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高校教师教学评价素养:内涵特征、现实挑战与培育路径
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作者 李兴洲 唐文秀 王志勇 《南京师大学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第4期47-57,共11页
推进高校教学评价更好地服务于人才培养,提高教学质量,已成为党和国家在高等教育高质量发展背景下的必然选择和内生需求。然而,目前我国高校教学评价制度在实践中存在着“重管理轻发展”的倾向,忽视高校教师的主体参与性,并未真正有效... 推进高校教学评价更好地服务于人才培养,提高教学质量,已成为党和国家在高等教育高质量发展背景下的必然选择和内生需求。然而,目前我国高校教学评价制度在实践中存在着“重管理轻发展”的倾向,忽视高校教师的主体参与性,并未真正有效地解决教学质量问题。如何超越监管和问责,走向自主性的教学质量建设,真正助力高等教育高质量可持续发展,呼吁高校教师认同教学评价主体身份,提升自身教学评价素养?高校教师教学评价素养是指高校教师在对自身教学成效和学生学业表现进行教学评价的过程中,能够结合时代变化、国家需求、学校定位以及学科专业特点等因素,以高质量专业人才培养目标为价值引领,通过有效地收集评价信息、解读评价结果和持续改进教学等达成教学质量提升所需要的一种素养。当前我国高校教师教学评价素养存在个体内生性发展动力缺失、学校环境“有效性支持”缺乏、教师教育忽视培育三个方面的现实挑战。基于此,可以从高校教师主体努力、高校组织优化环境和教师教育改革三方面着手培育高校教师教学评价素养。 展开更多
关键词 高质量教育 高校教师 教学评价素养 教学评价主体
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中英高校教师绩效评价的比较研究与启示
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作者 邵芳 雷玥 《上海教育评估研究》 2024年第4期61-67,共7页
在高校教师绩效评价的体系建设和内容建设上,英国作为最早提出发展性教师评价制度的国家,其经验有一定参考价值。以英国大学教师评价为参考对象,具体分析中英高校教师绩效评价的目的、主体、方法、指标,并总结出两国高校教师绩效评价的... 在高校教师绩效评价的体系建设和内容建设上,英国作为最早提出发展性教师评价制度的国家,其经验有一定参考价值。以英国大学教师评价为参考对象,具体分析中英高校教师绩效评价的目的、主体、方法、指标,并总结出两国高校教师绩效评价的特点。最终得出如下结论:我国高校教师绩效评价应结合教师不同类型,建立差异化层次化考评体系;强化教师主体地位,建立多元评价与内外结合的激励模式;绩效沟通贯穿全过程,形成双向发展的双向互动模式;设置差异化考评周期,建设动态机制缓解教师压力;转变评价结果导向,实现评价的发展功能。 展开更多
关键词 “双一流”建设 高校教师 绩效管理 绩效评价 高等教育评估
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教师教育者质量评价:内涵、指标及实现路径 被引量:2
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作者 郭绒 国建文 《当代教育论坛》 北大核心 2024年第2期65-75,共11页
教师教育者质量评价事关教师教育者队伍质量、教师教育教学质量以及未来教师质量,是高质量教师教育建设的应有之义。它可被理解为对教师教育者的输入质量(教师教育者资质、教师教育者特质)、过程质量(教师教育者教学、教师教育者研究、... 教师教育者质量评价事关教师教育者队伍质量、教师教育教学质量以及未来教师质量,是高质量教师教育建设的应有之义。它可被理解为对教师教育者的输入质量(教师教育者资质、教师教育者特质)、过程质量(教师教育者教学、教师教育者研究、教师教育者反思)和结果质量(教师教育者效能)的综合价值判断。据此,建构了由3个一级指标、6个二级指标、17个三级指标和若干四级观测点构成的教师教育者质量评价指标体系。推动实施教师教育者质量评价,既需要在理念上重视教师教育者质量评价,聚焦教师教育者关键行为,推动教师教育高质量发展,也需要“主体—方式—结果应用”三位一体有序衔接的具体行动,更需要制度标准和关键支持的双重保障。 展开更多
关键词 教师教育者质量评价 教师教育者专业素养 教师质量 高校教师评价
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表现性评价何以甄别高质量的教师——以美国加州PACT模式为例
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作者 李姗娜 程晋宽 《教育参考》 2024年第3期25-32,56,共9页
美国加州教师表现性评价(PACT)模式关注真实的课堂情境,基于多元表现性证据,注重教学实践反思,通过精通表现性评价的专业化评价人员,采取公正科学的表现性评价原则和标准来甄别高质量的、具有教学表现力的教师。该模式已经证实具有一定... 美国加州教师表现性评价(PACT)模式关注真实的课堂情境,基于多元表现性证据,注重教学实践反思,通过精通表现性评价的专业化评价人员,采取公正科学的表现性评价原则和标准来甄别高质量的、具有教学表现力的教师。该模式已经证实具有一定的优越性,但对于如何甄别高质量的教师仍存在理论和实践的争议,包括教师选拔的专业化和地方控制、边缘化和特权化、形成性和总结性等方面。基于PACT模式的优势和争议分析,对于如何重新构想我国高素质、专业化、创新型教师的遴选和甄别模式具有重要的参考价值,包括精准关切教师的过程性评价,完善教师甄别的制度衔接,预见可能的表现性评价的挑战等。 展开更多
关键词 教师表现性评价 PACT 教师资格认定 教师甄别
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公安院校思想政治教育的守正创新 被引量:1
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作者 安凤仙 《贵州警察学院学报》 2024年第2期116-121,共6页
公安院校思政教育要坚持正确的政治方向、明确的问题导向、深度的理论阐释、积极的价值引领。深化公安院校思政教育改革创新,需明确公安院校思政教育的特点,坚持守正创新。公安院校思政教育守政治根基之正,不断推动忠诚教育、深化理想... 公安院校思政教育要坚持正确的政治方向、明确的问题导向、深度的理论阐释、积极的价值引领。深化公安院校思政教育改革创新,需明确公安院校思政教育的特点,坚持守正创新。公安院校思政教育守政治根基之正,不断推动忠诚教育、深化理想信念教育;创教学改革之新,深化教学管理、拓展教学内容、创新教学方法等。全面提升公安院校思想政治教育的亲和力、针对性和实效性。建立健全与公安院校思政教育相适应的考核评价机制,形成科学有效的激励与督促机制,提升公安院校思政教育教学的规范化、制度化。 展开更多
关键词 公安院校 思政教育 忠诚教育 教学改革 考核评价
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基于胜任力的高职院校教师绩效考核策略研究 被引量:1
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作者 杨然 《科教文汇》 2024年第1期137-141,共5页
高等职业院校的生存和发展在很大程度上取决于教师的能力和素质。该文将胜任力入引入高校人力资源管理领域,与绩效评价指标有机融合,提出基于胜任力的绩效考核实施策略,为创新高职院校教师管理机制提供理论与实践参考。
关键词 胜任力 高职教师 绩效考核
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走出“竞速游戏”:加速时代大学教师劳动异化的危机与应对
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作者 刘姗 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2024年第7期23-29,共7页
我们所处的时代是一个加速时代。大学对“速度”的追逐和对“测量”的崇拜使大学教师也不得不卷入一场“竞速游戏”中。在加速的绩效博弈中,大学教师的学术劳动呈现多重异化特征:沉迷在“自我剥削”的劳动行为中,热衷于生产“仿真学术... 我们所处的时代是一个加速时代。大学对“速度”的追逐和对“测量”的崇拜使大学教师也不得不卷入一场“竞速游戏”中。在加速的绩效博弈中,大学教师的学术劳动呈现多重异化特征:沉迷在“自我剥削”的劳动行为中,热衷于生产“仿真学术”产品,深陷于主体迷失的“时间焦虑”桎梏中,游离在“附近消失”的异化关系场域里。无法回避的加速危机、过度量化的指标癖以及优绩主义的陷阱共同构成了大学教师劳动异化的催生机制。为走出大学教师劳动异化的“竞速游戏”,我们需要重新回到对于自由、价值和意义等本真问题的思考,以“自由”促进大学教师的时间解放,以“价值”匡正绩效测量的技术僭越,以“意义”重塑大学教师的生命立场。 展开更多
关键词 大学教师 劳动异化 加速时代 竞速游戏 绩效测量
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基于战略视角的高校教师绩效评价指标体系构建
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作者 刘曈 胡臻 《西南民族大学学报(自然科学版)》 CAS 2024年第4期447-453,共7页
将发展战略理念引入高校教师绩效评价指标体系的构建,从高校战略发展的组织构架出发,通过对基于发展战略的绩效评价逻辑分析,形成高校教师绩效评价的逻辑结构图.以样本高校问卷调查的方法初步确立评价指标框架,运用层次分析法建立判断... 将发展战略理念引入高校教师绩效评价指标体系的构建,从高校战略发展的组织构架出发,通过对基于发展战略的绩效评价逻辑分析,形成高校教师绩效评价的逻辑结构图.以样本高校问卷调查的方法初步确立评价指标框架,运用层次分析法建立判断矩阵、计算特征向量并验证一致性,从而逐级确定各级指标权重.最后,结合我国高校实际,就用好绩效评价的“指挥棒”、充分发挥绩效评价的“战略性”提出展望与建议,以期对处于改革浪潮中的高校治理提供有益借鉴. 展开更多
关键词 高校教师 绩效评价体系 发展战略 层次分析法
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“体制内的打工人”:绩效管理情境中地方高校教师身份建构的案例研究
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作者 蔡连玉 胡易简 伍纯 《教育学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期100-112,共13页
教师作为高校高质量发展的核心资源,其身份建构是影响教师队伍建设的关键因素,绩效管理是当前我国地方高校教师身份构建的基础性制度情境。当前高校在绩效管理中愈发注重短期量化效率,绩效市场化引发了教师对“我是谁”及肩负职责的重... 教师作为高校高质量发展的核心资源,其身份建构是影响教师队伍建设的关键因素,绩效管理是当前我国地方高校教师身份构建的基础性制度情境。当前高校在绩效管理中愈发注重短期量化效率,绩效市场化引发了教师对“我是谁”及肩负职责的重新审视和身份建构的困境。研究选取G校为案例,收集教师身份建构相关访谈数据进行分析。研究发现,绩效管理情境中教师身份建构是利益与信念博弈的过程,教师身份构建与绩效管理间存在互动。教师文化身份危机、主体地位遮蔽和专业身份泛化等问题导致其成为“体制内的打工人”,而原因是绩效制度的工具理性对价值理性倾轧、学术共同体理性与约束力式微,以及教师内部动机激发与外部行为诱导不平衡。基于此,建议从优化绩效管理制度、推进绩效评价改革、注重保健因素保障、改善学术生态环境四个方面促进案例高校教师在绩效管理情境中合理的身份建构。 展开更多
关键词 “体制内的打工人” 绩效管理 地方高校教师 身份建构 案例研究
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基于平衡计分卡的民办高校教师绩效评价指标体系研究
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作者 李会 《黄山学院学报》 2024年第4期71-74,共4页
民办高校教师绩效评价体系普遍存在着教师个人绩效目标和学校战略目标关联性较弱,绩效指标设置重数量、轻质量,绩效评价追求经济效益、忽视社会效益等现象。以M学院平衡计分卡的应用为例,从财务、客户、内部业务流程以及学习与成长四个... 民办高校教师绩效评价体系普遍存在着教师个人绩效目标和学校战略目标关联性较弱,绩效指标设置重数量、轻质量,绩效评价追求经济效益、忽视社会效益等现象。以M学院平衡计分卡的应用为例,从财务、客户、内部业务流程以及学习与成长四个维度构建民办高校教师绩效评价指标体系,以期为民办高校的教师绩效评价提供借鉴。 展开更多
关键词 平衡计分卡 民办高校 教师绩效评价
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教育高质量发展背景下地方高校绩效工资分配制度的检视与优化
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作者 刘雯 杨雪 《安徽商贸职业技术学院学报》 2024年第3期61-64,共4页
通过对地方高校绩效工资分配制度实施现状进行检视,发现其存在绩效考核评价体系不完善、内在激励不充足、调整机制不健全、管理效益不够高等问题。为此,应加强顶层设计,完善绩效考核评价体系;调整奖励性绩效工资结构比例,增强绩效考核... 通过对地方高校绩效工资分配制度实施现状进行检视,发现其存在绩效考核评价体系不完善、内在激励不充足、调整机制不健全、管理效益不够高等问题。为此,应加强顶层设计,完善绩效考核评价体系;调整奖励性绩效工资结构比例,增强绩效考核激励内驱力;改进绩效考核方式和形式,健全绩效评价调整机制;明晰多元主体职责,提高绩效工资管理效益,进一步完善地方高校绩效工资分配制度,继而促进教育高质量发展。 展开更多
关键词 教育高质量发展 地方高校 绩效工资 教师激励 检视 优化策略
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绩效考核管理系统设计与实现
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作者 黄家常 王准 《福建电脑》 2024年第4期88-92,共5页
为了提升高校教职工绩效考核的客观性与准确性,本文设计了一套绩效考核管理系统。该系统采用B/S结构和MVC开发模式,以PC端操作为主、移动端操作为辅。系统应用的结果表明,该系统符合设计要求,能够有效地服务于教职工的绩效考核工作。
关键词 高校教职工 绩效考核 管理系统
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Heterogeneity Analysis on the Influence of the Supply of Teachers on the Academic Performance of 15-Year-Old Students:Based on PISA 2018 Samples from Four Provinces and Municipalities in China
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作者 YE Fangru 《Frontiers of Education in China》 2022年第2期207-230,共24页
The quantitative and qualitative supply of teachers has a significant influence on student academic performance.Based on the samples collected from four provinces and municipalities in China for the Program for Intern... The quantitative and qualitative supply of teachers has a significant influence on student academic performance.Based on the samples collected from four provinces and municipalities in China for the Program for International Student Assessment(PISA)2018,this study analyzes the effects of the supply of teachers on the academic performance of 15-year-old students through a hierarchical linear model(HLM)as well as a quantile regression model.The study has found that the shortage of teachers and the proportion of teachers with a master’s degree significantly affect student academic performance,and the supply of teachers with higher degrees has a decreasing marginal benefit on student academic performance;its best marginal benefit on student academic performance is achieved when the proportion of teachers with a master’s degree reaches about 75%.For students in different academic performance subgroups,the marginal benefit of an increase in the proportion of teachers with a master’s degree in schools is higher for“top students”than for“students with learning difficulties.”In terms of the difference between urban and rural areas,the shortage of teachers in rural schools is more prominent than that in urban schools,and teachers with higher degrees tend to cluster in core cities.The marginal benefit of an increase in the proportion of teachers with a master’s degree is higher for improving student academic performance in rural areas.Therefore,it is recommended to design a policy of differentiated compensatory earnings for rural teachers,and efforts should be enhanced to promote programs for supporting high-quality teachers.In addition,the allocation of teachers should follow the principle of“differentiated equity,”and more differentiated teaching strategies should be adopted for students with different academic abilities. 展开更多
关键词 supply of teachers teacher’s education level academic performance Program for International Student assessment(PISA)
原文传递
新时代高校教师师德师风建设的现实意义、实际困难与实践策略 被引量:5
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作者 周奇 王琴 《红河学院学报》 2023年第1期60-64,共5页
教师作为传播知识、传播思想、传播真理的重要载体,是推动教育事业发展的第一资源。师德师风是教师思想品质、教学素养的综合表现,加强师德师风建设能够坚定教师思想观念、提升教师教学能力、强化高校教育质量。然而,新时代背景下,受到... 教师作为传播知识、传播思想、传播真理的重要载体,是推动教育事业发展的第一资源。师德师风是教师思想品质、教学素养的综合表现,加强师德师风建设能够坚定教师思想观念、提升教师教学能力、强化高校教育质量。然而,新时代背景下,受到责任感缺失、在职教育不足等因素的影响,高校教师师德师风建设存在评估政治素养偏低、行为失范等问题。因此,高校要从师德师风建设实际意义角度入手,结合存在的典型问题,通过落实师德师风组织管理体系、体系化教师在职培训、健全考核评价机制、完善监督惩罚体系的方式加强师德师风建设。 展开更多
关键词 高校教师 师德师风 在职培训 考核评价 监督惩罚
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高校教师教学考核评价体系构建研究 被引量:1
15
作者 王松 张鑫 《科教导刊》 2023年第22期95-97,共3页
为进一步完善高校教师教学考核评价体系,文章从评价理念、评价主体、评价指标、评价方式、评价反馈机制、评价结果应用六个方面分析了高校教师教学评价体系存在的问题,以兰州理工大学为例重新构建多元化的教师教学考核评价指标体系,通... 为进一步完善高校教师教学考核评价体系,文章从评价理念、评价主体、评价指标、评价方式、评价反馈机制、评价结果应用六个方面分析了高校教师教学评价体系存在的问题,以兰州理工大学为例重新构建多元化的教师教学考核评价指标体系,通过明确教师工作态度、教学能力、教学贡献、课堂效果质量等,对高校教师教学考核评价体系做出初步的设计,将动态的过程性考核贯穿于整个教学过程,最后提出优化该评价体系的保障措施。 展开更多
关键词 高校教师 教学考核 增值评价 评价体系
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“双创”背景下高校教师绩效评价探讨
16
作者 车刚 万霖 衣淑娟 《农机使用与维修》 2023年第11期122-124,128,共4页
国家创新驱动发展战略确定了新时代的奋斗目标和战略部署。在“双创”背景下,加强高校教师管理,培养高水平教师队伍,对于创新人才培养,教师与学校的共同发展具有关键意义。该文围绕深化教育体制改革,围绕“科教融合,学术育人”,探索构... 国家创新驱动发展战略确定了新时代的奋斗目标和战略部署。在“双创”背景下,加强高校教师管理,培养高水平教师队伍,对于创新人才培养,教师与学校的共同发展具有关键意义。该文围绕深化教育体制改革,围绕“科教融合,学术育人”,探索构建了教师评价体系,形成了评价结构模型,在提高高校教师创新能力的基础上,引导学生创新。在量化评价的基础上做出全面的定性分析,建立“质”与“量”相结合的全面绩效考核体系。根据绩效目标构建评价结构模型,制定绩效目标达成度计算过程,围绕自我评价和工作评价,计算考核期内的达成度,为科学发展高校教师评价工作提供参考。 展开更多
关键词 高校教师 绩效评价 创新创业
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高校教师工作绩效的影响因素研究——基于结构方程模型的实证分析
17
作者 沈忠华 《高等理科教育》 2023年第3期1-12,共12页
文章结合管理学中有关工作绩效的相关理论,将人才培养、科学研究和社会服务作为高校教师工作的一个整体进行研究分析。研究结果表明,教师的工作任务、工作环境、工作与生活平衡情况、性格优势、心理需求、自主性动机和高校社会认可度等... 文章结合管理学中有关工作绩效的相关理论,将人才培养、科学研究和社会服务作为高校教师工作的一个整体进行研究分析。研究结果表明,教师的工作任务、工作环境、工作与生活平衡情况、性格优势、心理需求、自主性动机和高校社会认可度等因素与工作绩效存在明显的正相关性,而教师的控制性动机、去动机和高校领导权威性风格等因素对于教师工作绩效有负向影响,影响程度会因教师工作侧重点的不同而不同。研究对于高校进一步提高治理能力和治理水平、营造良好的教师工作环境、正确引导教师的价值实现以及激发教师们干事创业的热情具有积极意义。 展开更多
关键词 工作绩效 高校教师 影响因素 自我决定理论
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高校教师心理授权与工作绩效关系研究
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作者 杨子珺 张婷婷 齐晓栋 《卫生职业教育》 2023年第17期108-110,共3页
对高校教师心理授权与工作绩效的关系进行探讨。结果显示,除工作影响因子外,高校教师心理授权与工作绩效总体处于较高水平;不同职称教师的心理授权与工作绩效比较有显著性差异,高级职称教师的工作绩效与心理授权水平显著高于初、中级教... 对高校教师心理授权与工作绩效的关系进行探讨。结果显示,除工作影响因子外,高校教师心理授权与工作绩效总体处于较高水平;不同职称教师的心理授权与工作绩效比较有显著性差异,高级职称教师的工作绩效与心理授权水平显著高于初、中级教师;心理授权的工作意义和自我效能因子对教师工作绩效发挥正向预测作用。 展开更多
关键词 高校教师 心理授权 工作绩效
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“双一流”建设中高校教师业绩评价体系研究——四维度基础上的系统性重构
19
作者 邹晓玫 《教育教学论坛》 2023年第27期109-112,共4页
为充分落实高校“双一流”建设目标和教师绩效考核改革的系列要求,按照“双一流”师资队伍建设的基本要求“师德为先、教学为要、科研为基、发展为本”,将教师绩效评价机制分解为“教书育人、科学研究、决策支持和社会合作”四大考察维... 为充分落实高校“双一流”建设目标和教师绩效考核改革的系列要求,按照“双一流”师资队伍建设的基本要求“师德为先、教学为要、科研为基、发展为本”,将教师绩效评价机制分解为“教书育人、科学研究、决策支持和社会合作”四大考察维度。以“四维度”分析框架和量化考核法为依据,对高校教师的师德师风、教学水平、科研能力、成果转化及社会影响等一系列具体绩效评价制度进行系统性重构,力图使其与“双一流”师资队伍建设的基本要求和人才培养目标相一致。 展开更多
关键词 高校教师 业绩评价 评价纬度 评价标准
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练好内功 教好物理——2023年全国高等学校物理基础课程青年教师讲课比赛华东地区赛感想
20
作者 蒋最敏 《物理与工程》 2023年第5期9-10,共2页
作为评委作者参加了2023年全国高等学校物理基础课程青年教师讲课比赛华东地区赛活动。本文对这次比赛活动中教师的表现和比赛过程,包括提问环节作些评论,鼓励青年教师热爱教学、练好内功和教好物理。
关键词 大学物理 讲课比赛 选手表现 夯实教学功底 教好物理
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