期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到1篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
高校岗位聘任中的几点思考 被引量：1
1
作者 Human Resources Department of College of Applied Sciences and Humanities of Beijing Union University(College of Applied Sciences and Humanities of Beijing Union University,Beijing\ 100083,China) 《北京联合大学学报》 CAS 2002年第4期89-92,共4页
　全员岗位聘任制是高校人事制度改革的重要内容,这一改革不仅带来了用人办法、考核办法、薪酬发放等方面的变化,也对人的观念给予了巨大冲击。在目前的情况下,既要实施改革措施,也要考虑到人们的心理承受能力。因此,要处理好岗位与身... 　全员岗位聘任制是高校人事制度改革的重要内容,这一改革不仅带来了用人办法、考核办法、薪酬发放等方面的变化,也对人的观念给予了巨大冲击。在目前的情况下,既要实施改革措施,也要考虑到人们的心理承受能力。因此,要处理好岗位与身分的关系,积极改革分配制度,做好不同系列人员的聘任工作,充分调动全员积极性,提高工作效益。 展开更多
关键词 高校 岗位聘任 人事制度 薪酬制度
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部