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高管团队异质性、企业风险承担和企业价值
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作者 郭焱 骈宇彤 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期204-210,共7页
本文以2008—2019年深沪两市A股上市企业为样本,实证研究了高管团队(TMT)整体异质性、企业风险承担及企业价值的关系,并基于产权异质性和企业规模视角进行进一步研究。结果显示:TMT整体异质性能够正向影响企业价值,其中年龄、性别、金... 本文以2008—2019年深沪两市A股上市企业为样本,实证研究了高管团队(TMT)整体异质性、企业风险承担及企业价值的关系,并基于产权异质性和企业规模视角进行进一步研究。结果显示:TMT整体异质性能够正向影响企业价值,其中年龄、性别、金融背景和海外背景异质性作为主要影响变量;企业风险承担在TMT的年龄、金融背景及海外背景方面的异质性与企业价值间存在中介效应;进一步研究表明,相较于非国有企业,国有企业的TMT异质性对企业价值的影响力度和显著性都较大;国有企业能够显著缓解非国有企业在TMT的教育背景、职能背景、任期三个方面的异质性对企业价值的负向作用。低资产规模企业中TMT异质性对企业价值的影响结果要明显于高资产规模企业。本文首次将TMT异质性、企业风险承担及企业价值纳入一个体系进行研究,且在TMT异质性的衡量指标方面增加了职能背景、海外背景及金融背景三项指标,丰富且深化了高层梯队理论。 展开更多
关键词 高管团队(tmt)异质性 企业价值 企业风险承担 产权性质 固定效应
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TMT知识结构、职业背景的异质性与企业技术创新绩效关系——基于产业集群内企业的实证研究 被引量:48
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作者 古家军 胡蓓 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2008年第2期28-33,共6页
提出了高层管理团队(TMT)知识结构和职业背景的异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设,通过对产业集群内企业的调查研究,结果表明,TMT成员的知识结构异质性对R&D绩效、生产制造绩效、营销绩效和创新过程绩效均有积极显著影响,TM... 提出了高层管理团队(TMT)知识结构和职业背景的异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设,通过对产业集群内企业的调查研究,结果表明,TMT成员的知识结构异质性对R&D绩效、生产制造绩效、营销绩效和创新过程绩效均有积极显著影响,TMT成员职业背景的异质性对R&D绩效、创新过程绩效有积极显著影响,但对生产制造绩效、营销绩效没有显著影响.为进一步从TMT角度研究企业技术创新提供参考依据. 展开更多
关键词 公司高层管理团队 技术创新绩效 知识结构 职业背景 异质性
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高管团队知识断裂带、CEO-TMT交互与国际化范围:行为整合视角的实证研究 被引量:16
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作者 王益民 赵志彬 王友春 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第6期39-51,共13页
国际化范围上的特征及变化,既体现了中国企业差异化的战略布局,又刻画了国际化扩张中区位选择的动态调整过程,是高层管理团队(TMT)通过内部互动整合管理者个体知识、做出一系列战略决策的结果。本文以2010-2016年中国上市公司为研究样本... 国际化范围上的特征及变化,既体现了中国企业差异化的战略布局,又刻画了国际化扩张中区位选择的动态调整过程,是高层管理团队(TMT)通过内部互动整合管理者个体知识、做出一系列战略决策的结果。本文以2010-2016年中国上市公司为研究样本,从高阶梯队理论的行为整合视角出发,集中探讨了高管团队知识断裂带、CEO-TMT交互与国际化范围的关系。其中,CEO-TMT交互分为CEO-TMT任期交叠与CEO-TMT相似交互。研究发现:高管团队知识断裂带对国际化范围具有显著负向效应,高管团队知识断裂带强度越高,国际化范围越窄;CEO-TMT任期交叠、CEO-TMT相似交互分别对高管团队知识断裂带与国际化范围关系起倒U型调节作用。即随着CEO-TMT任期交叠、CEOTMT相似交互的提高,先削弱高管团队知识断裂带对国际化范围的负向影响,后增强高管团队知识断裂带对国际化范围的负向影响。进一步分析发现,高管团队知识断裂带对国际化范围的负向效应在全球战略布局的企业中更加突出:对仅在发达国家进行战略布局的企业而言,CEOTMT任期交叠、CEO-TMT相似交互分别对高管团队知识断裂带与国际化范围关系起正向调节作用;对全球战略布局的企业而言,CEO-TMT任期交叠的调节作用不再显著,CEO-TMT相似交互具有倒U型调节作用。 展开更多
关键词 高管团队 知识断裂带 国际化范围 CEO-tmt交互
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面向生命周期的企业TMT演进过程研究 被引量:5
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作者 刘兵 李嫄 《改革与战略》 北大核心 2008年第5期132-134,共3页
企业高层管理团队(TMT)属于企业的决策制定与执行层,在企业中发挥着举足轻重的作用。因此,对其演进过程的研究具有十分重要的现实意义。文章引入"团队生命周期"理论来研究企业TMT的演进过程,对TMT的孕育期、诞生期、成长期与... 企业高层管理团队(TMT)属于企业的决策制定与执行层,在企业中发挥着举足轻重的作用。因此,对其演进过程的研究具有十分重要的现实意义。文章引入"团队生命周期"理论来研究企业TMT的演进过程,对TMT的孕育期、诞生期、成长期与消亡期进行了层层深入的剖析。这种系统化的综合分析模式将为培育优秀的企业高层管理团队提供借鉴。 展开更多
关键词 企业tmt 生命周期 演进过程
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认知视角下TMT与中层管理者互动对企业绩效的影响 被引量:2
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作者 王倩楠 葛玉辉 刘喜怀 《技术与创新管理》 2015年第5期467-472,共6页
近年来,高管团队(TMT)认知与企业绩效关系的研究一直是国内外学者研究的热点,但以往的研究只关注TMT的认知对战略决策、企业绩效的影响,忽视了中层管理者认知在战略过程中的作用以及TMT与中层管理者互动对企业绩效的影响。通过梳理TMT... 近年来,高管团队(TMT)认知与企业绩效关系的研究一直是国内外学者研究的热点,但以往的研究只关注TMT的认知对战略决策、企业绩效的影响,忽视了中层管理者认知在战略过程中的作用以及TMT与中层管理者互动对企业绩效的影响。通过梳理TMT认知、TMT行为整合以及中层管理者参与战略过程的研究文献,突破已有研究的局限,提出TMT与中层管理者互动对企业绩效影响机制研究的理论框架,分析TMT与中层管理者在战略制定、战略执行过程中的互动对企业绩效的影响,并在此基础上构建管理者认知二维组合模型,提出了TMT与中层管理者认知组合的低协调、冲突、失调、高协调4种状态,分析在4种状态下TMT与中层管理者的互动程度及其对企业绩效的影响,给出不同认知组合下改善管理者互动行为的建议,通过互动改善战略决策质量和执行效果,以实现企业预期的绩效目标。 展开更多
关键词 高管团队 中层管理者 团队互动
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高管团队非正式网络与企业绿色创新——基于任务断裂带和ESG的调节作用 被引量:1
6
作者 綦萌 刘紫薇 王鉴雪 《科技管理研究》 CSSCI 2024年第1期131-140,共10页
基于社会网络理论和社会认同理论,以A股1261家制造业上市公司2017—2021年的面板数据为样本,探讨高管团队非正式网络联结对企业绿色创新的影响,并引入高管任务断裂带以及企业的环境、社会和治理(ESG)表现作为调节变量,进一步剖析二者与... 基于社会网络理论和社会认同理论,以A股1261家制造业上市公司2017—2021年的面板数据为样本,探讨高管团队非正式网络联结对企业绿色创新的影响,并引入高管任务断裂带以及企业的环境、社会和治理(ESG)表现作为调节变量,进一步剖析二者与高管团队非正式网络的交互作用。研究发现,高管团队非正式网络联结对企业绿色创新有积极促进作用,企业的环境、社会和治理、任务断裂带正向调节高管团队非正式网络联结与绿色创新的关系。研究结果丰富了团队非正式网络对企业绿色创新的情境机制,将绿色创新领域的研究从单一属性异质性和团队正式制度角度拓展至多属性下的非正式网络,为解释企业绿色创新提供了新的理论视角。 展开更多
关键词 绿色创新 高管团队非正式网络联结 ESG表现 高管任务断裂带
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TMT关系强度、团队自反性对战略决策绩效的影响 被引量:2
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作者 束义明 叶春明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第15期141-147,共7页
基于社会网络理论与高管团队(TMT)理论相整合视角,构建TMT关系强度、团队自反性与战略决策绩效关系的理论模型,通过有效样本数据对模型进行实证检验。研究结果表明,TMT强关系对决策质量和决策承诺均产生正向影响;TMT弱关系与决策质量正... 基于社会网络理论与高管团队(TMT)理论相整合视角,构建TMT关系强度、团队自反性与战略决策绩效关系的理论模型,通过有效样本数据对模型进行实证检验。研究结果表明,TMT强关系对决策质量和决策承诺均产生正向影响;TMT弱关系与决策质量正相关,但与决策承诺呈负相关关系。团队自反性分别正向调节TMT强关系与决策质量、决策承诺的关系以及TMT弱关系与决策质量的关系;同时,团队自反性也调节了TMT弱关系与决策承诺的负向关系。 展开更多
关键词 高管团队 关系强度 团队自反性 战略决策绩效
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TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响 被引量:2
8
作者 刘喜怀 葛玉辉 《企业经济》 北大核心 2015年第10期31-36,共6页
把企业文化引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响。研究结果表明:TMT内部团队过程对企业业绩的两个维度均有显著的正向影... 把企业文化引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、企业文化对企业业绩的影响。研究结果表明:TMT内部团队过程对企业业绩的两个维度均有显著的正向影响,外部团队过程对企业业绩的两个维度均有正向影响,但不显著;企业文化的精神文化对企业业绩的两个维度均有显著的正向影响,制度文化对财务业绩维度有显著的正向影响;TMT团队过程的两个维度对企业文化的三个维度均有显著的正向影响;企业文化对TMT团队过程和企业业绩具有部分中介作用。 展开更多
关键词 高管团队(tmt) 团队过程 企业文化 企业业绩 结构方程模型(SEM)
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EPC项目TMT运作效能关键影响因素实证研究 被引量:1
9
作者 赵辉 王雪青 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第1期41-46,共6页
EPC项目高层管理团队(Top Management Team,TMT)运作效能的影响因素较多,基于调研统计,并结合"二八原理"获得EPC项目TMT运作效能的关键影响因素,并从定量和实证的角度研究这些关键影响因素对EPC项目TMT运作效能的影响,为EPC项... EPC项目高层管理团队(Top Management Team,TMT)运作效能的影响因素较多,基于调研统计,并结合"二八原理"获得EPC项目TMT运作效能的关键影响因素,并从定量和实证的角度研究这些关键影响因素对EPC项目TMT运作效能的影响,为EPC项目TMT运作效能关键影响因素管理提供方向。 展开更多
关键词 EPC项目 高层管理团队 效能 因素 实证
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创业企业IPO市场溢价:对董事会构成、TMT股权分布和风险资本的检验
10
作者 徐志坚 李宗贵 杨碧云 《软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第9期111-115,共5页
利用在深圳证券交易所上市的首批创业板公司的数据,对中国创业板上市公司IPO市场溢价与董事会构成、TMT股权分布以及风险资本的关系进行实证检验,最后证实了相关假设。
关键词 创业企业 IPO 高层管理团队 风险资本
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TMT权变管理对企业绩效的非线性影响——基于中国高新技术企业的实证研究
11
作者 曹红军 陈亚婷 肖国团 《郑州航空工业管理学院学报》 2015年第3期45-55,共11页
以中国高新技术企业为样本,结合高管团队与知识转移的视角,通过定量的实证研究分析了TMT权变管理对企业绩效可能的非线性影响,以及知识转移的中介作用。数据分析结果表明,TMT权变管理与企业绩效呈现出一种U形的拟合关系,即随着TMT权变... 以中国高新技术企业为样本,结合高管团队与知识转移的视角,通过定量的实证研究分析了TMT权变管理对企业绩效可能的非线性影响,以及知识转移的中介作用。数据分析结果表明,TMT权变管理与企业绩效呈现出一种U形的拟合关系,即随着TMT权变管理水平的提升,企业绩效呈现出先降低后提高的趋势,且不同维度的知识转移会促进这种U形关系。采用了Edwards和Lambert(2007)调节路径分析方法,研究TMT权变管理与知识转移之间的中介与调节作用,对于从TMT理论与知识基础观视角理解企业环境适应过程具有理论与实践意义。 展开更多
关键词 高管团队 tmt权变管理 知识转移 企业绩效 高新技术企业
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科技型中小企业TMT互动对战略决策绩效的影响——TMT认知共享的中介作用 被引量:4
12
作者 赵稳稳 葛玉辉 刘凯 《技术与创新管理》 2017年第6期670-677,共8页
面对人工智能下的信息爆炸时代,科技型中小企业的TMT决策不再是团队内部的"封闭式决策"而是内外互动的"共享决策"。在对相关文献梳理的基础上,将TMT认知共享划分为认知能力共享和认知需要共享2个维度,引入TMT研究... 面对人工智能下的信息爆炸时代,科技型中小企业的TMT决策不再是团队内部的"封闭式决策"而是内外互动的"共享决策"。在对相关文献梳理的基础上,将TMT认知共享划分为认知能力共享和认知需要共享2个维度,引入TMT研究并提出理论假设和研究框架。通过对有效样本数据的实证分析,研究TMT互动、TMT认知共享对战略决策绩效的影响。研究结果表明,TMT内外部互动对决策质量和满意度均有显著正向影响;认知能力共享能部分中介TMT内外部互动对决策质量和决策满意度的正向影响;认知需要共享能部分中介TMT内外部互动对决策质量和决策满意度的正向影响,即TMT认知共享在TMT互动与战略决策绩效的关系中起到中介作用。 展开更多
关键词 高管团队(tmt) tmt互动 认知能力共享 认知需要共享 战略决策绩效
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基于团队合作的TMT团队过程对战略决策绩效的影响 被引量:2
13
作者 刘月 葛玉辉 《技术与创新管理》 2018年第4期431-437,449,共8页
市场竞争和技术创新使得企业处于高度不确定性的内外部环境,高管团队(TMT)如何及时做出有效的战略选择对保持竞争优势显得尤为重要。基于相关文献,提出研究假设,将团队合作划分为任务合作和情感合作2个维度,构建TMT团队过程、团队合作... 市场竞争和技术创新使得企业处于高度不确定性的内外部环境,高管团队(TMT)如何及时做出有效的战略选择对保持竞争优势显得尤为重要。基于相关文献,提出研究假设,将团队合作划分为任务合作和情感合作2个维度,构建TMT团队过程、团队合作对战略决策绩效的影响研究模型,同时将团队自反性引入团队合作和战略决策绩效的作用机制中。通过对232份高新技术企业TMT有效问卷样本进行实证分析,结果表明:TMT团队过程与战略决策绩效显著正相关;任务合作、情感合作在TMT团队过程与战略决策绩效的关系中起部分中介作用;团队自反性在任务合作、情感合作对战略决策绩效的关系中起调节作用。 展开更多
关键词 高管团队(tmt) tmt团队过程 团队合作 团队自反性 战略决策绩效
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高层管理团队(TMT)有效性的动态模型——人口特征研究与情景领导研究的结合 被引量:4
14
作者 曹超英 罗殿军 《上海管理科学》 2008年第2期42-46,共5页
高层管理团队(Top management team,TMT)作为团队的一种特殊形式,因为其有效性对企业的生存发展起到至关重要的作用。所以近年来受到国内外学者的广泛关注。但是,在过去的文献研究中,我们不难发现,学者较多研究的是TMT在人口特征(年龄,... 高层管理团队(Top management team,TMT)作为团队的一种特殊形式,因为其有效性对企业的生存发展起到至关重要的作用。所以近年来受到国内外学者的广泛关注。但是,在过去的文献研究中,我们不难发现,学者较多研究的是TMT在人口特征(年龄,教育背景等)的异质性同不同企业绩效指标之间的关系。但是不同学者的研究结果却往往相互矛盾。为了解释不同研究结果的差异,我们结合权变理论,提出了一个动态模型,来更好地分析TMT的有效性。 展开更多
关键词 高层管理团队(tmt) 情景领导研究 信息/利益不对称
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TMT管理自主权对双元性创新战略的影响研究——组织承诺的中介作用 被引量:2
15
作者 刘月 葛玉辉 姚莹莹 《科技与经济》 2017年第2期11-15,共5页
引入组织承诺的3个维度:情感承诺、持续承诺和规范承诺为中介变量,探讨高管团队(TMT)管理自主权对企业双元性创新战略的影响路径,构建结构方程模型,分析变量之间的作用机制。以中国科技型中小企业为研究对象,实证结果表明:TMT管理自主... 引入组织承诺的3个维度:情感承诺、持续承诺和规范承诺为中介变量,探讨高管团队(TMT)管理自主权对企业双元性创新战略的影响路径,构建结构方程模型,分析变量之间的作用机制。以中国科技型中小企业为研究对象,实证结果表明:TMT管理自主权对企业双元性创新战略有显著的正向影响;TMT管理自主权对情感承诺、持续承诺和规范承诺有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺对双元性创新战略有显著的正向影响;情感承诺、持续承诺和规范承诺在TMT管理自主权与企业双元性创新战略的关系中起部分中介作用。 展开更多
关键词 高管团队(tmt) 管理自主权 双元性创新战略 组织承诺 结构方程模型
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动态环境下变革型领导、TMT行为整合与创新绩效关系研究 被引量:6
16
作者 王传征 葛玉辉 《沈阳工业大学学报(社会科学版)》 2020年第5期443-450,共8页
基于在长三角企业收集的343份问卷样本,探讨动态环境下变革型领导和TMT行为整合与创新绩效的关系。研究结果表明:变革型领导与TMT行为整合均对创新绩效有正向影响;TMT行为整合可以帮助变革型领导并提升创新绩效;动态环境的调节效应揭示... 基于在长三角企业收集的343份问卷样本,探讨动态环境下变革型领导和TMT行为整合与创新绩效的关系。研究结果表明:变革型领导与TMT行为整合均对创新绩效有正向影响;TMT行为整合可以帮助变革型领导并提升创新绩效;动态环境的调节效应揭示了在更高的动态环境水平下TMT行为整合在变革型领导与企业创新绩效上的间接关系会变弱。 展开更多
关键词 变革型领导 行为整合 高层管理团队 动态环境
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TMT如何驱动探索式创新?基于社会网络和认知交互的视角 被引量:3
17
作者 王传征 葛玉辉 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第4期27-35,共9页
作为战略管理与创新管理的交叉领域,社会网络研究日益成为学界关注的热点。然而,TMT社会网络对探索式创新的有效性及其作用机制尚有待深入探讨。结合社会网络理论与高阶理论,本文运用多元回归分析和Bootstrap方法,从认知交互视角对TMT... 作为战略管理与创新管理的交叉领域,社会网络研究日益成为学界关注的热点。然而,TMT社会网络对探索式创新的有效性及其作用机制尚有待深入探讨。结合社会网络理论与高阶理论,本文运用多元回归分析和Bootstrap方法,从认知交互视角对TMT社会网络影响探索式创新的内在过程进行剖析。研究分析表明TMT内部和外部社会网络是企业追求探索式创新的重要决定因素,认知交互在TMT内部与外部社会网络和探索式创新之间均具有部分中介效应。同时,环境越动荡,认知交互对探索式创新的正向影响就越强,认知交互在TMT社会网络与探索式创新之间所起的中介效应也越强。研究结果深化了探索式创新前因理论研究,有助于把握TMT社会网络影响机理的内在规律,对推动企业创新驱动发展战略具有重要的研究价值。 展开更多
关键词 高管团队(tmt) 社会网络 认知交互 环境动荡性 探索式创新
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科技创新企业TMT垂直对差异对创新绩效的影响——基于行为整合的中介和团队创新氛围的调节 被引量:1
18
作者 孟陈莉 葛玉辉 王倩楠 《科技与管理》 2020年第3期20-27,共8页
基于TMT行为整合和团队创新氛围双层视角,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型。通过对151家科技创新企业高管团队的样本数据的实证分析,深入剖析科技创新企业TMT垂直对差异对创新绩效的影响机理。研究结果表明:科技创新企业TM... 基于TMT行为整合和团队创新氛围双层视角,并对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型。通过对151家科技创新企业高管团队的样本数据的实证分析,深入剖析科技创新企业TMT垂直对差异对创新绩效的影响机理。研究结果表明:科技创新企业TMT垂直对差异的各个维度(TMT年龄垂直对差异、TMT任期垂直对差异、TMT教育水平垂直对差异、TMT职能背景垂直对差异)对创新绩效均能产生显著的正向影响;TMT行为整合可以中介TMT垂直对差异各个维度对创新绩效的正向影响;TMT团队创新氛围可以调节TMT垂直对差异各个维度对TMT行为整合的正向影响。 展开更多
关键词 科技创新企业 高管团队 垂直对差异 创新绩效 行为整合 团队创新氛围
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创业板高新技术企业TMT垂直对差异、创业导向与创新绩效关系研究 被引量:4
19
作者 贾茹 葛玉辉 《技术与创新管理》 2018年第4期421-430,共10页
高质量发展战略目标下,深化创业板改革迫在眉睫,提升我国创业板高新技术企业创新绩效要回归创新创业本源,不仅要重视创业导向的培育还要重视高管团队的内部建设。在理论研究的基础上,文中创新地将创业导向引入高管团队人口背景特征与创... 高质量发展战略目标下,深化创业板改革迫在眉睫,提升我国创业板高新技术企业创新绩效要回归创新创业本源,不仅要重视创业导向的培育还要重视高管团队的内部建设。在理论研究的基础上,文中创新地将创业导向引入高管团队人口背景特征与创新绩效研究领域,并提出理论假设和研究框架。以2010—2015年创业板351家高新技术企业为研究样本,通过构建计量模型,对1 755个面板数据进行描述性统计分析、相关性分析以及固定效应模型回归分析,实证研究了4个维度的TMT垂直对差异与创业导向、创新绩效之间的关系。研究结果表明:创业板上市公司创业导向对创新绩效有显著的正向提升作用;TMT年龄垂直对、学历垂直对显著正向影响创新绩效,TMT性别垂直对、任期垂直对对创新绩效影响效果不显著;TMT性别、年龄以及学历垂直对对创业导向有显著的正向提升作用,任期垂直的作用不显著。文章为我国创业板高新技术企业开展高质量创新改革、制定创新战略提供理论参考,同时为创业板上市公司高管团队内部建设提供了一定依据。 展开更多
关键词 高管团队(tmt) tmt垂直对差异 创业导向(EO) 创新绩效 创业板(GEM)
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混合所有制企业TMT团队过程、团队合作对战略决策质量的影响——基于团队自反的调节效应 被引量:2
20
作者 孟陈莉 葛玉辉 《科技与管理》 2019年第2期90-97,共8页
基于TMT团队过程和团队合作双层视角,将团队自反引入高管团队理论;对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型;基于北上广深120家混合所有制企业TMT的630份有效问卷进行实证研究,探究团队合作对混合所有制TMT团队过程和战略决策质量的... 基于TMT团队过程和团队合作双层视角,将团队自反引入高管团队理论;对相关文献进行梳理,提出研究假设及理论模型;基于北上广深120家混合所有制企业TMT的630份有效问卷进行实证研究,探究团队合作对混合所有制TMT团队过程和战略决策质量的中介效应及团队自反的调节效应。结果表明:混合所有制TMT团队过程对战略决策质量具有正向影响;混合所有制TMT团队过程对团队合作正相关,团队合作对战略决策质量也正相关;因此,团队合作在混合所有制TMT团队过程与战略决策质量之间具有中介效应。另外,团队自反在混合所有制TMT团队过程和团队合作之间具有调节效应,团队自反在混合所有制TMT团队过程和战略决策质量之间也具有调节效应。 展开更多
关键词 混合所有制企业 高管团队(tmt) 团队过程 团队合作 团队自反 战略决策质量
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