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Evaluation of the Strategic Tolerance Human Resource Management Based on Matter-Element Analysis Method 被引量:2
1
作者 高宏 《Journal of Donghua University(English Edition)》 EI CAS 2011年第5期533-538,共6页
The main features and connotation of the tolerance human resource management based on strategy are analyzed and summarized. The theory and method of systematic engineering is used to build the evaluation index systems... The main features and connotation of the tolerance human resource management based on strategy are analyzed and summarized. The theory and method of systematic engineering is used to build the evaluation index systems for the tolerance human resource management. On the basis of it, by using the theory of matter-element analysis, the matter-element models are formulated for the evaluation of the tolerance human resource management. Regarding annual tolerance human resource management as the object of matter-dement, the tolerance human resource :management for two years are analyzed and evaluated through using the matter. element models proposed. A ease study is carried out and the satisfactory results are obtained. A new scientific methed is provided for the evaluation of human resource management based on strategy. 展开更多
关键词 matter-element analysis strategy tolerance human resource management EVALUATION FAIR SHARE
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高承诺人力资源管理、延迟退休意愿与工作绩效——基于团队层面的研究 被引量:3
2
作者 邹卫兵 徐宏毅 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期75-82,共8页
本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究... 本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究发现团队层面高承诺人力资源管理实践氛围水平与团队延迟退休意愿显著正相关,延迟退休意愿在氛围水平和团队绩效之间起到中介作用,而氛围强度则调节了氛围水平与团队延迟退休意愿之间的关系。本研究的相关结论对于探究团队绩效的影响因素、厘清团队延迟退休意愿的作用机制以及延迟退休相关政策的制订等具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 团队延迟退休意愿 高承诺人力资源管理 氛围强度 团队绩效
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临床生物样本库建设的思考 被引量:6
3
作者 张乃心 赵庆辉 +1 位作者 汤红明 刘中民 《中国研究型医院》 2023年第1期11-15,共5页
通过相关文献分析,结合工作实践经验探讨国内临床生物样本库的发展现状及存在问题。根据目前我国在临床生物样本库建设中存在的问题,建议样本库的建设应提升内涵、完善容灾备份机制、注重人才培养,以加快推进标准化进程,构建资源汇交平... 通过相关文献分析,结合工作实践经验探讨国内临床生物样本库的发展现状及存在问题。根据目前我国在临床生物样本库建设中存在的问题,建议样本库的建设应提升内涵、完善容灾备份机制、注重人才培养,以加快推进标准化进程,构建资源汇交平台、实现资源共享和临床生物样本库可持续发展。加强临床生物样本库建设,可为科学研究提供高质量的临床生物样本,有利于促进转化医学和精准医疗发展,助力健康中国战略和生物经济发展。 展开更多
关键词 全面质量管理 生物标本库 标准 人类 资源共享
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区域化共享服务助推企业人力资源转型的探索与实践 被引量:1
4
作者 袁效军 《当代石油石化》 CAS 2023年第10期59-62,共4页
共享服务经过多年的发展,其任务从共性、标准化业务集中办理以及系统整合、流程优化,逐渐转变为助推人力资源转型和变革。作为央企在人力资源共享服务领域最早的探路者,中国石化人力资源共享服务积累了丰富的实践经验,完成了基础业务的... 共享服务经过多年的发展,其任务从共性、标准化业务集中办理以及系统整合、流程优化,逐渐转变为助推人力资源转型和变革。作为央企在人力资源共享服务领域最早的探路者,中国石化人力资源共享服务积累了丰富的实践经验,完成了基础业务的平稳运营和增值业务的积极探索。文章主要介绍了人力资源共享区域化服务中心的建设意义、建设方案及典型案例,综合阐述了共享服务的发展趋势。 展开更多
关键词 共享服务中心 人力资源共享 区域化共享 人力资源管理转型 社保档案共享服务
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迈向投资中心:S公司的人力资源管理变革实践
5
作者 邹明月 郭志文 《科技和产业》 2023年第14期134-139,共6页
以S公司的人力资源管理变革为研究对象,通过收集相关人力资源变革资料后发现,按照责任中心划分,S公司的人力资源变革经历了成本中心-利润中心-投资中心3个阶段。S公司在规模逐渐扩大后,通过建立人力资源共享服务中心在内部向其提供服务... 以S公司的人力资源管理变革为研究对象,通过收集相关人力资源变革资料后发现,按照责任中心划分,S公司的人力资源变革经历了成本中心-利润中心-投资中心3个阶段。S公司在规模逐渐扩大后,通过建立人力资源共享服务中心在内部向其提供服务的业务单位实行虚拟收费,完成其向利润中心型人力资源管理转变;待其成熟后,将其投资设立为人力资源服务全资子公司,对内对外提供人力资源服务,自负盈亏,至此人力资源管理展现迈向投资中心的趋势。 展开更多
关键词 人力资源管理变革 共享服务中心 外包服务 S公司
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知识共享视角下人力资源管理实践对创新绩效的影响研究 被引量:12
6
作者 李军 胡璠 李汉 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第2期46-50,共5页
基于知识共享的视角,研究人力资源管理实践对创新绩效的影响。实证分析发现:人力资源管理实践对知识共享具有正向作用;知识共享对创新绩效具有正向作用;人力资源管理实践对创新绩效具有正向作用;知识共享在人力资源管理实践与创新绩效... 基于知识共享的视角,研究人力资源管理实践对创新绩效的影响。实证分析发现:人力资源管理实践对知识共享具有正向作用;知识共享对创新绩效具有正向作用;人力资源管理实践对创新绩效具有正向作用;知识共享在人力资源管理实践与创新绩效之间的中间效用部分显著。 展开更多
关键词 人力资源管理实践 隐性知识共享 显性知识共享 创新绩效
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知识共享与组织绩效:知识驱动的人力资源管理实践作用研究 被引量:39
7
作者 顾琴轩 傅一士 贺爱民 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第2期59-66,共8页
本文基于知识观,提出并验证了知识驱动的人力资源管理实践的三维结构及知识相关的组织绩效的两维结构,探讨了知识驱动的人力资源管理实践对知识共享和组织绩效的影响作用。实证研究表明:第一,注重胜任力和学习潜力的人员选拔、多样性的... 本文基于知识观,提出并验证了知识驱动的人力资源管理实践的三维结构及知识相关的组织绩效的两维结构,探讨了知识驱动的人力资源管理实践对知识共享和组织绩效的影响作用。实证研究表明:第一,注重胜任力和学习潜力的人员选拔、多样性的培训与开发对知识共享和知识探索性绩效具有显著的正向影响,多样性的培训与开发对知识拓展性绩效具有显著的正向影响;第二,知识共享具有中介作用;第三,知识驱动的人力资源管理实践与知识共享对知识探索性绩效的影响要强于对知识拓展性绩效的影响。本研究结果从现代知识管理的独特视角,对人力资源管理实践影响组织绩效的"黑箱"(Black Box)进行了一次新的有益探索,揭示了知识驱动的人力资源管理实践的作用机理。 展开更多
关键词 知识共享 知识驱动的人力资源管理 (KHRM) 组织绩效
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三级甲等医院人力资源系统的研究及应用 被引量:6
8
作者 韦哲 曹彤 +3 位作者 王玉珍 戴飞 黄丽 程君 《中国数字医学》 2013年第10期86-88,共3页
医院人力资源是医院发展最重要的战略性资源。介绍了兰州军区兰州总医院自行研制的基于B/S结构的J2EE框架的人力资源系统,详细描述了从系统的需求、设计一直到实现和应用的过程,重点描述了所应用的技术和应用效果,系统在运行一年的情况... 医院人力资源是医院发展最重要的战略性资源。介绍了兰州军区兰州总医院自行研制的基于B/S结构的J2EE框架的人力资源系统,详细描述了从系统的需求、设计一直到实现和应用的过程,重点描述了所应用的技术和应用效果,系统在运行一年的情况下,收到了良好效果,具有广泛推广应用价值。 展开更多
关键词 医院管理 人力资源 共享 J2EE SOA
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论信息共享空间人力资源的组织与管理 被引量:11
9
作者 盛兴军 任树怀 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2009年第1期90-95,共6页
信息共享空间是一个资源高度整合的学习和交流空间。在对其空间环境内资源要素进行系统分析的基础上,结合国外高校图书馆信息共享空间人力资源建设状况,讨论如何构建我国高校图书馆信息共享空间人力资源的组织与管理模式。
关键词 信息共享 信息管理 大专院校 图书馆 人力资源 组织
原文传递
三级甲等医院护理人员动态岗位认知及意愿现状 被引量:5
10
作者 王思 张晓雪 +1 位作者 韩斌如 董婷婷 《护理研究》 北大核心 2020年第11期2020-2024,共5页
[目的]调查护理人员对于动态岗位的认知及意愿,为护理动态岗位方案的完善和实施提供参考依据。[方法]采用护士动态岗位意愿调查问卷对北京市某三级甲等医院848名护士进行调查,主要内容包括护士对动态岗位的认知、动态岗位参与意愿与原... [目的]调查护理人员对于动态岗位的认知及意愿,为护理动态岗位方案的完善和实施提供参考依据。[方法]采用护士动态岗位意愿调查问卷对北京市某三级甲等医院848名护士进行调查,主要内容包括护士对动态岗位的认知、动态岗位参与意愿与原因、动态岗位方案实施建议。[结果]74.8%的护士对动态岗位有一定的了解,18.4%的护士参加过动态岗位,38.1%的护士有意愿参与动态岗位,79.0%的护士认为实施动态岗位是可行的。护士参与动态岗位的影响因素包括年龄和婚姻状况。护士不愿意参与动态岗位的前3位原因分别为本职工作已经很累、没有多余精力,需要陪伴和照顾家人,业余时间希望做其他事情。[结论]目前护士对于动态岗位的认知程度和动态岗位参与意愿有待提高,年龄较小和未婚的护士参与意愿较高,不愿参与的主要原因是目前的工作负荷较大,动态岗位的实施与推行需要更多的支持和探索。 展开更多
关键词 护理人员 动态岗位 参与意愿 认知 护理管理 人力资源 人员配置 调查 现状
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承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究 被引量:39
11
作者 阎海峰 陈灵燕 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第5期92-98,106,共8页
在复杂多变的竞争环境中,知识密集型企业如何提高自身的知识管理能力和组织创新水平是一个重要的研究议题。尽管理论研究者已经认识到人力资源管理实践对知识分享、组织创新的影响作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见。本... 在复杂多变的竞争环境中,知识密集型企业如何提高自身的知识管理能力和组织创新水平是一个重要的研究议题。尽管理论研究者已经认识到人力资源管理实践对知识分享、组织创新的影响作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见。本研究通过对124家知识密集型企业的实证考察发现,承诺型人力资源管理实践与知识分享之间存在显著的正相关关系;同时发现,知识分享在承诺型人力资源管理实践和组织创新之间起到了部分中介作用。我们的研究丰富了有关知识管理的文献,也为组织创新管理实践提供了有益的启示。 展开更多
关键词 承诺型人力资源管理实践 知识分享 组织创新 知识密集型企业
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提高组织知识管理水平的柔性人力资源管理策略 被引量:14
12
作者 曹龙 陈菊红 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第8期86-91,共6页
在对知识管理的概念和流程进行分析研究的基础上,总结出“人”是实施知识管理的关键因素,然后将人力资源管理的每一阶段对知识管理相应活动的影响进行了分析和总结,针对有重要影响的活动,以“柔性人力资源管理理念”为基础提出了提高组... 在对知识管理的概念和流程进行分析研究的基础上,总结出“人”是实施知识管理的关键因素,然后将人力资源管理的每一阶段对知识管理相应活动的影响进行了分析和总结,针对有重要影响的活动,以“柔性人力资源管理理念”为基础提出了提高组织知识管理水平的柔性人力资源管理策略。 展开更多
关键词 柔性人力资源管理 知识管理水平 知识共享 知识获取 知识缺口
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促进组织内知识分享的人力资源管理对策 被引量:27
13
作者 谭亚莉 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2003年第5期102-104,108,共4页
组织进行知识管理的瓶颈之一是知识的分享 ,而知识分享的主体是员工 ,适当的人力资源管理策略对员工的行为有指向和指导作用 。
关键词 组织 知识管理 知识分享 人力资源管理
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人力资源管理实践、组织支持感与员工知识分享行为关系研究 被引量:7
14
作者 曹科岩 戴健林 《科技管理研究》 北大核心 2010年第24期120-124,共5页
在文献回顾的基础上,提出人力资源管理实践、组织支持感与员工知识分享行为关系的假设模型,并通过对我国华南地区45家企业312名员工的问卷调查对该模型进行验证。研究结果表明:人力资源管理实践通过组织支持感对员工知识分享行为产生积... 在文献回顾的基础上,提出人力资源管理实践、组织支持感与员工知识分享行为关系的假设模型,并通过对我国华南地区45家企业312名员工的问卷调查对该模型进行验证。研究结果表明:人力资源管理实践通过组织支持感对员工知识分享行为产生积极影响,即组织支持感在人力资源管理实践与员工知识分享行为之间起中介作用。该结论对于学术界正确认识人力资源管理实践、组织支持感与员工知识分享行为之间的关系,指导企业界促进员工间的知识分享具有重要的指导意义。 展开更多
关键词 人力资源管理实践 组织支持感 知识分享行为
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基于UTAUT模型的小微企业人力资源管理共享意愿研究 被引量:10
15
作者 胡峰 覃爱玲 《南昌大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 2021年第2期67-77,共11页
人力资源管理共享模式是解决小微企业人力资源管理难题的系统模式方案。激发人力资源管理共享成员的共同愿景是构建人力资源管理共享模式的关键所在。依据UTAUT模型,通过实证检验绩效期望、努力期望、社会影响和便利条件对小微企业人力... 人力资源管理共享模式是解决小微企业人力资源管理难题的系统模式方案。激发人力资源管理共享成员的共同愿景是构建人力资源管理共享模式的关键所在。依据UTAUT模型,通过实证检验绩效期望、努力期望、社会影响和便利条件对小微企业人力资源管理共享模式使用态度及共享意愿的影响。结果表明,除了社会影响、便利条件外,绩效期望、努力期望、使用态度都会直接影响小微企业人力资源管理共享意愿;而绩效期望、努力期望、社会影响、便利条件通过使用态度间接影响共享意愿,努力期望还可通过绩效期望间接影响共享意愿。因此,政府、高校、第三方监管中心、大中企业、小微企业应整合各方资源优势,建立易于使用、操作便捷、功能多样化、服务个性化、资源效用化的人力资源管理共享模式。 展开更多
关键词 UTAUT模型 小微企业 人力资源管理共享意愿
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如何唤醒“装睡的员工”:人力资源管理强度对知识共享的影响机制研究 被引量:12
16
作者 贾建锋 陈宬 焦玉鑫 《东北大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2021年第4期26-33,98,共9页
如何有效管理组织的知识资源是近年来理论和实践界都热衷于讨论的话题,推动员工间的知识共享更被视为组织获得持续竞争优势的关键。鉴于此,基于221份调查数据,采用层次回归分析方法,分析了人力资源管理强度对知识共享的影响,并检验了自... 如何有效管理组织的知识资源是近年来理论和实践界都热衷于讨论的话题,推动员工间的知识共享更被视为组织获得持续竞争优势的关键。鉴于此,基于221份调查数据,采用层次回归分析方法,分析了人力资源管理强度对知识共享的影响,并检验了自我效能感的中介作用和员工信息素养的调节作用。研究发现:人力资源管理强度对知识共享有正向影响;自我效能感在人力资源管理强度和知识共享之间起部分中介作用;员工信息素养在人力资源管理强度和知识共享之间起负向调节作用。 展开更多
关键词 人力资源管理强度 知识共享 自我效能感 员工信息素养
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面向知识密集型团队的HRM实践与团队创新绩效的关系 被引量:2
17
作者 戴军 韩振 《企业经济》 北大核心 2021年第12期111-118,共8页
以65家企业的485个团队为研究样本,构建了面向知识密集型团队的人力资源管理实践对团队创新绩效影响的研究模型,实证结果表明:在知识经济的竞争环境中,面向知识密集型团队的人力资源管理实践已经成为企业管理活动的重要组成部分,知识开... 以65家企业的485个团队为研究样本,构建了面向知识密集型团队的人力资源管理实践对团队创新绩效影响的研究模型,实证结果表明:在知识经济的竞争环境中,面向知识密集型团队的人力资源管理实践已经成为企业管理活动的重要组成部分,知识开始跨越各种边界渗透到各种场景中成为企业获取竞争优势的关键所在。研究结果还发现:人力资源管理实践中的动机提升和机会提升两个维度对团队创新绩效起到正向促进作用,感知的人力资源管理实践与团队知识分享起到一定的中介作用。本研究为知识密集型团队组建、运作及发展提出了一些管理启示,也为知识型员工在团队工作中提升学习效果不断增强自身价值,进而为团队创新作出应有的贡献提供一定的借鉴。 展开更多
关键词 人力资源管理实践 知识密集型团队 创新绩效 知识共享
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共享经济时代下人力资源管理应用面临的挑战研究——基于Airbnb与滴滴出行对比分析 被引量:10
18
作者 郑赤建 张慢慢 《西部经济管理论坛》 2018年第5期71-79,90,共10页
[目的/意义]随着互联网的发展,物力与人力的资源共享已经深入到现代生活的方方面面,研究共享经济时代下人力资源管理面临的相关挑战,有利于企业规避风险,提高企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展。[方法/过程]本文以Airbnb和滴滴出... [目的/意义]随着互联网的发展,物力与人力的资源共享已经深入到现代生活的方方面面,研究共享经济时代下人力资源管理面临的相关挑战,有利于企业规避风险,提高企业的核心竞争力,实现企业的可持续发展。[方法/过程]本文以Airbnb和滴滴出行的实际管理为例,阐释了当前企业在共享经济时代下对人力资源管理的应用的初步探索,并根据两公司的管理经验分析了共享经济时代下人力资源管理的应用特点以及与传统人力资源管理的差异。最后指出,目前共享经济下人力资源管理的应用面临的一系列挑战以及相应解决对策。[结果/结论]在共享经济背景下,人力资源管理应用具有新的价值及发展潜力,正视共享经济时代下人力资源管理应用的相关挑战,完善和落实人力资源管理的各项制度,从而可以提高人力资源管理的应用效率。 展开更多
关键词 共享经济 人力资源管理 Airbnb 滴滴出行 挑战
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共享经济视角下饲料企业人力资源管理创新模式研究 被引量:7
19
作者 刘娜欣 《中国饲料》 北大核心 2021年第20期146-149,共4页
当今社会,移动互联网技术飞速发展,“互联网+”、云计算、大数据等新兴技术的出现催生了共享经济的广泛应用,越来越多的企业利用共享经济优势为企业发展制造先机,收获红利。人力资源管理作为企业的重要部门更要抢抓机遇,充分利用共享经... 当今社会,移动互联网技术飞速发展,“互联网+”、云计算、大数据等新兴技术的出现催生了共享经济的广泛应用,越来越多的企业利用共享经济优势为企业发展制造先机,收获红利。人力资源管理作为企业的重要部门更要抢抓机遇,充分利用共享经济优势创新人力资源管理模式,为企业发展助力。基于此,本文从分析饲料企业人力资源管理传统模式特点,阐述建立共享经济下人力资源管理模式的必要性。通过对共享经济人力资源管理特征的论述,阐述人力资源共享模式在企业中的应用方式,最后对共享经济存在的潜在问题进行分析。 展开更多
关键词 饲料企业 共享经济 人力资源管理
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HRM系统驱动员工知识共享行为的中介机理 被引量:1
20
作者 田立法 李珊 +4 位作者 邵杰 齐圆圆 董璐 兰航 黄睿 《科技和产业》 2013年第7期88-93,共6页
基于302名员工的调查数据,采用层级回归模型检验了承诺型人力资源管理系统对员工知识共享行为影响的中介机理。结果发现:员工之间的关系氛围在员工感知的承诺型人力资源管理系统与员工的知识共享行为间发挥显著的正向中介作用,组织对员... 基于302名员工的调查数据,采用层级回归模型检验了承诺型人力资源管理系统对员工知识共享行为影响的中介机理。结果发现:员工之间的关系氛围在员工感知的承诺型人力资源管理系统与员工的知识共享行为间发挥显著的正向中介作用,组织对员工知识共享的承诺在二者间发挥弱显著的正向中介作用;员工的知识共享动机在组织对员工知识共享的承诺与员工的知识共享行为间发挥弱显著的负向中介作用。 展开更多
关键词 HRM系统 知识共享行为 关系氛围 知识承诺 动机
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