创新行为及其子维度均产生显著的正向影响;而职业倦怠在工作满意度与创新行为、外在满意度与创新行为及其两个维度、内在满意度与创新行为及其两个维度之间均发挥中介作用。基于此,本文从加强对工作满意度的关注、将创新能力纳入考核标准等方面提出了对策建议。 展开更多
关键词 创新行为 工作满意度 职业倦怠 基层公务员
下载PDF
包容型领导风格对基层公务员担当作为的影响--一个链式中介模型
20
作者 王子成 《行政与法》 2023年第6期57-72,共16页
打造一支敢担当和善作为的基层公务员队伍是完善基层治理体系和提升基层治理效能的应有之义。作为一种积极的关系型领导风格,包容型领导风格对塑造基层公务员服务动机和主动行为有着积极作用,但尚未有研究讨论包容型领导风格与基层公务... 打造一支敢担当和善作为的基层公务员队伍是完善基层治理体系和提升基层治理效能的应有之义。作为一种积极的关系型领导风格,包容型领导风格对塑造基层公务员服务动机和主动行为有着积极作用,但尚未有研究讨论包容型领导风格与基层公务员担当作为之间的关系。本文基于社会交换理论和组织支持理论,从组织支持感和公共服务动机的视角探究包容型领导风格对基层公务员担当作为的作用效果和内在机制。通过对435名基层公务员的多时点调查数据进行回归分析和bootstrap检验后发现:包容型领导风格对基层公务员担当作为具有显著的正向预测作用,有助于提升基层公务员担当作为的水平;组织支持感知和公共服务动机在包容型领导风格和基层公务员担当作为的关系中均发挥了部分中介作用;组织支持感知和公共服务动机在包容型领导风格和基层公务员担当作为之间具有链式中介作用。 展开更多
关键词 包容型领导 担当作为 公共服务动机 基层公务员
下载PDF
上一页 1 2 28 下一页 到第
使用帮助 返回顶部